UBND tØnh Hµ TÜnh UBND TỈNH HÀ TĨNH SỞ TÀI CHÍNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc QUY CHẾ Về việc luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức các phòng thuộc Sở[.]
UBND TỈNH HÀ TĨNH SỞ TÀI CHÍNH CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Về việc luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức phịng thuộc Sở Tài (Ban hành kèm theo Quyết định số 4218/QĐ-STC ngày 15 tháng 11 năm 2017 Giám đốc Sở Tài chính) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi áp dụng Quy chế quy định đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn trình tự, thủ tục thực luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức phịng thuộc quyền quản lý Sở Tài Điều Giải thích từ ngữ Ln chuyển cơng tác việc Giám đốc Sở định điều động trưởng, phó phịng sang đảm nhận chức vụ trưởng, phó phịng phịng khác Chuyển đổi vị trí cơng tác việc Giám đốc Sở định điều động công chức từ phịng sang cơng tác phịng khác u cầu trưởng phòng chuyển đổi đơn vị, lĩnh vực quản lý cơng chức thuộc phịng Điều Ngun tắc ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức - Việc chuyển đổi vị trí cơng tác công chức quy định bắt buộc, thường xuyên tất cơng chức phịng thuộc quyền quản lý Sở Tài theo danh mục ngành, nghề quy định điều Nghị định 158/NĐ-CP Việc ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác phải khách quan, công tâm, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, không làm xáo trộn ổn định quan - Việc luân chuyển công chức phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức Sở giai đoạn; đồng thời phải phù hợp với trình độ, lực cơng tác cơng chức phải đảm bảo tính ổn định, kế thừa, phát triển chuyên sâu toàn diện đội ngũ cơng chức Sở nói riêng ngành nói chung - Lãnh đạo phịng có trách nhiệm tổ chức thực báo cáo Ban Giám đốc - Thực tập trung dân chủ, phát huy trách nhiệm cấp uỷ Đảng, Thủ trưởng quan, đơn vị - Việc chuyển đổi vị trí cơng tác phải tiến hành theo Kế hoạch, công bố công khai nội quan gắn với trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị Chương II QUY ĐỊNH CỤ THỂ Điều Mục đích yêu cầu luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức Mục đích: - Việc luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức phịng thuộc quyền quản lý Sở Tài thực nhằm giải tốt mối quan hệ luân chuyển, chuyển đổi với ổn định xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt vừa thực mục đích bồi dưỡng, rèn luyện cán lâu dài - Đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện thử thách, làm cho công chức đạt trình độ chun mơn nghiệp vụ thạo việc, biết nhiều việc để cần thay cơng việc người khác tích lũy thêm kinh nghiệm thực tiễn nắm nghiệp vụ quản lý tài - ngân sách tất lĩnh vực - Thay đổi môi trường, điều kiện làm việc để nâng cao ý thức trách nhiệm, tính sáng tạo, nhạy bén, khắc phục tác phong làm việc trì trệ, nể nang công chức thực lâu dài nhiệm vụ; nâng cao hiệu công tác tham mưu, công tác quản lý nhằm phát cán có lực, phẩm chất tốt chun mơn phục vụ công tác quy hoạch đào tạo cán - Tạo mặt tâm lý chung đơn vị, người xem xét luân chuyển, xóa bỏ thói quen ngại rèn luyện, ngại phấn đấu Từ địi hỏi người phải thường xuyên học tập, nâng cao trình độ mặt để điều động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; tạo đột phá công tác cán Yêu cầu: - Căn vào thời gian thực nhiệm vụ công chức phịng, vị trí kết đánh giá cán bộ, công chức - Làm tốt công tác tư tưởng, thực dân chủ, công khai, tạo thống cao cấp ủy, lãnh đạo phòng, chủ động bình xét theo tiêu chí thực tế nhiệm vụ phịng bảo đảm khơng gây nên xáo trộn lớn; trọng ổn định đoàn kết - Nghiêm cấm lợi dụng công tác luân chuyển cán để bè phái, trù dập cá nhân nhằm mục đích vụ lợi - Các phịng tổ chức học tập, quán triệt quy chế luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác ban hành; tổ chức họp phòng để xem xét, đánh giá bàn bạc thống danh sách đề xuất công chức chuyển đổi vị trí cơng tác theo kỳ, năm Điều Đối tượng, cách thức trình tự luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức Đối tượng: - Ln chuyển: Trưởng, phó phịng có thời gian cơng tác phịng thuộc Sở từ 05 năm (đủ 60 tháng) trở lên xem xét luân chuyển - Chuyển đổi vị trí cơng tác: Cơng chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có thời gian cơng tác vị trí phịng, cơng tác phịng từ 02 năm (đủ 24 tháng) trở lên Trong trường hợp cần thiết, yêu cầu, nhiệm vụ Ban Giám đốc định luân chuyển, chuyển đổi cán bộ, cơng chức từ phịng sang phòng khác Cách thức thực hiện: - Trưởng, phó phịng ln chuyển sang Trưởng, phó phịng phòng khác; - Chuyên viên phòng chuyển đổi sang phòng khác - Chuyển đổi lĩnh vực, địa bàn quản lý cơng chức phịng Trình tự : - Hàng năm, phòng tổ chức họp thống danh sách cơng chức chuyển đổi vị trí công tác gửi Ban Giám đốc Sở (giao Chánh văn phòng tổng hợp) Văn phòng lập danh sách đối tượng cơng chức phịng thuộc diện ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác báo cáo Ban Giám đốc Sở Ban Giám đốc Ban Chấp hành đảng ủy họp thống số lượng, đưa vào Kế hoạch ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác Sở theo quy định - Sau Kế hoạch luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác Giám đốc ký ban hành; Văn phịng thơng báo tổ chức thực cơng khai đến tồn thể cán bộ, cơng chức Sở Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều Trách nhiệm tổ chức thực hiện: - Công chức phòng thuộc Sở phải nghiêm chỉnh chấp hành Quyết định ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác Giám đốc Sở - Giám đốc Trung tâm tư vấn dịch vụ tài cơng có trách nhiệm tổ chức xây dựng quy chế luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác đơn vị theo quy định Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 Chính phủ Nghị định 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 Chính phủ - Lãnh đạo phòng nhận Quyết định ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác có trách nhiệm thực định; đạo bàn giao, bố trí cơng việc chun mơn cho cơng chức theo quy định - Đối với cơng chức có thời gian cơng tác lại 18 tháng trước đủ tuổi nghỉ hưu khơng thực ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác theo quy định Quy chế này./ GIÁM ĐỐC Nguyễn Trọng Sơn