Đang tải... (xem toàn văn)
BỘ NỘI VỤ i BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI NGUYỄN THỊ QUỲNH NGA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN[.]
BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI NGUYỄN THỊ QUỲNH NGA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG Hà Nội, tháng 7/2020 i Luan van ii Luan van iii Luan van LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu thực Các số liệu kết luận nghiên cứu trình bày luận văn chưa cơng bố nghiên cứu khác Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nghiên cứu Học viên Nguyễn Thị Quỳnh Nga iv Luan van LỜI CẢM ƠN Để hồn thành Luận văn này, tơi xin gửi lời cảm ơn đến Ban Lãnh đạo Trường Đại học Nội vụ Hà Nội, đặc biệt gửi lời cảm ơn sâu sắc đến GS.TS Nguyễn Hữu Khiển - người tận tình hướng dẫn, động viên giúp đỡ tơi hồn thành Luận văn Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn đến q Thầy, Cơ giảng dạy suốt thời gian học cao học chuyên ngành Quản lý cơng khóa Trường Đại học Nội vụ Hà Nội; Thầy, Cơ phịng Quản lý đào tạo Sau đại học, Khoa Hành học - Trường Đại học Nội vụ Hà Nội tạo điều kiện thuận lợi cho tơi hồn thành khóa học Tơi xin gửi lời cảm ơn đến đồng nghiệp đã, công tác Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nơng nghiệp Phát triển nông thôn thành phố Hà Nội - người giúp đỡ tơi q trình thực đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn v Luan van DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CNH, HĐH : Công nghiệp hóa, đại hóa QLDA : Quản lý dự án PTNT : Phát triển nông thôn UBND : Ủy ban nhân dân NNL : Nguồn nhân lực GPMB : Giải phóng mặt vi Luan van DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Trình độ lao động Ban QLDA giai đoạn 2017 - 2020 24 Bảng 2.2: Trình độ lý luận trị Ban QLDA giai đoạn 2017 - 2020 25 Bảng 2.3: Cơ cấu nhân lực Ban QLDA giai đoạn 2017 - 2020 26 Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo chuyên môn Ban QLDA 26 giai đoạn 2017 - 2020 26 Bảng 2.5: Cơ cấu lao động phận Ban QLDA giai đoạn 2017 - 2020 27 Bảng 2.6: Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi Ban QLDA giai đoạn 2017 - 2020 28 vii Luan van MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii MỤC LỤC viii PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG Chương LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Một số vấn đề chung nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Quan niệm chung nguồn nhân lực, nguồn nhân lực đơn vị nghiệp 1.1.2 Quan niệm vai trò phát triển nguồn nhân lực đơn vị nghiệp Ban QLDA Chương 2.THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH NƠNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN THÀNH PHỐ HÀ NỘI THỜI GIAN QUA 14 2.1 Tổng quan Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nơng nghiệp phát triển nông thôn thành phố Hà Nội 14 2.1.1 Địa vị pháp lý 14 2.1.2 Đặc điểm tình hình 14 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nơng nghiệp phát triển nông thôn thành phố Hà Nội 17 2.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nông nghiệp phát triển nông thôn thành phố Hà Nội 18 2.4 Các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nơng nghiệp phát triển nông thôn thành phố Hà Nội 20 2.4.1 Các nhân tố bên 21 2.4.2 Các nhân tố bên 22 2.5 Những thành tựu, hạn chế phát triển nguồn nhân lực Ban QLDA thời gian qua 24 2.5.1 Những thành tựu chủ yếu 24 2.5.2 Những hạn chế chủ yếu 29 viii Luan van 2.6 Nguyên nhân thành tựu, hạn chế vấn đề đặt từ thực trạng phát triển nguồn nhân lực Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nơng nghiệp phát triển nông thôn thành phố Hà Nội 30 2.6.1 Nguyên nhân thành tựu, hạn chế phát triển nguồn nhân lực Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nơng nghiệp phát triển nông thôn thành phố Hà Nội 30 2.6.2 Những vấn đề đặt từ thực trạng phát triển nguồn nhân lực Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nơng nghiệp phát triển nông thôn thành phố Hà Nội 33 Chương QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH NƠNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN THÀNH PHỐ HÀ NỘI THỜI GIAN TỚI 37 3.1 Quan điểm đạo phát triển nguồn nhân lực Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nơng nghiệp phát triển nơng thơn thành phố Hà Nội 37 3.1.1 Phát triển nguồn nhân lực Ban QLDA phải đồng bộ, hợp lý số lượng, chất lượng cấu 37 3.1.2 Phát triển nguồn nhân lực Ban QLDA theo hướng bền vững 40 3.1.3 Phát triển nguồn nhân lực Ban QLDA phải kết hợp nội lực ngoại lực Ban 42 3.2 Giải pháp đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nông nghiệp phát triển nông thôn thành phố Hà Nội thời gian tới 43 3.2.1 Ban QLDA thực tốt việc xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực 43 3.2.2 Ban QLDA đẩy mạnh hoạt động bồi dưỡng, đào tạo lại nguồn nhân lực 46 3.2.3 Ban QLDA làm tốt công tác tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm 48 3.2.4 Ban QLDA bổ sung, hồn thiện sách sử dụng, đãi ngộ người lao động 51 KẾT LUẬN 54 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 55 ix Luan van PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong toàn nhân tố định phát triển sản xuất xã hội, nhân tố đóng vai trị có ý nghĩa định phát triển sản xuất xã hội nguồn nhân lực Khẳng định tầm quan trọng V.I Lênin viết: “Lực lượng sản xuất hàng đầu toàn thể nhân loại người công nhân, người lao động” Tầm quan trọng khẳng định q trình cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước hội nhập phát triển Đảng ta xác định nguồn lao động dồi dào, người Việt Nam có truyền thống yêu nước, cần cù, sáng tạo, có tảng văn hố, giáo dục, có khả nắm bắt nhanh khoa học cơng nghệ nguồn lực quan trọng - nguồn lực nội sinh Thực chủ trương phát triển nguồn nhân lực, đòi hỏi cấp, ngành, địa phương nước ta, có Ban QLDA đầu tư xây dựng cơng trình Nơng nghiệp Phát triển nơng thôn thành phố Hà Nội phải đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực Ban QLDA đầu tư xây dựng công trình Nơng nghiệp PTNT tổ chức nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội quản lý, có chức làm chủ đầu tư dự án đầu tư xây dựng cơng trình nông nghiệp phát triển nông thôn Trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, để tăng cường quản lý nhà nước dự án đầu tư xây dựng, Ban QLDA phải giải nhiều vấn đề, đặc biệt vấn đề phát triển nguồn nhân lực Đồng thời thực chủ trương, Nghị Đảng, quy định Nhà nước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đơn vị nghiệp có đủ phẩm chất, lực đáp ứng yêu cầu chức trách, nhiệm vụ giao, ngăn chặn đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hố” nội bộ, địi hỏi đơn vị nghiệp, có Ban QLDA phải trọng phát triển nguồn nhân lực tồn diện phẩm chất trị, đạo đức, lực công tác Đặc biệt là, trước tác động hội nhập quốc tế tác động cách mạng công nghiệp lần thứ tư (4.0), để nâng cao chất lượng, hiệu công tác quản lý dự án, tham mưu, đề xuất với cấp uỷ, Ban QLDA chủ trương, kế hoạch, biện pháp phát triển NNL, đòi hỏi Ban QLDA đầu tư xây dựng cơng trình Nơng nghiệp PTNT thành phố Hà Nội phải trọng phát triển NNL Luan van ... nghiệp phát triển nông thôn thành phố Hà Nội 17 2.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nơng nghiệp phát triển nông thôn thành phố Hà Nội 18 2.4 Các nhân. .. tích lý luận nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nông nghiệp phát triển nông thôn thành phố Hà Nội, ... đến phát triển nguồn nhân lực Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình Nơng nghiệp phát triển nơng thôn thành phố Hà Nội - Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực Ban Quản lý dự án đầu