1 Chính sáCh Của nhà nướC (Điều 135) a) Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc b) Khuy[.]
a) Bảo đảm quyền bình đẳng lao động nữ, lao động nam, thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc b) Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà c) Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa sống lao động sống gia đình d) Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế đ) Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ Trách nhiệm người sử dụng lao động (Điều 136) a) Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, bố trí, xếp việc làm, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác b) Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ c) Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc d) Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động Bảo vệ thai sản (Điều 137) a) Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: - Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; - Đang nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người lao động đồng ý b) Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản nuôi mang thai có thơng báo cho người sử dụng lao động biết người sử dụng lao động chuyển sang làm cơng việc nhẹ hơn, an tồn giảm bớt 01 làm việc ngày mà không bị cắt giảm tiền lương quyền, lợi ích hết thời gian nuôi 12 tháng tuổi c) Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn thời gian lao động nữ mang thai nuôi 12 tháng tuổi ưu tiên giao kết hợp đồng lao động d) Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút, thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động lao động nữ mang thai (Điều 138) a) Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động phải thơng báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm ï Chính sách Nhà nước (Điều 135) việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi b) Trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động tối thiểu phải thời gian sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định tạm nghỉ Trường hợp khơng có định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thời gian tạm nghỉ hai bên thỏa thuận thời gian tạm hỗn thực hợp đồng lao động Nghỉ thai sản (Điều 139) a) Lao động nữ nghỉ thai sản trước sau sinh 06 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không 02 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng b) Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội c) Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định trên, có nhu cầu, lao động nữ nghỉ thêm thời gian khơng hưởng lương sau thỏa thuận với người sử dụng lao động d) Trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ 04 tháng người lao động phải báo trước, người sử dụng lao động đồng ý có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động Trong trường hợp này, tiền lương ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội đ) Lao động nam vợ sinh con, người lao động nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ người lao động người mẹ nhờ mang thai hộ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản (Điều 140) Lao động bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định điểm a, c, đ mục mà không bị cắt giảm tiền lương quyền, lợi ích so với trước nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương khơng thấp mức lương trước nghỉ thai sản Trợ cấp thời gian chăm sóc ốm đau, thai sản thực biện pháp tránh thai (Điều 141) BỘ tư pháp Đề án “Tăng cường công tác phổ biến, giáo dục pháp luật số địa bàn trọng điểm vi phạm pháp luật giai đoạn 2017-2021” năm 2019 TÌM HIỂU MỘT SỐ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CÁC QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI (Theo Bộ luật lao động năm 2019) Thời gian nghỉ việc chăm sóc 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực biện pháp tránh thai, triệt sản, người lao động hưởng trợ cấp theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản nuôi (Điều 142) - Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành danh mục nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản nuôi - Người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ thông tin tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu công việc để người lao động lựa chọn phải bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định sử dụng họ làm công việc thuộc danh mục quy định tở VỤ PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT 58-60 TRẦN PHÚ – HÀ NỘI ... xấu tới chức sinh sản nuôi (Điều 142) - Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành danh mục nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản nuôi - Người sử dụng lao động phải cung cấp... phải bảo đảm điều kiện an to? ?n, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định sử dụng họ làm công việc thuộc danh mục quy định tở VỤ PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT 5 8-6 0 TRẦN PHÚ – HÀ NỘI ... cường công tác phổ biến, giáo dục pháp luật số địa bàn trọng điểm vi phạm pháp luật giai đoạn 201 7-2 021” năm 2019 TÌM HIỂU MỘT SỐ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CÁC QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ