34.TT SỐ 02.DOC

BỘ NỘI VỤ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 02/TTHN BNV Hà Nội, ngày 03 tháng 10 năm 2013 THÔNG TƯ QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU VỀ TUYỂN DỤNG VÀ NÂNG NGẠCH CÔNG CHỨC CỦA N[.]

BỘ NỘI VỤ - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 02/TTHN-BNV Hà Nội, ngày 03 tháng 10 năm 2013 THÔNG TƯ QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU VỀ TUYỂN DỤNG VÀ NÂNG NGẠCH CÔNG CHỨC CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 24/2010/NĐ-CP NGÀY 15 THÁNG NĂM 2010 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG CHỨC Thơng tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ Nội vụ quy định chi tiết số điều tuyển dụng nâng ngạch công chức Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức (sau viết tắt Thơng tư số 13/2010/TT-BNV), có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2011, sửa đổi, bổ sung bởi: Thông tư số 05/2012/TT-BNV ngày 24 tháng 10 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ Nội vụ quy định chi tiết số điều tuyển dụng nâng ngạch công chức Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức (sau viết tắt Thơng tư số 13/2010/TT-BNV), có hiệu lực kể từ ngày 10 tháng 12 năm 2012 Thông tư số 06/2013/TT-BNV ngày 17 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ bãi bỏ Điều 19 Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ Nội vụ quy định chi tiết số điều tuyển dụng nâng ngạch công chức Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức (sau viết tắt Thông tư số 06/2013/TT-BNV), có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng năm 2013 Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức Nghị định số 93/2010/ NĐ-CP ngày 31 tháng năm 2010 Chính phủ sửa đổi số điều Nghị định số 24/2010/NĐ-CP; Căn Nghị định số 48/2008/NĐ-CP ngày 17 tháng năm 2008 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Nội vụ1; Bộ Nội vụ quy định chi tiết số điều tuyển dụng nâng ngạch công chức Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức (sau viết tắt Nghị định số 24/2010/NĐ-CP) sau:2 Chương VỀ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Điều Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức thực theo quy định Điều Nghị định số 24/2010/NĐ-CP Riêng điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển quan sử dụng cơng chức xây dựng sở mô tả công việc gắn với chuyên ngành đào tạo, kỹ năng, kinh nghiệm theo yêu cầu tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch cơng chức vị trí dự tuyển Người đứng đầu quan sử dụng cơng chức có văn báo cáo điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định khoản Điều để quan quản lý công chức xem xét, định 3.3 Khi quy định thông báo điều kiện đăng ký dự tuyển công chức, quan quản lý cơng chức khơng phân biệt loại hình đào tạo văn bằng, chứng (chính quy, chức, liên thơng, chuyên tu, từ xa, theo niên hạn theo tín chỉ), khơng phân biệt trường cơng lập trường ngồi công lập Điều Hồ sơ đăng ký dự tuyển công chức Hồ sơ đăng ký dự tuyển công chức bao gồm: Đơn đăng ký dự tuyển công chức theo mẫu phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận quan có thẩm quyền thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển Bản giấy khai sinh Bản chụp văn bằng, chứng kết học tập theo yêu cầu vị trí dự tuyển Giấy chứng nhận sức khỏe quan y tế có thẩm quyền cấp thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên tuyển dụng cơng chức (nếu có) quan có thẩm quyền chứng thực Điều Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức Cơ quan quản lý công chức thực việc tuyển chọn công chức bao gồm: a) Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước; b) Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước; c) Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ; d) Tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà đơn vị nghiệp công lập; đ) Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; e) Cơ quan có thẩm quyền Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức trị - xã hội; g) Tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương Cơ quan, tổ chức, đơn vị phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức: Cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc quan quản lý công chức quy định điểm a, c, đ, e, g khoản Điều giao biên chế cơng chức, kinh phí hoạt động, có dấu tài khoản riêng phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức Cơ quan, tổ chức, đơn vị phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức quy định khoản phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức báo cáo quan quản lý công chức phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng công chức bao gồm nội dung sau: a) Số lượng biên chế công chức quan, tổ chức, đơn vị cấp có thẩm quyền giao; b) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển theo ngạch công chức phạm vi tiêu biên chế giao; c) Điều kiện đăng ký dự tuyển, hình thức nội dung thi tuyển xét tuyển; d) Các nội dung khác (nếu có) theo yêu cầu văn quan quản lý công chức Các quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc quan quản lý công chức chưa phân cấp thẩm quyền tuyển dụng theo quy định khoản Điều quan quản lý công chức quy định khoản Điều Nghị định số 24/2010/NĐ-CP trực tiếp thực việc tuyển dụng công chức vào làm việc quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc Điều Tổ chức thi tuyển, xét tuyển tiếp nhận không qua thi tuyển công chức Việc tuyển dụng cơng chức vào vị trí việc làm tương ứng với loại công chức thực sau: a) Công chức loại D (ngạch nhân viên, cán tương đương) thực theo phương thức thi tuyển xét tuyển; b) Công chức loại C (ngạch chuyên viên tương đương) thực theo phương thức thi tuyển, xét tuyển theo quy trình tiếp nhận khơng qua thi tuyển; c) Công chức loại B (ngạch chuyên viên tương đương) cơng chức loại A (ngạch chuyên viên cao cấp tương đương) thực theo quy trình tiếp nhận khơng qua thi tuyển Trường hợp đối tượng dự tuyển vào vị trí việc làm quy định điểm c không đủ điều kiện thực theo quy trình tiếp nhận khơng qua thi tuyển quan quản lý cơng chức vào yêu cầu vị trí việc làm tương ứng với công chức loại B, loại A xây dựng đề án thi tuyển vị trí việc làm này, gửi Bộ Nội vụ Ban Tổ chức Trung ương để thống theo thẩm quyền trước tổ chức thực Tổ chức thi tuyển, xét tuyển tiếp nhận không qua thi tuyển công chức: a) Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức quy định Điều Thông tư tổ chức thực việc tuyển dụng công chức theo phương thức thi tuyển xét tuyển báo cáo quan quản lý công chức phê duyệt kết tuyển dụng công chức; b)4 Cơ quan quản lý công chức quy định Khoản Điều Nghị định số 24/2010/NĐ-CP: - Căn vào báo cáo kết thi tuyển xét tuyển người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức, phê duyệt kết tuyển dụng công chức thuộc phạm vi quản lý; - Quyết định việc tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển trường hợp đặc biệt tuyển dụng công chức theo quy định Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV Việc tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức thực theo Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức (phụ lục số 2) Nội quy kỳ thi tuyển, thi nâng ngạch công chức (phụ lục số 3) ban hành kèm theo Thông tư Trường hợp Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ cần thiết phải có quy định cụ thể nội dung, hình thức thi tuyển, xét tuyển cơng chức theo yêu cầu ngành, lĩnh vực quản lý so với quy định Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định Thơng tư phải thống ý kiến với Bộ Nội vụ trước thực Điều Trường hợp không thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức Khi tổ chức tuyển dụng công chức, số người đăng ký dự tuyển kỳ tuyển dụng từ 30 người trở xuống người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức thành lập Hội đồng tuyển dụng Điều Thông báo tuyển dụng Thông báo tuyển dụng quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức phải đăng tải phương tiện thơng tin đại chúng báo viết, báo nói, báo hình; đồng thời phải đăng trang thơng tin điện tử niêm yết công khai trụ sở làm việc quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức thời hạn nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển quy định khoản Điều 15 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: a) Điều kiện đăng ký dự tuyển; b) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển theo ngạch công chức; c) Nội dung hồ sơ đăng ký dự tuyển, thời hạn nhận hồ sơ địa điểm nộp hồ sơ dự tuyển, số điện thoại liên hệ; d) Hình thức nội dung thi tuyển xét tuyển; thời gian địa điểm thi tuyển xét tuyển; lệ phí thi tuyển xét tuyển Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển theo quy định khoản Điều 15 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định thành lập Hội đồng tuyển dụng; trường hợp không thành lập Hội đồng tuyển dụng theo quy định Điều Thông tư người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức giao phận tham mưu cơng tác tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức để thực việc tuyển dụng Điều Thời gian môn thi kỳ thi tuyển công chức Đối với trường hợp thi tuyển công chức loại D: a) Môn kiến thức chung: thi viết thời gian 120 phút; b) Môn nghiệp vụ chuyên ngành: thi viết thời gian 120 phút thi trắc nghiệm thời gian 30 phút; c) Môn ngoại ngữ: thi viết thời gian 60 phút thi vấn đáp thời gian từ 15 đến 30 phút (nếu tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch dự thi yêu cầu phải có trình độ ngoại ngữ); d) Mơn tin học văn phòng: thi thực hành máy thi trắc nghiệm, thời gian 30 phút (nếu tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch dự thi u cầu phải có trình độ tin học) Đối với trường hợp thi tuyển công chức loại C: a) Môn kiến thức chung: thi viết thời gian 180 phút; b) Môn nghiệp vụ chuyên ngành: thi viết thời gian 180 phút thi trắc nghiệm thời gian 45 phút; c) Môn ngoại ngữ: thi viết thời gian 90 phút thi vấn đáp thời gian từ 15 đến 30 phút; d) Mơn tin học văn phịng: thi thực hành máy thi trắc nghiệm, thời gian 45 phút Đối với trường hợp thi tuyển cơng chức vào vị trí việc làm u cầu chun mơn ngoại ngữ tin học mơn thi nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ tin học Thời gian thi ngoại ngữ tin học người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức định bảo đảm phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Đối với trường hợp thi tuyển cơng chức vào vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc thiểu số mơn thi ngoại ngữ thay thi tiếng dân tộc thiểu số Thời gian thi tiếng dân tộc thiểu số người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định bảo đảm phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Điều Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành kỳ thi tuyển công chức phải vào tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển Trong kỳ thi tuyển, có vị trí việc làm u cầu chun mơn, nghiệp vụ khác quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức tổ chức xây dựng đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác bảo đảm phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Trường hợp quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức chưa xây dựng ngân hàng đề thi môn nghiệp vụ chun ngành người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức giao người đứng đầu quan sử dụng công chức xây dựng đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành bảo đảm phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, gửi quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức để xem xét, định đề thi thức Điều Quyết định tuyển dụng nhận việc Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có định phê duyệt kết tuyển dụng quan quản lý cơng chức, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải gửi thông báo công nhận kết trúng tuyển văn tới người dự tuyển theo địa mà người dự tuyển đăng ký Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận thông báo công nhận kết trúng tuyển quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức, người trúng tuyển phải đến quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức để hồn thiện hồ sơ dự tuyển Hồ sơ dự tuyển phải bổ sung để hoàn thiện trước ký định tuyển dụng bao gồm: a) Bản văn bằng, chứng kết học tập theo yêu cầu vị trí dự tuyển, quan có thẩm quyền chứng thực; b) Phiếu lý lịch tư pháp Sở Tư pháp nơi thường trú cấp Thời điểm quan có thẩm quyền chứng thực văn bằng, chứng chỉ, kết học tập cấp phiếu lý lịch tư pháp thực thời hạn quy định khoản khoản Điều Trường hợp người trúng tuyển có lý đáng mà khơng thể đến hồn thiện hồ sơ dự tuyển phải làm đơn xin gia hạn trước kết thúc thời hạn hoàn thiện hồ sơ dự tuyển gửi quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức Thời gian xin gia hạn không 15 ngày, kể từ ngày kết thời hạn hoàn thiện hồ sơ dự tuyển quy định khoản Điều Sau người trúng tuyển hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định khoản khoản Điều này, thời hạn 15 ngày, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải định tuyển dụng người trúng tuyển; trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định hủy kết trúng tuyển Người tuyển dụng vào công chức phải đến nhận việc thời hạn quy định khoản Điều 18 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP Trường hợp người trúng tuyển bị hủy bỏ kết trúng tuyển theo quy định khoản Điều trường hợp người tuyển dụng bị hủy bỏ định tuyển dụng không đến nhận việc thời hạn quy định khoản Điều người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức định tuyển dụng người có kết tuyển dụng thấp liền kề vị trí tuyển dụng đó, người bảo đảm có đủ điều kiện quy định điểm a, điểm b khoản Điều 11 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển công chức) quy định điểm a khoản Điều 14 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển cơng chức) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết tuyển dụng thấp liền kề người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức định người trúng tuyển theo quy định khoản Điều 11 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển công chức) quy định khoản Điều 14 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển công chức) Điều 10 Tiếp nhận trường hợp đặc biệt tuyển dụng công chức Điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển: a) Người tốt nghiệp thủ khoa sở đào tạo trình độ đại học nước người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, loại xuất sắc nước theo quy định điểm a, điểm b khoản Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP xem xét tiếp nhận khơng qua thi tuyển, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn sau: - Bảo đảm điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định Điều Thông tư này; - Được quan có thẩm quyền xác nhận tốt nghiệp thủ khoa trình độ đại học sở đào tạo nước tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, loại xuất sắc nước ngoài; trường hợp sau tốt nghiệp có thời gian cơng tác thời gian cơng tác khơng vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Việc xác định tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, loại xuất sắc nước vào xếp loại tốt nghiệp; trường hợp tốt nghiệp khơng xếp loại quan quản lý công chức báo cáo cụ thể kết học tập tồn khóa kết bảo vệ tốt nghiệp để Bộ Nội vụ Ban Tổ chức Trung ương xem xét, định theo thẩm quyền quản lý cơng chức b) Người có kinh nghiệm cơng tác theo quy định điểm c khoản Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn sau: - Bảo đảm điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định Điều Thông tư này; - Có tốt nghiệp đại học trở lên; công tác ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời hạn từ đủ 60 tháng trở lên làm cơng việc u cầu trình độ đào tạo đại học, sau đại học ngành, lĩnh vực cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc có thời gian cơng tác khơng liên tục cộng dồn); thời gian công tác 05 năm gần không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển thuộc trường hợp quy định điểm c khoản Điều Quy trình xem xét tiếp nhận khơng qua thi tuyển: a) Người đứng đầu quan quản lý công chức thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch để đánh giá điều kiện, tiêu chuẩn, trình độ lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu, nhiệm vụ vị trí việc làm cần tuyển người đề nghị tiếp nhận không qua thi tuyển Hội đồng kiểm tra, sát hạch có 05 07 thành viên, bao gồm: - Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan quản lý công chức; - Một ủy viên người đứng đầu phận tham mưu công tác tổ chức cán quan quản lý công chức; - Một ủy viên người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị dự kiến bố trí cơng chức sau tiếp nhận; - Các ủy viên khác đại diện số phận chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan, có ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng b) Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng kiểm tra, sát hạch: - Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển; - Sát hạch trình độ hiểu biết chung lực chuyên môn, nghiệp vụ người đề nghị tiếp nhận Hình thức nội dung sát hạch Hội đồng kiểm tra, sát hạch vào yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, báo cáo người đứng đầu quan quản lý công chức xem xét, định trước tổ chức sát hạch; - Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu theo đa số tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ c) Các trường hợp thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển: Các trường hợp sau đây, có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có thời gian công tác liên tục (không kể thời gian tập sự, thử việc) từ đủ 60 tháng trở lên thời gian công tác 05 năm gần không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển theo quy định điểm b khoản Điều người đứng đầu quan quản lý công chức thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch: - Những người cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên thuộc ngành, lĩnh vực cần tuyển, sau chuyển sang cơng tác đơn vị nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp nhà nước; - Viên chức tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch trước ngày 01 tháng năm 2003 (trừ trường hợp quy định khoản Điều này); - Những người giữ chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên doanh nghiệp nhà nước; - Những người sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác yếu d) Người đứng đầu quan quản lý cơng chức có văn gửi Bộ Nội vụ Ban Tổ chức Trung ương thống ý kiến trước định tiếp nhận không qua thi tuyển trường hợp đặc biệt tuyển dụng công chức theo quy định Điều này, cụ thể sau: - Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức khác Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà khơng phải đơn vị nghiệp công lập gửi văn Bộ Nội vụ để thống ý kiến; - Cơ quan có thẩm quyền Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức trị - xã hội, tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương gửi văn Ban Tổ chức Trung ương để thống ý kiến đ)5 Đối với trường hợp viên chức làm việc đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước tổ chức trị - xã hội, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển theo quy định Điểm b Khoản Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV quan, tổ chức, đơn vị tiêu biên chế, người đứng đầu quan quản lý công chức xem xét, định tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển chịu trách nhiệm trước pháp luật định Sau có văn báo cáo Bộ Nội vụ Ban Tổ chức Trung ương để phục vụ công tác quản lý, tra, kiểm tra theo thẩm quyền Hồ sơ đề nghị thống ý kiến trường hợp tiếp nhận không qua thi tuyển gửi Bộ Nội vụ Ban Tổ chức Trung ương, bao gồm: a) Công văn đề nghị người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan quản lý cơng chức ký, có mơ tả cơng việc vị trí việc làm cần tuyển tương ứng với trường hợp đề nghị tiếp nhận không qua thi tuyển; số tiêu biên chế giao mà chưa sử dụng quan, tổ chức, đơn vị cần tuyển; dự kiến xếp ngạch, bậc lương trường hợp đề nghị bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp tương đương trường hợp quy định khoản Điều 11 Thông tư này; b) Biên bản, kết họp Hội đồng kiểm tra, sát hạch trường hợp phải qua kiểm tra, sát hạch Đối với trường hợp qua kiểm tra, sát hạch quy định điểm c khoản Điều phải có văn đề nghị tiếp nhận người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị nơi dự kiến bố trí cơng tác người tiếp nhận không qua thi tuyển; c) Hồ sơ người đề nghị tiếp nhận không qua thi tuyển bao gồm: - Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận quan có thẩm quyền thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển trường hợp tiếp nhận quy định điểm a khoản Điều này; sơ yếu lý lịch theo mẫu số 2c ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06 tháng 10 năm 2008 Bộ trưởng Bộ Nội vụ việc ban hành mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức (sau viết tắt mẫu số 2c), có xác nhận quan, tổ chức, đơn vị nơi người cơng tác thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển trường hợp tiếp nhận quy định điểm b khoản Điều này; - Bản giấy khai sinh; - Bản văn bằng, chứng theo yêu cầu vị trí dự tuyển, quan có thẩm quyền chứng thực; - Bản kết học tập theo yêu cầu vị trí dự tuyển trường hợp tiếp nhận quy định điểm a khoản Điều này, quan có thẩm quyền chứng thực; - Giấy chứng nhận sức khỏe quan y tế có thẩm quyền cấp thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; - Phiếu lý lịch tư pháp Sở Tư pháp nơi thường trú cấp; - Bản tự nhận xét, đánh giá người đề nghị tiếp nhận phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức, trình độ lực chun mơn, nghiệp vụ, q trình cơng tác hình thức khen thưởng đạt được, có nhận xét xác nhận người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị nơi người cơng tác trường hợp tiếp nhận quy định điểm b khoản Điều Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị quan quản lý công chức theo quy định khoản Điều này, Bộ Nội vụ Ban Tổ chức Trung ương phải có văn trả lời; khơng trả lời coi đồng ý Trường hợp hồ sơ chưa đủ theo quy định thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đề nghị, Bộ Nội vụ Ban Tổ chức Trung ương phải có văn yêu cầu quan quản lý công chức bổ sung, hoàn thiện đủ hồ sơ theo quy định Người đứng đầu quan quản lý công chức chịu trách nhiệm điều kiện, tiêu chuẩn, phẩm chất, trình độ lực chuyên môn, nghiệp vụ người đề nghị tiếp nhận không qua thi tuyển Bộ Nội vụ Ban Tổ chức Trung ương chịu trách nhiệm thẩm định điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, hồ sơ thực việc tiếp nhận không qua thi tuyển Việc xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển viên chức có thời gian làm việc đơn vị nghiệp công lập từ đủ 05 năm trở lên theo quy định điểm a khoản Điều 58 Luật Viên chức thực theo quy định Chính phủ việc quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Luật Viên chức Điều 11 Xếp ngạch, bậc lương trường hợp có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tuyển dụng Đối với trường hợp xếp lương theo ngạch, bậc, chức vụ, cấp hàm theo bảng lương Nhà nước quy định: a) Trường hợp bổ nhiệm xếp lương vào ngạch chuyên viên tương đương trở xuống: Người đứng đầu quan quản lý công chức định xếp ngạch, bậc lương theo thẩm quyền theo hướng dẫn Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc trường hợp chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, yếu công ty nhà nước vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước; b) Trường hợp bổ nhiệm xếp lương vào ngạch chuyên viên tương đương: Người đứng đầu quan quản lý cơng chức phải có dự kiến phương án xếp ngạch, bậc lương cụ thể trường hợp có văn kèm theo hồ sơ đề nghị Bộ Nội vụ Ban Tổ chức Trung ương thống ý kiến trước người đứng đầu quan quản lý công chức định theo thẩm quyền Hồ sơ bao gồm: - Bản văn bằng, chứng theo tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch cơng chức quan có thẩm quyền chứng thực; - Bản chụp định xếp lương quan có thẩm quyền; - Bản sổ bảo hiểm xã hội quan có thẩm quyền xác nhận c) Trường hợp bổ nhiệm xếp lương vào ngạch chuyên viên cao cấp tương đương: Người đứng đầu quan quản lý công chức phải có dự kiến phương án xếp ngạch, bậc lương cụ thể trường hợp có văn kèm theo hồ sơ đề nghị Bộ Nội vụ Ban Tổ chức Trung ương xem xét, định Hồ sơ bao gồm: - Bản sơ yếu lý lịch cơng chức theo mẫu số 2c, có xác nhận quan sử dụng công chức; - Bản văn bằng, chứng theo tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch cơng chức quan có thẩm quyền chứng thực; - Bản chụp định xếp lương quan có thẩm quyền; - Bản sổ bảo hiểm xã hội quan có thẩm quyền xác nhận Đối với trường hợp chưa xếp lương theo ngạch, bậc, chức vụ, cấp hàm theo bảng lương Nhà nước quy định: Người đứng đầu quan quản lý cơng chức phải có dự kiến phương án xếp ngạch, bậc lương cụ thể trường hợp có văn kèm theo sổ bảo hiểm xã hội quan có thẩm quyền xác nhận trường hợp, đề nghị Bộ Nội vụ Ban Tổ chức Trung ương thống ý kiến trước thực Thời hạn Bộ Nội vụ Ban Tổ chức Trung ương trả lời đề nghị xếp ngạch, bậc lương trường hợp quy định điểm b, điểm c khoản khoản Điều thực theo quy định khoản Điều 10 Thông tư Điều 12 Trường hợp miễn thực chế độ tập Người tuyển dụng miễn thực chế độ tập có đủ điều kiện sau: ... Nghị định số 08/2007/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2007 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ chế độ cơng chức dự bị hướng dẫn số điều... sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức quan nhà nước hướng dẫn số điều Nghị định số 117/2003/NĐ-CP... tháng 10 năm 2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã Nếu tổng hệ số lương theo ngạch, bậc cộng với phụ