Microsoft Word MY HOA doc BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TÔ THỊ MỸ HÒA HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TƠ THỊ MỸ HỊA HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2013 Luan van BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TƠ THỊ MỸ HỊA HỒN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoan học: PGS.TS VÕ XUÂN TIẾN Đà Nẵng – Năm 2013 Luan van LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Tác giả luận văn Tơ Thị Mỹ Hịa Luan van MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục đề tài Tổng quan nghiên cứu đề tài CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa công tác trả lương cho người lao động 1.2 NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 10 1.2.1 Xây dựng sách trả lương cho người lao động 10 1.2.2 Xác định mức lương 13 1.2.3 Xác định quỹ tiền lương: 19 1.2.4 Cơ cấu tiền lương 21 1.2.5 Các hình thức trả lương cho người lao động 23 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 26 1.3.1 Nhóm nhân tố từ bên ngồi 26 1.3.2 Nhóm nhân tố thuộc Cơng ty 27 1.3.3 Nhóm nhân tố thuộc người lao động 28 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC BÌNH ĐỊNH30 Luan van 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CƠNG TY ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 30 2.1.1 Đặc điểm công tác tổ chức Công ty 30 2.1.2 Đặc điểm nguồn lực Công ty 33 2.1.3 Tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty 39 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 40 2.2.1.Thực trạng sách tiền lương 40 2.2.2 Xác định mức lương 42 2.2.3 Thực trạng việc xác định quỹ lương 50 2.2.4 Cơ cấu tiền lương Công ty 52 2.2.5 Thực trạng hình thức trả lương 59 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC BÌNH ĐỊNH 62 2.3.1 Thành công 62 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân hạn chế 63 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC BÌNH ĐỊNH 65 3.1 CĂN CỨ ĐỂ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP: 65 3.1.1 Căn vào yếu tố mơi trường bên ngồi 65 3.1.2 Căn vào chiến lược Công ty thời gian đến 66 3.1.3 Các quan điểm có tính ngun tắc xây dựng giải pháp 67 3.2 CÁC GIẢI PHÁP CỤ THỂ 68 3.2.1 Hồn thiện sách tiền lương 68 3.2.2 Hoàn thiện việc xác định quỹ tiền lương 69 3.2.3 Hoàn thiện việc xác định mức lương 69 3.2.4 Hoàn thiện cấu tiền lương 75 Luan van 3.2.5 Hồn thiện hình thức trả lương cho người lao động 80 3.2.6 Một số giải pháp có tính bổ trợ 82 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 83 KẾT LUẬN 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (bản sao) PHỤ LỤC Luan van DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng Trang 2.1 Lao động cấu lao động Cơng ty 34 2.2 Tình hình tài sản nguồn vốn Công ty 36 2.3 Bảng phân bổ diện tích mặt 38 2.4 Kết hoạt động kinh doanh Công ty 39 2.5 Kết điều tra, khảo sát mức độ hài lòng tiền lương 41 người lao động 2.6 Bảng nhóm yếu tố xác định mức độ phức tạp công 43 việc 2.7 Bảng hệ số nhóm chức danh Cơng ty 47 2.8 Kết khảo sát tính rõ ràng minh bạch hệ thống lương 49 2.9 Cơ cấu tiền lương Công ty Cổ phần Lương thực Bình 53 Định 2.10 Kết điều tra, khảo sát công tác khen thưởng 56 2.11 Kết điều tra, khảo sát việc thưởng tương xứng thành 57 tích 2.12 Kết điều tra, khảo sát nhu cầu sách phúc lợi 59 2.13 Điều tra, khảo sát mức độ quan trọng yếu tố 61 3.1 hang điểm cán công nhân viên khối văn phòng 72 (gián tiếp) 3.2 Bảng thang điểm lao động trực tiếp 73 3.3 Khoảng điểm, cấp bậc công việc hệ số K tương ứng 75 3.4 Cơ cấu tiền lương năm 2013 Công ty 76 3.5 Hệ số lương Công ty Cổ phần Lương thực Bình Định 77 Luan van DANH MỤC SƠ ĐỒ Số hiệu sơ đồ 2.1 Tên sơ đồ Mơ hình tổ chức quản lý Cơng ty Luan van Trang 33 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tiền lương tiền trả cho việc cung ứng sức lao động, vậy, chất, tiền lương biểu thị quan hệ kinh tế người sử dụng lao động người lao động Phạm trù tiền lương, tự bao hàm vừa thu nhập, vừa chi phí: Chi phí nhà sản xuất để hợp thành chi phí sản xuất kinh doanh; thu nhập người lao động Đã có nhiều cơng trình ngồi nước nghiên cứu tiền lương Tuy vậy, tiền lương công tác trả lương mơ hình Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh lại chưa tổng kết toàn diện lý luận thực tiễn Ở Việt Nam, trải qua nhiều lần cải cách, tiền lương cơng tác trả lương cịn nhiều bất cập Chính sách tiền lương Nhà nước thời gian qua không ngừng cải thiện, nhiên cần thừa nhận sách tiền lương chưa phản ánh giá trị sức lao động nên chưa thực đóng vai trị động lực đời sống, xã hội Qua 27 năm thực công đổi mới, kinh tế nước ta có biến đổi tích cực, làm thay đổi đến khía cạnh đời sống xã hội Chúng ta đạt số thành tựu đáng kể ngoại thương, đặc biệt xuất gạo Những số báo cáo hàng năm kết thật đáng tự hào ngành nông nghiệp nước ta, thể tâm nhân dân đường lối đạo đắn Đảng Nhà nước Công ty cổ phần Lương thực Bình Định Cơng ty cổ phần 51% vốn Nhà nước thuộc Công ty TNHH Một Thành Viên - Tổng Công ty Lương thực Miền Nam, chuyên sản xuất mặt hàng nông sản đặc biệt gạo loại Trong năm qua, nhiệm vụ quản lý nói chung nhiệm vụ quản lý tiền lương nói riêng đặt nhiều yêu cầu cấp bách hình thức Luan van tổ chức kinh tế, sách tiền lương, phương thức quản lý tiền lương, quan điểm, triết lý tiền lương đãi ngộ người lao động cần nghiên cứu có hệ thống, tồn diện Trên ý nghĩa đó, tơi lựa chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sỹ Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa vấn đề lý luận công tác trả lương cho người lao động doanh nghiệp; - Phân tích thực trạng công tác tiền lương Công ty cổ phần Lương thực Bình Định thời gian qua; - Hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu a Đối tượng nghiên cứu Những vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến công tác tiền lương Công ty cổ phần Lương thực Bình Định xem xét lại sách tiền lương, đơn giá tiền lương, cấu tiền lương hình thức trả lương b Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Luận văn nghiên cứu số nội dung hồn thiện cơng tác tiền lương Công ty - Về không gian: Luận văn nghiên cứu nội dung Công ty cổ phần Lương thực Bình Định - Về thời gian: Các giải pháp đề xuất luận văn có ý nghĩa năm tới Phương pháp nghiên cứu Để thực mục tiêu nghiên cứu, đề tài sử dụng số phương pháp Luan van ... nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác trả lương Công ty cổ phần Lương thực Bình Định Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định thời gian tới... doanh nghiệp; - Phân tích thực trạng cơng tác tiền lương Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định thời gian qua; - Hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định thời gian tới Đối... cấu tiền lương Công ty 52 2.2.5 Thực trạng hình thức trả lương 59 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC BÌNH ĐỊNH 62 2.3.1 Thành công