PowerPoint Presentation TẠO ĐỘNG LỰC, PHÁT TRIỂN TIỀM NĂNG NHÂN VIÊN Đối với hầu hết các nhân viên, thỏa mãn với công việc có ý nghĩa rất quan trọng Nó giúp tạo ra thái độ làm việc tích cực, hăng say,[.]
TẠO ĐỘNG LỰC, PHÁT TRIỂN TIỀM NĂNG NHÂN VIÊN TẠO ĐỘNG LỰC, PHÁT TRIỂN TIỀM NĂNG NHÂN VIÊN Đối với hầu hết nhân viên, thỏa mãn với công việc có ý nghĩa quan trọng Nó giúp tạo thái độ làm việc tích cực, hăng say, cho kết cao công việc Bạn muốn nhân viên vui vẻ, động, làm việc hiệu quả? Câu hỏi đặt làm để tạo động lực làm việc cho nhân viên hiệu nhất? “Tinh thần đội ngũ bí mật khiến người bình thường đạt kết phi thường.” ĐỐI TƯỢNG THAM DỰ BAN LÃNH ĐẠO, BAN ĐIỀU HÀNH CÁN BỘ QUẢN LÝ CẤP TRƯỞNG/PHĨ PHỊNG TẠI DOANH NGHIỆP CÁN BỘ NHÂN VIÊN PHÒNG NHÂN SỰ/QUẢN LÝ NGUỒN LỰC, PHÒNG KINH DOANH VÀ CÁC PHÒNG BAN KHÁC MỤC TIÊU • Phát triển tư tích cực, trì nhiệt huyết cơng việc • Thích ứng, làm quen với thay đổi môi trường làm việc ngày áp lực • Hiểu rõ mơ hình, cơng cụ, phương pháp tạo động lực cho thân nhân viên, giúp đội nhóm làm việc hiệu mơi trường VUCA • Làm chủ công cụ quản lý hiệu suất công việc hiệu kinh doanh ∙ Phát huy vai trò lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm bứt phá doanh, vượt mức kế hoạch NỘI DUNG MÔN HỌC Phần 1: Bạn sẵn sàng cho tương lai tương sáng hơn? • Bạn có niềm tin vào tương lai tương sáng hơn? • Mơ hình thành cơng KASH • Ln thành viên tích cực - Hiệu ứng “quả táo thối” cách ứng xử • Tự tạo động lực cho thân với mơ hình 3T “Tâm – Thân – Trí” • Vì ngại thay đởi? Bạn có tư 4.0 chưa? • Hành động: Phá bỏ bức tường vơ hình • Tìm lại sư tử bạn Phần 2: Người dẫn đường xuất sắc - Bứt phá doanh thu • Đẳng cấp người lãnh đạo đến từ đâu? • Đồng lịng, đồng sức - Nhiệm vụ chung tồn hệ thống • Quản trị hiệu suất kinh doanh – Bán tốn khó có lời giải • Tạo động lực cho đội nhóm: Tháp Maslow, Thuyết Herzberg hay cịn mơ hình khác? • Đâu nhân tố định để bứt phá doanh thu?