Untitled TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC TẾ HỒNG BÀNG VIỆN KINH DOANH & QUẢN LÝ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Phân Tích Quy Trình Nhập Khẩu Các Thiết Bị Tại Công Ty Xuất Nhập Khẩu Thép Hoàn[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUỐC TẾ HỒNG BÀNG VIỆN KINH DOANH & QUẢN LÝ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Phân Tích Quy Trình Nhập Khẩu Các Thiết Bị Tại Công Ty Xuất Nhập Khẩu Thép Hồng Gia DỊCH VỤ VIẾT TH ĐỀ TÀI TRỌN GĨI ZALO TELEGRAM : 0934 536 149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – TRANGLUANVAN.COM Tp.HCM, tháng 03 năm 2022 0 LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn quý Thầy Cô trường Đại Học Hồng Bàng truyền đạt cho em nhiều kiến thức quý báu suốt thời gian em theo học trường Đặc biệt em chân thành cảm ơn Thầy cô tận tình hướng dẫn em hồn thành trình bày thành công báo cáo tốt nghiệp Đồng thời xin gửi lời cảm ơn đến bạn bè đồng nghiệp gia đình tồn thể anh chị cơng ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Xuất Nhập Khẩu Thép Hoàng Gia ủng hộ, giúp đỡ em q trình học tập cung cấp cho em thơng tin, số liệu, tạo điều kiện cho em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp Do hạn chế kinh nghiệm, thời gian nên kiến thức mà em đưa chắn khơng tránh khỏi sai sót Em mong nhận đóng góp ý kiến anh chị Thầy Cô Trường Đại Học Hồng Bàng 0 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 0 0 0 0 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN 0 0 0 0 Bảng 1.1 : Tình hình nhân cơng ty từ năm 2016 - 2018 Chỉ Tiêu 2016 2017 2018 Lao động thức 116 97 91 Lao động thời vụ 39 31 26 Tổng cộng 155 128 117 (Nguồn: từ tài liệu quản lý nhân Công ty) Nhận xét: Qua bảng số liệu trên, thấy số lao động Cơng ty Hồng Gia giảm cách rõ rệt từ 2016 đến 2018 Năm 2017, số lượng lao động thức giảm 19 người (tương ứng giảm 16,38%) năm 2018 giảm 25 người (tương ứng giảm 21,55%) so với năm 2016 Số lượng lao động thức giảm dẫn đến số lao động thời vụ giảm theo cách rõ rệt Ta thấy, số lao động thời vụ năm 2018 66,67% so với năm 2016 Năm 2018 năm cơng ty Hồng Gia thực cải cách đổi lại phận Cơng ty Chính có biến động tương đối mặt nhân với nguyên nhân tiêu biểu sau : Bảng 1.2 : Lý giảm lao động thức cơng ty Hoàng Gia (2016-2018) 2016 Chỉ tiêu Sa thải 2017 2018 Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ 14 58,33% 21,05% 16,67% 33,34% 12 63,16% 50% Chuyển qua công ty khác 0 Khác (sức khỏe, gia 8,33% 15,79% 33,33% 24 100% 19 100% 100% đình…) Tổng cộng (Nguồn: từ tài liệu quản lý nhân Công ty) Nhận xét: Qua bảng ta nhận thấy năm 2016, nguyên nhân chủ yếu làm giảm số lượng lao động sa thải (chiếm 58,33%) Đó nhu cầu cơng ty có nhiều lao động nhàn rỗi, làm cho chi phí phải trả cho người lao động thâm hụt cách khơng đáng có, dẫn đến lợi nhuận cơng ty giảm, nên công ty phải cải cách đổi lại việc sa thải bớt lao động không cần thiết Bước qua năm 2017 2018, sau tình hình công ty ổn định, doanh thu năm 2017 2018 có xu hướng tăng nên tỷ lệ sa thải giảm (chỉ cịn 16,67% vào năm 2018) Thay vào đó, lý làm giảm số lượng lao động người lao động chuyển qua công ty khác tăng lên năm 2017 2018 (tương ứng với 63,16% 50%) Tỷ lệ lao động thuộc yếu tố cá nhân (sức khỏe, gia đình…) tăng lên năm 2017 2018 (tương ứng với 15,79% 33,33% ) Qua phân tích lý giảm lao động cơng ty Hồng Gia, ta thấy sách nhân đơn vị khiến người lao động cảm thấy chưa thật hài lịng Cơng tác tạo động lực làm việc cho người lao động chưa thực tốt Chính vậy, cơng ty Hồng Gia cần phải nhanh chóng đề thực hiên có hiệu sách nhằm giữ chân lao động giỏi, có kinh nghiệm trước đối thủ cạnh tranh khác 1.3.2 Cơ cấu lao động Công ty C ơcấấu lao động theo trình độ 0 ... doanh công ty năm vừa qua .12 CHƯƠNG 2: CÔNG VIỆC ĐƯỢC PHÂN CƠNG VÀ PHÂN TÍCH QUY TRÌNH NHẬP KHẨU THÉP TẠI CÔNG TY 14 2.1 Giới thiệu phận thực tập 14 2.1.1 Sơ đồ chức chức phận thực. .. -2018) Sơ đồ 2.2 Quy trình hoạt đồng nhập công ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Xuất Nhập Khẩu Thép Hồng Gia Sơ đồ 2.3 Quy trình tốn TTR trả trước Sơ đồ 2.4 Quy trình mở L/C Sơ đồ 2.4 Quy trình mua bảo... THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU THÉP HỒNG GIA 1.1.Q trình hình thành phát triển Công ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Xuất Nhập Khẩu Thép Hoàng Gia thành lập vào