Nghệ thuật tuyển người giỏi Không phải cứ ngồi ở vị trí nhà tuyển dụng là muốn nói gì thì nói, muốn làm gì thì làm Để tuyển được một nhân viên ưng ý, bạn cũng cần phải biết cách Dưới đây là một số lời[.]
Nghệ thuật tuyển người giỏi Không phải ngồi vị trí nhà tuyển dụng muốn nói nói, muốn làm làm Để tuyển nhân viên ưng ý, bạn cần phải biết cách Dưới số lời khuyên dành cho bạn: Đúng giờ: Đừng đến phịng vấn thí sinh xếp hàng dài hành lang chờ bạn Thế cịn thể diện cơng ty Linh hoạt theo thời gian ứng viên: Nếu bạn cảm thấy ứng viên có tiềm anh/cô lại tham gia buổi vấn bận giải chuyện vơ quan trọng Vậy bạn lại không xếp cho anh/cô hội khác nhỉ? Anh/cô "ngơi sao" cơng ty bạn đấy! Chuẩn bị “tấn công”: Lập quỹ câu hỏi để ứng viên bộc lộ tối đa Chuẩn bị trước liệu thông tin liên quan đến công ty trường hợp ứng viên quan tâm “bật” lại Phong thái chuyên nghiệp: Hãy giữ phong thái điềm đạm, chuyên nghiệp dễ gần, thân thiện để ứng viên tự tin thể hết khả Ln nhìn thẳng vào ứng viên để thể bạn lắng nghe Chào đón: Hãy giới thiệu quý danh chức vụ bạn, sơ lược qua chút công ty, nói rõ quy trình vấn để ứng viên chuẩn bị trước tinh thần Mời ứng viên uống nước (nếu có thể), tín hiệu “hậu đãi” ứng viên thấy Biết nhìn người: Rất nhiều nhà lãnh đạo tài ba thành công nhờ tuyển người tài năng, tận tâm tận lực bề ngồi đáng chán Hãy tìm người tài qua phong thái, cử chỉ, ngoại hình, thái độ nét khn mặt Ghi lại câu trả lời ứng viên: Nhất có nhiều ứng viên, việc ghi lại câu trả lời thật cần thiết Có thể ghi lại vắn tắt sơ lược để bạn mường tượng ứng viên xem lại hồ sơ Ngồi ra, cịn thể quan tâm ý lắng nghe nhà tuyển dụng Không ghi lại câu trả lời, mà ý tới câu hỏi thắc mắc mà ứng viên đặt Cảm ơn: Hãy gửi lời cảm ơn tới ứng viên đến tham gia vấn đảm bảo lưu lại thơng tin liên lạc cần thiết Ngồi việc lựa chọn ứng viên xuất sắc nhất, bạn lưu lại hồ sơ ứng viên khác vòng tháng để tạo cho họ hội với cơng việc đăng tuyển tới Theo Dân trí/Essortmen ... hiệu “hậu đãi” ứng viên thấy Biết nhìn người: Rất nhiều nhà lãnh đạo tài ba thành công nhờ tuyển người tài năng, tận tâm tận lực bề ngồi đáng chán Hãy tìm người tài qua phong thái, cử chỉ, ngoại... vắn tắt sơ lược để bạn mường tượng ứng viên xem lại hồ sơ Ngồi ra, thể quan tâm ý lắng nghe nhà tuyển dụng Không ghi lại câu trả lời, mà ý tới câu hỏi thắc mắc mà ứng viên đặt Cảm ơn: Hãy gửi... xuất sắc nhất, bạn lưu lại hồ sơ ứng viên khác vòng tháng để tạo cho họ hội với công việc đăng tuyển tới Theo Dân trí/Essortmen