(Luận văn thạc sĩ) sử dụng công chức ngành thuế tỉnh thừa thiên huế

BỘ GIÁO GIÁO DỤC DỤC VÀ VÀ ĐÀO ĐÀO TẠO TẠO BỘ / / BỘ NỘI NỘI VỤ VỤ BỘ / / HỌC HỌC VIỆN VIỆN HÀNH HÀNH CHÍNH CHÍNH QUỐC QUỐC GIA GIA DƯƠNG THỊTHU NGÀ PHAN THỊ KIỂM SỐT THỦ TỤC HÀNH CHÍNH CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI SỬ DỤNG CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CƠNG Chun ngành: lý cơng LUẬN VĂN THẠC SĨQuản QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN VĂN HẬU THỪA THIÊN THIÊNHUẾ HUẾ NĂM NĂM 2018 2018 THỪA Luan van BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ./ BỘ NỘI VỤ / HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA DƯƠNG THỊ NGÀ SỬ DỤNG CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CƠNG Chun ngành: Quản lý cơng Mã số: 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THỊ THANH THỦY THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Luan van LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn Thạc sĩ Quản lý công với đề tài “ Sử dụng cơng chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế” hồn tồn trung thực q trình học tập, nghiên cứu Các kết luận văn chưa công bố, liệu có nguồn gốc rõ ràng Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm lời cam đoan này./ Thừa Thiên Huế, ngày tháng Học viên Dương Thị Ngà Luan van năm 2018 LỜI CẢM ƠN Để hồn thành chương trình cao học viết luận văn này, xin chân thành cảm ơn đến Phân viện Học viện Hành khu vực miền Trung, Khoa Sau đại học Học viện Hành Quốc gia tồn thể q thầy Học viện Hành Quốc gia, đặc biệt thầy tận tình dạy bảo cho suốt thời gian học tập nghiên cứu Tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến giảng viên TS Nguyễn Thị Thanh Thủy, người trực tiếp hướng dẫn đề tài cho với tất lịng nhiệt tình quan tâm Đồng thời, xin cảm ơn đến Ban Lãnh đạo Cục Thuế công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế, bạn bè, đồng nghiệp quan tâm, tạo điều kiện, chia sẻ, động viên suốt thời gian học tập điều tra khảo sát để có liệu viết luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn./ Học viên Dương Thị Ngà Luan van MỤC LỤC Trang bìa Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục viết tắt Danh mục bảng, biểu đồ PHẦN MỞ ĐẦU Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ SỬ DỤNG CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ 12 1.1 Một số khái niệm liên quan 12 1.1.1 Công chức 12 1.1.2 Sử dụng công chức 13 1.2 Công chức ngành thuế 15 1.2.1 Khái niệm công chức ngành thuế 15 1.2.2 Phân loại công chức ngành thuế 15 1.2.3 Đặc điểm công chức ngành thuế 15 1.3 Những vấn đề sử dụng công chức ngành thuế 17 1.3.1 Khái niệm sử dụng công chức ngành thuế 17 1.3.2 Mục tiêu sử dụng công chức ngành thuế 17 1.3.3 Nguyên tắc sử dụng công chức ngành thuế 17 1.4 Nội dung sử dụng công chức ngành thuế 21 1.4.1 Phân cơng, bố trí cơng tác 21 1.4.2 Chuyển ngạch, nâng ngạch 23 1.4.3 Điều động, luân chuyển, biệt phái công chức 24 1.4.4 Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm 26 1.4.5 Đánh giá công chức 27 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng tới sử dụng công chức ngành thuế 28 Luan van 1.5.1 Các yếu tố khách quan 28 1.5.2 Các yếu tố chủ quan 33 Tiểu kết chương 36 Chương THỰC TRẠNG SỬ DỤNG CÔNG CHỨC CỦA NGÀNH THUẾ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 37 2.1 Tổng quan tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế ảnh hưởng tới sử dụng công chức ngành thuế 37 2.1.1 Tổng quan tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế 37 2.1.2 Sự ảnh hưởng tình hình kinh tế - xã hội tới sử dụng công chức ngành thuế 43 2.2 Khái quát công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế 45 2.2.1 Về số lượng 46 2.2.2 Về chất lượng 47 2.3 Phân tích tình hình sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế 55 2.3.1 Về cơng tác phân cơng, bố trí cơng tác cho công chức 55 2.3.2 Về công tác thi nâng ngạch, chuyển ngạch công chức 58 2.3.3 Về công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm 59 2.3.4 Về công tác điều động, luân chuyển công chức 63 2.3.5 Về công tác đề bạt công chức 66 2.3.6 Về công tác đánh giá công chức 68 2.4 Đánh giá hoạt động sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế 70 2.4.1 Ưu điểm 70 2.4.2 Hạn chế 71 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế 74 Tiểu kết chương 78 Luan van Chương QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VIỆC SỬ DỤNG CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 79 3.1 Quan điểm sử dụng công chức ngành thuế 79 3.2 Định hướng sử dụng công chức ngành thuế 82 3.3 Một số giải pháp nhằm hồn thiện sử dụng cơng chức ngành thuế 84 3.3.1 Nhóm giải pháp Bố trí, phân cơng cơng việc theo vị trí việc làm phù lực công chức 84 3.3.2 Nhóm giải pháp đổi công tác nâng ngạch, chuyển ngạch công chức 88 3.3.3 Nhóm giải pháp đổi công tác bổ nhiệm công chức 89 3.3.4 Nhóm giải pháp thực tốt việc đánh giá kết thực công việc công chức ngành thuế 91 3.3.5 Nhóm giải pháp đổi công tác tra, kiểm tra giám sát công chức ngành thuế 94 3.3.6 Nhóm giải pháp nâng cao lực lãnh đạo, quản lý nhà quản lý quan thuế 96 3.3.7 Nhóm giải pháp thực chế quản lý, phân công phân cấp quản lý công chức thuế 97 Tiểu kết chương 99 KẾT LUẬN 100 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC Luan van DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BTC: Bộ Tài CBCC: Cán cơng chức CCT : Chi cục Thuế CNH: Cơng nghiệp hóa HCNN: Hành nhà nước HĐH: Hiện đại hóa NSNN : Ngân sách nhà nước QLNN: Quản lý nhà nước TCT: Tổng cục Thuế XHCN: Xã hội chủ nghĩa Luan van DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 2.1 Sơ đồ ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế 46 Bảng số 2.1: Thống kê số lượng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế (2013 - 2017) 46 Bảng số 2.2: Trình độ chun mơn đào tạo công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế (2013 - 2017) 47 Bảng số 2.3: Cơ cấu ngạch công chức ngành thuế Thừa Thiên Huế 48 Bảng số 2.4: Trình độ lý luận trị cơng chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế (2013-2017) 49 Bảng số 2.5 Trình độ ngoại ngữ cơng chức ngành thuế tỉnh 50 Thừa Thiên Huế (2013 – 2017) 50 Bảng số 2.6 Trình độ tin học đội ngũ công chức công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế (2013 – 2017) 51 Bảng số 2.7 Cơ cấu công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế phân chia theo tuổi 54 Bảng số 2.8: Tình hình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm ngành thuế từ (2013 – 2017) 60 Bảng số 2.9: Tình hình luân phiên, luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí việc làm ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế từ (2013-2017) 64 Bảng số 2.10 Đánh giá xếp loại công chức thuế tỉnh Thừa Thiên Huế năm (2013-2017) 69 Luan van DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Đánh giá việc phân cơng, bố trí cơng tác cơng chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế phù hợp với chuyên môn đạo tạo 56 Biểu đồ 2.2 Đánh giá hài lòng cơng chức việc phân cơng, bố trí cơng tác ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế 57 Biểu đồ 2.3 Đánh giá công tác thi nâng ngạch công chức đảm bảo tiêu chuẩn, yêu cầu phục vụ công vụ ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế 59 Biểu đồ 2.4 Đánh giá công tác bổ nhiệm, thực quy trình bổ nhiệm cơng chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế 61 Biểu đồ 2.5 Đánh giá công tác bổ nhiệm công chức đảm bảo chọn người có lực cơng chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế 62 Biểu đồ 2.6 Đánh giá việc điều động luân chuyển công chức công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế 65 Biểu đồ 2.7 Đánh giá việc đề bạt công chức công chức 67 ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế 67 Luan van đầu, quan, tổ chức, đồng thời có liên kết chung cấp ngành đạo định hướng để nghiên cứu, ban hành sách phù hợp với thực tiễn mang tính đột phá thay việc áp dụng máy móc quy định có Quan trọng nhất, sách sử dụng cơng chức từ tạo nguồn, tuyển dụng, bổ nhiệm, nâng ngạch, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật phải theo hướng công khai, cơng tâm minh bạch 3.3.7 Nhóm giải pháp thực chế quản lý, phân công phân cấp quản lý công chức thuế Tiếp tục đẩy mạnh phân cấp quản lý sử dụng cán cho phòng, Chi cục Thuế theo hướng giao quyền chủ động, tự chịu trách nhiệm cho Trưởng phòng, Chi cục Trưởng để điều hành công việc cách linh hoạt, giải nhanh chóng thuận lợi Kiến nghị Tổng cục Thuế cần tăng cường thẩm quyền, trách nhiệm cho Chi cục Trưởng Chi cục Thuế đảm bảo đồng quản lý theo chức danh với quản lý ngạch công chức thẩm quyền quản lý công chức đồng với thẩm quyền quản lý tài chính, xây dựng bản…Những vấn đề liên quan nâng bậc lương, chuyển xếp ngạch; bổ nhiệm bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động luân phiên, kỷ luật, định hưu trí giải hưu trí, quy hoạch quản lý hồ sơ công chức, nhận xét, đánh giá công chức cấp phân cấp quản lý cấp có thẩm quyền giải Người đứng đầu quan Cục Thuế, Chi cục Thuế chủ động xây dựng Quy chế quản lý nội phù hợp với mơ hình quản lý, cấp quản lý, đảm bảo phân cấp mạnh mẽ, hợp lý từ Cục Thuế đến Chi cục Thuế trao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm người đứng đầu quan thuế cấp Tham mưu đề xuất với Tổng cục Thuế xây dựng tổ chức máy quản lý thuế theo mơ hình quản lý thuế kết hợp hợp lý quản lý thuế theo chức với quản lý thuế theo đối tượng, cụ thể: Tổ chức máy quan thuế 97 Luan van theo chức năng, đơn vị quản lý theo chức có tổ chức phận chuyên trách quản lý theo nhóm đối tượng Sắp xếp, kiện toàn cấu tổ chức máy Tổng cục Thuế, Cục Thuế, Chi cục Thuế đảm bảo tinh gọn, thực đầy đủ chức quản lý thuế, phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế xã hội, nhằm tập trung nguồn lực để phát huy hiệu lực, hiệu gắn với định hướng đổi công tác ủy nhiệm thu Đổi chế độ ủy nhiệm vụ thuế gắn với việc tổ chức, xếp lại đội thuế xã, phường, đội thuế liên xã, phường để cơng tác thuế có hiệu theo định hướng: xã có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn đặc biệt khó khăn, địa bàn rộng, kinh tế xã hội cịn chưa phát triển quan thuế thực ủy nhiệm thu số khoản thuế thu ngân sách nhà nước khác cho Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn có điều kiện kinh tế - xã hội phát triển có hệ thống điểm thu Kho bạc, Ngân hàng thương mại thuận lợi cho người nộp thuế khơng thực ủy nhiệm thu 98 Luan van Tiểu kết chương Để góp phần nâng cao hoạt động sử dụng công ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế, sau làm rõ vấn đề yêu cầu khách quan, Chương Luận văn sâu phân tích quan điểm cụ thể q trình thực việc sử dụng cơng chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn Từ vấn đề sử dụng công chức ngành thuế học viên nêu rõ Chương thực trạng sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế đánh giá khách quan Chương 2, luận văn đề nhóm giải pháp nhằm nâng cao hoạt động sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế Đây nhóm giải pháp bản, có giải pháp trước mắt, có giải pháp lâu dài Tất giải pháp nêu liên quan chặt chẽ với nhau, tác động lẫn đòi hỏi phải thực với tinh thần tích cực, kiên Những giải pháp kiến nghị mà tác giả luận văn đưa dựa sở lý luận thực tiễn công tác quản lý, sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế Để hệ thống giải pháp nêu cụ thể hóa vào sống nhằm nâng cao hiệu sử dụng công chức công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế cần phải thực thống đồng Đồng thời, cần có quan tâm, đạo cấp lãnh đạo, nỗ lực công chức ngành thuế tham gia tổ chức thực cấp, ngành có trách nhiệm liên quan 99 Luan van KẾT LUẬN Sử dụng công chức cách thức, biện pháp bố trí, xếp cơng chức vào vị trí khác máy nhà nước dựa lực thực tế, chuyên mơn, nghiệp vụ cá nhân Điều có nghĩa sử dụng hiệu đội ngũ công chức tạo điều kiện để giúp cơng chức phát huy hết lực, khả sáng tạo, cống hiến tài trí tuệ cho nghiệp xây dựng phát triển đất nước Ở Việt Nam, Đảng Nhà nước có nhiều cố gắng sử dụng cơng chức, trước địi hỏi tình hình thực tế, cố gắng chưa đủ để tạo nên chuyển biến mạnh mẽ chất công tác cán Điều thể rõ nét ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế Qua nghiên cứu đề tài “Sử dụng đội ngũ công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế”, luận văn đạt mục tiêu nghiên cứu đề có đóng góp định việc sử dụng cơng chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế Luận văn hệ thống hoá sở lý luận hiệu sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế; phân tích thực trạng, đánh giá hoạt động sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế ; từ đưa hệ thống giải pháp nhằm nâng cao hoạt động sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt thời kỳ CNH-HĐH đất nước Trong khuôn khổ luận văn cao học, với kiến thức kinh nghiệm định, có nhiều cố gắng, song luận văn khó tránh khỏi thiếu sót, khuyết điểm, tác giả mong nhận ý kiến nhận xét, góp ý giáo hướng dẫn để hoàn thiện luận văn tốt 100 Luan van DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương (2007), Quyết định 68/QĐ-TW ngày 04 tháng năm 2007 ban hành quy chế bổ nhiệm cán giới thiệu cán ứng cử Ban Chấp hành trung ương Đảng (1996), Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương khóa VIII Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Ban chấp hành Trung ương Đảng (1997), Nghị số 03-NQ/HNTƯ Hội nghị lần thứ ba BCHTƯ Đảng (khóa VIII) chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, ngày 18/6/1997 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2006), Hội nghị lần thứ ban chấp hành Trung ương khóa X tiếp tục đẩy mạnh thực Chiến lược cán từ đến năm 2020 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2011), Hội nghị lần thứ ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng Ban Tổ chức cán Chính phủ, Viện khoa học Tổ chức nhà nước (1998), Đạo đức, phong cách, lề lối làm việc cán công chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Báo cáo công tác tổ chức cán Cục Thuế tỉnh Thừa Thiên Huế năm: 2012, 2013,2014, 2015, 2016, 2017 Báo cáo thống kế tình hình phát triển kinh tế, văn hóa xã hội năm 2015 đến năm 2107 UBND tỉnh Thừa Thiên Huế Báo cáo tổng kết công tác thuế năm 2012 đến 2016; Nhiệm vụ, giải pháp công tác thuế năm từ 2012 đến năm 2016.- Cục Thuế tỉnh Cục Thuế tỉnh Thừa Thiên Huế 10 Báo Cứu Quốc 4/10/1945 Luan van 11 Các Cơng văn, Chỉ thị, Nghị Chính phủ, Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế 12 Chính phủ (2010), Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 quy định người cơng chức 13 Chính phủ (2010), Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý cơng chức 14 Chính phủ (2010), Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31/8/2010 sửa đổi số điều Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức 15 Chính phủ (2013), Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 xác định vị trí việc làm cấu ngạch công chức 16 Công báo, Sắc lệnh số 76/SL ngày 22/5/1950 ban hành Quy chế công chức nước Việt Nam dân chủ cộng hoà 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Hồ Chí Minh (1948), Sửa đổi lề lối làm việc, Nhà xuất Sự Thật, Hà Nội 19 Hội đồng Bộ trưởng (1991), Nghị định số 169/HĐBT ngày 25/5/1991 quy định công chức nhà nước 20 Quốc hội (2008), Luật cán bộ, công chức 21 Quốc hội (2013), Hiến pháp năm 2013 22 Sách Hồ Chí Minh tồn tập, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, xuất năm1995 23 Thủ tướng Chính Phủ (2003), Quyết định 27/2003/QĐ-TTg ngày 19 tháng 02 năm 2003 việc ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán công chức lãnh đạo Luan van 24 Thủ tướng Chính phủ (2012), Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 phê duyệt đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ cơng vụ, cơng chức” Chính phủ (2011), Quyết định số 732/QĐ-TTg ngày 17/5/2011 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt Chương trình cải cách hệ thống thuế giai đoạn 2011-2020, có Chiến lược phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2020 25 Tơ Tử Hạ (2003), Từ điển Hành chính, Nxb Lao động, Hà Nội 26 Trung tâm từ điển, 1998 27 www.tcnn.vn , Website Tạp chí tổ chức nhà nước điện tử Bộ Nội vụ 28 www.tct.vn, Website Tạp chí Thuế Tổng cục Thuế Luan van PHỤ LỤC Phụ lục PHIẾU KHẢO SÁT Dùng cho công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế) Tôi thực đề tài luận văn Thạc sỹ: “Sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế” Nhằm giúp tơi có thêm thơng tin khách quan cho q trình nghiên cứu đề tài; mong Anh/Chị vui lòng trả lời câu hỏi nêu đây; Ý kiến Anh/Chị quan trọng Mỗi câu hỏi có kèm theo phương án trả lời khác nhau, phương án phù hợp với suy nghĩ mình, Anh/Chị đánh dấu “x”, khoanh trịn vào □ bên cạnh Xin trân trọng cảm ơn Anh/Chị I Phần thơng tin cá nhân Xin Anh/ Chị vui lịng cho biết số thông tin cá nhân: - Giới tính: □ Nữ □ Dưới 30 tuổi □ Từ 40 đến 50 tuổi □ Từ 30 đến 39 tuổi □ Trên 50 tuổi □ Nam - Độ tuổi: II Phần nội dung Câu hỏi 1: Theo Anh/Chị việc phân cơng, bố trí cơng tác cho cơng chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế có phù hợp với chuyên ngành đào tạo Anh/Chị hay không? Rất phù hợp □ Phù hợp □ Chưa phù hợp □ Không phù hợp □ Luan van Câu hỏi 2: Theo Anh/Chị, công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế có hài lịng việc phân cơng, bố trí cơng tác khơng? Rất hài lịng □ Hài lịng □ Chưa hài lịng □ Khơng hài lịng □ Câu hỏi 3: Theo Anh/Chị, việc cử công chức dự thi nâng ngạch ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế thực theo hình thức nào? 1.Theo tiêu phân bổ ưu tiên cho người quy hoạch, người giữ chức vụ người có thâm niên cơng tác Không xét theo tiêu, tất người đủ điều kiện có quyền dự thi theo nguyên tắc cạnh tranh, công Ý kiến khác Câu hỏi 4: Theo Anh/Chị, cơng tác bố trí thi nâng ngạch cơng chức có có đảm bảo tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu phục vụ công vụ ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế không? Rất tốt □ Tốt □ Trung bình □ Khơng tốt □ Nếu “khơng tốt”, Anh/Chị cho ý kiến sao? Câu hỏi 5: Theo Anh/Chị việc điều động, luân chuyển công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế nào? Rất hợp lý □ Hợp lý □ Chưa hợp lý □ Không hợp lý □ Câu hỏi 6: Theo Anh/Chị cơng tác bổ nhiệm cơng chức có thực quy trình bổ nhiệm ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế không? Rất phù hợp □ Phù hợp □ Chưa phù hợp □ Không phù hợp □ Câu hỏi 7: Luan van Theo Anh/Chị công tác bổ nhiệm công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế so với tiêu chuẩn phẩm chất, lực chức danh? Rất tốt □ Tốt □ Trung bình □ Khơng tốt □ Câu hỏi 8: Theo Anh/Chị việc đề bạt công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế nào? Rất tốt □ Tốt □ Trung bình □ Khơng tốt □ Câu hỏi 9: Theo Anh/Chị công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế ? Rất tốt □ Tốt □ Trung bình □ Khơng tốt □ Nếu “không tốt”, xin Anh/Chị cho ý kiến sao? Câu hỏi 10: Theo Anh/Chị, việc quy hoạch công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế nào? Rất tốt □ Tốt □ Trung bình □ Khơng tốt □ Câu hỏi 11: Theo Anh/Chị giải pháp phù hợp để nâng cao hiệu sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế nay? Đổi công tác tuyển dụng Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng Rà sốt, đánh giá bố trí cơng việc phù hợp với chun mơn Cần có sách trọng dụng nhân tài Đổi phương thức bổ nhiệm, triển khai thi tuyển chức danh Luan van Chú trọng công tác khen thưởng, động viên, khuyến khích Tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát công chức Đổi công tác đánh giá công chức Giải pháp khác Một lần xin cảm ơn Anh/Chị Luan van Phụ lục TỔNG HỢP KẾT QUẢ PHIẾU KHẢO SÁT DÙNG CHO CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Câu hỏi 1: Mức độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Rất Phù phù hợp hợp Chưa Không phù phù hợp hợp 18 Việc phân cơng, bố trí cơng tác cho cơng chức có phù hợp với chuyên ngành 40 84 đào tạo Câu hỏi 2: Mức độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Rất Hài hài lịng lịng Sự hài lịng cơng chức việc phân cơng, bố trí cơng tác 29 45 Chưa Khơng hài hài lịng lòng 55 21 Câu hỏi 3: Mức độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Luan van Theo Khơng Ý kiến tiêu theo khác tiêu Việc cử người dự thi nâng ngạch thường thực theo hình thức 103 36 11 Câu hỏi 4: Mức độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Rất tốt Tốt 21 69 Chưa Khơng tốt tốt 36 24 Cơng tác bố trí thi nâng ngạch cơng chức có có đảm bảo tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu phục vụ công vụ Câu hỏi 5: Mức độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Rất hợp lý Việc điều động, luân chuyển công chức ngành thuế 23 Hợp lý 90 Chưa Không hợp lý hợp lý 24 13 Câu hỏi 6: Mức độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Cơng tác bổ nhiệm cơng chức có thực quy trình bổ nhiệm Luan van Rất tốt Tốt 21 66 Chưa Không tốt tốt 48 15 Câu hỏi 7: Mức độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Rất tốt Tốt 18 59 Chưa Không tốt tốt 54 19 Công tác bổ nhiệm công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế so với tiêu chuẩn phẩm chất, lực chức danh Câu hỏi 8: Mức độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Việc đề bạt công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế Rất tốt Tốt 24 81 Trung Khơng bình tốt 32 13 Câu hỏi 9: Mức độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Rất tốt Tốt 33 52 Trung Khơng bình tốt 36 29 Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế Câu hỏi 10: Mức độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Luan van Rất tốt Tốt Chưa Không tốt tốt 29 32 Công tác quy hoạch công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế 38 51 Câu hỏi 11: Theo Anh/Chị giải pháp phù hợp để nâng cao hiệu sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế nay? Đổi công tác tuyển dụng 17 Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng 29 Rà sốt, đánh giá bố trí cơng việc phù hợp với chun mơn 15 Cần có sách trọng dụng nhân tài 22 Đổi phương thức bổ nhiệm, triển khai thi tuyển chức danh 14 Chú trọng công tác khen thưởng, động viên, khuyến khích 32 Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công chức 11 Đổi công tác đánh giá công chức 10 Giải pháp khác - Cơ cấu giới tính: Nam: 98 người, chiếm tỷ lệ: 65,3% Nữ: 52 người, chiếm tỷ lệ: 34,66% - Cơ cấu độ tuổi: Dưới 30 tuổi: 12 người, chiếm tỷ lệ: 8% Từ 31 đến 40 tuổi: 64 người, chiếm tỷ lệ: 42,6% Từ 41 đến 50 tuổi: 55 người, chiếm tỷ lệ: 36,6% Từ 51 tuổi trở lên: 19 người, chiếm tỷ lệ: 12,6% Luan van ... niệm sử dụng công chức ngành thuế 17 1.3.2 Mục tiêu sử dụng công chức ngành thuế 17 1.3.3 Nguyên tắc sử dụng công chức ngành thuế 17 1.4 Nội dung sử dụng công chức ngành thuế. .. chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế, từ làm sở đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế Đối tượng khảo sát công chức làm việc ngành thuế tỉnh Thừa Thiên. .. dụng công chức ngành thuế đánh giá thực trạng sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế, nhằm đề xuất số giải pháp hoàn thiện việc sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa thiên Huế, đáp ứng