PHẦN mềm NHÂN sự LEMONHR DIGINET

Career Staff g Trainin ial Potent l a s i a r p Ap HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SOFTWARE www.diginet.com.vn HỆ THỐNG THÔNG TIN NHÂN SỰ - MỘT SỰ THAY ĐỔI ĐỘT PHÁ Sự đầu tư vào công nghệ HR tồntưcầu Sự đầu vào cơng nghệ HR tồn cầu doanh nghiệp toàn giới lên kế hoạch tăng mức 27% doanh nghiệp toàn đầu tư vào HR IT năm giới lên kế hoạch tăng mức gần đầu tư vào HR IT năm gần 14 tỷ sử dụng cho công nghệ HR năm 14 tỷ sử dụng cho công nghệ HRnghiệp năm doanh dự định mua phần mềm chuyên 57% doanh nghiệp dự định HR năm gần mua phần mềm chuyên HR năm gần Xu hướng thúc đẩy sử dụng CNTT cho HR Xu hướng thúc đẩy sử dụng CNTT cho HR doanh nghiệp xem xét hiệu suất lao động trở thành 77% doanh nghiệp xem xét số liệu doanh nghiệp quan trọng hiệu suất lao động trở thành số liệu doanh nghiệp quan trọng 115% nhân viên tăng cường sử dụng ứng dụng HR 115% nhân viên tăng năm gần cường sử dụng ứng dụng HR 5nhân năm viên gần 60% cung cấp khả truy cập vào hệ thống 60%thông nhânqua viên cấp CNTT điện thoạicung thông minh khả truy cập vào hệ thống CNTT thông qua điện thoại thông minh Thách thức Thách thức tổ chức khơng có hệ thống HR vững 87% tổ chức hệ thống HR vững doanh nghiệp nước chuộng sử dụng tảng 66% doanh nghiệp nước phần mềm chuyên dụng cho phân chuộng sử dụng tảng phối lợi nhuận toàn cầu phần mềm chuyên dụng cho phân phối lợi nhuận toàn cầu Mục tiêu nhằm vào lợi cạnh tranh Mục tiêu nhằm vào lợi cạnh tranh 69.5% doanh nghiệp chuyển sang sử dụng truy cập HR 69.5% doanh chuyển tảng đám mâynghiệp lợi sang sử dụng truy cập HR tảng đám mây lợi 41.9% nhân viên sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng 41.9% nhân viên sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng 35.9% doanh nghiệp nhận thấy khả linh hoạt tốt 35.9% nghiệp nhận lợi thếdoanh quan trọng việc thấy khả linh hoạt tốt chuyển sang tảng đám mây.là lợi quan trọng việc chuyển sang tảng đám mây 40% người mua phần mềm HR yêu cầu có tuỳ chọn theo dõi 40%tinngười phần mềm HR thông ngườimua xin việc yêu cầu có tuỳ chọn theo dõi thơng tin người xin việc TÍNH NĂNG VƯỢT BẬC TÍNH ĐỘNG TRONG CƠNG XÂY DỰNG TÍNHVIỆC ĐỘNG TRONG VÀXÂY KPIDỰNG CƠNGBSC VIỆC TƯƠNG THÍCH ĐƯỢC NHIỀUTHÍCH LOẠI MÁY TƯƠNG ĐƯỢC CHẤMLOẠI CƠNG NHIỀU MÁY QUY TRÌNH NGHIỆP VỤ ỨNG DỤNG TRÊN VỤ QUY TRÌNH NGHIỆP NỀN WEB ỨNG DỤNG TRÊN TỐC ĐỘ TỐI ƯU TRONG VIỆC LƯƠNG TỐC ĐỘTÍNH TỐI ƯU TRONG CHO HÀNG NGÀN VIỆC TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN CHO HÀNG NGÀN CHỦ ĐỘNG XÂY DỰNG CHẾ ĐỘNG ĐỘ CHÍNH CHỦ XÂYSÁCH DỰNG LƯƠNG, PHÉP CHẾ ĐỘ CƠNG, CHÍNH SÁCH TƯƠNG THÍCH VỚI CÁC PHẦN MỀM BẢO HIỂM TƯƠNG THÍCH VỚI CÁC PHẦNHIỆN MỀM NAY BẢO HIỂM HỖ TRỢ VIỆC KÊ TRỢ KHAIVIỆC VÀ HỖ QUYẾT THUẾ KÊ TOÁN KHAI VÀ ỨNG VIÊN CHỦỨNG ĐỘNG NỘP VIÊN HỒCHỦ SƠ ĐỘNG ỨNG TUYỂN NỘP TRÊN WEB HỒ SƠ ỨNG TUYỂN KHẢ NĂNG LINH HOẠT TRONG QUẢN LÝHOẠT CHẾ KHẢ NĂNG LINH ĐỘ PHÚC TRONG QUẢNLỢI LÝ CHẾ NHÂN VIÊN ĐỘ PHÚC LỢI BSC VÀ KPI CHẤM CÔNG NỀN WEB năm số tuổi trung bình hệ thống năm quản lý HR công ty lớn số tuổi trung bình hệ thống quản lý HR công ty lớn nhân viên không sử dụng ứng dụng 90% nhân điện thoại choviên mục đích HR không sử dụng ứng dụng điện thoại cho mục đích HR Dữ liệu đám mây phần mềm HRmây Dữ liệu đám NHÂN VIÊN LƯƠNG, CÔNG, PHÉP HIỆN NAY phần mềm HR 53% tổ chức trì đầu tư vào HR IT kể nơi cần 53% chức thiết phải tiếttổkiệm chiduy phí.trì đầu tư vào HR IT kể nơi cần thiết phải tiết kiệm chi phí 33% doanh nghiệp có dự định tái cấu HR để thúc đẩy hiệu 33% nghiệp dự định suất làmdoanh việc nămcónay tái cấu HR để thúc đẩy hiệu suất làm việc năm 88% nhân viên khơng cịn đổi cách thức tổng hợp, theo dõi 88% viên quảnnhân lý thống kêkhơng HR cịn đổi QUYẾT TỐN THUẾ TRÊN WEB NHÂN VIÊN cách thức tổng hợp, theo dõi quản lý thống kê HR CÁC MODULE TRONG TUYỂN DỤNG LƯƠNG PHÚC LỢI QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐÀO TẠO 01 CHUYÊN CHUYÊNNGHIỆP, NGHIỆP,NHANH NHANHCHÓNG CHÓNG 04 GIÁ GIÁCẢ CẢHỢP HỢPLÝ LÝ 02 QUẢN QUẢNLÝ LÝTHÔNG THÔNGMINH MINH 05 ĐÁP ĐÁPỨNG ỨNGMỌI MỌINHU NHUCẦU CẦUSỬ SỬDỤNG DỤNG 03 TÍNH TÍNHNĂNG NĂNGĐA ĐADẠNG DẠNG 06 CHẤT CHẤTLƯỢNG, LƯỢNG,HIỆU HIỆUQUẢ QUẢ TUYỂN TUYỂNDỤNG DỤNG NHÂN NHÂNSỰ SỰ BẢO BẢOHIỂM HIỂM QUẢN QUẢNLÝ LÝPHÉP PHÉP CHẤM CHẤMCÔNG CÔNG LƯƠNG LƯƠNGSẢN SẢNPHẨM PHẨM ĐÁNH ĐÁNHGIÁ GIÁ NHÂN NHÂNVIÊN VIÊN TIỀN TIỀNLƯƠNG LƯƠNG CHÍNH CHÍNHSÁCH SÁCHCHẾ CHẾĐỘ ĐỘ ĐÀO ĐÀOTẠO TẠO TRANG TRANGTHIẾT THIẾTBỊ BỊ LAO LAOĐỘNG ĐỘNG QUẢN QUẢNLÝ LÝ SUẤT SUẤTĂN ĂN PHẢN HỒI CỦA KHÁCH HÀNG VỀ PHẦN MỀM CỦA CHÚNG TÔI TUYỂN DỤNG MODULE TUYỂN DỤNG Hơn năm áp dụng phần mềm LemonHR phân hệ Nhân Tiền lương, đến phần mềm ổn định, đáp ứng yêu cầu quản lý nhân Công ty CP Dược phẩm Bến Tre Về phía DigiNet cố gắng xây dựng phân hệ Nhân Tiền lương phù hợp với đặc thù Công ty sẵn sàng hỗ trợ có phát sinh nhu cầu sử dụng Công ty CP Dược phẩm Bến Tre hài lòng chất lượng dịch vụ DigiNet - Ms Từ Thụy Lan Bình - Phịng Tổ chức Hành - Việc ứng dụng phần mềm LemonHR giúp Công ty CP SX-TM Phương Đông làm việc thuận lợi trình quản lý nhân Chất lượng phần mềm ổn định, đội ngũ nhân viên DigiNet cung cấp dịch vụ chăm sóc khách hàng tốt hỗ trợ nhiệt tình - Ms Mai Hồng Thúy - Trưởng phịng Nhân - Sau áp dụng phần mềm Quản lý Nhân LemonHR DigiNet cung cấp, Công ty TNHH Nitto Denko Việt Nam (NDV) nhận thấy tính phần mềm hoạt động tốt đáp ứng yêu cầu công ty việc quản lý nhân DigiNet có đội ngũ nhân viên vui vẻ, chun nghiệp, nhiệt tình chăm sóc khách hàng chu đáo Dịch vụ bảo trì – bảo hành phần mềm tốt, kịp thời đáp ứng lúc nơi theo yêu cầu (NDV) Ngoài ra, DigiNet ln tận tình hỗ trợ tư vấn miễn phí cho hệ thống khác có liên quan hệ thống chấm công, phép,… NDV mong hợp tác với DigiNet Tập đồn cơng ty có nhu cầu quản lý phát sinh thời gian tới Tạo đề xuất tuyển dụng online cho phận Duyệt online duyệt đề xuất tuyển dụng cho Trưởng phận/HRM/BOD Hỗ trợ nhiều hình thức nhập liệu CV ứng viên, ứng viên tự nhập hồ sơ đăng ký ứng tuyển portal tuyển dụng công ty nhập form mẫu để import vào sở liệu tuyển dụng Quản lý hồ sơ ứng viên tiềm Phân tích đánh giá sở liệu ứng viên theo nhiều chiều để cung cấp cho nhà tuyển dụng ứng viên đạt chất lượng Nhiều hình thức quản lý hồ sơ ứng viên (ứng viên tự nhập hồ sơ, liên kết trực tuyến với headhunt, …) Quy trình tuyển dụng trực tuyến (từ đăng ký hồ sơ ứng viên – phê duyệt Quy trình vấn cập nhật kết tuyển dụng online dành cho phận Quy trình phê duyệt online kết tuyển dụng ứng viên BOD HRM Quy trình quản lý thay đổi vị trí ứng tuyển q trình vấn Kiểm soát thời gian vấn vị trí, hỗ trợ đo lường KPI tuyển dụng Quy trình thử việc đánh giá kết thử việc online xuyên suốt từ Trưởng Bộ phận/HRD/BOD hồ sơ - lên lịch vấn/đánh giá kết vấn) Đo lường kết tuyển dụng, cung cấp kiện đầu vào cho đánh giá KPI - Ms Mai Hải Vân - Trưởng phòng Nhân - LƯƠNG, THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI MODULE QUẢN LÝ PHÉP Xây dựng quy trình nghỉ phép online, từ Chính sách linh hoạt việc hoán đổi đăng ký nhân viên đến duyệt số tăng ca thành ngày nghỉ phép Trưởng phận Linh hoạt việc quy đổi số hưởng Xây dựng kiểm sốt quy trình duyệt chế độ thai sản/con nhỏ thành ngày nghỉ bù đăng ký nghỉ phép theo cấp duyệt dựa vào Kiểm soát thâm niên phép thâm niên định mức nghỉ (ví dụ nghỉ ngày nhân viên điều chuyển qua lại Trưởng phận duyệt, nghỉ từ ngày công ty group MODULE CHẤM CƠNG Quy trình đăng ký duyệt tăng ca online, từ nhân viên lên trưởng phận HRM Quy trình đăng ký duyệt trễ sớm online, từ nhân viên lên trưởng phận HRM Quy trình đăng ký job cho thời gian tăng ca kiểm sốt kết Xây dựng sách linh hoạt cho số làm thêm (thanh tốn tiền ngồi quy đổi thành ngày nghỉ bù) Cảnh báo cho người dùng số làm thêm vượt quy định hành Kết nối tự động với tất dạng máy chấm cơng có thị trường, hỗ trợ nhiều kiểu liệu (SQL, Access, Text, Excel) Phân tích liệu cơng bất thường nhân viên (đi trễ/về sớm, tăng ca vượt số lượng duyệt) trở lên ngày phải chuyển lên CEO duyệt) Quy trình đăng ký duyệt phép Chính sách phép linh hoạt theo trực tuyến nhóm đối tượng nhân viên Linh hoạt việc thiết lập ca Quản lý định mức tăng ca theo sách liên quan đến ca tháng theo năm làm việc Quy trình tăng ca, trễ sớm Tương thích với hầu hết tất trực tuyến (từ đăng ký - duyệt - xử máy chấm cơng có thị trường lý liệu - phân tích kết quả) MODULE TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ MODULE LƯƠNG SẢN PHẨM Tính tự động Quỹ lương dự phịng trợ Phân tích biến động lương theo Hỗ trợ nhiều hình thức thống kê sản lượng tham số (ví dụ: bảng giá theo cơng đoạn, cấp việc nguyên nhân lý (do biến động (theo cá nhân tập thể, theo công đoạn bảng giá theo phòng ban, bảng giá lũy Hỗ trợ đa dạng mơ hình tính lương nhân sự, điều chỉnh định kỳ, thay sản xuất,…) tiến, bảng giá theo quy cách,…) (lương thời gian, lương khoán việc, đổi công việc,…) Xây dựng định mức lao động theo Tổng hợp phân chia quỹ lương theo lương công nhật,…) Kê khai tạm nộp thuế hỗ trợ số liệu sản phẩm (công sản phẩm công độc hại nhân viên hữu phận phần Thiết lập linh hoạt cơng thức, phục vụ tốn thuế - có) nhận lương tăng cường giao tăng sách lương Hỗ trợ tính lương toán lương Thiết lập bảng giá sản phẩm theo nhiều cường từ phận khác Định khoản chuyển bút toán cho kỳ khứ (hồi tố lương) lương sang module module Chuyển phiếu lương qua email cho nhân liên quan: phải thu, phải trả, giá thành, v/v viên kèm mật Phân tích chi phí lương theo job code Quản lý lương sản phẩm ngành may mặc Linh hoạt việc xây dựng Hỗ trợ thống kê thu nhập làm sở điều chỉnh cách thức tính lương kê khai thuế TNCN hàng tháng theo nhóm đối tượng lao động toán thuế TNCN cuối niên độ Xây dựng suất lao động dựa Linh hoạt việc thiết lập sản lượng công điều chỉnh bảng giá tính lương Xây dựng quản lý chế độ phúc lợi 10 11 ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ MODULE ĐÀO TẠO Xây dựng nội dung đào tạo, chương trình đào tạo theo chức danh cơng việc, sở giúp phận định hướng đào tạo cho nhân viên Quy trình đăng ký duyệt đề xuất đào tạo online xuyên suốt từ phận đến HRM BOD Quy trình phân cấp duyệt chi phí khóa đào tạo (ví dụ khóa đào tạo chi phí triệu đồng HRM duyệt, triệu đồng chuyển lên CEO duyệt) Xây dựng kiểm soát kế hoạch đào tạo tổng thể năm kế hoạch đào tạo theo job case Thiết lập linh hoạt nội dung đào tạo theo chức danh/cơng việc Quy trình đào tạo trực tuyến (từ đăng ký nội dung đào tạo - kiểm soát nhân MODULE NHÂN SỰ Theo dõi chi tiết khóa đào tạo, cụ thể gồm kế hoạch đào tạo - ngân sách đào tạo - thời gian đào tạo - nhân viên tham gia - kết đào tạo - hiệu sau đào tạo Thiết lập linh hoạt điều kiện ràng buộc với Hợp đồng đào tạo (còn gọi Cam kết đào tạo) Quản lý lịch sử đào tạo nhân viên trước vào công ty lịch sử đào tạo nhân viên q trình làm việc cơng ty, số liệu phân tích thống kê xây dựng định hướng mục tiêu phát triển nhân viên viên tham dự - đánh giá hiệu sau đào tạo,…) Kiểm soát thời gian làm việc chi phí đào tạo dựa hợp đồng đào tạo Xây dựng quản lý cấu trúc tổ chức đơn vị theo mơ hình Cơng ty mẹ - Xây dựng kiểm sốt quy trình quản trị nhân online, từ đề xuất/phê duyệt/ thực kiểm sốt kết (ví dụ đề xuất điều chuyển phận, đề x u ấ t thay đổi công việc, đề xuất tái ký hợp đồng lao động…) Xây dựng quản lý quy trình tiếp nhận nhân viên thử việc Quản lý quy trình kiêm nhiệm xuyên công ty thành viên group Theo dõi quản lý sách chế độ nhân viên thay đổi qua công ty thành viên group (ví dụ thâm niên làm việc, phép năm, trợ cấp việc,…) Xây dựng kế hoạch nhân dự tốn lương theo phịng ban, vị trí, chức vụ (nhân tuyển mới/nhân tuyển thay thế/ nhân bổ nhiệm/nhân điều chuyển,…) Thiết lập linh hoạt sách quản lý chế độ thai sản nhỏ Xây dựng hệ thống thang bảng lương theo đặc thù doanh nghiệp (theo ngạch bậc, theo chức vụ, vị trí cơng việc, nhóm lương,…) Xây dựng quản lý chế độ phúc lợi cho nhân viên (như sách nghỉ mát, sách bảo hiểm an sinh, sách riêng cho chị em phụ nữ,…) Thống kê phân tích khoản chi phí mà Doanh nghiệp đầu tư cho chế độ phúc lợi nhân viên năm Quản lý sách riêng cho đối tượng đặc biệt (như khoán việc, th ngồi theo job case, hưu trí…) Cấu trúc theo mơ hình cơng ty mẹ - Quy trình quản trị nghiệp vụ nhân trực tuyến (từ đề xuất - phê duyệt thực hiện) Xây dựng kế hoạch nhân theo đơn vị thành viên tập đoàn Thiết lập thang bảng lương linh hoạt 12 13 MODULE BẢO HIỂM MODULE ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Quản lý đầy đủ quy trình bảo hiểm viên nhóm theo group Xây dựng tiêu chí đánh giá theo sở đánh giá hiệu công việc Báo tăng bảo hiểm/Báo giảm bảo hiểm/ Thiết lập sách hưởng chế độ chức danh công việc Thiết lập quy trình đánh giá 360 Bổ sung mức nộp/Điều chỉnh mức nộp (kể bảo hiểm theo quy định quan bảo Thiết lập quy trình online cho việc đăng Quản lý lịch sử đánh giá nhân viên, báo lùi) hiểm (ví dụ sách nghỉ ngày vợ ký đánh giá mục tiêu hành động (các số liệu phân tích thống kê xây Kết nối liệu với phần mềm kê sinh con, sách nghỉ ốm,…) mục tiêu nâng cao lực thân) dựng định hướng mục tiêu phát triển khai trực tuyến (iBHXH, VNPT, EFY,…) Quản lý thống kê kết khám sức Xây dựng quy trình giao việc kiểm nhân viên điều chỉnh thu nhập Kiểm sốt quỹ lương trích nộp bảo hiểm khỏe định kỳ nhân viên (6 tháng/lần) soát kết hồn thành cơng việc, làm tháng, theo cơng ty thành Linh hoạt việc thiết lập Tính sẵn sàng cho việc kết nối quản lý chế độ bảo hiểm với phần mềm kê khai trực Thiết lập linh hoạt KPI theo Hỗ trợ nhiều hình thức đánh giá chức danh cơng việc (định tính, định lượng) tuyến có 14 15 MODULE TRANG THIẾT BỊ LAO ĐỘNG MODULE QUẢN LÝ SUẤT ĂN Thiết lập định mức cấp phát (theo công Quản lý cấp phát thu hồi trang thiết bị Nhân viên tự đăng ký suất ăn ăn Nhà ăn dựa vào thông tin đăng ký việc, chức vụ theo phịng ban) cấp (theo list ăn ngày) nhân viên để cung cấp xác suất Quản lý danh mục cấp phát chi tiết theo Kiểm soát trang thiết bị lao động có giá Dựa vào liệu chấm công ngày để ăn đối chiếu lại với HRM số lượng chủng loại (quần/áo/giày/locker,…) trị cấp phát Lên kế hoạch thu hồi thống kê số lượng nhân viên ăn theo ca ăn số lượng đăng ký Lên kế hoạch dự toán cấp phát, theo nhân viên nghỉ việc ăn mà nhân viên chọn, cung cấp công ty theo phận số liệu cho nhà ăn chuẩn bị suất ăn theo ăn mà nhân viên đăng ký Thiết lập linh hoạt định mức trang Quy trình quản lý trang thiết bị lao thiết bị lao động động trực tuyến (từ đề xuất - duyệt - kiểm soát chi phí chủng loại) 16 Quy trình quản lý suất ăn trực tuyến Quy trình kiểm sốt cân đối (từ đăng ký ăn - cấp phát suất ăn nguyên vật liệu dựa suất ăn - thống kê suất ăn) 17 THÂM NIÊN 2% 9% Payroll Analysis / Chi tiết Quỹ lương Payroll / Quỹ lương Average Salary (VND) < năm 24% 18% Director / Giám đốc 42.1tr VND Manager / Trưởng phòng - năm 36.6tr VND Supervisor / Giám sát 14.88% 22.9tr VND Professional / Chuyên viên - năm 2.02% 2.1% 2.43% 6.22% 52.9tr VND 13.5tr VND Para Professional / Thử việc 12 16 48.44% 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 23.91% - 10 năm > 10 năm 47% Departments Payroll (VND) % Headcount Average (VND) Service 6,176,088,000 48.44% 243 25,416,000 R&D 3,049,200,000 23.91% 132 23,100,000 Sales 1,897,858,008 14.88% 72 26,359,139 BOD 793,500,000 6.22% 15 52,900,000 Admin 309,554,000 2.43% 14 22,111,000 BOB / Ban Giám Đốc HR 267,400,00 2.10% 14 19,100,000 Admin Department / Phịng hành Accounting 257,600,000 2.02% 16 16,100,000 HR Department / Phòng nhân 12,751,200,008 100.00% 506 25,200,000 Accounting Department / Phịng kế tốn Service Department / Phịng dịch vụ R & D Department / Phòng nghiên cứu phát triển Sales Department / Phòng kinh doanh Headcount by Genders / Cơ cấu nhân theo giới tính Female / Nữ Male / Nam 2.96% 11 Manager / Trưởng phòng 40 7.91% 27 13 Supervisor / Giám sát 43 8.50% 34 Professional / Chuyên viên 341 67.39% 215 126 Para Professional / Thử việc 67 13.24% 48 19 506 100.00% 335 171 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 26.67% 20.93% 13000 35.97% Male / Nam 64.03% 36.95% Female / Nữ 28.36% Female / Nữ 73.33% 67.5% 79.07% 63.05% 71.64% Male / Nam 12,751 12,162 Supervisor / Giám sát Professional / Chuyên viên Para Professional / Thử việc 500 495 12000 11,650 11500 490 485 11,196 480 10,857 11000 10,625 475 470 10500 9,887 10000 10,018 506 9,292 9500 471 9000 462 459 8500 8000 455 485 8,952 450 476 445 462 440 451 7,862 425 435 445 7,991 465 460 495 01/2016 Manager / Trưởng phòng 510 505 12500 7500 Director / Giám đốc 18 32.5% Payroll by Months / Quỹ lương theo thời gian Headcount / Số nhân % 15 Payroll / Quỹ lương (million / triệu VND) Headcount / Số lượng Director / Giám đốc Ration / Tỷ lệ (%) Positions / Chức vụ 430 425 428 420 02/2016 03/2016 04/2016 05/2016 06/2016 Payroll 07/2016 08/2016 09/2016 10/2016 11/2016 12/2016 Headcount 19 KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU Staff Turnover / Tỷ lệ biến động nhân Turnover Rate Sales Resignations 0.77% 1.54% 2.31% 2.31% 48% R&D 35% 24% Admin HR 23% Service 25.38% 20% 34.62% 13% Accounting BOD 7% 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52 33.08% Departments 2016 2015 Average Out % BOD 15 12 13 7% Sales 72 65 68 33 48% Service Department / Phòng dịch vụ Admin 14 11 12 24% R & D Department / Phòng nghiên cứu phát triển R&D 132 113 122 43 35% Service 243 198 220 45 20% HR 14 12 13 23% Accounting Department / Phịng kế tốn Accounting 16 14 15 13% BOB / Ban Giám Đốc 506 425 463 130 28% Sales Department / Phòng kinh doanh Admin Department / Phịng hành HR Department / Phịng nhân Headcount by Education / Cơ cấu nhân theo trình độ học vấn Cao đẳng Đại học 145 11.86% Sơ cấp nghề 60 Trung cấp 51 Công nhân kỹ thuật lành nghề 49 Trên đại học 14 Lao động chưa qua đào tạo 13 28.66% 9.68% 10.08% 20 2.7% 2.72% 174 20 40 60 80 100 120 140 180 Male / Nam 34.39% Trình độ học vấn Headcount / Số lượng Lao động chưa qua đào tạo 13 2.57% Sơ cấp nghề 60 11.86% 23 37 Công nhân kỹ thuật lành nghề 49 9.68% 11 38 Trung cấp 51 10.08% 32 19 Cao đẳng 174 34.39% 64 110 Trung cấp Đại học 145 28.66% 43 102 Cao đằng Trên đại học 14 2.77% 506 100.00% 182 324 % Female / Nữ 160 Lao động chưa qua đào tạo Sơ cấp nghề Công nhân kỹ thuật lành nghề Đại học Trên đại học 21 LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI Mọi chi tiết sản phẩm dịch vụ xin quý khách liên hệ: V Ă N P H Ò N G T P H C M VĂN PHÒNG HÀ NỘI 341 - 343 Điện Biên Phủ, Phường 15, 209 Giảng Võ, Phường Cát Linh, Quận Bình Thạnh, TP.HCM Quận Ba Đình, Hà Nội Lầu 4, tòa nhà Broadcast Phòng 502, tòa nhà Phú Quý (84-28) 35123878 (20 lines) (84-24) 37281292 (84-28) 35123820 (84-24) 37281294 www.diginet.com.vn www.diginet.com.vn PHÁT TRIỂN KINH DOANH Nguyễn Thị Mai Hương 0908.402.668 huongnguyen@diginet.com.vn ... phòng Nhân - Sau áp dụng phần mềm Quản lý Nhân LemonHR DigiNet cung cấp, Công ty TNHH Nitto Denko Việt Nam (NDV) nhận thấy tính phần mềm hoạt động tốt đáp ứng yêu cầu công ty việc quản lý nhân DigiNet. .. CỦA KHÁCH HÀNG VỀ PHẦN MỀM CỦA CHÚNG TÔI TUYỂN DỤNG MODULE TUYỂN DỤNG Hơn năm áp dụng phần mềm LemonHR phân hệ Nhân Tiền lương, đến phần mềm ổn định, đáp ứng yêu cầu quản lý nhân Cơng ty CP Dược... Tổ chức Hành - Việc ứng dụng phần mềm LemonHR giúp Cơng ty CP SX-TM Phương Đông làm việc thuận lợi trình quản lý nhân Chất lượng phần mềm ổn định, đội ngũ nhân viên DigiNet cung cấp dịch vụ chăm