UBND TỈNH BÌNH ĐỊNH

UBND TỈNH BÌNH ĐỊNH UBND TỈNH BÌNH ĐỊNH SỞ DU LỊCH Số 67 /QĐ SDL CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Bình Định, ngày 23 tháng 3 năm 2017 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Q[.]

UBND TỈNH BÌNH ĐỊNH SỞ DU LỊCH Số: 67 /QĐ-SDL CỢNG HỊA XÃ HỢI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Đợc lập - Tự - Hạnh phúc Bình Định, ngày 23 tháng năm 2017 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Quy chế thực dân chủ hoạt động quan Sở Du lịch Bình Định GIÁM ĐỐC SỞ DU LỊCH Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Nghị định số 04/2015 ngày 09/01/2015 Chính phủ việc thực dân chủ hoạt động quan hành nhà nước nghiệp cơng lập Căn Quyết định số 3906/QĐ-UBND ngày 31/10/2016 Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định việc thành lập Sở Du lịch tỉnh Bình Định; Căn Quyết định số 89/2016/QĐ-UBND ngày 31/12/2016 Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Sở Du lịch Bình Định; Xét đề nghị Chánh Văn phịng Sở Du lịch tỉnh Bình Định, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế thực dân chủ hoạt động quan Sở Du lịch Bình Định Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Điều Chánh Văn phòng Sở; Chánh Thanh tra Sở; Trưởng phòng: Quy hoạch phát triển du lịch; Quản lý du lịch Giám đốc Trung tâm Thông tin xúc tiến du lịch; thủ trưởng đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Như Điều 3; - UBND tỉnh; - Ban Nội tỉnh; (Báo cáo); - Thanh tra Tỉnh; - Lưu: VT, VP GIÁM ĐỐC (Đã ký) Nguyễn Văn Dũng QUY CHẾ Thực dân chủ hoạt động quan Sở Du lịch Bình Định (Ban hành kèm theo Quyết định số: 67 /QĐ-SDL ngày 23 /3 / 2017 Giám đốc Sở Du lịch Bình Định) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Quy chế quy định thực dân chủ hoạt động quan Sở Du lịch bao gồm: Dân chủ nội quan; dân chủ quan hệ giải công việc với cơng dân, quan, tổ chức có liên quan: a) Dân chủ nội quan, bao gồm: trách nhiệm Thủ trưởng quan cán bộ, công chức, viên chức việc thực dân chủ hoạt động nội quan; việc phải công khai để cán bộ, công chức, viên chức biết; việc cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến, Thủ trưởng quan định; việc cán bộ, công chức, viên chức giám sát, kiểm tra; b) Dân chủ quan hệ giải công việc với công dân, quan tổ chức có liên quan bao gồm: trách nhiệm Thủ trưởng quan cán bộ, công chức, viên chức quan hệ giải công việc với cơng dân, quan, tổ chức có liên quan; quan hệ Thủ trưởng quan với quan cấp với quan cấp Quy chế áp dụng tồn thể cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động công tác Phịng chun mơn đơn vị nghiệp trực thuộc Sở Du lịch Điều Mục đích thực dân chủ hoạt động quan Phát huy quyền làm chủ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao trách nhiệm Thủ trưởng quan Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức công bộc nhân dân, có đủ phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, lực trình độ chun mơn, nghiệp vụ, làm việc có suất, chất lượng, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển đổi đất nước Phòng ngừa, ngăn chặn chống hành vi tham nhũng, lãng phí, quan liêu, phiền hà, sách nhiễu nhân dân Điều Yêu cầu việc thực dân chủ hoạt động quan Thực dân chủ hoạt động quan phải gắn liền với việc bảo đảm lãnh đạo tổ chức Đảng; chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ; phát huy vai trò người đứng đầu quan, đơn vị tổ chức đoàn thể quần chúng quan, đơn vị Dân chủ khuôn khổ Hiến pháp pháp luật; kiên xử lý hành vi lợi dụng dân chủ vi phạm pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp cán bộ, cơng chức, viên chức quyền làm chủ nhân dân, cản trở việc thực nhiệm vụ quan Chương II DÂN CHỦ TRONG NỘI BỘ CƠ QUAN Mục l TRÁCH NHIỆM CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN VÀ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Điều Trách nhiệm Thủ trưởng quan Thực dân chủ quản lý điều hành hoạt động quan; quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thực chế độ, sách cán bộ, cơng chức, viên chức Tổ chức họp giao ban định kỳ, hàng tháng, hàng quý tháng để đánh giá kết thực nhiệm vụ giao đề nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu phải thực thời gian tới quan Cuối năm, thủ trưởng quan phải tổ chức đánh giá tổng kết hoạt động quan Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức quy định Điều Quy định Tổ chức đánh giá định kỳ hàng năm cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo trình tự, thủ tục quy định Điều 45 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức Điều 37 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2014 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình cán bộ, công chức, viên chức Khi cán bộ, công chức, viên chức đăng ký gặp có nội dung, lý cụ thể bố trí thời gian thích hợp để gặp trao đổi Thông báo công khai để cán bộ, công chức, viên chức biết việc quy định Điều Quy định Ban hành quy chế quản lý trang thiết bị làm việc quan, đơn vị bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm; sử dụng tiết kiệm kinh phí cấp; thực quy định cơng khai tài Việc mua sắm thiết bị, phương tiện tài sản quan, đơn vị phải thực theo quy định pháp luật Thực biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng; xử lý tạo điều kiện để quan, tổ chức có thẩm quyền xử lý người có hành vi tham nhũng; thiếu trách nhiệm để xảy tham nhũng quan bị xử lý theo quy định pháp luật Chỉ đạo việc cung cấp đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu, cách thức tổ chức thực hiện, trách nhiệm thực trách nhiệm giải trình nội dung công việc quan quy định Điều 7, Điều Quy định này, trừ tài liệu mật theo quy định pháp luật Xem xét, giải kịp thời theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo, kiến nghị cán bộ, công chức, viên chức kiến nghị Ban Thanh tra nhân dân quan, đơn vị; kịp thời báo cáo với quan có thẩm quyền vấn đề khơng thuộc thẩm quyền giải 10 Kịp thời xử lý người có hành vi cản trở việc thực dân chủ hoạt động quan, đơn vị người có hành vi trả thù, trù dập cán bộ, công chức, viên chức khiếu nại, tố cáo, kiến nghị theo quy định pháp luật Điều Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức hàng năm Thủ trưởng quan phối hợp với Cơng đồn quan tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức quan năm lần vào cuối năm Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức quan bao gồm toàn thể đại biểu cán bộ, công chức, viên chức quan Khi có phần ba (1/3) cán bộ, cơng chức, viên chức Ban chấp hành Cơng đồn quan u cầu Thủ trưởng quan thấy cần thiết triệu tập hội nghị cán bộ, công chức, viên chức quan bất thường Nội dung Hội nghị, gồm: a) Kiểm điểm việc thực nghị quyết, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ quan; kiểm điểm việc thực Nghị Hội nghị cán bộ, cơng chức, viên chức trước quy định thực dân chủ hoạt động quan, đơn vị; đánh giá, tổng kết kiểm điểm trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị việc thực kế hoạch công tác hàng năm; thảo luận, bàn biện pháp thực kế hoạch công tác năm tới quan; b) Thủ trưởng quan lắng nghe ý kiến đóng góp, phê bình cán bộ, cơng chức, viên chức; giải đáp thắc mắc, kiến nghị cán bộ, công chức, viên chức; c) Thông qua Quy chế chi tiêu nội quan; phát động phong trào thi đua ký kết giao ước thi đua người đứng đầu quan với tổ chức cơng đồn; d) Bàn biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống cán bộ, công chức, viên chức quan; đ) Ban Thanh tra nhân dân quan báo cáo công tác; bầu Ban Thanh tra nhân dân theo quy định pháp luật; e) Khen thưởng cá nhân, tập thể quan có thành tích cơng tác Điều Trách nhiệm cán bộ, công chức, viên chức: Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế làm việc quan; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí bảo đảm thơng tin xác, kịp thời; thực quy định nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp, quy tắc ứng xử, nguyên tắc hoạt động nghề nghiệp việc không làm theo quy định pháp luật Chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước người phụ trách trực tiếp trước người đứng đầu quan việc thi hành nhiệm vụ Trong thi hành cơng vụ, cán bộ, cơng chức trình bày ý kiến, đề xuất việc giải vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm khác với ý kiến người phụ trách trực tiếp, phải chấp hành đạo hướng dẫn người phụ trách trực tiếp, đồng thời có quyền bảo lưu ý kiến báo cáo lên cấp có thẩm quyền Đối với viên chức quyền từ chối thực công việc nhiệm vụ trái với quy định pháp luật, định vấn đề mang tính chun mơn gắn với cơng việc nhiệm vụ giao Thực phê bình tự phê bình nghiêm túc, phát huy ưu điểm, có giải pháp sửa chữa khuyết điểm; thẳng thắn đóng góp ý kiến để xây dựng nội quan, đơn vị sạch, vững mạnh Đóng góp ý kiến vào việc xây dựng văn bản, đề án quan yêu cầu Báo cáo người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật hoạt động quan Mục NHỮNG VIỆC PHẢI CÔNG KHAI ĐỂ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC BIẾT Điều Những việc phải cơng khai Chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước liên quan đến công việc quan Kế hoạch công tác hàng năm, hàng quý, hàng tháng quan Kinh phí hoạt động hàng năm, bao gồm nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp nguồn tài khác; tốn kinh phí hàng năm quan; tài sản, trang thiết bị quan; kết kiểm toán Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm; hợp đồng làm việc, thay đổi chức danh nghề nghiệp, thay đổi vị trí làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức; công tác nước ngoài, giải chế độ, nâng bậc lương, nâng ngạch, đánh giá, xếp loại công chức, viên chức; khen thưởng, kỷ luật, việc, nghỉ hưu cán bộ, công chức, viên chức; đề án, dự án việc xây dựng văn quy phạm pháp luật quan Các vụ việc tiêu cực, tham nhũng quan kết luận; kê khai tài sản, thu nhập người có nghĩa vụ phải kê khai theo quy định pháp luật Kết tra, kiểm tra, giải khiếu nại, tố cáo nội quan Các nội quy, quy chế quan Kết tiếp thu ý kiến cán bộ, công chức, viên chức vấn đề thuộc thẩm quyền định người đứng đầu quan đưa lấy ý kiến cán bộ, công chức, viên chức quy định Điều Quy định Văn đạo, điều hành quan quản lý cấp liên quan đến công việc quan Điều Hình thức thời gian cơng khai Hình thức cơng khai Căn vào đặc điểm, tính chất hoạt động nội dung phải công khai, quan áp dụng một, số tất hình thức cơng khai sau đây: a) Niêm yết quan; b) Thông báo hội nghị cán bộ, công chức, viên chức quan; c) Thông báo văn gửi tồn thể cán bộ, cơng chức, viên chức; d) Thông báo cho người phụ trách phận quan yêu cầu họ thông báo đến cán bộ, công chức, viên chức làm việc phận đó; đ) Thơng báo văn đến cấp ủy trực tiếp, Ban Chấp hành Cơng đồn quan; e) Đăng trang thông tin nội quan Thời hạn công khai chậm 03 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt không 05 ngày kể từ ngày văn ban hành kể từ ngày nhận văn quan, đơn vị cấp trên, trừ tài liệu mật theo quy định pháp luật Đối với văn niêm yết trụ sở quan phải thực niêm yết 30 ngày liên tục kể từ ngày niêm yết Mục NHỮNG VIỆC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THAM GIA Ý KIẾN, THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN QUYẾT ĐỊNH Điều Những việc cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến Chủ trương, giải pháp thực nghị Đảng, pháp luật Nhà nước liên quan đến công việc quan Kế hoạch công tác hàng năm quan Tổ chức phong trào thi đua quan Báo cáo sơ kết, tổng kết quan Các biện pháp cải tiến tổ chức, hoạt động lề lối làm việc; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống quan liêu, phiền hà, sách nhiễu nhân dân Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; bầu cử, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức Thực chế độ, sách liên quan đến quyền lợi ích cán bộ, công chức, viên chức Các nội quy, quy chế quan Điều 10 Hình thức tham gia ý kiến Áp dụng ba hình thức tham gia ý kiến sau đây: Cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến trực tiếp tham gia ý kiến thông qua người đại diện với Thủ trưởng quan Thông qua hội nghị cán bộ, công chức, viên chức quan Phát phiếu hỏi ý kiến trực tiếp, gửi dự thảo văn để cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến Mục NHỮNG VIỆC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC GIÁM SÁT, KIỂM TRA Điều 11 Những việc cán bộ, công chức, viên chức giám sát, kiểm tra Thực chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước, kế hoạch công tác hàng năm quan Sử dụng kinh phí hoạt động, chấp hành sách, chế độ quản lý sử dụng tài sản quan Thực nội quy, quy chế quan Thực chế độ, sách Nhà nước quyền lợi ích cán bộ, cơng chức, viên chức quan Giải khiếu nại, tố cáo nội quan Điều 12 Hình thức giám sát, kiểm tra Cơ quan, đơn vị tổ chức để cán bộ, công chức, viên chức giám sát, kiểm tra thơng qua ba hình thức giám sát, kiểm tra sau đây: Thông qua hoạt động Ban Thanh tra nhân dân quan vị Thông qua kiểm điểm cơng tác, tự phê bình phê bình họp định kỳ quan Thông qua hội nghị cán bộ, công chức, viên chức quan Chương III DÂN CHỦ TRONG QUAN HỆ VÀ GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC VỚI CÔNG DÂN, CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, TỔ CHỨC CÓ LIÊN QUAN Điều 13 Trách nhiệm Thủ trưởng quan Tổ chức, đạo kiểm tra việc niêm yết công khai trụ sở làm việc đăng tải trang thông tin điện tử quan để công dân, quan, tổ chức (sau gọi chung công dân, tổ chức) biết nội dung sau: a) Bộ phận chịu trách nhiệm giải cơng việc có liên quan; b) Thủ tục hành giải cơng việc; c) Mẫu đơn từ, hồ sơ cho loại cơng việc; d) Phí, lệ phí theo quy định; đ) Thời gian giải loại công việc Chỉ đạo kiểm tra cán bộ, công chức, viên chức việc giải công việc công dân, tổ chức; kịp thời có biện pháp xử lý thích hợp theo quy định pháp luật cán bộ, cơng chức, viên chức khơng hồn thành nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm, sách nhiễu, gây phiền hà, tham nhũng việc giải công việc cơng dân, tổ chức Chỉ đạo việc bố trí nơi tiếp dân, thực việc tiếp dân tổ chức hịm thư góp ý; đạo người phụ trách cơng tác hành quan, đơn vị đại diện Ban Thanh tra nhân dân quan, đơn vị hàng tuần mở hịm thư góp ý, nghiên cứu đề xuất giải ý kiến góp ý gửi đến, báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị để đề biện pháp hợp lý nhằm tiếp thu giải ý kiến góp ý Thơng báo để cơng dân, tổ chức địa phương biết tham gia đóng góp ý kiến chương trình, dự án quan xây dựng tổ chức thực có liên quan đến phát triển kinh tế - xã hội địa phương Cử người có trách nhiệm gặp giải cơng việc có liên quan cơng dân, tổ chức có u cầu theo quy định pháp luật; kiến nghị, phản ánh, phê bình công dân, tổ chức phải nghiên cứu xử lý kịp thời Điều 14 Trách nhiệm cán bộ, công chức, viên chức Chỉ tiếp nhận tài liệu giải công việc công dân, tổ chức trụ sở làm việc quan, đơn vị; bảo vệ bí mật Nhà nước, bí mật cơng tác bí mật thơng tin người tố cáo theo quy định pháp luật Khi công dân, tổ chức có u cầu, cán bộ, cơng chức, viên chức có trách nhiệm giải yêu cầu theo thẩm quyền Những việc khơng thuộc thẩm quyền giải quyết, cán bộ, công chức, viên chức phải thông báo để công dân, tổ chức biết hướng dẫn cơng dân, tổ chức đến nơi có thẩm quyền giải Cán bộ, công chức, viên chức không quan liêu, hách dịch, cửa quyền, tham nhũng, gây khó khăn, phiền hà, sách nhiễu giải công việc công dân, tổ chức Công việc công dân, tổ chức phải cán bộ, công chức, viên chức nghiên cứu xử lý kịp thời giải theo quy định pháp luật nội quy, quy chế quan Những công việc có thời hạn giải theo quy định cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành thời hạn Trường hợp phức tạp địi hỏi phải có thời gian để nghiên cứu giải CBCCVC có trách nhiệm báo cáo người phụ trách trực tiếp kịp thời thông báo cho công dân, tổ chức biết Điều 15 Quan hệ Thủ trưởng quan với quan, đơn vị cấp Chấp hành định cấp Khi có cho định trái pháp luật phải kịp thời báo cáo văn với người định; trường hợp người định định việc thi hành người thi hành phải chấp hành không chịu trách nhiệm hậu việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trực tiếp người định Người định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật định Phản ánh vướng mắc, khó khăn trình thực chức năng, nhiệm vụ mình; kiến nghị quan, đơn vị cấp vấn đề không phù hợp, cần sửa đổi, bổ sung chế độ, sách, quy định pháp luật đạo, điều hành quan, đơn vị cấp Tham gia đóng góp ý kiến, phê bình hoạt động quan, đơn vị cấp trên; có trách nhiệm nghiên cứu, tham gia ý kiến vào dự thảo chế độ, sách, văn quy phạm pháp luật quan, đơn vị cấp yêu cầu Báo cáo quan, đơn vị cấp tình hình cơng tác quan, đơn vị theo quy định; vấn đề vượt thẩm quyền giải phải kịp thời báo cáo, xin ý kiến đạo quan, đơn vị cấp Nội dung báo cáo lên quan, đơn vị cấp phải khách quan, trung thực Điều 16 Quan hệ Thủ trưởng quan với quan, đơn vị cấp Thông báo cho quan, đơn vị cấp chủ trương, sách Đảng quy định pháp luật liên quan đến hoạt động phạm vi trách nhiệm quan, đơn vị cấp dưới; đạo, hướng dẫn kiểm tra hoạt động quan, đơn vị cấp chịu trách nhiệm hành vi vi phạm pháp luật quan, đơn vị cấp hành vi vi phạm có nguyên nhân từ đạo, hướng dẫn Nghiên cứu, kịp thời giải kiến nghị quan, đơn vị cấp dưới; định kỳ làm việc với người đứng đầu quan, đơn vị cấp Khi người đứng đầu quan, đơn vị cấp đăng ký làm việc phải trả lời cụ thể việc tiếp làm việc Khi cần thiết, phải cử cán bộ, công chức, viên chức đến quan, đơn vị cấp để trao đổi, nghiên cứu, giải vấn đề cụ thể quan, đơn vị cấp dưới; phải xử lý nghiêm khắc cán bộ, công chức, viên chức báo cáo, phản ánh sai thật, không trung thực Chương IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 17 Tổ chức quán triệt thực Quy chế Thủ trưởng quan với cấp ủy Đảng, Ban chấp hành Cơng đồn, Ban tra nhân dân tổ chức cho cán bộ, công chức, viên chức đơn vị quán triệt thực nghiêm chỉnh quy chế Căn vào quy chế quy định pháp luật khác có liên quan, thủ trưởng quan có trách nhiệm xây dựng quy chế hoạt động quan trình cấp có thẩm quyền ban hành Kết thúc năm công tác, Thủ trưởng quan phối hợp với cấp ủy Đảng, Ban chấp hành Cơng đồn tổ chức tổng kết, đánh giá, kiểm điểm việc thực Quy chế, khen thưởng kịp thời người có thành tích, xử lý người vi phạm Quy chế Điều 18 Điều khoản cuối cùng: Quy chế thực dân chủ hoạt động quan Sở Du lịch gồm chương, 18 điều Trong trình thực hiện, phát sinh vấn đề bất hợp lý, thủ trưởng đơn vị trực thuộc phản ánh Văn phòng Sở Du lịch để tổng hợp báo cáo Lãnh đạo Sở xem xét, bổ sung./ GIÁM ĐỐC (Đã ký) Nguyễn Văn Dũng 10 ... lịch Bình Định (Ban hành kèm theo Quyết định số: 67 /QĐ-SDL ngày 23 /3 / 2017 Giám đốc Sở Du lịch Bình Định) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Quy chế quy định. .. chức, viên chức quy định Điều Quy định Tổ chức đánh giá định kỳ hàng năm cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo trình tự, thủ tục quy định Điều 45 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP... trưởng quan với quan, đơn vị cấp Chấp hành định cấp Khi có cho định trái pháp luật phải kịp thời báo cáo văn với người định; trường hợp người định định việc thi hành người thi hành phải chấp