Đang tải... (xem toàn văn)
THOAÛ ÖÔÙC LAO ÑOÄNG TAÄP THEÅ CỘNG HềA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự Do Hạnh phúc THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn cứ Bộ luật Lao động của nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam; Căn cứ thoả thu[.]
CỘNG HềA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự Do - Hạnh phúc THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ - Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam; - Căn thoả thuận đạt sau bàn bạc, thảo luận hai bên: Người sử dụng lao động doanh nghiệp bên tập thể người lao động; Chúng gồm: Người sử dụng lao động: - Họ tên: - Chức vụ: Giám đốc Đại diện người lao động: - Họ tên: - Chức vụ: Cùng ký kết Thoả ước lao động tập thể gồm điều khoản sau: Phần Những quy định chung Điều 1: Bản thoả ước quy định mối quan hệ lao động người sử dụng lao động tập thể người lao động quyền, trách nhiệm, quyền lợi bên thời hạn Thoả ước có hiệu lực kể từ ban hành Những thoả thuận không quan lao động thừa nhận trái Pháp luật khơng có hiệu lực thi hành, hai bên phải thoả thuận sửa đổi đăng ký lại với quan quản lý lao động sau không 15 ngày Mọi trường hợp phát sinh quan hệ lao động không quy định thoả thuận giải theo văn Pháp luật hành Nhà nước Điều 2: Đối tượng thi hành thoả ước: Trang CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869 Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện - Người sử dụng lao động công ty Giám Đốc người đại diện theo pháp luât - Người lao động làm việc Công ty ( gọi tắt người lao động) Điều 3: Khi thoả ước tập thể hết thời hạn hiệu lực hai bên tiến hành thương lượng để tổ chức ký kết Thoả ước lao động tập thể sửa đổi, bổ sung Thoả ước tập thể đăng ký lại với quan quản lý lao động để đăng ký Điều 4: Quyền hạn Người lao động: Giám Đốc Công ty cam kết tôn trọng tạo điều kiện thuận lợi cho Người lao động Công ty hoạt động theo quy định Luật Lao động Phần hai Nội dung thoả ước lao động tập thể Việc làm bảo đảm việc làm Mục 1: Các biện pháp bảo đảm việc làm Điều 5: Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động làm việc Cơng ty có việc làm thường xun ổn định, ngoại trừ trường hợp bất khả kháng Điều 6: Người lao động có trách nhiệm tự hồn thiện trình độ, kiến thức, lực làm việc, phẩm chất, lối sống sức khoẻ theo yêu cầu cơng việc, coi biện pháp tích cực, chủ động để ổn định đảm bảo làm việc thường xuyên cho thân Mục Hợp đồng lao động Điều 7: Đối tượng ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ): Người sử dụng lao động bảo đảm người lao động làm việc Công ty ký kết HĐLĐ pháp luật Trừ chức vụ quy định khoản - Điều thoả ước Điều 8: Những trường hợp không áp dụng HĐLĐ không ký HĐLĐ: Chức vụ khơng áp dụng hình thức hợp đồng lao động: - Đốc Công ty Công ty không ký HĐLĐ với người 18 tuổi, người vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức chấm dứt HĐLĐ bị sa thải Điều 9: Các loại HĐLĐ đối tượng ký kết HĐLĐ: Trang CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869 Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện HĐLĐ không xác định thời hạn: áp dụng người lao động làm công việc có tính thường xun, ổn định từ năm trở lên, không ấn định trước thời hạn kết thúc HĐLĐ xác định thời hạn từ - năm: áp dụng người lao động làm công việc có tính chất thường xun xác định thời hạn kết thúc từ – năm HĐLĐ theo thời vụ theo công việc: áp dụng người lao động làm công việc định làm cơng việc có tính chất thời vụ, khơng thường xun có thời hạn năm Thử việc: Người lao động vào làm việc Công ty phải thử việc Thời gian thử việc Công ty 90 ngày lao động có trình độ cao đẳng, đại học Thời gian thử việc 45 ngày lao động có trình độ trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Thời gian thử việc ngày lao động khác Khi kết thúc thời gian thử việc, đạt yêu cầu, người lao động ký HĐLĐ với Công ty Điều 10: Trước hết hạn HĐLĐ 30 ngày, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo cho người lao động làm việc theo thời hạn từ đến năm biết việc người sử dụng lao động có ký kết HĐLĐ hay không Điều 11: Thay đổi nơi làm việc thay đổi việc làm: Người sử dụng lao động Cơng ty có quyền điều động, thay đổi nơi làm việc người lao động theo yêu cầu nhiệm vụ đơn vị, sở thoả thuận người lao động ký HĐLĐ Khi gặp khó khăn nhu cầu SXKD, người sử dụng lao động có quyền tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ ký (Thời gian tối đa 60 ngày) phải báo trước cho người lao động biết trước ngày Người lao động hưởng nguyên mức lương cũ cơng việc có mức lương thấp cơng việc cũ Nếu người lao động cố tình khơng chấp hành, khơng hưởng ngun lương ngưng việc cịn bị xử lý kỷ luật Khi cần phải kéo dài thời hạn thay đổi việc làm (trên 60 ngày) người lao động so với HĐLĐ người sử dụng lao động với người lao động thoả thuận ký kết HĐLĐ Điều 12: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Người sử dụng lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Bộ luật lao động phải thực thời hạn báo trước tương ứng với loại HĐLĐ Trang CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869 Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, vi phạm thới hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tiền lương người lao động ngày không báo trước Trước hết thời hạn báo trướực bên có quyền từ bỏ ý định đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên phải chấp nhận việc từ bỏ Khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái Pháp luật không hưởng trợ cấp việc Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn 15 ngày phải giải chế độ, có cho người lao động Điều 13: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn theo quy định Khoản Điều 38 Bộ luật lao động: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau: a Người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ liên tục từ tháng trở lên b Người lao động có hành vi trộm cắp tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh Cơng ty, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích Cơng ty Tuỳ theo mức độ thiệt hại, người vi phạm phải bồi thường thiệt hại cho Công ty c Người vi phạm kỷ luật lao động bị chuyển sang làm công việc khác thời gian chưa xoá kỷ luật Người lao động tự ý bỏ việc khơng có lý đáng ngày tháng 20 ngày năm (Cộng dồn ngày làm việc theo chế độ) d Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn bị ốm đau điều trị 12 tháng liền Người làm theo HĐLĐ xác định thời hạn bị ốm đau điều trị tháng liền Người làm việc theo Hợp đồng lao động năm bị ốm đau điều trị nửa thời gian HĐLĐ, mà khả lao động chưa phục hồi e Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng mà người sử dụng lao động khắc phục được, buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc f Khi Công ty khơng có nhiệm vụ SXKD Thời hạn báo trước: Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp quy định điểm b; c khoản điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a 45 ngày người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn b 30 ngày người làm theo HĐLĐ xác định thời hạn 1-3 năm c ngày người làm theo HĐLĐ thời vụ, theo công việc định mà thời hạn năm Điều 14: Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời hạn báo trước theo điều 37 Bộ luật lao động: Trang CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869 Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện Người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đến năm, hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn năm đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trường hợp sau: a Khơng bố trí theo cơng việc khơng bảo đảm điều kiện thoả thuận HĐLĐ; Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn theo Hợp đồng lao động; Bị ngược đãi; Bị cưỡng lao động Thời hạn báo trước ngày b Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước Thời hạn báo trước 30 ngày làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ -3 năm; ngày hợp đồng theo mùa vụ theo công việc mà thời hạn năm c Người lao động phải nghỉ việc theo định thầy thuốc Thời hạn báo trước tuỳ theo thời hạn thầy thuốc định Người làm việc theo hợp đồng khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ hồn cảnh gia đình thật khó khăn, người lao động phải xuất trình đầy đủ giấy tờ chứng minh rõ khó khăn nêu (Theo quy định điểm c - khoản - mục III Thông tư 21/LĐTBXH - TT, ngày 12/10/1996), xem xét giải Người lao động khơng xuất trình giấy tờ nói trên, chưa người sử dụng lao động chấp thuận tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLđ trái pháp luật Chương III Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi Điều 15: Thời làm việc người lao động: Quỹ thời gian tiêu chuẩn làm việc hàng năm người lao động không vượt quy định Nhà nước Tổng số thời gian làm việc hàng năm = [365 ngày – (tổng số ngày nghỉ: Hàng tuần; Hàng năm ló, tết)] x Số tiêu chuẩn hàng ngày loại lao động a Căn kế hoạch hoạt động hàng năm, Trưởng đại diện Văn phịng Cơng ty Chủ tịch Cơng đồn Văn phịng Cơng ty lập kế hoạch thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động đăng ký với Sở Lao động Thương binh Xã hội b Căn kế hoạch thời làm việc, nghỉ ngơi Công ty, theo đặc thù công việc, phận Tổ chức Cơng ty có trách nhiệm thơng báo cụ thể tới người lao động Trang CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869 Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện Điều 16: Làm thêm giờ: Không làm thêm vào thời điểm làm việc tiêu chuẩn từ 11giờ/ngày trở lên Để đảm bảo yêu cầu hợp lý, hợp pháp Công ty, người sử dụng lao động thoả thuận với người lao động làm thêm giờ, kể ngày nghỉ hàng tuần không 4h/ngày, 200h/năm Người sử dụng lao động có quyền huy động lao động làm thêm vượt quy định trường hợp đây, sau thoả thuận đại diện người lao động: Để đối phó khắc phục hậu nghiêm trọng thiên tai, dịch bệnh, hoả hoạn, … Điều 17: Thời nghỉ ngơi: Thời nghỉ ngơi người lao động ngày làm việc, nghỉ ngơi tuần nghỉ ngơi tháng, thực theo quy định Bộ luật lao động, cụ thể là: - Người lao động làm việc 8h liên tục nghỉ 30 phút tính vào làm việc - Mỗi tuần người lao động nghỉ ngày, tháng bốn ngày Các chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ: a Người lao động làm việc Công ty đủ 12 tháng (Kể thời gian thử việc) nghỉ phép năm hưởng nguyên lương Số ngày nghỉ sau: - Nghỉ 12 ngày người làm việc điều kiện bình thường - Nếu chưa đủ 12 tháng số ngày nghỉ hàng năm tính tương đương với số tháng làm việc Số ngày nghỉ phép năm tăng theo thâm niên công tác quy định khoản 3, mục II thông tư 07/LĐ -TBXH, ngày 11/04/1995 sau: Đủ năm đến 10 năm: Được nghỉ thêm ngày Đủ 10 năm đến 15 năm: Được nghỉ thêm ngày Đủ 15 năm đến 20 năm: Được nghỉ thêm ngày Đủ 20 năm đến 25 năm: Được nghỉ thêm ngày Đủ 25 năm đến 30 năm: Được nghỉ thêm ngày Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm, sau tham khảo ý kiến BCH Cơng đồn Cơng ty Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động thời gian nghỉ cụ thể mình, phải đảm bảo nguyên tắc sau: - Phải phù hợp với điều kiện hoạt động Công ty - Phép năm nghỉ năm đó, khơng kéo dài q q năm sau Nếu khơng nghỉ khơng tốn tiền lương Người sử dụng lao động giải gộp phép năm để nghỉ lần, trường hợp đặc biệt b Người lao động nghỉ hưởng nguyên lương ngày lễ sau: - Tết dương lịch: Nghỉ ngày (Ngày 01 tháng 01 dương lịch) - Tết âm lịch: Nghỉ ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm) - Ngày chiến thắng giải phóng Miền nam: Nghỉ ngày (Ngày 30 tháng dương lịch) Trang CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869 Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện - Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ ngày (Ngày 01 tháng dương lịch) - Ngày Quốc khánh: Nghỉ ngày (Ngày 02 tháng dương lịch) Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày Điều 18: Nghỉ việc riêng, nghỉ không lương, thực theo quy định Bộ luật lao động sau: 1.Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau: a Kết hôn, nghỉ 03 ngày b Con kết hôn, nghỉ 02 ngày c Bố mẹ (kể bên vợ bên chồng) chết, vợ chồng chết, chết, nghỉ 03 ngày Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương thời gian định: Thời gian nghỉ tối đa không quá: tháng người lao động làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn; tháng người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn năm; tháng người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đến năm Chương IV Tiền lương phân phối lợi nhuận Mục I: Tiền lương phụ cấp lương: Điều 19: Việc phân phối tiền lương cho người lao động thực theo Quy chế trả lương Công ty Lương hàng tháng người lao động trả làm hai kỳ: - Kỳ 1: Tạm ứng lương, từ ngày 15 - 18 hàng tháng - Kỳ 2: Thanh toán lương tháng trước, từ 03 - 05 tháng sau Trường hợp có khó khăn khách quan, khơng trả lương kỳ hạn quy định, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết lý không trả chậm tháng Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên người sử dụng lao động phải đền bù khoản tiền số tiền trả chậm nhân với lãi xuất tiền gửi ngân hàng khơng kỳ hạn tính theo tháng, Ngân hàng Nhà nước công bố thời điểm trả lương *Tiền lương tháng 13: tháng lương người lao động đảm bảo 12 tháng làm việc; mức thấp 500.000đ Điều 20: Tiền lương làm thêm giờ: Số làm thêm người lao động toán theo quy định hành Bộ luật lao động bổ sung quy định riêng Cơng ty Trang CƠNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869 Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện Nếu trả lương theo thời gian người lao động trả lương làm thêm tiêu chuẩn Nếu trả lương theo sản phẩm, lương khốn người lao động trả lương làm thêm người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm số lượng, khối lượng sản phẩm làm tiêu chuẩn Lương làm thêm giờ: Ngoài tiền lương ngày làm việc bình thường làm thêm người lao động trả thêm: - Vào ngày thường 150% tiền lương ngày làm việc bình thường - Vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ, tết 200% 300% tiền lương ngày làm việc bình thường - Vào ban đêm: Ngồi tiền lương làm thêm tính trên, khơng thường xun làm đêm tăng thêm 30% tiền lương làm việc ban ngày Điều 21: Người lao động có quyền khiều nại với người sử dụng lao động Vũ việc trả lương phụ cấp lương Trường hợp tập thể người lao động khiếu nại thiết phải thơng qua Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty Việc giải khiếu nại thực chậm không ngày, kể từ ngày nhận đơn khiếu nại Chương V Bảo đảm xã hội cho người lao động Điều 22: Bảo hiểm y tế: Người lao động Công ty mua bảo hiểm y tế theo quy định hành Nhà nước Điều 23: Bảo hiểm xã hội: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích nộp BHXH đầy đủ quy định Điều lệ BHXH Cơng đồn Cơng ty giám sát việc trích nộp quỹ BHXH nói Điều 24: Trợ cấp ngưng việc trợ cấp việc Người lao động làm việc thường xuyên Công ty từ năm trở lên, chấm dứt Hợp đồng lao động Pháp luật trợ cấp việc Cứ năm làm việc tháng lương Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày định, người sử dụng lao động có trách nhiệm tốn đầy đủ, chế độ trợ cấp thơi việc hoàn thành hồ sơ trợ cấp BHXH cho người lao động, theo quy định Bộ Luật lao động Điều 25: Người lao động người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực đầy đủ quy định Chính phủ an toàn lao động, vệ sinh lao động, cụ thể hố Quy định an tồn lao động, vệ sinh lao Trang CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869 Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện động Công ty Điều 26: Các quyền lợi khác Quà thăm hỏi người ốm đau: 500.000 đ /lần Người lao động kết hôn hợp pháp tặng phần quà trị giá: 1.000.000 đ Người lao động có bố mẹ (kể bên vợ bên chồng) chết, chồng vợ chết, bị chết, gia đình trợ cấp 500.000 đ (Trường hợp có nhiều người gia đình làm việc Cơng ty người đại diện cho gia đình nhận khoản tiền này) Người lao động có hồn cảnh gia đình thực khó khăn, trợ cấp 500.000 đ /lần, không lần năm Mỗi năm người lao động du lịch, nghỉ mát lần vào thời điểm thích hợp người sử dụng lao động BCH Cơng đồn Cơng ty bàn bạc, thống thực Điều 27: Việc thay đổi quyền lợi thuộc Điều 26 Thoả ước phụ thuộc vào hiệu hoạt động Công ty, Tổng Giám Đốc Công ty Đại diện NLĐ Công ty xem xét định thông báo cho người lao động Công ty biết Chương VI Một số quy định riêng với lao động nữ Điều 28: Người sử dụng lao động bảo đảm cho lao động nữ hưởng quyền lợi theo quy định Pháp luật lao động; lao động nữ không bị phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, bình đẳng mặt với lao động nam Điều 29: Lao động nữ thực cam kết sinh đẻ có kế hoạch Chương VII Giải tranh chấp Lao động Điều 30: Người sử dụng lao động đại diện người lao động có trách nhiệm thường xuyên tuyên truyền giáo dục cho người lao động nắm thực Pháp luật lao động; Tăng cường trật tự kỷ cương, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, ngăn ngừa không để xảy tranh chấp lao động Điều 31: Giải tranh chấp lao động: Người sử dụng lao động đại diện người lao động Công ty thoả Trang CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869 Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện thuận thành lập Hội đồng hoà giải để thực nhiệm vụ hoà giải tranh chấp lao động phát sinh Công ty theo nguyên tắc, trình tự thẩm quyền mà Bộ luật lao động quy định hướng dẫn ngành chức Chương VIII Khen thưởng kỷ luật Điều 32: Những tập thể, cá nhân lao động giỏi, lập thành tích xuất sắc, khen thưởng xứng đáng theo quy khen thưởng Công ty Điều 33: Các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm Nội quy, Quy chế Nhà nước, Công ty, bị xử lý theo mức độ vi phạm Nếu thiệt hại tài sản Cơng ty cịn phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất bồi thường thiệt hại cho Công ty theo quy định Pháp luật Chương IX Điều khoản thi hành Điều 34: Trách nhiệm thi hành Thoả ước lao động tập thể: Bản thoả ước lao động tập thể sở để giải phát sinh quan hệ lao động Công ty Người sử dụng lao động, đại diện tập thể lao động người lao động tronc Công ty cam kết thực đúng, đủ thoả thuận Thoả ước Điều 35: Thời hạn Thoả ước lao động tập thể Không thời hạn Điều 36: Việc sửa đổi, bổ sung Thoả ước lao động tập thể: Sau tháng thực kể từ ngày Thoả ước có hiệu lực, bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung Việc sửa đổi, bổ sung tiến hành theo trình tự ký kết Điều 37: Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực tồn Cơng ty kể từ ngày ban hành Đại diện Đại diện Tập thể người lao động Người sử dụng lao động Trang 10 CÔNG TY TNHH MTV NGUYỄN HÀ – 0962.289.654 - 0963.483.869 Chuyên cung cấp trang thiết bị, vật tư y tế, túi y tế sơ cấp cứu cho Doanh nghiệp, Trường học, Bệnh viện