Đang tải... (xem toàn văn)
TÓM LƯỢC Môi trường kinh doanh hiện nay đang có rất nhiều biến động cùng với sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp Đòi hỏi các doanh nghiệp phải đổi mới và sáng tạo mình trên mọi phương diện mới[.]
i TĨM LƯỢC Mơi trường kinh doanh có nhiều biến động với cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp Đòi hỏi doanh nghiệp phải đổi sáng tạo phương diện tồn phát triển thị trường Một yếu tố quan trọng q trình đổi sáng tạo việc phát triển văn hóa doanh nghiệp Phát triển văn hóa doanh nghiệp tạo thuận lợi cho việc hội nhập xu tồn cầu hóa tảng quan trọng hoạt động doanh nghiệp Khi kinh tế ngày phát triển văn hóa doanh nghiệp ngày coi trọng Nó nguồn lực đồng thời tài sản vô quý giá doanh nghiệp Tuy nhiên, vấn đề nhiều hạn chế doanh nghiệp vừa nhỏ Để hiểu rõ thực trạng tìm biện pháp điều chỉnh, tác giả tiến hành nghiên cứu cụ thể CTCP Tôm Hùm Dại Dương với đề tài “Phát triển văn hóa doanh nghiệp CTCP Tơm Hùm Đại Dương ” Kết cấu đề tài gồm: Phần mở đầu: Tổng quan nghiên cứu đề tài để khẳng định tầm quan trọng tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài; đưa mục tiêu, phạm vi, đối tượng nghiên cứu kết cấu đề tài Chương 1: Một số vấn đề lý luận văn hóa doanh nghiệp phát triển văn hóa doanh nghiệp chương đưa lý thuyết liên quan để làm sở cho việc nghiên cứu, phân tích đánh giá chương Chương 3: Phân tích đánh giá thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty Sử dụng phương pháp nêu chương để thu thập xử lý liệu dựa vào lý thuyết chương để phân tích đánh giá cơng tác phát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty Chương 4: Đề xuất kiến nghị để giải vấn đềphát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty Sau phân tích thực trạng, nhận thấy vấn đề hạn chế việc phát triển văn hóa doanh nghiệp đưa giải pháp có kiến nghị để điều chỉnh giúp cho việc phát triển văn hóa doanh nghiệp có bước đổi tiến Luan van ii LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận này, em xin chân thành cảm ơn thầy cô giảng viên hướng dẫn, giảng dạy trình học tập rèn luyện trường Đại học Thương Mại Ban lãnh đạo tồn thể cán cơng nhân viên CTCP Tôm Hùm Đại Dương Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến TS Lê Tiến Đạt tận tình hướng dẫn giúp đỡ em q trình thực khóa luận Em xin gửi lời cảm ơn đến thành viên công ty, đặc biệt ban lãnh đạo phận kinh doanh bảo, giúp đỡ em trình thực tập cơng ty Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Dương Thị Huệ Luan van iii MỤC LỤC TÓM LƯỢC .i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vii PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài có liên quan .2 1.3 Mục đích mục tiêu nghiên cứu đề tài .3 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5 Phương pháp nghiên cứu .3 1.6 Kết cấu đề tài CHƯƠNG MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN LIÊN QUAN ĐẾN PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CTCP TÔM HÙM ĐẠI DƯƠNG .5 1.1 Một số khái niệm .5 1.1.1 Khái niệm văn hóa 1.1.2 Văn hóa doanh nghiệp 1.1.3 Khái niệm phát triển văn hóa doanh nghiệp 1.2 Các lý luận văn hóa doanh nghiệp phát triển văn hóa doanh nghiệp 1.2.1 Các yếu tố biểu văn hóa doanh nghiệp 1.2.2 Mối quan hệ văn hóa doanh nghiệp với văn hóa dân kinh doanh văn hóa dân tộc 1.2.3 Vai trò việc phát triển văn hóa doanh nghiệp .8 1.2.4 Các nguyên tắc phát triển văn hóa doanh nghiệp 1.2.5 Cách thức phát triển văn hóa doanh nghiệp 10 1.3 Những nhân tố ảnh hưởng đến dự phát triển doanh nghiệp 11 1.3.1 Các nhân tố bên 11 Luan van iv 1.3.2 Các nhân tố bên 13 CHƯƠNG PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CTCP HÙM ĐẠI DƯƠNG 14 2.1 Tổng quan công ty 14 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty .14 2.1.2 Chức nhiệm vụ công ty 14 2.1.3 Cơ cấu tổ chức cấu lao động công 15 2.1.4 Kết hoạt động kinh doanh công ty .17 2.2 Thực trạng cơng tác phát triển văn hóa doanh nghiệp CTCP Tôm Hùm Đại Dương 18 2.2.1 Tổng quan cơng tác phát triển văn hóa doanh nghiệp CTCP Tôm Hùm Đại Dương 19 2.2.2 Kết nghiên cứu thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp CTCP Tơm Hùm Đại Dương .20 2.2.3 Các nguyên tắc phát triển văn hóa công ty sử dụng 22 2.2.4 Cách thức phát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty 24 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp cơng ty cổ phần Tôm Hùm Đại Dương 26 2.3.1 Các nhân tố bên 26 2.3.2 Các nhân tố bên 27 2.4 Các kết luận cơng tác phát triển văn hóa doanh nghiệp CTCP Tôm Hùm Đại Dương 28 2.4.1 Những thành công nguyên nhân công tác phát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty 28 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân công tác phát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty 29 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA CTCP TÔM HÙM ĐẠI DƯƠNG 30 3.1 Phương hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty .30 Luan van v 3.2 Quan điểm phát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty 30 3.2.1 Phát triển văn hóa doanh nghiệp mạnh giá trị cốt lõi công ty 30 3.2.2 Xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp phải có tính cạnh tranh 31 3.2.3 Phát triển văn hóa doanh nghiệp phải bảo đảm tính trách nhiệm xã hội đạo đức kinh doanh 31 3.2.4 Phát triển văn hóa doanh nghiệp phải đảm bảo truyên thống dân tộc 31 3.3 Các giải pháp kiến nghị để phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty 32 3.3.1 Tổ chức buổi tọa đàm tổng kết việc thực VHDN Phát triển VHDN 32 3.3.2 Chấn chỉnh lại thái độ phong cách làm việc thành viên 33 3.3.3 Tuyển dụng lao động 33 3.3.4 Tổ chức thi cho thành viên công ty 33 3.3.5 Tổ chức vui chơi, giải trí 34 3.4 Kiến nghị quan nhà nước 34 KẾT LUẬN 35 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .36 Luan van vi DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ Hình 2.1 Cơ cấu tổ chức công ty 15 Bảng 2.1 Cơ cấu lao động cơng ty theo trình độ học vấn .16 Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo độ tuổi giới tính cơng ty 17 Bảng 2.3 Kết hoạt động kinh doanh công ty 18 Luan van vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CTCP: Công ty cổ phần VHDN: Văn hóa doanh nghiệp Luan van PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài Ngày với xu tồn cầu hóa kinh tế mở cửa Thì hội nhập điều tất yếu quốc gia doanh nghiệp kinh doanh thị trường Tuy nhiên, tổ chức hội nhập thành công , đặc biệt nước phát triển, doanh nghiêp vừa nhỏ vấn đề phát triển văn hóa doanh nghiệp cịn nhiều khó khăn Khơng hội nhập với kinh tế mới, khoa học cơng nghệ, trị mà cịn vấn đề nhận thức, văn hóa tư tưởng toàn xã hội Các chuyên gia kinh tế nhà văn hóa thống cho rằng, văn hóa vừa mục tiêu vừa động lực để phát triển kinh tế, kinh doanh Nếu văn hóa tảng tinh thần đảm bảo phát triển bền vững cho xã hội văn hóa kinh doanh tảng tinh thần, linh hồn cho hoạt động kinh doanh mơt quốc gia văn hóa doanh nghiệp tảnh tinh thần, giá trị cốt lõi doanh nghiệp phát triển kinh doanh doanh nghiệp Xây dựng phát triển văn hóa tạo nên sắc riêng cho doanh nghiệp giúp doanh nghiệp phát triển bền vững thị trường Ở Việt Nam nay, vấn đề phát triển văn hóa doanh nghiệp cịn mẻ, thể rõ nét doanh nghiệp lớn doanh nghiệp vừa nhỏ quan tâm Các doanh nghiệp muốn phát triển thị trường phải hội nhập để tìm cho hội kinh doanh văn hóa doanh nghiệp tảng, sức mạnh để doanh nghiệp chinh phục thách thức thị trường Ban lãnh đạo doanh nghiệp cố gắng tìm cho doanh nghiệp đường riêng phát triển văn hóa doanh nghiệp để tạo ấn tượng lòng khách hàng, đối tác tạo niềm tin cho nhân viên đồng thời tạo cho doanh nghiệp có lực cạnh tranh bền vững CTCP Tôm Hùm Đại Dương thuộc công ty có quy mơ vừa nhỏ, chun kinh doanh nhà hàng bán buôn, bán lẻ thủy hải sản…Từ hoạt động đến công ty đạt thành tựu nhát định tiêu biểu đạt giải thưởng “Sản phẩm chất lượng vàng Thủ Đô ”năm 2014 Công ty xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp độc đáo, tạo nên nét đẹp riêng cho công ty Do công ty thành lập chưa lâu nên tồn hạn chế định cần phải điều chỉnh có giải pháp kịp thời để có lựa chọn đắn việc phát triển văn hóa doanh nghiệp Vì Luan van vậy, việc nghiên cứu đề tài “Phát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty cổ phần Tơm Hùm Đại Dương” cần thiết cần có quan tâm thích đáng doanh nghiệp phát triển bền vững 1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài có liên quan PGS.TS Dương Thị Liễu( 2012) trường đại học Kinh Tế Quốc Dân chủ biên giáo trình “ Văn hóa kinh doanh ” Trong giáo trình có phần nói nội dung văn hóa doanh nghiệp có nêu rõ khái niệm số nội dung liên quan Sinh viện Mai Xuân Thảo- K5HQ1C với đề tài: “ Xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Thương mại Hà Tâm” Là luận văn tốt nghiệp trường đại học Thương Mại nhằm nghiên cứu tìm hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp nói chung thực trạng nói riêng cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Hà Tâm Sinh viên Ngô Thị Thương- K47K1 với đề tài : “ Phát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty cổ phần tập đồn truyền thơng công nghệ NOVA” luận văn tố nghiệp đại học Thương Mại Luận văn nghiên cứu vấn đề phát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty cổ phần tập đồn truyền thơng cơng nghệ NOVA Đối với nghiên cứu kể nghiên cứu PGS.TS Dương Thị Liễu có hướng đưa vấn đề văn hóa doanh nghiệp khác so với hai đề tài nghiên cứu sinh viên Thương Mại làm luận văn, hai đề tài có hướng giải tương đồng Do cách đào tạo, giảng dạy trường khác trường có giảng hướng giải nêu vấn đề thường mang nét chung định Tác giả lấy nghiên cứu làm sở nghiên cứu, lý luận cho viết tổng hợp đề xuất có tính khả thi CTCP Tôm Hùm Đại Dương, đồng thời bổ sung thêm số đề xuất phát triển văn hóa doanh nghiệp mà hai đề tài nghiên cứu trước chưa đề cập đến đề xuất phương pháp tuyển dụng lao động chất lượng phù hợp với tính chất công việc công ty, tổ chức buổi vui chơi giải trí cho nhân viên để nhân viên thư giãn, nghỉ ngơi sau ngày việc căng thẳng đồng thời để nhân viên có tinh thần tốt chuẩn bị cho công việc, mục tiêu cần thực tiếp theo… Luan van 1.3 Mục đích mục tiêu nghiên cứu đề tài Mục đích: Tìm tồn việc phát triển văn hóa CTCP Tơm Hùm Đại Dương để điều chỉnh đồng thời phát triển văn hóa tích cực mà cơng ty có nhằm góp phần tạo công ty vững mạnh vật chất tinh thần lợi để doanh nghiệp cạnh tranh thị trường Mục tiêu: Nghiên cứu vấn đề liên quan đến văn hóa doanh nghiệp nhiều cạnh khác phương pháp nghiên cứu khoa học , đưa khái niệm văn hóa văn hóa doanh nghiệp cách hệ thống khẳng định tầm quan trọng văn hóa doanh nghiệp phát triển bền vững doanh nghiệp Thông qua số phương pháp nghiên cứu khoa học phân tích thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty Đề xuất số giải pháp điều chỉnh phát huy văn hóa có công ty 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Phát triển văn hóa doanh nghiệp CTCP Tôm Hùm Đại Dương Phạm vi nghiên cứu: Thời gian: nghiên cứu trình xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty từ năm 2013 đến năm 2015 Không gian: CTCP tôm hùm đại dương hộ số 3, lô A, khu đất số 2, KĐT Nghĩa Đô, Dịch Vọng, phường Quan hoa, quận Cầu Giấy, Hà Nội Phạm vi nghiên cứu nội dung: khái niệm nội dung liên quan đến phát triển văn hóa doanh nghiệp cụ thể: yếu tố cấu thành nên văn hóa doanh nghiệp, vai trị tác động văn hóa doanh nghiệp, nguyên tắc cách thức phát triển văn hóa doanh nghiệp, nhân tố ảnh hưởng tới phát triển văn hóa doanh nghiệp liên hệ thực tiễn công ty cổ phần Tôm Hùm Đại Dương 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.5.1 Phương pháp thu thập xử lý liệu sơ cấp Phương pháp quan sát: quan sát hoạt động diễn công ty, tác phong làm việc nhân viên, quan sát không gian nhà hàng biểu khác văn hóa doanh nghiệp công ty Luan van ... niệm phát triển văn hóa doanh nghiệp 1.2 Các lý luận văn hóa doanh nghiệp phát triển văn hóa doanh nghiệp 1.2.1 Các yếu tố biểu văn hóa doanh nghiệp 1.2.2 Mối quan hệ văn hóa doanh nghiệp. .. khái niệm phát triển văn hóa doanh nghiệp, khái quát phát triển văn hóa doanh nghiệp sau: “ Phát triển văn hóa doanh nghiệp biểu phát triển cao chất doanh nghiệp, nhằm đáp ứng ngày tốt yêu cầu... Tơm Hùm Đại Dương Chương 2: Tổng quan công ty thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp CTCP Tơm Hùm Đại Dương Chương 3: Đề xuất kiến nghị giải vến đề phát triển văn hóa doanh nghiệp CTCP Tôm Hùm