kinh te vi mo thay dung 5 slide that nghiep bookbooming cuuduongthancong com

Bài Thất nghiệp I Khái niệm phương pháp đo lường II Phân loại thất nghiệp III Tác động thất nghiệp IV Giải pháp hạ thấp tỷ lệ thất nghiệp Bài Thất nghiệp I Khái niệm phương pháp đo lường Các khái niệm - Người có việc làm người độ tuổi lao động làm việc sở sản xuất kinh doanh, văn hóa, xã hội cơng việc mang tính chất tự tạo khác đem lại thu nhập cho thân - Thất nghiệp người độ tuổi lao động có khả làm việc, mong muốn làm việc lại khơng tìm việc làm Bài Thất nghiệp I Khái niệm phương pháp đo lường Các khái niệm - Người độ tuổi lao động (dân số trưởng thành): người độ tuổi Hiến pháp quy định có nghĩa vụ quyền lợi lao động - Lực lượng lao động: phận dân số độ tuổi lao động (dân số trưởng thành) thực tế có tham gia lao động người chưa có việc làm tìm việc làm Bài Thất nghiệp I Khái niệm phương pháp đo lường Phương pháp đo lường Lực lượng lao động (L) = số người có việc làm(E) + số người thất nghiệp(U) Tỷ lệ thất nghiệp tỷ lệ phần trăm lực lượng lao động bị thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp cho biết hiệu sử dụng lao động kinh tế u U L 100 % L E L 100 % (1 E ) 100 % L Người ta dùng thước đo tỷ lệ thời gian lao động sử dụng Tổng số ngày công làm việc thực tế Tỷ lệ thời gian lao động sử dụng = 100% Tổng số ngày cơng có nhu cầu làm việc Bài Thất nghiệp I Khái niệm phương pháp đo lường Phương pháp đo lường Ngồi để đánh giá quy mơ lực lượng lao động người ta sử dụng số Lực lượng lao động Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động = Dân số trưởng thành 100% Mô nguồn lao động LLLĐ Việt Nam Nữ Nam 60 Người già Dân số trưởng thành (người độ tuổi lao động) 15 Trẻ em 55 LLLĐ (L) Có việc (E) Thất nghiệp (U) Không nằm LLLĐ (nội trợ, hssv, tàn tật…) 15 Bài tập Theo nguồn số liệu IMF ADB, vào thời điểm năm 2007, dân số Việt Nam 85 triệu người Số người trưởng thành có việc làm 43 triệu người Số người thất nghiệp 1,5 triệu người Có 4,5 triệu người trưởng thành không nằm lực lượng lao động Hỏi: - Lực lượng lao động - Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động bao nhiêu? - Tỷ lệ thất nghiệp bao nhiêu? Bài Thất nghiệp II Phân loại thất nghiệp Theo hình thức thất nghiệp - Thất nghiệp chia theo giới tính (nam,nữ) - Thất nghiệp chia theo vùng lãnh thổ (thành thị, nông thôn) - Thất nghiệp chia theo dân tộc, chủng tộc - Thất nghiệp chia theo lứa tuổi Bài Thất nghiệp II Phân loại thất nghiệp Phân loại theo lý thất nghiệp - Mất việc: người lao động khơng có việc làm đơn vị sản xuất kinh doanh cho việc lý - Bỏ việc: người tự ý xin thơi việc lý chủ quan người lao động, ví dụ: tiền công không đảm bảo, không hợp nghề nghiệp, không hợp không gian làm việc Bài Thất nghiệp II Phân loại thất nghiệp Phân loại theo lý thất nghiệp - Nhập mới: người bổ sung vào lực lượng lao động, chưa tìm việc làm, tích cực tìm kiếm việc làm - Tái nhập: người rời khỏi lực lượng lao động muốn quay lại làm việc chưa tìm việc làm Bài Thất nghiệp II Phân loại thất nghiệp Phân loại theo tính chất thất nghiệp - Thất nghiệp tự nguyện - Thất nghiệp không tự nguyện Bài Thất nghiệp II Phân loại thất nghiệp Phân loại theo nguyên nhân thất nghiệp + Thất nghiệp tự nhiên (natural unemployment): mức thất nghiệp bình thường mà kinh tế trải qua, dạng thất nghiệp không dài hạn, tồn thị trường lao động cân + Thất nghiệp chu kỳ (cyclical unemployment): mức thất nghiệp tương ứng với giai đoạn chu kỳ kinh tế, trạng thái tiền lương cứng nhắc tạo ra,là dạng thất nghiệp dài hạn, + Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển: xảy tiền lương ấn định không lực lượng thị trường mà cao mức tiền lương thực tế cân thị trường Thất nghiệp tự nhiên (natural unemployment) Thất nghiệp tự nhiên bao gồm: - Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment) - Thất nghiệp cấu (structural unemployment) Thất nghiệp tự nhiên (natural unemployment) Thất nghiệp tạm thời - Xuất khơng có ăn khớp nhu cầu thị trường lao động - Chính sách công thất nghiệp tạm thời Thất nghiệp tự nhiên (natural unemployment) Thất nghiệp cấu Xuất dịch chuyển cấu ngành kinh tế thay đổi phương thức sản xuất ngành Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển Theo lý thuyết cổ điển, thất nghiệp xảy mức lương tối thiểu quy định cao mức lương quy luật cung-cầu thị trường định Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển Vậy mức lương tối thiểu lại cao mức cân thị trường? - Do luật tiền lương tối thiểu quy định (minimumwage law) (chính phủ) - Cơng đồn thương lượng tập thể (lao động) - Lý thuyết tiền lương hiệu (các hãng) Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển Lý thuyết tiền lương hiệu (theory of efficiency wage) (lý thuyết giải thích hãng trả tiền lương cao lại có lợi) - Sức khỏe công nhân - Sự luân chuyển công nhân - Nỗ lực công nhân - Chất lượng công nhân Thất nghiệp chu kỳ (cyclical unemployment) Thất nghiệp chu kỳ mức thất nghiệp thực tế xuất với chu kỳ kinh tế - Thất nghiệp chu kỳ cao (cao mức thất nghiệp tự nhiên) kinh tế rơi vào suy thoái Thất nghiệp chu kỳ thấp (thấp mức thất nghiệp tự nhiên) kinh tế trạng thái mở rộng(phát triển nóng) Chú ý: thất nghiệp thường mang nghĩa tiêu cực nên người ta nói đến thất nghiệp chu kỳ thường hàm ý nói thất nghiệp chu kỳ cao - Thất nghiệp chu kỳ (cyclical unemployment) Theo Keynes tình trạng thất nghiệp cao Đại khủng hoảng thiếu cầu hay mức tổng cầu thấp điều kiện tiền lương cứng nhắc Chính thất nghiệp chu kỳ kinh tế rơi vào suy thối cịn gọi thất nghiệp thiểu cầu hay thất nghiệp kiểu Keynes Mô tả dạng thất nghiệp W/P W1/P W*/P LSD E A F B LF-labor force G C LD1 LD0 L Tại mức lương w*/p: AB thất nghiệp chu kỳ/thiểu cầu (không tự nguyện), BC thất nghiệp tự nhiên (tự nguyện) Tại mức lương w1/p: DE thất nghiệp chu kỳ/thiểu cầu (không tự nguyện), EF thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển, FG thất nghiệp tự nhiên, EG = EF + FG thất nghiệp tự nguyện → Thất nghiệp tự nhiên thất nghiệp tự nguyện, thất nghiệp tự nguyện chưa thất nghiệp tự nhiên III Tác động thất nghiệp Đối với thất nghiệp tự nhiên Đối với thất nghiệp chu kỳ (nhắc lại quy luật Okun: tốc độ tăng trưởng giảm 2,5% so với mức tiềm tỷ lệ thất nghiệp tăng 1%) Tóm lại thất nghiệp gây tác động tiêu cực cho: + Hiệu kinh tế + Xã hội + Cá nhân người thất nghiệp gia đình họ IV Giải pháp hạ thấp tỷ lệ thất nghiệp Đối với thất nghiệp tự nhiên - Tăng cường hoạt động dịch vụ giới thiệu việc làm - Tăng cường đào tạo đào tạo lại nguồn lực - Tạo thuận lợi cho di cư lao động - Giảm thuế suất biên thu nhập - Cắt giảm trợ cấp thất nghiệp Đối với thất nghiệp chu kỳ Thực sách kích thích tổng cầu Các thuật ngữ quan trọng - - - Thất nghiệp (unemployment) có việc (employment) lực lượng lao động (labor force) cấu dân số (population structure) Thất nghiệp tự nhiên (natural unemployment) thất nghiệp chu kỳ (cyclical unemployment) Lý thuyết tiền lương hiệu (theory of efficiency wage) Câu hỏi tư Một kinh tế sản xuất xúc xích bánh mỳ Mỗi năm kinh tế sử dụng 100 lao động 50 lao động sx xúc xích 50 lao động sx bánh mỳ - Có nên tăng suất sx xúc xích (vd lên gấp đơi) hay khơng có ý kiến cho tăng suất sx xúc xích khiến cho lao động ngành dư thừa làm gia tăng thất nghiệp - Có nên nhập xúc xích rẻ từ nước ngồi hay khơng sx nước không cạnh tranh phá sản làm tăng tỷ lệ thất nghiệp ... lao động LLLĐ Vi? ??t Nam Nữ Nam 60 Người già Dân số trưởng thành (người độ tuổi lao động) 15 Trẻ em 55 LLLĐ (L) Có vi? ??c (E) Thất nghiệp (U) Không nằm LLLĐ (nội trợ, hssv, tàn tật…) 15 Bài tập Theo... nghiệp Phân loại theo lý thất nghiệp - Mất vi? ??c: người lao động khơng có vi? ??c làm đơn vị sản xuất kinh doanh cho thơi vi? ??c lý - Bỏ vi? ??c: người tự ý xin thơi vi? ??c lý chủ quan người lao động, ví dụ:... IMF ADB, vào thời điểm năm 2007, dân số Vi? ??t Nam 85 triệu người Số người trưởng thành có vi? ??c làm 43 triệu người Số người thất nghiệp 1 ,5 triệu người Có 4 ,5 triệu người trưởng thành không nằm lực