5 slide trinh bay mon PLKT AACS

PHÁP LUẬT KINH TẾ & LUẬT DOANH NGHIỆP Chương trình bồi dưỡng kiểm toán viên & kế tốn viên TS LÊ VĂN HƯNG Khoa Luật - ĐH KINH TẾ TP HCM lehunglkt@ueh.edu.vn - 2019 Phaàn I: Pháp luật doanh nghiệp Phần II: Pháp luật đầu tư Phần III: Pháp luật Hợp đồng kinh doanh Phần IV: Pháp luật cạnh tranh Phần V: Pháp luật Giải tranh chấp Phần VI: Pháp luật Phá sản Phần VII: Pháp luật Lao động Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 PHẦN 1: PHÁP LUẬT VỀ DOANH NGHIỆP KHÁI QUÁT VỀ DOANH NGHIEÄP     Luật DN 2014 (đ k.7,8,9): Doanh nghiệp tổ chức có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch, đăng ký thành lập theo quy định pháp luật nhằm mục đích KD Doanh nghiệp nhà nước DN Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ Doanh nghiệp VN DN thành lập đăng ký thành lập theo pháp luật VN có trụ sở VN Kinh doanh việc thực một, số tất công đoạn trình đầu tư từ sản xuất đến tiêu thụ sản phẩm thực dịch vụ thị trường nhằm mục đích sinh lợi Tài liệu hướng dẫn ơn thi KTV-2019 NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP:  Doanh nghiệp chủ thể KD độc lập (tên, tài sản, trụ sở, sử dụng lao động,…hạch toán KD độc lập, tự chủ KD, tự chịu trách nhiệm,…)  Doanh nghiệp xác lập tư cách pháp lý quan nhà nước có thẩm quyền (thể nhân pháp nhân kinh tế – cấp GCN đăng ký DN)  Mục đích thành lập hoạt động DN tìm kiếm lợi nhuận (ngoại lệ: DNXH: Luật DN NĐ 96/2015) CÁC LOẠI DOANH NGHIỆP  Công ty       Công ty TNHH hai thành viên trở lên Công ty TNHH thành viên Công ty cổ phần Công ty hợp danh Công ty 100% vốn nhà nước (DNNN) Doanh nghiệp tư nhân Tài liệu hướng dẫn ơn thi KTV-2019 QUY CHẾ THÀNH LẬP – NHÂN THÂN NGƯỜI THÀNH LẬP & QUẢN LÝ DN (Đ.18 LDN 2014) Tổ chức, cá nhân khơng có quyền thành lập quản lý DN VN: a) Cơ quan NN, đơn vị vũ trang nhân dân sử dụng tài sản NN để thành lập DN KD thu lợi riêng cho quan, đơn vị mình; b) CB, CC, VC theo quy định PL CB, CC, VC; c) Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, cơng nhân, viên chức quốc phịng quan, đơn vị thuộc QĐND; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp quan, đơn vị thuộc CAND VN, trừ người cử làm đại diện theo ủy quyền để quản lý phần vốn góp NN DN; d) Cán lãnh đạo, quản lý nghiệp vụ DNNN, trừ người cử làm đại diện theo ủy quyền để quản lý phần vốn góp NN DN khác; đ) Người chưa thành niên; người bị hạn chế NLHVDS bị NLHVDS; tổ chức khơng có tư cách pháp nhân; e) Người bị truy cứu TNHS, chấp hành hình phạt tù, định xử lý hành sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc bị cấm hành nghề KD, đảm nhiệm chức vụ làm công việc định liên quan đến KD theo định Tòa án; trường hợp khác theo quy định PL phá sản, phòng, chống tham nhũng Trường hợp Cơ quan ĐKKD có yêu cầu, người đăng ký thành lập DN phải nộp Phiếu lý lịch tư pháp cho Cơ quan ĐKKD Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 Điều 20 (LCB,CC-2008): Những việc khác cán bộ, cơng chức khơng làm: Ngồi việc không làm quy định Điều 18 Điều 19 (bí mật NN; đạo đức cơng vụ) Luật này, CB, CC cịn khơng làm việc liên quan đến SX, KD, công tác nhân quy định Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí việc khác theo quy định PL quan có thẩm quyền Điều 14 (LVC-2010): Quyền viên chức hoạt động KD làm việc thời gian quy định:  Được hoạt động nghề nghiệp thời gian làm việc quy định hợp đồng làm việc, trừ trường hợp PL có quy định khác  Được ký hợp đồng vụ, việc với quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm phải hồn thành nhiệm vụ giao có đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập  Được góp vốn khơng tham gia quản lý, điều hành công ty TNHH, công ty CP, công ty HD, HTX, bệnh viện tư, trường học tư tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp PL chuyên ngành có quy định khác Điều 20 Luật PCTN 2018 Quy tắc ứng xử người có chức vụ, quyền hạn: Người có chức vụ, quyền hạn quan, tổ chức, đơn vị không làm việc sau đây:  - Thành lập, tham gia quản lý, điều hành DNTN, công ty TNHH, công ty CP, công ty HD, HTX, trừ trường hợp luật có quy định khác;  - Tư vấn cho DN, tổ chức, cá nhân khác nước nước ngồi cơng việc có liên quan đến bí mật nhà nước, bí mật cơng tác, cơng việc thuộc thẩm quyền giải tham gia giải quyết;  - Thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành DNTN, công ty TNHH, công ty CP, công ty HD, HTX thuộc lĩnh vực mà trước có trách nhiệm quản lý thời hạn định theo quy định Chính phủ; 10 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019   - Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu quan nhà nước khơng góp vốn vào DN hoạt động phạm vi ngành, nghề mà người trực tiếp thực việc quản lý nhà nước để vợ chồng, bố, mẹ, KD phạm vi ngành, nghề người trực tiếp thực việc quản lý nhà nước - Thành viên HĐQT, thành viên HĐTV, Chủ tịch cơng ty, TGĐ, Phó TGĐ, GĐ, Phó GĐ, Kế toán trưởng người giữ chức danh, chức vụ quản lý khác DNNN không ký kết HĐ với DN thuộc sở hữu vợ chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột; cho phép DN thuộc sở hữu vợ chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột tham dự gói thầu DN mình; bố trí vợ chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột giữ chức vụ quản lý tổ chức nhân sự, kế toán, làm thủ quỹ, thủ kho DN giao dịch, mua bán hàng hóa, dịch vụ, ký kết HĐ cho DN 11 Đ 3k LPCTN 2018: Người có chức vụ, quyền hạn người bổ nhiệm, bầu cử, tuyển dụng, hợp đồng hình thức khác, có hưởng lương không hưởng lương, giao thực nhiệm vụ, cơng vụ định có quyền hạn định thực nhiệm vụ, cơng vụ đó, bao gồm:  a) Cán bộ, công chức, viên chức;  b) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng quan, đơn vị thuộc QĐND; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật, công nhân công an quan, đơn vị thuộc CAND;  c) Người đại diện phần vốn nhà nước doanh nghiệp;  d) Người giữ chức danh, chức vụ quản lý DN, tổ chức;  đ) Những người khác giao thực nhiệm vụ, cơng vụ có quyền hạn thực nhiệm vụ, cơng vụ 12 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019      Tổ chức, cá nhân có quyền góp vốn, mua CP, mua phần vốn góp vào CTCP, công ty TNHH, công ty HD, trừ trường hợp sau đây: a) Cơ quan NN, đơn vị vũ trang ND sử dụng tài sản nhà nước góp vốn vào DN để thu lợi riêng cho quan, đơn vị mình; b) Các đối tượng khơng góp vốn vào doanh nghiệp theo quy định pháp luật cán bộ, công chức Thu lợi riêng cho quan, đơn vị việc sử dụng thu nhập hình thức có từ hoạt động kinh doanh, từ góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp vào mục đích sau đây: a) Chia hình thức cho số tất người quy định (CB, CC,VC; SQQĐND,…); b) Bổ sung vào ngân sách hoạt động quan, đơn vị trái với quy định pháp luật NSNN; c) Lập quỹ bổ sung vào quỹ phục vụ lợi ích riêng quan, đơn vị QUY CHẾ THÀNH LẬP DN – NGÀNH NGHỀ CẤM KINH DOANH:   Đ.7 Đ.8 LDN 2014: DN có quyền chủ động KD mà không cần phải xin phép quan NN có thẩm quyền ngành, nghề khơng thuộc ngành, nghề bị cấm KD Ngoài ra, ngành, nghề mà PL quy định phải có điều kiện DN KD ngành, nghề có đủ điều kiện theo quy định K.1, Đ.6 LĐT 2014, ngành, nghề bị cấm KD gồm: - Kinh doanh chất ma túy theo quy định Phụ lục 1; - KD loại hóa chất, khống vật quy định Phụ lục 2; - KD mẫu vật loại thực vật, động vật hoang dã theo quy định Phụ lục Công ước buôn bán quốc tế loài thực vật, động vật hoang dã nguy cấp; mẫu vật loại động vật, thực vật hoang dã nguy cấp, quý Nhóm I có nguồn gốc từ tự nhiên theo quy định Phụ lục 3; - KD mại dâm; - Mua, bán người, mô, phận thể người; - Hoạt động KD liên quan đến sinh sản vơ tính người; - Kinh doanh pháo nổ (theo Luật SĐBS 2016) Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019    Theo quy định phụ lục Luật đầu tư 2014 (SĐ, BS 2016) có 243 ngành, nghề đầu tư KD có điều kiện, ví dụ ngành nghề sau: Sản xuất dấu; KD loại pháo; KD dịch vụ cầm đồ; KD dịch vụ xoa bóp; KD dịch vụ bảo vệ; Hành nghề luật sư; Hành nghề bán đấu giá tài sản; KD dịch vụ kế toán; KD dịch vụ kiểm toán; KD dịch vụ làm thủ tục thuế; KD dịch vụ làm thủ tục Hải quan; KD dịch vụ thẩm định giá; KD bất động sản;… Đối với ngành, nghề đầu tư KD có điều kiện điều kiện đầu tư KD ngành, nghề phải đăng tải Cổng thơng tin đăng ký DN quốc gia Chính phủ quy định chi tiết việc cơng bố kiểm sốt điều kiện đầu tư KD ĐIỀU KIỆN VỀ TÊN & TRỤ SỞ CỦA DOANH NGHIỆP    Theo Đ.38, Đ.39, Đ.40 Đ.42 LDN 2014, tên doanh nghiệp phải viết tiếng Việt bao gồm hai thành tố theo thứ tự sau đây: - Loại hình doanh nghiệp Tên loại hình doanh nghiệp viết “công ty trách nhiệm hữu hạn” “công ty TNHH” công ty trách nhiệm hữu hạn; viết “công ty cổ phần” “công ty CP” công ty cổ phần; viết “công ty hợp danh” “công ty HD” công ty hợp danh; viết “doanh nghiệp tư nhân”, “DNTN” “doanh nghiệp TN” doanh nghiệp tư nhân; - Tên riêng Tên riêng viết chữ bảng chữ tiếng Việt, chữ F, J, Z, W, chữ số ký hiệu Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 ĐIỀU KIỆN VỀ TÊN & TRỤ SỞ DN  Trụ sở doanh nghiệp địa điểm liên lạc doanh nghiệp lãnh thổ Việt Nam, có địa xác định gồm số nhà, ngách, hẻm, ngõ phố, phố, đường thơn, xóm, ấp, xã, phường, thị trấn, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; số điện thoại, số fax thư điện tử (nếu có) QUY CHẾ THÀNH LẬP – ĐIỀU KIỆN VỀ TÀI SẢN:   Đ.35 LDN 2014: “Tài sản góp vốn VND, ngoại tệ tự chuyển đổi, vàng, giá trị quyền SDĐ, giá trị quyền SHTT, cơng nghệ, bí kỹ thuật, tài sản khác định giá VND Quyền SHTT sử dụng để góp vốn bao gồm QTG, quyền liên quan đến QTG, quyền SHCN, quyền GCT quyền SHTT khác theo quy định PL SHTT Chỉ cá nhân, tổ chức chủ sở hữu hợp pháp quyền nói có quyền sử dụng tài sản để góp vốn” Định giá (đ 37) chuyển quyền sở hữu vốn góp Tài liệu hướng dẫn ơn thi KTV-2019 THỦ TỤC THÀNH LAÄP DN   Bước 1: Nộp hồ sơ đăng ký doanh nghiệp Bước 2: Tiếp nhận hồ sơ cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Bước 1: Nộp hồ sơ đăng ký doanh nghiệp       Hồ sơ đăng ký thành lập DN gồm loại giấy tờ sau: + Giấy đề nghị ĐKDN; + Dự thảo Điều lệ loại công ty; + Danh sách thành viên công ty TNHH hai thành viên trở, công ty hợp danh; danh sách cổ đông sáng lập CTCP; + Bản Thẻ cước công dân, Giấy CMND, Hộ chiếu chứng thực cá nhân hợp pháp khác chủ DNTN, chủ sở hữu cá nhân công ty TNHH MTV, thành viên cổ đông sáng lập Đối với thành viên cổ đông tổ chức phải có Quyết định thành lập, GCN ĐKDN tài liệu tương đương khác tổ chức văn ủy quyền; Thẻ cước công dân, Giấy CMND, Hộ chiếu chứng thực cá nhân hợp pháp khác người đại diện theo ủy quyền thành viên cổ đông tổ chức Ðối với thành viên cổ đơng tổ chức nước ngồi GCN ĐKDN tài liệu tương đương phải hợp pháp hóa lãnh sự; Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư nhà đầu tư nước theo quy định Luật đầu tư Sau chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định PL người thành lập DN người ủy quyền gửi hồ sơ đăng ký DN đến Cơ quan ĐKKD 10 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 10     d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực HĐLĐ; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn phần tư thời hạn HĐ người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả LĐ chưa hồi phục 299      Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định khoản Điều này, NLĐ phải báo cho người sử dụng LĐ biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; b) Ít 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn; 03 ngày làm việc HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng LĐ thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải báo cho người sử dụng LĐ biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Đ.156 BLLĐ 150 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 150 ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ (Đ 38 BLLĐ):  1- Người sử dụng LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây:  a) NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐ;  b) NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn ốm đau điều trị 06 tháng liền NLĐ làm theo HĐLĐ năm ốm đau điều trị nửa thời hạn HĐLĐ, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ NLĐ bình phục, xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ;  c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định PL, mà người sử dụng LĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;  d) NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 BLLĐ (nhận lại trường hợp tạm hoãn LĐ thai sản, NVQS,…; 15 ngày kể từ ngày hết hạn tạm hoãn)     Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ người sử dụng LĐ phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng 151 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 151 Điều 39 BLLĐ:        Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây: NLĐ ốm đau bị tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật NLĐ nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng LĐ đồng ý Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ luật (vì lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, ) NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH Nghĩa vụ người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Điều 42): Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết phải trả tiền lương, BHXH, BHYT ngày NLĐ khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng LĐ phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật 152 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 152    Trường hợp người sử dụng LĐ không muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho NLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày không báo trước 305 Điều 48 Trợ cấp việc  Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người sử dụng LĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương  Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho người sử dụng LĐ trừ thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật BHXH thời gian làm việc người sử dụng LĐ chi trả trợ cấp việc  Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước NLĐ việc 306 153 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 153 Điều 49 Trợ cấp việc làm  Người sử dụng LĐ trả trợ cấp việc làm cho NLĐ làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 BLLĐ (do thay đổi cấu, công nghệ tổ chức lại DN), năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương  Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho người sử dụng LĐ trừ thời gian NLĐ tham gia BH thất nghiệp theo quy định Luật BHXH thời gian làm việc người sử dụng LĐ chi trả trợ cấp việc  Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước NLĐ việc làm 307    Nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Điều 43): Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng LĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng LĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày khơng báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng LĐ theo quy định Điều 62 BLLĐ 154 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 154 2, TiỀN LƯƠNG:     Định nghĩa: Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng LĐ trả cho NLĐ NLĐ hồn thành cơng việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định, hai bên thoả thuận HĐLĐ Tiền lương NLĐ hai bên thoả thuận hợp đồng LĐ trả theo suất LĐ, chất lượng hiệu công việc Mức lương NLĐ không thấp mức lương tối thiểu NN quy định Lương trả tiền mặt Việc trả lương phần séc ngân phiếu NN phát hành, hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người LĐ Tiền lương tối thiểu: Lương tối thiểu mức lương trả công cho NLĐ làm công việc giản đơn điều kiện LĐ bình thường Mức lương tối thiểu chung điều chỉnh tuỳ thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế, số giá sinh hoạt cung cầu LĐ theo thời kỳ Mức lương tối thiểu chung dùng làm tính mức lương hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương khu vực Nhà nước, tính mức lương ghi HĐLĐ DN xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định PL lao động thực số chế độ khác cho NLĐ theo quy định pháp luật 155 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 155     Trả lương làm thêm giờ: NLĐ làm thêm trả lương làm thêm theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả công việc làm sau (đ 97): Vào ngày thường, 150% tiền lương ngày làm việc bình thường; Vào ngày nghỉ hàng tuần 200% tiền lương ngày làm việc bình thường; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương NLĐ hưởng lương ngày Nếu NLĐ nghỉ bù làm thêm, người sử dụng LĐ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày làm việc bình thường NLĐ làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm vào ban ngày Nếu làm thêm vào ban đêm, NLĐ cịn trả tiền lương làm thêm THỜI GiỜ LÀM ViỆC, THỜI GiỜ NGHỈ NGƠI: Ý nghĩa: - Là để DN xác định sát chi phí nhân công, tổng mức tiền lương trả cho NLĐ theo trường hợp làm việc nghỉ ngơi khác nhau; - NLĐ biết rõ chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi chủ động bố trí quỹ thời gian cá nhân hàng ngày, hàng tuần, hàng năm, từ tự giác tuân thủ kỷ luật nội quy LĐ DN; - Chế độ thời làm việc thời nghỉ ngơi pháp lý để tra LĐ nói riêng quan phụ trách quản lý LĐ nói chung làm chức bảo vệ việc thực pháp luật LĐ nghiêm minh, hướng dẫn tổ chức lao động hợp lý cho nơi sử dụng LĐ 156 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 156 Thời làm việc: độ dài thời gian mà NLĐ phải tiến hành LĐ theo quy định pháp luật, theo thoả ước LĐ tập thể theo HĐLĐ  Thời làm việc không ngày 48 tuần Người sử dụng LĐ có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần, phải thông báo trước cho NLĐ biết  Thời làm việc hàng ngày rút ngắn từ đến hai người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ LĐTB-XH Bộ Y tế ban hành  NSDLĐ NLĐ thoả thuận làm thêm giờ, không 04 ngày, 200 năm Một số trường hợp đặc biệt làm thêm khơng q 300 01 năm (NĐ 45/2013) Thời nghỉ ngơi: độ dài thời gian mà NLĐ tự sử dụng nghĩa vụ LĐ thực thời làm việc  NLĐ làm việc liên tục nghỉ nửa giờ, tính vào làm việc Người làm ca đêm nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc NLĐ làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác  Mỗi tuần NLĐ nghỉ ngày (24 liên tục) Người sử dụng LĐ xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật vào ngày cố định khác tuần Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ LĐ khơng thể nghỉ hàng tuần người sử dụng LĐ phải bảo đảm cho NLĐ nghỉ tính bình qn tháng bốn ngày 157 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 157 Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ sau đây:  Tết dương lịch: ngày (ngày tháng dương lịch)  Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm ba ngày đầu năm âm lịch)  Ngày Chiến thắng: ngày (ngày 30 tháng dương lịch)  Ngày Quốc tế lao động: ngày (ngày tháng dương lịch)  Ngày Quốc khánh: ngày (ngày tháng dương lịch)  Ngày giỗ tổ Hùng Vương( ngày 10 tháng 03 âm lịch) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần NLĐ nghỉ bù vào ngày NLĐ có 12 tháng làm việc DN với người sử dụng LĐ nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:    12 ngày làm việc, người làm công việc điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm việc nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt người 18 tuổi; 16 ngày làm việc, người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt Số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc DN với người sử dụng lao động, năm năm nghỉ thêm ngày 158 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 158       Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: Kết hôn, nghỉ ba ngày; Con kết hôn, nghỉ ngày; Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ chồng chết, chết, nghỉ ba ngày Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương KỶ LUẬT LĐ, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT - Khái niệm kỷ luật lao động: Điều 82 Bộ luật lao động: Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động Theo quy định Bộ luật Lao động “doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn bản” 159 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 159   Bản nội quy LĐ DN xây dựng phải tuân thủ nguyên tắc như: không trái pháp luật LĐ pháp luật khác, trước ban hành phải tham khảo ý kiến BCH Cơng đồn sở, phải đăng ký quan lao động cấp tỉnh Người sử dụng LĐ phải đăng ký nội quy LĐ quan lao động cấp tỉnh Nội quy LĐ có hiệu lực, kể từ ngày đăng ký Chậm 10 ngày, kể từ ngày nhận nội quy LĐ, quan quản lý nhà nước LĐ cấp tỉnh phải thông báo việc đăng ký Nếu hết thời hạn mà khơng có thơng báo, nội quy LĐ đương nhiên có hiệu lực Nội dung nội quy lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Trật tự doanh nghiệp; - An toàn LĐ, vệ sinh LĐ nơi làm việc; - Việc bảo vệ tài sản bí mật công nghệ, KD DN; - Các hành vi vi phạm kỷ luật LĐ, hình thức xử lý kỷ luật LĐ trách nhiệm vật chất Nội quy LĐ phải thông báo đến người điểm phải niêm yết nơi cần thiết DN 160 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 160 Khái niệm trách nhiệm kỷ luật lao động: Trách nhiệm kỷ luật lao động loại trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách bắt họ chịu hình thức kỷ luật Điều 125 BLLĐ Hình thức xử lý kỷ luật lao động Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng;cách chức Sa thải LƯU Ý: Việc xử lý KLLĐ phải đảm bảo đầy đủ quy định:  Người sử dụng LĐ phải chứng minh lỗi NLĐ; Phải có tham gia đại diện tập thể LĐ sở; NLĐ phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ LS người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo PL;  Việc xử lý kỷ luật LĐ phải lập thành biên   322 161 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 161 - - - Khi xử lý vi phạm kỷ luật LĐ, người sử dụng LĐ phải tuân thủ nguyên tắc pháp lý sau: Mỗi hành vi vi phạm KLLĐ bị xử lý 01 hình thức kỷ luật Khi NLĐ có nhiều hành vi vi phạm KLLĐ đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Không xử lý KLLĐ NLĐ vi phạm nội quy LĐ mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi Cấm xâm phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ xử lý vi phạm KLLĐ Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý KLLĐ Cấm xử lý KLLĐ lý tham gia đình cơng theo quy định pháp luật Người vi phạm KLLĐ, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức (3) sau (đ.125):  Khiển trách: Áp dụng người phạm lỗi lần đầu mức độ nhẹ Việc khiển trách NLĐ thực miệng văn  Kéo dài thời hạn nâng lương khơng q tháng cách chức: Hình thức xử lý áp dụng NLĐ bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách có hành vi vi phạm quy định nội quy LĐ Hết thời hạn nêu (6 tháng) người sử dụng LĐ phải bố trí công việc cũ Nếu thời gian chịu KLLĐ mà NLĐ có hành vi cải tạo tốt giảm thời hạn 162 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 162 Sa thải: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau:  NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, KD có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích DN;  NLĐ bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;  NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng Điều 129 Tạm đình cơng việc  Người sử dụng lao động có quyền tạm đình cơng việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình cơng việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở  Thời hạn tạm đình cơng việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình cơng việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc  Hết thời hạn tạm đình cơng việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc  Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động trả lại số tiền lương tạm ứng  Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình cơng việc 163 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 163 LƯU Ý: Các nội dung: An toàn lao động, vệ sinh lao động; Quy định số nhóm đối tượng lao động đặc thù (Lao động nữ; Lao động chưa thành niên; Lao động người cao tuổi; Lao động người khuyết tật) Người lao động nước Việt Nam, lao động nước ngoài;… xem thêm Tài liệu hướng dẫn ôn thi BTC 327 CÁM ƠN! 328 164 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 164 ... định:   Lấy ý kiến văn bản: 65% Họp biểu quyết: 75% (quan trọng) 65% Lưu ý: Tỷ lệ cụ thể ĐL công ty quy định 25 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 25 LƯU Ý:  Đ 58 k3 Trường hợp Chủ tịch HĐTV... họp năm lần;  Nhiệm vụ, quyền hạn HĐTV (đ 56 -57 LDN 2014) - Ctịch HĐTV HỘI ĐỒNG TV:  Điều kiện & thể thức họp HĐTV (đ 59 ):   Lần 1: 65% Lần 2: 50 % Lưu ý: Tỷ lệ cụ thể ĐL cơng ty quy định... thỏa thuận khác giá mua lại khơng thấp giá thị trường; 50 Tài liệu hướng dẫn ôn thi KTV-2019 50 CƠ CẤU TỔ CHỨC QUẢN LÝ CTCP (Đ.134, 150 , 151 LDN) CTCP có quyền lựa chọn tổ chức quản lý hoạt động