38003 Visual Doc V2 indd 1 Sustainability Commitment/ Vietnamese H & M Hennes & Mauritz AB (Group) January 2016 Cam kết Phát triển Bền vững đối với Đối tác Kinh doanh của H&M Tại H&M, chúng tôi tin rằ[.]
Cam kết Phát triển Bền vững Đối tác Kinh doanh H&M Tại H&M, tin bền vững phần tất yếu thành công doanh nghiệp Do vậy, luôn nỗ lực hoạt động với đạo đức kinh doanh, minh bạch, tính trách nhiệm chúng tơi mong đợi đối tác kinh doanh làm H&M đại diện cho tất cơng ty thành viên thương hiệu tập đồn H&M Tuân thủ pháp luật điểm khởi đầu bản, mục tiêu tiến xa quy phạm pháp luật để thúc đẩy vấn đề sau đây; Môi trường làm việc lành mạnh: Ngồi việc mang lại thu nhập, cơng việc cịn cho người, gia đình cộng đồng họ phát triển phồn thịnh Tạo dựng môi trường làm việc an toàn lành mạnh, bảo đảm quyền nơi làm việc, trả tiền lương công bằng, đáp ứng nhu cầu người lao động thúc đẩy đối thoại xã hội yếu tố cần thiết cho tăng trưởng kinh tế bền vững để tạo công ăn việc làm phát triển doanh nghiệp Hệ sinh thái lành mạnh: Các hệ sinh thái cho nguồn tài nguyên thiên nhiên, bầu khơng khí nguồn nước sạch, điều cần thiết cho người dân, cộng đồng doanh nghiệp Để đáp ứng nhu cầu hệ tương lai, sức khỏe lâu dài hệ sinh thái phải bảo vệ cách ngăn ngừa gây hại đến môi trường sử dụng tài nguyên thiên nhiên cách có trách nhiệm Phúc lợi động vật: Động vật có quyền đối xử nhân đạo Điều phải đặc biệt trọng thông qua việc áp dụng quản lý tốt chăn nuôi phương pháp thử nghiệm không sử dụng động vật H&Mcũng hy vọng đối tác kinh doanh áp dụng yêu cầu phương pháp nêu Cam kết chuỗi cung ứng họ H&Mtheo đuổi sách khơng khoan nhượng tất hình thức tham nhũng cam kết thực chương trình chống tham nhũng liệt Bộ luật Đạo đức/ Cam kết với Đối tác Kinh doanh cam kết riêng biệt mà tất đối tác kinh doanh phải ký cam kết tuân thủ Cam kết Phát triển Bền vững bao gồm vấn đề sau đây: Môi trường làm việc lành mạnh Hệ sinh thái lành mạnh Phúc lợi động vật ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ Tác động khí hậu chất lượng khơng khí ‘ Tác động đến tài nguyên nước ‘ Sử dụng hóa chất ‘ Chất thải, tái sử dụng tái chế ‘ Bảo tồn lồi sinh cảnh tự nhiên ‘ Chăn ni động vật ‘ Thử nghiệm động vật Sức khỏe an tồn Phân biệt đối xử, đa dạng bình đẳng Việc làm công nhận Lương công bằng, quyền lợi làm việc ‘ Tự lập hội thỏa ước tập thể ‘ Lao động trẻ em tầng lớp lao động trẻ ‘ Lao động cưỡng Yêu cầu kỳ vọng H&Mđối với vấn đề giải thích phần Quy chuẩn Cam kết Đối với vấn đề, có hai cấp độ hoạt động bền vững; ‘ Cơ bản- Là cách thức hoạt động phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế phổ quát, Công ước hành Liên hợp quốc Tổ chức Lao động quốc tế, có khác biệt yêu cầu, áp dụng yêu cầu đảm bảo quyền lợi tốt cho người lao động, môi trường phúc lợi động vật H&Mkỳ vọng tất đối tác kinh doanh tuân thủ yêu cầu ‘ Tham vọng - Là cách thức hoạt động vượt xa trách nhiệm pháp lý tiêu chuẩn quốc tế cấp độ để thúc đẩy tác động bền vững trình hoạt động đối tác kinh doanh, góp phần giải vấn đề xã hội mơi trường bên ngồi lĩnh vực kinh doanh họ Cách thức hoạt động lĩnh vực phần cốt yếu việc H&M đánh giá tổng thể đối tác kinh doanh H&M tiếp tục hợp tác, phát triển khích lệ đối tác kinh doanh chia sẻ tham vọng thúc đẩy phát triển bền vững cam kết không ngừng cải tiến Cam kết Phát triển Bền vững áp dụng cho hoạt động trực tiếp nhà thầu phụ đối Sustainability Commitment/ Vietnamese H & M Hennes & Mauritz AB (Group) January 2016 tác kinh doanh có quan hệ kinh doanh thức với H&M H&M làm việc với đối tác kinh doanh không trực tiếp chuỗi cung ứng để họ tự nguyện ký Cam kết Phát triển Bền vững nhằm đẩy mạnh hoạt động kinh doanh bền vững Sustainability Commitment/ Vietnamese H & M Hennes & Mauritz AB (Group) January 2016 Quy chuẩn Cam kết Phát triển Bền vững Đối tác kinh doanh H&M Những sở Quy chuẩn Các Quy chuẩn phản ánh cam kết nhằm thúc đẩy việc tuân thủ tiêu chuẩn quốc tế phổ quát, bao gồm Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, Tuyên bố Tổ chức Lao động Quốc tế quyền nguyên tắc nơi làm việc, nguyên tắc hướng dẫn Liên hợp quốc Kinh doanh Nhân quyền Một số công ước đa phương tiêu chuẩn hướng dẫn nhiều bên quyền người, môi trường vấn đề phúc lợi động vật tham chiếu Quy chuẩn Chúng ghi nhận nhiều đối tác kinh doanh cam kết trì thúc đẩy tiêu chuẩn hoạt động chuỗi cung ứng họ Chúng tơi thấy số khía cạnh Quy chuẩn thích hợp đối tác kinh doanh lĩnh vực sản xuất với đối tác kinh doanh dịch vụ Bằng việc trình bày Quy chuẩn theo cấu trúc liên kết chặt chẽ, mục tiêu nêu rõ đầy đủ yêu cầu với đối tác kinh doanh Đánh giá hoạt động phát triển bền vững Tin cậy lẫn đối thoại minh bạch trọng tâm ý định H&M tiếp tục phát triển đối tác kinh doanh cho thấy cải tiến liên tục hoạt động bền vững họ Để xúc tiến việc đánh giá lực hoạt động đối thoại cách hiệu quả, H&M có quyền yêu cầu liệu hoạt động bền vững từ đối tác kinh doanh tiến hành chuyến thăm không báo trước đến sở sản xuất hàng hoá hay dịch vụ cho H&M Đối tác kinh doanh đánh giá bên giám định đại diện cho tổ chức mà H&M thành viên Do đó, đối tác kinh doanh có nghĩa vụ thơng báo cho H&M nơi sản xuất cung cấp dịch vụ cho H&M, trừ H&M khẳng định cách rõ ràng văn việc miễn đánh giá, miễn thực chuyến thăm không báo trước và/hoặc miễn công khai liệu hoạt động bền vững cho H&M Phạm vi nghĩa vụ bao gồm hình thức gia công làm việc nhà để sản xuất hàng hóa hay dịch vụ cho H&M Các đối tác kinh doanh áp dụng hình thức thuê sản xuất bên ngồi cần phải trì tài liệu liên quan phục vụ mục đích xác minh Để đảm bảo việc tuân thủ nghiêm ngặt yêu cầu xúc tiến việc liên tục cải tiến để đạt cấp độ hoạt động tham vọng, kỳ vọng đối tác kinh doanh áp dụng hệ thống quản lý hữu hiệu Việc bao gồm sách rõ ràng, cấu tổ chức có phân định trách nhiệm giải trình, thủ tục, chế thông tin liên lạc phản hồi để nhận diện, sửa đổi cải thiện tác động xã hội, sức khỏe & an toàn môi trường Khi gửi thông tin hoạt động bền vững, đối tác kinh doanh kỳ vọng minh bạch khơng cố tình lừa dối H&M Khơng minh bạch coi vi phạm Cam kết Phát triển Bền vững Không sẵn sàng hợp tác vi phạm Cam kết Phát triển Bền vững và/ pháp luật địa phương, dẫn đến việc thu hẹp kinh doanh cuối chấm dứt quan hệ kinh doanh với H&M Tính minh bạch điểm khởi đầu quan trọng để nhận biết giải thách thức phát triển bền vững tồn ngành mang tính hệ thống H&Msẽ tiếp tục làm việc đối tác kinh doanh, ngành, nhóm xã hội dân phủ để thúc đẩy hành động tập thể thay đổi mang tính hệ thống cần thiết nhằm nâng cao tính bền vững xã hội mơi trường H&M khuyến khích đối tác kinh doanh làm điều tương tự Sustainability Commitment/ Vietnamese H & M Hennes & Mauritz AB (Group) January 2016 Môi trường làm việc lành mạnh 1A Sức khỏe sự an toàn Cách tiếp cận dựa việc tuân thủ Công ước số 155 183, khuyến nghị số 164 191 Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Cơ bản: An toàn lao động nơi làm việc, sức khỏe an toàn người lao động phải ưu tiên hàng đầu thời điểm môi trường làm việc an toàn vệ sinh phải đảm bảo Ở mức tối thiểu, điều có nghĩa; • Tuân thủ pháp luật quy định hành • Khơng có tịa nhà khơng an tồn • Khơng tiếp xúc với máy móc, thiết bị và/ chất nguy hiểm điều kiện không an tồn • An tồn cháy nổ phải trì thơng qua trang thiết bị điều kiện thích hợp, đào tạo chữa cháy thường xuyên diễn tập sơ tán phịng ngừa nguy cháy nổ • tiếp cận nguồn nước uống khu vệ sinh đảm bảo điều kiện thơng gió nhiệt độ thích hợp • Chỗ ở/ Nhà ở, cung cấp, phải tách biệt khỏi nơi làm việc đáp ứng tất yêu cầu nói liên quan đến sức khỏe an tồn • Phịng chống tai nạn thương tích phát sinh từ, với, xảy trình làm việc người lao động đào tạo sức khỏe an toàn thường xuyên việc phải lưu hồ sơ • Đáp ứng thỏa đáng nhu cầu lao động nữ mang thai Tham vọng: Người sử dụng lao động thúc đẩy, chủ động thực nhằm đảm bảo an toàn, sức khỏe phúc lợi lâu bền cho người lao động dựa quan điểm thực hành tốt giới tính, đặc biệt lao động nữ mang thai 1B Phân biệt đối xử, sự đa dạng bình đẳng Cách tiếp cận dựa việc tuân thủ Công ước số 100, 111 159 ILO, khuyến nghị số 90, 111 168 ILO Cơ bản: Mọi người lao động luôn đối xử tôn trọng phẩm giá Không nhân viên phải chịu hình phạt hạ nhục xâm phạm thân thể hay bị quấy rối lạm dụng thể chất, tình dục, tâm lý lời nói Khơng có phân biệt đối xử tuyển dụng, chế độ đãi ngộ, đào tạo, thăng tiến, chấm dứt nghỉ hưu lý giới tính xu hướng giới tính, chủng tộc, màu da, tuổi, tình trạng mang thai, tình trạng nhân, tơn giáo, quan điểm trị, quốc tịch, nguồn gốc dân tộc, giai cấp, bệnh khuyết tật Có chế khiếu nại cho phép người lao động đưa khiếu nại mà không sợ bị trả thù Tham vọng: Người sử dụng lao động tích cực thực để tạo dựng đa dạng nơi làm việc tốt Người sử dụng lao động tích cực tham gia cộng đồng địa phương và/hoặc tổ chức phi phủ để tìm cách tạo công ăn việc làm cho cộng đồng thiểu số và/hoặc nhóm yếu chủ động gỡ bỏ rào cản họ 1C Việc làm công nhận Cách tiếp cận dựa việc tuân thủ Công ước số 122, 158 175 ILO, Khuyến nghị số 166 ILO Cơ bản: Tất công việc thực phải dựa mối quan hệ lao động công nhận pháp luật thực tiễn quốc gia Mỗi người lao động quyền ký hợp đồng văn bản, ngôn ngữ riêng họ, quy định điều kiện lao động Các nghĩa vụ người lao động, theo quy định luật an sinh xã hội lao động phát sinh từ mối quan hệ việc làm thường xun, khơng bị thối thác việc thuê lao động tự do, áp dụng hợp đồng lao động có thời hạn thơng qua chương trình học nghề khơng có mục đích truyền đạt kỹ hay tạo việc làm thường xuyên Tham vọng: Người sử dụng lao động có bước xa yêu cầu pháp luật để hạn chế việc sử dụng hợp đồng lao động có thời hạn Tại nước có hệ thống an sinh xã hội - người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm thay cho người lao động, bao gồm bảo hiểm y tế hưu trí Sustainability Commitment/ Vietnamese H & M Hennes & Mauritz AB (Group) January 2016 1D Tiền lương phúc lợi thỏa đáng Cách tiếp cận dựa việc tuân thủ Công ước số 131 183 ILO, Khuyến nghị số 135 ILO Cơ bản: Tiền lương phúc lợi trả cho tuần làm việc tiêu chuẩn, mức tối thiểu, phải tuân thủ quy định pháp luật hành nước sở tại, quy định ngành thỏa ước lao động tập thể, tùy theo quy định cao Trong trường hợp, tiền lương công phải đủ để đáp ứng nhu cầu người lao động gia đình họ, mang lại cho họ khoản thu nhập tích lũy Tất tiền lương toán cách thường xuyên đầy đủ, thông tin lương trả cho kỳ phải cung cấp dạng văn dễ hiểu Tất khoản phụ cấp theo quy định pháp luật nội dung nêu hợp đồng trả Khơng phép khấu trừ tiền lương lý kỷ luật Người lao động hưởng chế độ nghỉ phép toán đầy đủ cho tất chế độ nghỉ phép hưởng lương theo quy định pháp luật Tham vọng: Người sử dụng lao động áp dụng cấu trả lương thưởng tương xứng với kỹ kinh nghiệm người lao động Người sử dụng lao động đảm bảo tiến hành thường xuyên khảo sát nhân viên để nắm rõ liệu tiền lương có đáp ứng nhu cầu người lao động hay không Thực đánh giá rộng rãi, thường xuyên nhu cầu người lao động để tìm hiểu nhu cầu khác họ 1E Giờ làm việc Cách tiếp cận dựa việc tuân thủ Công ước số 001, 014, 106 030 ILO Cơ bản: Giờ làm việc tuần, làm tăng ca, thực theo quy định pháp luật quốc gia, Công ước ILO thoả ước tập thể, tùy điều kiện bảo vệ lợi ích tốt cho người lao động, quy định hợp đồng Trong trường hợp, làm việc thông thường người lao động không 48 tuần phải hưởng ngày nghỉ khoảng thời gian ngày Tổng thời gian khoảng thời gian ngày không vượt 60 Làm thêm tự nguyện, không vượt 12 tuần luôn trả mức lương làm thêm theo quy định, khuyến nghị không thấp 125% mức lương Tham vọng: Người sử dụng lao động đảm bảo nơi làm việc có hệ thống tính tốn giám sát kế hoạch sản xuất, lực sản xuất sản phẩm đầu để tránh làm thêm 1F Tự hiệp hội thương lượng tập thể Cách tiếp cận dựa việc tuân thủ Công ước số 87, 98, 135 154 ILO, khuyến nghị số 135 143 ILO Cơ bản: Tất cơng nhân, khơng có ngoại lệ hay phân biệt, có quyền tham gia thành lập cơng đồn theo ý muốn thực thương lượng tập thể Đại diện người lao động không bị phân biệt đối xử có quyền thực vai trị đại biểu họ nơi làm việc Trong trường hợp quyền tự lập hội thương lượng tập thể bị hạn chế pháp luật quốc gia, người sử dụng lao động khuyến khích khơng cản trở phát triển biện pháp song song để thực quyền hiệp hội thương lượng tự do, độc lập Tham vọng: Người sử dụng lao động làm việc thường xuyên với đại diện người lao động nhằm tạo điều kiện thúc đẩy đối thoại xã hội Người sử dụng lao động làm việc trực tiếp với tổ chức cơng đồn địa phương khu vực để chủ động giải vấn đề liên quan đến lực lượng lao động thành viên hiệp hội người sử dụng lao động Sustainability Commitment/ Vietnamese H & M Hennes & Mauritz AB (Group) January 2016 1G Lao động trẻ em lao động trẻ Cách tiếp cận dựa việc tuân thủ Công ước số 138 182 ILO, khuyến nghị số 146 190 ILO, Công ước Liên hợp quốc Quyền trẻ em, Quyền trẻ em Nguyên tắc kinh doanh Cơ bản: Lao động trẻ em không chấp nhận Không sử dụng lao động nhỏ 15 tuổi (hoặc 14 tuổi theo ngoại lệ Công ước ILO 138) nhỏ so với độ tuổi lao động theo quy định pháp luật độ tuổi lớn 15 Tất giới hạn pháp lý liên quan đến sử dụng lao động 18 tuổi phải áp dụng Họ cần bảo vệ khỏi công việc nguy hiểm, ca đêm loại cơng việc cản trở phát triển hay gây nguy hại thân thể họ Các biện pháp cần thiết phải áp dụng để ngăn chặn việc tuyển dụng người độ tuổi lao động theo quy định pháp luật Người sử dụng lao động xây dựng, tham gia đóng góp cho sách chương trình chuyển tiếp cho trẻ em phải làm việc sở để tạo điều kiện cho họ tiếp tục học hành hết độ tuổi trẻ em Các lợi ích tốt trẻ em phải ln áp dụng sau tham vấn với cha mẹ và/ người giám hộ trẻ đứa trẻ để phù hợp cho độ tuổi phát triển lành mạnh trẻ Tham vọng: Người sử dụng lao động tích cực tham gia cộng đồng địa phương bên liên quan để thúc đẩy giáo dục giải pháp bền vững nhằm giải vấn đề lao động trẻ em thất nghiệp giới niên 1H Lao động cưỡng bức, giao kèo, tù nhân bất hợp pháp Cách tiếp cận dựa việc tuân thủ Công ước số 29 105 ILO, Khuyến nghị số 35 ILO Cơ bản: Lao động cưỡng bức, giao kèo, tù nhân bất hợp pháp không chấp nhận Nếu lao động ký hợp đồng, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp khoản phí lệ phí điều kiện làm việc cho lao động theo hợp đồng và/ lao động nước ngoài, bao gồm lệ phí tuyển dụng Người lao động khơng phải nộp "tiền cọc" giấy tờ tuỳ thân cho người sử dụng lao động tự chấm dứt công việc họ sau đưa thông báo hợp lý Tự di chuyển nhân viên không bị hạn chế Tiền lương không bị chiếm giữ, dù phần Tham vọng: Xem phần “Việc làm công nhận” Sustainability Commitment/ Vietnamese H & M Hennes & Mauritz AB (Group) January 2016 2A Các hệ sinh thái lành mạnh Tác động đến khí hậu chất lượng khơng khí Cơ bản: Doanh nghiệp tiến hành tất hoạt động tuân thủ theo điều luật quy định hành chất lượng khơng khí, khí thải tiết kiệm lượng, bao gồm việc trì giấy phép hợp lệ Tham vọng: Doanh nghiệp chủ động giảm nhẹ tác động biến đổi khí hậu chất lượng khơng khí cách: • Liên tục cải tiến quản lý sử dụng hiệu lượng • Giảm loại bỏ khí nhà kính (GHG) khí thải khác gây hại cho mơi trường, tính tốn lượng khí thải thiết lập mục tiêu phù hợp với tiêu chuẩn khí nhà kính (Greenhouse Gas Protocol ) • Lựa chọn nguồn lượng cách có trách nhiệm cách tiếp cận tiến hướng tới việc sử dụng nguồn lượng có nồng độ các-bon thấp nguồn lượng tái tạo 2B Tác động đến tài nguyên nước Cơ bản: Doanh nghiệp tiến hành tất hoạt động tuân thủ theo điều luật quy định hành bảo vệ nguồn nước chất lượng nước, bao gồm việc trì giấy phép hợp lệ Các sở sản xuất/ nhà máy có cơng đoạn xử lý ướt quy trình sản xuất phải đo lường việc khai thác nước việc xả nước thải thiết bị đo lưu lượng sở có hệ thống xử lý nước thải nội khép kín phải tuân thủ yêu cầu pháp lý tiêu chuẩn nước thải BSR, tùy tiêu chuẩn nghiêm ngặt Tham vọng: Doanh nghiệp có biện pháp tích cực để giảm tiêu thụ nước cách giảm liên tục khai thác nước Đối với sở sử dụng nước cho mục đích sinh hoạt (vòi nước, nhà vệ sinh, làm mát) cần đảm bảo sử dụng thiết bị tiết kiệm nước Các kỹ thuật tiết kiệm nước thu gom nước mưa áp dụng nơi khả thi Đối với sở sản xuất/ nhà máy có cơng đoạn xử lý ướt quy trình sản xuất; • Phải áp dụng mức độ đo lường phù hợp để đo việc sử dụng nước nội • Để giảm tác động đến tài nguyên nước, cần đánh giá ổn định nguồn nước sở thực biện pháp cắt giảm thích hợp thấy cải thiện liên tục • Về lâu dài, phải hành động người quản lý nước có trách nhiệm Điều cho thấy ngồi việc giảm tác động đến nước từ hoạt động mình, đối tác kinh doanh cần tham gia vào hoạt động tập thể với bên liên quan địa phương nhằm đảm bảo nguồn nước có sẵn quản lý để đáp ứng nhu cầu xã hội, môi trường kinh tế dài hạn Quản lý nước ý nghĩa việc quản lý nước hoạt động kinh doanh xác định Tiêu chuẩn Quản lý quốc tế Nước (AWS International Water Stewardship Standard) 2C Sử dụng hóa chất Cơ bản: Doanh nghiệp tiến hành hoạt động phù hợp với điều luật quy định hành việc sử dụng xử lý hóa chất, bao gồm việc trì giấy phép hợp lệ Các đối tác kinh doanh sản xuất sản phẩm cho H&Mphải đáp ứng tất yêu cầu áp dụng theo hợp đồng thoả thuận quy định Danh sách chất bị hạn chế (RSL) Danh sách chất bị hạn chế sản xuất (MRSL) H & M Lưu trữ, vận chuyển, sử dụng xử lý tất hóa chất sử dụng phải tuân theo Bảng dẫn an tồn (SDS) sản phẩm hóa chất Tham vọng: Tất sản phẩm hóa chất sử dụng doanh nghiệp không chứa chất độc hại Doanh nghiệp chủ động tự đánh giá việc sử dụng hóa chất thay chúng hóa chất có sẵn tốt cân nhắc q trình thay giảm thiểu rủi ro cho người môi trường nâng cao hiệu sử dụng tài nguyên thông qua việc áp dụng "hóa học xanh " Nguyên tắc đề phòng nên áp dụng GHG Protocol Corporate Accounting and Reporting Standard (http://ghgprotocol.org/) Full internal treatment means that the wastewater is only treated by the facility’s own internal Effluent Treatment Plant before being discharged to a natural water body Industry standard for wastewater quality developed by a working group of several companies, coordinated by Business for Social Responsibility (BSR) The AWS International Water Stewardship Standard, p.86 Sustainability Commitment/ Vietnamese allianceforwaterstewardship.org Hazardous substances means all those that show intrinsically hazardous properties (persistent, bio-accumulative and toxic (PBT); very persistent and very bioaccumulative (vPvB); carcinogenic, mutagenic and toxic for reproduction (CMR); endocrine disruptors (ED); or equivalent concern), not just those that have been regulated or restricted in other regions Green chemistry refers to the design of chemical products and processes that reduce or eliminate the generation of hazardous substances, reduce waste and conserve energy and water H & M Hennes & Mauritz AB (Group) January 2016 2D Chất thải, tái sử dụng tái chế Cơ bản: Doanh nghiệp tiến hành hoạt động phù hợp với điều luật quy định hành bao gồm việc trì giấy phép hợp lệ Khi dịch vụ có sẵn, tất chất thải nguy hại phải xử lý công ty ủy quyền có giấy phép Tham vọng: Doanh nghiệp chủ động giảm việc sử dụng nguyên liệu thơ tinh tác động mơi trường cách thể cải tiến liên tục việc tối ưu hóa việc sử dụng nguyên liệu thô, tăng cường tái chế tái sử dụng nguyên liệu thô Doanh nghiệp cho thấy tiến việc chấm dứt chôn lấp rác thải chủ động đưa giải pháp phù hợp với sáng kiến kinh tế tuần hoàn 2E Bảo tồn loài sinh cảnh tự nhiên Cơ bản: Doanh nghiệp tiến hành hoạt động phù hợp với điều luật quy định hành bao gồm việc trì giấy phép hợp lệ Nguyên liệu thôkhông bao gồm lồi liệt kê Cơng ước bn bán quốc tế loài động thực vật hoang dã nguy 10 cấp (CITES) Danh sách đỏ IUCN loài Cực kỳ nguy cấp, nguy cấp dễ bị tổn thương Tham vọng: Doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nguyên liệu thô xác nhận bên thứ ba để đảm bảo cách thức làm nông nghiệp lâm nghiệp bền vững Sustainability Commitment/ Vietnamese H & M Hennes & Mauritz AB (Group) January 2016 Phúc lợi động vật 3A Chăn nuôi động vật Cơ bản: Doanh nghiệp tiến hành hoạt động phù hợp với điều luật quy định hành bao gồm việc trì giấy phép hợp lệ Các yêu cầu bổ sung cho việc tìm kiếm nguồn nguyên liệu có nguồn gốc động vật sản phẩm H&M quy định sách đạo đức Phúc lợi Động vật H&M nguyên vật liệu H&M Tất trang trại sản xuất len, lông gia súc gia cầm dùng cho sản phẩm H&M phải đáp ứng Các yêu cầu H&M thực hành chăn nuôi tốt, yêu cầu 11 dựa Khuôn khổ Năm quyền Tự Tham vọng: Doanh nghiệp tích cực thúc đẩy thực hành chăn nuôi tốt chuỗi cung ứng tất sản phẩm dịch vụ có nguồn gốc rõ ràng Các hoạt động bao gồm chủ động tìm kiếm nguồn nguyên liệu thô xác nhận bên thứ ba qua 12 chương trình chứng nhận nhân đạo 3B Thử nghiệm động vật Cơ bản: Doanh nghiệp tiến hành hoạt động phù hợp với điều luật quy định hành Thử nghiệm động vật không áp dụng sản phẩm H&M H&M không cho phép sử dụng thành phần mỹ phẩm thử nghiệm động vật sau ngày 11/03/2009 liên quan đến phát triển thành phần mỹ phẩm đánh giá an toàn thành phần mỹ phẩm Thử nghiệm động vật không phép thực nhà cung cấp mỹ phẩm nhà cung cấp, nhà sản xuất nguyên liệu đại lý Tham vọng: Đối với nhà sản xuất mỹ phẩm; ‘ Áp dụng yêu cầu H&M sản phẩm cho tất khách hàng việc áp dụng cho H&M ‘ Tiếp tục áp dụng phương pháp thử nghiệm thay thế, không sử dụng động vật nhằm đảm bảo đánh giá an toàn cho người tiêu dùng ellenmacarthurfoundation.org cites.org 10 iucnredlist.org Sustainability Commitment/ Vietnamese 11 Recommendations on animal welfare set out by the World Organisation by Animal Health (OIE) in their Animal Health Codes and the Farm Animal Welfare Committee (FAWC) 12 Such as, but not limited to, Freedom Foods (freedomfood.co.uk), Humane Certified programs (certifiedhumane.org) and Textile Exchange’s Responsible Down Standard and Responsible Wool Standard (responsibledown.org, responsiblewool.org) H & M Hennes & Mauritz AB (Group) January 2016 Cam kết Phát triển Bền vững Đối tác kinh doanh H&M As a Business Partner to H&M, we commit to complying with the Fundamental requirements on the issues outlined in this Sustainability Commitment, and to implement them in our operations as well as aim to realize them throughout our supply chain H&M represents all affiliated companies and brands within the H&M Group Là đối tác kinh doanh với H&M, cam kết tuân thủ yêu cầu vấn đề nêu cam kết phát triển bền vững này, thực chúng hoạt động tâm thực chúng suốt chuỗi cung ứng H&M đại diện cho tất công ty thành viên thương hiệu Tập đoàn H&M Furthermore, we understand that H&M has the ambition to engage and continue to grow with Business Partners that share H&M’s sustainability ambition beyond mere compliance with the law to advance social and environmental sustainability, stated as Aspirational performance criteria in this Sustainability Commitment Hơn nữa, chúng tơi hiểu H&M có tham vọng đồng hành tiếp tục phát triển Đối tác Kinh doanh chia sẻ tham vọng phát triển bền vững H&M việc đơn tuân thủ pháp luật để thúc đẩy bền vững xã hội mơi trường, nêu phần tiêu chí hoạt động cấp độ Tham vọng Cam kết Phát triển Bền vững Therefore, as a Business Partner to H&M, we agree to be monitored and evaluated on our sustainability performance within the areas described in this Sustainability Commitment Vì vậy, đối tác kinh doanh H&M, đồng ý để giám sát đánh giá hoạt động bền vững lĩnh vực mô tả Cam kết Phát triển Bền vững We recognize that this Sustainability Commitment is drafted and valid in the English language Where there are different language versions of this document these shall be considered translations of convenience only and the English version will prevail in any case of discrepancy Chúng thừa nhận Cam kết Phát triển Bền vững soạn thảo có hiệu lực ngơn ngữ tiếng Anh Nếu có phiên ngôn ngữ khác tài liệu này, dịch coi tham khảo phiên tiếng Anh áp dụng trường hợp có khác biệt Place and date / Địa điểm ngày tháng Company name / Tên công ty Company stamp / Con dấu công ty: Signature / Chữ ký Name in printed letters and title / Tên chữ in tiêu đề Sustainability Commitment/ Vietnamese H & M Hennes & Mauritz AB (Group) January 2016 10