(TIỂU LUẬN) biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng cán bộ của đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp phòng huyện thủy nguyên, hải phòng trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4 0

HỌC VIỆN TƯ PHÁP TRUNG TÂM BỒI DƯỠNG CÁN BỘ BÀI THU HOẠCH Lớp đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo cấp Phịng khóa XVII… Chun đề: Biện pháp nâng cao hiệu hoạt động tuyển dụng cán đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp phòng huyện Thủy Nguyên, Hải Phòng bối cảnh hội nhập quốc tế cách mạng công nghiệp 4.0 Họ tên: Sinh ngày…… tháng… năm… Cơ quan công tác: ……., ngày… tháng… năm 2020 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC 1.1 Khái niệm vai trị tuyển dụng cán cơng chức 1.2 Nội dung tuyển dụng cán công chức lãnh đạo quản lý cấp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CỦA ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CẤP PHÒNG HUYỆN THỦY NGUYÊN, HẢI PHÒNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 2.1 Giới thiệu huyện Thủy Nguyên 2.2 Thực trạng hiệu hoạt động tuyển dụng cán đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp phòng huyện Thủy Nguyên, Hải Phòng bối cảnh hội nhập quốc tế cách mạng công nghiệp 4.0 2.3 Đánh giá thực trạng hiệu hoạt động tuyển dụng cán đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp phòng huyện Thủy Nguyên, Hải Phòng bối cảnh hội nhập quốc tế cách mạng công nghiệp 4.0 2.3.1 Thành tựu 2.3.2 Hạn chế CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CỦA ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CẤP PHÒNG HUYỆN THỦY NGUYÊN, HẢI PHÒNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 3.1 Định hướng 3.2 Biện pháp nâng cao hiệu hoạt động tuyển dụng cán đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp phòng huyện Thủy Nguyên, Hải Phòng bối cảnh hội nhập quốc tế cách mạng công nghiệp 4.0 KẾT LUẬN DANH MUC TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 LỜI MỞ ĐẦU Đối với quốc gia, cách nhìn nhận, đánh giá cơng chúng đội ngũ công chức gương phản chiếu đánh giá người dân phủ nhà nước nói chung Ở nước nào, đội ngũ cơng chức thừa nhận có địa vị cao xã hội tức nước vai trị phủ nhìn nhận cách tích cực Vì hiệu máy nhà nước, thực tế, phụ thuộc phần nhiều vào phẩm chất, trình độ, lực đội ngũ cơng chức nhà nước Do đó, việc xây dựng đội ngũ cơng chức quy, đại đáp ứng yêu cầu hành thơng suốt, hiệu lực, hiệu vấn đề quan trọng quốc gia Để đạt điều này, công tác nhân sự, đặc biệt khâu tuyển dụng công chức mắt xích quan trọng cơng tác nhân nước Chính đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp phịng làm cơng tác tuyển dụng công chức phải hoạt động hiệu để tuyển dụng cán đạt chuẩn mực đạo đức, chị, vừa “hồng” vừa “chuyên” phục vụ mục tiêu phát triển kinh tế xã hội địa phương Chính em xin chọn đề tài: Biện pháp nâng cao hiệu hoạt động tuyển dụng cán đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp phòng huyện Thủy Nguyên, Hải Phòng bối cảnh hội nhập quốc tế cách mạng công nghiệp 4.0 làm thu hoạch CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC 1.1 Khái niệm vai trị tuyển dụng cán cơng chức Tuyển dụng cơng chức q trình bổ sung người đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào hàng ngũ công chức Đây trình thường xuyên cần thiết để xây dựng phát triển chất lượng công chức Tuyển dụng khâu quan trọng, định tới chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Nếu công tác tuyển dụng thực tốt tuyển cá nhân có lực, phẩm chất tốt, đóng góp tích cực cho địa phương Ngược lại, cơng tác tuyển dụng khơng quan tâm khơng tuyển chọn người có đủ lực, phẩm chất đạo đức để thực nhiệm vụ, gây ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Do đặc thù đội ngũ cán bộ, công chức nay, phận lớn cán bộ, công chức khơng phải trải qua quy trình tuyển dụng, thi tuyển, mà có người bổ nhiệm, cá nhân bật sở (thơn, xóm, tổ dân phố ) bồi dưỡng thêm đảm nhiệm số vị trí số đơn vị cấp xã Do vậy, cơng tác tuyển dụng có ảnh hưởng lớn tới chất lượng đội ngũ CB, CC Những cá nhân có phẩm chất, kỹ tốt nguồn cán bổ sung đảm nhiệm vị trí quan trọng quan hành cấp xã Muốn nâng cao hiệu lực hiệu hoạt động quản lý nhà nước máy quyền cấp xã phải tuyển dụng cơng chức có phẩm chất trị, kiến thức quản lý kiến thức chun mơn nghiệp vụ có trình độ hiểu biết pháp luật Khâu tuyển dụng công chức luôn phải bám sát nhu cầu công chức chủng loại, số lượng, chất lượng Nếu tuyển dụng bổ sung phải vào khâu thứ ba việc đánh giá chất lượng công chức, kết luận thiếu hụt chất lượng công chức quan, đơn vị 1.2 Nội dung tuyển dụng cán công chức lãnh đạo quản lý cấp phòng Theo quy định Khoản Điều Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức thực chế độ hợp đồng số loại cơng việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập (có hiệu lực thi hành từ ngày 15/01/2019) nội dung, hình thức thời gian thi tuyển công chức quy định cụ thể sau: Thi tuyển công chức thực theo vòng thi sau: Vòng 1: Thi trắc nghiệm thực hình thức thi máy vi tính Trường hợp quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức khơng có điều kiện tổ chức thi máy vi tính thi trắc nghiệm giấy - Nội dung thi trắc nghiệm gồm phần Phần I: Kiến thức chung 60 câu hỏi hệ thống trị, tổ chức máy Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội; quản lý hành nhà nước; cơng chức, cơng vụ; chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước ngành, lĩnh vực tuyển dụng; chức trách, nhiệm vụ công chức theo yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển Thời gian thi 60 phút; Phần II: Ngoại ngữ 30 câu hỏi năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác theo yêu cầu vị trí việc làm người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định Thời gian thi 30 phút Đối với vị trí việc làm yêu cầu chun mơn ngoại ngữ người dự tuyển khơng phải thi ngoại ngữ vòng quy định Điều Phần III: Tin học 30 câu hỏi theo yêu cầu vị trí việc làm Thời gian thi 30 phút Đối với vị trí việc làm yêu cầu chun mơn tin học người dự tuyển khơng phải thi tin học vịng quy định Điều Trường hợp tổ chức thi máy vi tính nội dung thi trắc nghiệm khơng có phần thi tin học - Miễn phần thi ngoại ngữ (vịng 1) trường hợp sau: Có tốt nghiệp đại học, sau đại học ngoại ngữ; Có tốt nghiệp đại học, sau đại học nước tốt nghiệp đại học, sau đại học sở đào tạo tiếng nước Việt Nam; Người dự tuyển vào công chức công tác vùng dân tộc thiểu số người dân tộc thiểu số có chứng tiếng dân tộc thiểu số cấp có thẩm quyền cơng nhận - Miễn phần thi tin học (vòng 1) trường hợp có tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành cơng nghệ thơng tin, tin học tốn - tin trở lên - Kết thi vòng xác định theo số câu trả lời cho phần thi quy định điểm a khoản Điều này, trả lời từ 50% số câu hỏi trở lên cho phần thi người dự tuyển thi tiếp vòng theo quy định khoản Điều - Trường hợp quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức tổ chức thi vịng máy vi tính phải thơng báo kết cho thí sinh biết sau làm thi máy vi tính; khơng thực việc phúc khảo kết thi vòng máy vi tính - Trường hợp quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức tổ chức thi vịng giấy việc chấm thi thực sau: Chậm 15 ngày sau ngày kết thúc thi vòng phải hồn thành việc chấm thi vịng 1; Chậm 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc chấm thi vịng phải cơng bố kết điểm thi để thí sinh dự thi biết thơng báo việc nhận đơn phúc khảo thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông báo kết điểm thi cổng thơng tin điện tử quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức; Trường hợp có đơn phúc khảo chậm 15 ngày sau ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo phải hoàn thành việc chấm phúc khảo công bố kết chấm phúc khảo để thí sinh dự thi biết Căn vào điều kiện thực tiễn trình tổ chức chấm thi, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng định kéo dài thời hạn thực công việc quy định điểm không 15 ngày - Chậm 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc chấm thi vòng theo quy định điểm đ, điểm e khoản này, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng phải thơng báo triệu tập thí sinh dự thi vịng Chậm 15 ngày sau ngày thơng báo triệu tập thí sinh tham dự vịng phải tiến hành tổ chức thi vịng 2 Vịng 2: Thi mơn nghiệp vụ chun ngành - Nội dung thi: Kiến thức, lực, kỹ thực thi công vụ người dự tuyển công chức theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng Trong kỳ thi tuyển, có vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức tổ chức xây dựng đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác bảo đảm phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển - Hình thức thi: Thi vấn thi viết Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức định hình thức thi vấn thi viết Trường hợp vịng tổ chức hình thức vấn khơng thực việc phúc khảo - Thang điểm (thi vấn thi viết): 100 điểm - Thời gian thi: Thi vấn 30 phút, thi viết 180 phút CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CỦA ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CẤP PHÒNG HUYỆN THỦY NGUYÊN, HẢI PHÒNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 2.1 Giới thiệu huyện Thủy Nguyên Thủy Nguyên huyện lớn nằm bên sông Bạch Đằng, nằm phía bắc thành phố Hải Phịng, có vị trí địa lý: Phía đơng giáp thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh Phía tây giáp thị xã Kinh Mơn, tỉnh Hải Dương Phía nam giáp quận Hồng Bàng, Ngô Quyền Hải An; tây nam giáp huyện An Dương Phía bắc giáp thành phố ng Bí thị xã Đông Triều (đều thuộc tỉnh Quảng Ninh) 2.2 Thực trạng hiệu hoạt động tuyển dụng cán đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp phòng huyện Thủy Nguyên, Hải Phòng bối cảnh hội nhập quốc tế cách mạng công nghiệp 4.0 Việc tổ chức bầu cử chức vụ Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND thực theo quy định Luật Bầu cử đại biểu HĐND, Luật Tổ chức HĐND UBND năm 2003 thay Luật Tổ chức quyền địa phương năm 2015 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016 Công tác tuyển dụng công chức huyện Thủy Nguyên cán quản lý lãnh đạo thực theo quy định Luật Cán bộ, công chức 2008 hướng dẫn Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý cơng chức Theo đó, việc tuyển dụng công chức phải đảm bảo nguyên tắc: Công khai, minh bạch, khách quan pháp luật, tính cạnh tranh; tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm, sở nhu cầu tuyển dụng vị trí phịng, ban Trước đây, việc tuyển dụng công chức huyện Thủy Ngun thường khơng có quy trình cụ thể, chặt chẽ Hầu hết vị trí cán trưởng thành từ phong trào niên Tuy nhiên, từ Luật CB, CC đời có hiệu lực, với chủ trương, định hướng phát triển đội ngũ CB, CC huyện Thủy Nguyên quy định, tiêu chuẩn cụ thể công tác tuyển dụng trọng Các cán thực tuyển dụng theo chế độ bầu cử quy định Luật Tổ chức HĐND UBND thay Luật Tổ chức quyền địa phương năm 2015, tiến hành bầu cử, phê chuẩn theo nguyên tắc tập trung dân chủ Đối với công chức thực theo hình thức thi tuyển Việc tuyển dụng kết hợp tiêu biên chế yêu cầu công việc, vị trí việc làm, trọng đến lực, phẩm chất đạo đức CB, CC Căn kế hoạch tuyển dụng công chức hành năm UBND thành phố Hải Phòng, sở thực Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức Việc tuyển dụng công chức Hội đồng tuyển dụng công chức thành phố Hải Phòng tổ chức bao gồm bước Bước 1: Thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức thành phố ban giám sát kỳ tuyển dụng công chức thành phố Bước 2: Thông báo công khai nhu cầu tuyển dụng công chức thành phố Sở Nội vụ, quan thuộc UBND thành phố có nhu cầu tuyển dụng, phương tiện thông tin đại chúng Bước UBND huyện Thủy Nguyên có trách nhiệm thực việc thông báo trụ sở UBND huyện cho đông đảo người dân biết thông tin Bước 3: Tiếp nhận hồ sơ đăng ký Bước quan có nhu cầu tuyển dụng phải thực hiện, UBND huyện Thủy Nguyên phải có trách nhiệm tiếp nhận tất hồ sơ đủ tiêu chuẩn, điều kiện tuyển dụng Trong trường hợp không tiếp nhận phải trả lời người dự tuyển văn báo cáo Hội đồng tuyển dụng thành phố Bước 4: Tổng hợp hồ sơ đăng ký tuyển dụng thẩm định văn người đăng ký dự tuyển UBND huyện có trách nhiệm tổng hợp số lượng hồ sở dụ tuyển đủ điều kiện, báo cáo Sở Nội vụ Sở Nội vụ chủ trì phối hợp với Cơng an thành phố có trách nhiệm thẩm định Văn chun mơn đối tượng dự tuyển, trình UBND thành phố phê duyệt thông báo trở lại cho người tham gia dự tuyển Bước 5: Thi tuyển, người dự tuyển vào công chức công tác UBND huyện Thủy Nguyên phải trải qua kỳ thi chung Hội đồng tuyển dung cơng chức thành phố Hải Phịng tổ chức với môn thi cụ thể sau - Môn thi kiến thức chung (Thi viết thời gian 180 phút) - Môn nghiệp vụ chuyên ngành (gồm thi, thi viết thời gian 180 phút thi trắc nghiệm máy vi tính thời gian 30 phút) - Mơn Ngoại ngữ trình độ B ngạch chuyên viên, thời gian thi 30 - Môn tin học trình độ văn phịng làm thi máy vi tính thời phút gian 30 phút Bước 6: Chấm thi, phúc tra kết thi thông báo kết cho thi sinh Bước 7: Sau có kết thi, Sở Nội vụ định tuyển dụng UBND huyện Thủy Nguyên có trách nhiệm tiếp nhận, phân cơng bố trí nhiệm vụ cho cơng chức theo quy định, phân công người hướng dẫn thời gian tập sự, thực đầy đủ chế độ sách theo Luật định Kết tuyển dụng công chức huyện Thủy Nguyên giai đoạn 20142018 thể qua bảng Bảng 2.1 Kết tuyển dụng công chức huyện Thủy Nguyên giai đoạn 2014-2018 Trình độ Đại học Cao đẳng Trung cấp Tổng số Nguồn: Phòng Nội vụ thuộc UBND huyện Thủy Nguyên Qua bảng số liệu trên, thấy giai đoạn từ năm 2015-2019, công chức huyện Thủy Nguyên tuyển dụng tăng dần số lượng chất lượng Từ năm 2015 đến năm 2019, tổng số công chức tuyển dụng 75 người Số lượng Công chức tuyển dụng có trình độ Đại học, Cao đẳng ngày cao Qua điều tra tác giả, tất công chức tuyển dụng bố trí cơng việc phù hợp với chun mơn đào tạo, phù hợp với chức danh, vị trí cơng việc đảm nhận Tuy nhiên, số lượng công chức tuyển dụng từ năm 2015 - 2019 không nhiều, giai đoạn 2015-2019trung bình tuyển dụng 15 cơng chức/năm Ngồi ra, huyện Thủy Ngun cịn áp dụng sách thu hút, ưu tiên người có trình độ đại học trở lên công tác UBND 10 phường, áp dụng người có trình độ đại học hệ quy trở lên, có chun ngành đào tạo phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng, quan có thẩm quyền định tuyển dụng phân công công tác phường địa bàn huyện Đây không chủ trương huyện Thủy Nguyên mà nhiều địa phương nước thực chủ trương, sách này, đảm bảo trẻ hóa nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC địa phương, đặc biệt địa phương có điều kiện kinh tế xã hội chưa phát triển 2.3 Đánh giá thực trạng hiệu hoạt động tuyển dụng cán đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp phòng huyện Thủy Nguyên, Hải Phòng bối cảnh hội nhập quốc tế cách mạng công nghiệp 4.0 2.3.1 Thành tựu Công tác tuyển dụng công chức, viên chức năm gần đậy UBND thành phố, UBND huyện coi trọng tạo nên chất lượng cao đội ngũ công chức, viên chức trẻ Việc tuyển dung đảm bảo quy trình, cơng khai minh bạch, dân chủ Phần lớn công chức tuyển dụng trẻ tuổi, đào tạo bản, đáp ứng đầy đủ điều kiện trình độ, văn tuyển dung việc nắm bắt, tiếp cận công việc chuyên môn nhanh thuận lợi Số lượng cán bộ, công chức, viên chức ln đảm bảo ổn định, khơng có biến động lớn, lượng công chức nghỉ hưu, luân chuyển bổ sung kịp thời từ nguồn tuyển dụng mới, luân chuyển huyện từ sở huyện Cơ cấu nữ chiếm 50% tổng số lượng công chức; độ tuổi trẻ chiếm đa số, phần lớn cơng chức, viên chức có độ tuổi từ 31 đến 40 tuổi lực lượng có đủ kinh nghiệm, có trình độ, có ý thức cơng hiến phấn đấu Đây 11 mạnh tạo nên đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ lực, nhiệt huyết, trách nhiệm thực thi công vụ 2.3.2 Hạn chế Tuy nhiên, việc thực khâu theo quy trình tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng cơng chức thành phố huyện cịn có tượng chưa thật nhu cầu cần thiết, việc đăng ký nhu cầu tuyển dụng thành phố dựa chuyên ngành lao động làm hợp đồng UBND huyện; việc nhận cán vào làm hợp đồng mang tính chủ quan lãnh đạo quan đơn vị, cịn có tượng ưu tiên em ngành Bên cạnh việc thông báo công khai thông tin tuyển dụng huyện hạn chế, nhiều người lao động đủ điều kiện dự tuyển không tiếp nhận thông tin cần thiết Điều ảnh hướng lớn đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp ảnh hưởng đến hiệu giải cơng việc quan hành chính, nghiệp UBND huyện Thủy Nguyên Việc thực quy trình tuyển dụng cịn có bất cập, chưa tạo cơng bằng, thí sinh dự tuyển tự (Chưa lao động hợp đồng quan, đơn vị) khơng có 12 CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CỦA ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CẤP PHÒNG HUYỆN THỦY NGUYÊN, HẢI PHÒNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 3.1 Định hướng Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước huyện phải đặt tổng thể chiến lược công tác cán Đảng, thành phố để đáp ứng mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội huyện Công chức QLNN huyện phận đội ngũ công chức thành phố nói chung Vì vậy, xây dựng đội ngũ cơng chức QLNN huyện khơng thể đặt tách rời mà phải đặt tổng thể chiến lược cán Đảng, chiến lược phát triển nguồn nhân lực Thành phố, tiêu chuẩn, mục tiêu, cấu, số lượng, chất lượng phù hợp với chủ trương, đường lối Đảng, pháp luật nước ta Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước huyện theo hướng nâng cao chất lượng, đảm bảo đồng bộ, kế thừa phát triển Đây nhiệm vụ quan trọng, bao gồm nhiều khâu có nội dung, tính chất, đặc thù khác Chất lượng, hiệu khâu có quan hệ chặt chẽ ảnh hưởng chi phối lẫn Vì vậy, để tạo dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung đội ngũ cơng chức QLNN nói riêng đáp ứng yêu cầu đặt thời kỳ để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cần phải nâng cao chất lượng đồng tất khâu quy hoạch - xây dựng thực chế độ sách - tuyển dụng - bố trí, sử dụng - đào tạo, bồi dưỡng - kiểm tra, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật công chức; đồng thời phải phù hợp với điều kiện kinh tế, trị, văn hóa, xã hội mơi trường cơng tác 13 3.2 Biện pháp nâng cao hiệu hoạt động tuyển dụng cán đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp phòng huyện Thủy Nguyên, Hải Phòng bối cảnh hội nhập quốc tế cách mạng công nghiệp 4.0 Tuyển dụng khâu định trực tiếp chất lượng cán bộ, công chức viên chức Việc tuyển dụng cơng việc phát người có đủ đức, tài đáp ứng u cầu, chức trách cơng việc đặt Vì vậy, muốn làm tốt công tác tuyển dụng cần phải thực ngun tắc đảm bảo tính cơng khai, minh bạch, thực pháp luật; cần phải đảm bảo có cạnh tranh lành mạnh để lựa chọn người tốt “Phải dân chủ, công khai minh bạch công tác lựa chọn cán bộ, công chức viên chức đảm bảo lựa chọn người có đủ tiêu chuẩn theo chức danh cụ thể Phải xây dựng đảm bảo việc thực quy trình lựa chọn, bổ nhiệm sử dụng người cách chặt chẽ Tiếp tục thực việc thi tuyển cán lãnh đạo số đơn vị Quan tâm đến chất lượng đầu vào, ưu tiên tuyển chọn cán bộ, công chức, viên chức qua q trình đào tạo quy (tuyển dụng mới, tỷ lệ nam nữ, bổ nhiệm lần đầu), gắn với quy hoạch cán Xây dựng chế thu hút nhân tài tạo nguồn cán có chất lượng cao phẩm chất đạo đươc tốt công tác huyện” Công tác xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức viên chức quan có thẩm quyền tuyển dụng cần quan tâm vấn đề: - Rà sốt lại đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có đơn vị, xếp tổ chức, máy, lực lượng công chức, viên chức máy theo số lượng, cấu xác định - Xác định chức năng, nhiệm vụ đơn vị, với việc thực chức năng, nhiệm vụ nhu cầu biên chế 14 - Xác định rõ tiêu biên chế thiếu đơn vị thuộc vị trí việc làm để tiến hành đề xuất tuyển dụng - Việc triển khai thi tuyển xét tuyển công chức, viên chức phải công khai tiêu chuẩn, điều kiện vị trí tuyển dụng, đảm bảo nhiều ứng viên có lực biết thông tin tham gia dự tuyển Để có hội lựa chọn, tuyển dụng công chức, viên chức tốt, tạo chủ động nguồn cơng chức, viên chức Cần xây dựng sách thu hút nhân tài từ đội ngũ sinh viên trẻ vừa trường theo Kết luận số 86-KL/TW ngày 24 tháng 01 năm 2014 Bộ Chính trị sách thu hút, tạo nguồn cán từ sinh viên tốt nghiệp với kết xuất sắc, cán khoa học trẻ giỏi Ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin vào tất khâu q trình tuyển dụng Sử dụng triệt để cơng nghệ thơng tin tuyển dụng góp phần tiết kiệm thời gian chi phí, đơn giản hóa nhiều thủ tục, hồ sơ, giấy tờ hoạt động tuyển dụng, đảm bảo hiệu nguyên tắc công khai, khách quan minh bạch tuyển dụng Vì vậy, đổi tuyển dụng công chức cần tiếp tục theo hướng ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin tất khâu tuyển dụng: thông báo tuyển dụng, thực thi tuyển thơng qua hình thức thi trắc nghiệm, chấm thi lưu trữ kết thi Có thể thành lập trang web riêng việc làm quan hành nhà nước để thơng tin vị trí việc làm cịn trống thông tin liên quan đến tuyển dụng cập nhật tập trung, làm cho ứng viên dễ dàng tiếp cận thông tin Các ứng viên làm thủ tục giao tiếp với quan tuyển dụng thông qua tài khoản riêng cung cấp để đảm bảo tính xác, kịp thời khách quan thông tin tuyển dụng 15 16 KẾT LUẬN Bài thu hoạch hướng vào nghiên cứu thực trạng tuyển dụng đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo cấp phòng huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng; phát mặt mạnh, mặt làm vấn đề bất cập, chủ quan lẫn khách quan, để từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao lực quản lý, phẩm chất đạo đức đội ngũ cán bộ, công chức nâng cao hiệu hoạt động tuyển dụng công chức huyện Thủy Nguyên nhằm đáp ứng yêu cầu để tương thích song hành với phát triển KT - XH thị Huyện Thành phố; góp phần vào tổng kết xây dựng chế độ, sách chung cho công tác cán Đảng Nhà nước q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 17 DANH MUC TÀI LIỆU THAM KHẢO Chính phủ (2009), Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã, Hà Nội Chính phủ (2014), Nghị định số 18/2014/NĐ-CP ngày 05/03/2014 quy định việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, Hà Nội Chính phủ (2014), Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 15/3/2016 quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức, Hà Nội 18 ... CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CỦA ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CẤP PHÒNG HUYỆN THỦY NGUYÊN, HẢI PHÒNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4. 0 ... BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CỦA ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CẤP PHÒNG HUYỆN THỦY NGUYÊN, HẢI PHÒNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4. 0 3.1 Định hướng... xin chọn đề tài: Biện pháp nâng cao hiệu hoạt động tuyển dụng cán đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp phòng huyện Thủy Nguyên, Hải Phòng bối cảnh hội nhập quốc tế cách mạng công nghiệp 4. 0 làm thu hoạch