151/KH UBND UBND huyện Ngân Sơn ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN NGÂN SƠN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số /KH UBND Ngân Sơn, ngày tháng 11 năm 2020 KẾ HOẠCH Triển khai thực hiện Đề[.]
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN NGÂN SƠN Số: 151 /KH-UBND CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Ngân Sơn, ngày 05 tháng 11 năm 2020 KẾ HOẠCH Triển khai thực Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số thời kỳ địa bàn huyện Ngân Sơn Thực Kế hoạch số 569/KH-UBND ngày 28/9/2020 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn triển khai thực Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số thời kỳ địa bàn tỉnh Bắc Kạn, Ủy ban nhân dân huyện xây dựng Kế hoạch thực Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số thời kỳ địa bàn huyện Ngân Sơn, cụ thể sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Mục đích Triển khai có hiệu Kế hoạch Kế hoạch số 569/KH-UBND ngày 28/9/2020 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn triển khai thực Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số thời kỳ địa bàn tỉnh Bắc Kạn Yêu cầu a) Triển khai đầy đủ, kịp thời văn chế độ, sách tuyển dụng, sử dụng quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số nhằm xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số có lĩnh trị vững vàng, có phẩm chất, đạo đức, có trình độ lực nghiệp vụ, góp phần củng cố, nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước b) Nâng cao hợp lý tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số quan Nhà nước, đơn vị nghiệp công lập địa bàn huyện không tăng số lượng biên chế cấp có thẩm quyền giao, phù hợp với Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế c) Hình thành hệ thống thơng tin, số liệu phản ánh thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giai đoạn nhằm phục vụ hoạt động quản lý nhà nước công tác cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số II NỘI DUNG Tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt sâu sắc quan điểm Đảng Nhà nước công tác dân tộc nhằm thống nhận thức, nâng cao trách nhiệm quan, tổ chức, đơn vị phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số thời kỳ Về tuyển dụng, sử dụng quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số a) Tiếp tục triển khai Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức văn hướng dẫn thi hành Thực đúng, đầy đủ, có hiệu chế độ, sách ưu tiên cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; b) Triển khai sách đặc thù tuyển dụng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số vào công tác quan, đơn vị cấp huyện, cấp xã (thực sau có hướng dẫn Bộ, ngành Trung ương Ủy ban nhân dân tỉnh) c) Triển khai chế độ, sách trọng dụng, đãi ngộ, thu hút nhân tài, sách tiền lương, BHXH phù hợp người có tài hoạt động cơng vụ hoạt động nghề nghiệp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (thực sau có hướng dẫn Bộ, ngành Trung ương Ủy ban nhân dân tỉnh) Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số a) Tiếp tục triển khai chương trình đào tạo mới, đào tạo lại, bồi dưỡng để củng cố, nâng cao lực, trình độ chuyên mơn, nghiệp vụ, kỹ làm việc, có tiếng dân tộc thiểu số cho cán bộ, cơng chức, viên chức người dân tộc thiểu số, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số hạn chế khả giao tiếp tiếng dân tộc thiểu số b) Triển khai có hiệu sách thu hút, trọng dụng, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số Tổ chức kiểm tra, đánh giá, tổng kết, đề xuất giải pháp để khơng ngừng nâng cao trình độ, lực cho cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp làm công tác dân tộc Về tỷ lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số Thực tế địa huyện Ngân Sơn, tỷ lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia vào quan, đơn vị vượt tiêu mà Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số thời kỳ đề ra, Do vậy, Ủy ban nhân dân huyện đề kế hoạch trì tỷ lệ tối thiểu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số quan, đơn vị địa bàn tỉnh sau: a) Về tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số - Đối với cấp huyện: Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia vào quan, đơn vị tối thiểu 70% tổng số biên chế giao - Đối với xã, phường, thị trấn (sau gọi chung xã): + Xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số từ 50% đến 70% tổng dân số xã: Tỷ lệ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số phải đạt tối thiểu 40% tổng số cán bộ, cơng chức cấp xã + Xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số 70% tổng số dân xã: Tỷ lệ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số phải đạt tối thiểu 50% tổng số cán bộ, công chức cấp xã 3 b) Nâng cao tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giữ chức danh lãnh đạo, quản lý quan, đơn vị: - Cấp huyện có tỷ lệ tối thiểu 50% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số địa bàn - Cấp xã có tỷ lệ tối thiểu 50% tổng số cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số địa bàn III GIẢI PHÁP THỰC HIỆN Nâng cao nhận thức cấp ủy, quyền tổ chức trị - xã hội sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số thời kỳ Đảm bảo nguồn lực tài để triển khai Kế hoạch thực Đề án Có sách, giải pháp ưu tiên huy động nguồn lực để thực mục tiêu đề ngân sách nhà nước đóng vai trị chủ đạo, đảm bảo ổn định nhiều năm, đồng thời đa dạng hóa nguồn lực hợp pháp từ doanh nghiệp, người dân tổ chức Tăng cường công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số mặt cơng tác, nắm tình hình diễn biến tư tưởng, gắn công tác quản lý với cơng tác giáo dục trị tư tưởng; tiếp tục thực có hiệu việc nhận xét, đánh giá, phân loại năm để bảo đảm công bằng, khách quan, toàn diện sát với thực tiễn Làm tốt công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều động cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số phù hợp với lực, sở trường, vị trí việc làm, ưu tiên quy hoạch cán bộ, cơng chức, viên chức người dân tộc thiểu số người, cán bộ, công chức, viên chức nữ, trẻ tuổi Xây dựng sở liệu đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có số liệu cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số IV KINH PHÍ Kinh phí thực Đề án ngân sách nhà nước cấp nguồn kinh phí huy động, tài trợ hợp pháp khác từ cộng đồng, doanh nghiệp, tài trợ nước ngồi tổ chức quốc tế Việc bố trí kinh phí thực Đề án từ nguồn ngân sách nhà nước thực theo phân cấp ngân sách hành V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Phòng Nội vụ - Tham mưu cho Ủy ban nhân dân huyện triển khai sách đặc thù tuyển dụng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số vào công tác quan, đơn vị cấp huyện, cấp xã (thực sau có hướng dẫn Bộ, ngành Trung ương, UBND tỉnh); - Triển khai, thực đúng, đầy đủ, có hiệu chế độ, sách ưu tiên cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức, viên chức; - Xây dựng sở liệu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; - Là đầu mối tham mưu giúp Ủy ban nhân dân huyện thực việc báo cáo định kỳ hàng năm kết thực Đề án địa bàn huyện theo quy định Phịng Văn hóa- Thơng tin Trung tâm VH-TT&TT Chỉ đạo tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao chất lượng, tăng thời lượng phát sóng chương trình tiếng dân tộc, kịp thời thông tin tuyên truyền việc triển khai Kế hoạch thực Đề án sóng phát thanh, truyền hình Phịng Tài chính-Kế hoạch Thẩm định bố trí kinh phí thực Kế hoạch này, đồng thời theo dõi tốn kinh phí quy định Phịng Giáo dục Đào tạo Chủ trì, phối hợp với quan, đơn vị liên quan triển khai sách ưu tiên giáo dục đào tạo người dân tộc thiểu số; nghiên cứu đưa việc học tiếng dân tộc cấp học phổ thông vùng dân tộc thiểu số (sau có hướng dẫn, đạo chun mơn từ Sở Giáo dục- Đào tạo) Phòng, ban, ngành, Ủy ban nhân dân xã, thị trấn - Tuyên truyền, quán triệt sâu sắc quan điểm Đảng Nhà nước công tác dân tộc nhằm thống nhận thức, nâng cao trách nhiệm cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số thời kỳ - Nâng cao chất lượng, số lượng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa, lý luận trị, trang bị kiến thức, kỹ quản lý hành nhà nước, chun mơn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ, tiếng dân tộc, công tác dân tộc cho cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số theo yêu cầu, quy định vị trí việc làm cụ thể Trên Kế hoạch triển khai thực Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số thời kỳ địa bàn huyện Ngân Sơn./ Nơi nhận: Gửi điện tử: - TT HU, HĐND huyện; - Lãnh đạo UBND huyện; - Các phòng, ban, ngành địa bàn huyện; - UBND xã, thị trấn; - Lưu: VT TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Chu Thị Huyền