Tài liệu Có nên tin tưởng ở nhân viên? ppt

... Có nên tin tưởng ở nhân viên? Vấn đề tin hay không tin vào cấp dưới đã làm đau đầu rất nhiều nhà quản lý. Họ luôn cảm thấy ... dựng mối quan hệ tin cậy lại quá ít. Niềm tin đến từ đâu? Khi được hỏi, các nhà lãnh đạo thường khẳng định rằng họ hoàn toàn tin tưởng vào người của mình, không lo sợ chuyện nhân viên tìm cách ... tạo nên sức mạnh của nhà quản lý...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 16:20

... khoẻ bà mẹ. Có nên kiêng tắm? Sinh nở là một công việc nặng nhọc khiến người phụ nữ phải gắng sức và mất rất nhiều năng lượng. Sau khi sinh, cơ thể người mẹ ra nhiều mồ hôi, nên cần phải ... Triệu chứng là không có máu ở khăn vệ sinh, đau bụng, sờ vào bụng thấy cứng, có cục. Ngược lại với bế sản dịch, là hiện tượng sản dịch chảy nhiều. Sản dịch chảy nhiều có thể do đờ...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 04:16

... càng có tính bao hàm, bạn sẽ bớt bị xem là ích kỷ và sẽ có thêm các thành viên trong nhóm. Ngôn ngữ bao hàm sẽ giúp bạn ảnh hưởng lên người khác. Tham gia một cách công bằng và cởi mở Tháp ... hưởng và nhập vào sự sẵn sàng của họ trong việc ủng hộ các mục tiêu của bạn. Bạn không thể ảnh hưởng đến người khác mà không trở thành một phần trong họ. Người ta kính trọng những người c...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 11:15

... cận thị, quáng gà, đục thủy tinh thể… Biện pháp khác để hạn chế giảm thị lực cho nhân viên văn phòng Muốn giảm thiểu các chứng giảm thị lực, tốt nhất chúng ta nên có chế độ dinh dưỡng bổ trợ ... khá đơn giản. Nếu có cửa sổ thì bạn nên sử dụng rèm để hạn chế ánh sáng từ ngoài chiếu vào. Sử dụng các loại bóng đèn có mức sáng dịu hơn. Hãy tắt ánh sáng trong phòng và mở rèm rồi...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 14:15

... Có thể sản xuất thịt nhân tạo Các nhà khoa học Hà Lan đã tìm ra cách sản xuất thịt nhân tạo trong phòng thí nghiệm. Telegraph cho ... làm giảm nỗi thống khổ của động vật. Nếu nó có mùi vị giống thịt thật, chúng tôi tin người dân sẽ muốn ăn", Post phát biểu. Thịt nhân tạo làm giảm khí thải gây hiệu ứng nhà ... và nỗi thống khổ của động vật. Ảnh:...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 20:15

... Có nên cho bé uống sữa lạnh? Con trai tôi 9 tháng tuổi. Bé có thói quen uống sữa lạnh (sữa pha xong phải để trong ... bé rất khó tập uống sữa dặm thêm nên mỗi lần bé không chịu uống, tôi để bình sữa vào tủ lạnh một chút, sau đó mang ra cho uống thì bé rất thích. Bé cũng không có dấu hiệu gì khó tiêu như ọc ... khó tiêu như ọc sữa hay đau bụng Xin...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 23:20

... như ở chiếc xe, ngoài vấn đề chi phí nhiên liệu, bạn cũng biết rằng có một số bộ phận sẽ mòn dần, chẳng hạn động cơ hay vòng bi. Trong ổ đĩa cứng hoặc quạt gió ở máy tính của bạn cũng có một ... nếu bạn dùng máy tính cả tháng mà không khởi động lại, có thể việc tải các bản cập nhật sẽ trở nên không hiệu quả. Một lưu ý khác, nếu bạn không khởi động lại hệ thống, và sau một thá...

Ngày tải lên: 16/02/2014, 05:20

... Làm gì để "giữ chân" nhân viên? Có rất nhiều lý do khiến nhân viên bỏ việc. Có thể do mâu thuẫn với sếp, do lương thấp, do năng lực không được ... tình, có trách nhiệm và biết giúp đỡ nhau khi gặp khó khăn thì chắc chắn sẽ không có nhân viên nào muốn ra đi. Trái lại, nếu các nhân viên chuyên đố kỵ và nói qua nói lại về nhau thì bạn có yêu ... tới cảm xúc của...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 14:15

... quản lý nhân viên Để quản lý nhân viên hiệu quả, các nhà quản lý doanh nghiệp sẽ cần phân loại nhân viên cũng như phân loại tính cách của họ để trên cơ sở đó xây dựng một đội ngũ nhân viên ... nhà lãnh đạo. Hãy phân tích kỹ từng kiểu tính cách nhân viên: 1) Tôi phải được yêu thích Đây là những nhân viên hoà đồng và có tinh thần tập thể. Họ mong muốn mọi người xung...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 14:15

... muốn họ làm việc vì bạn. Hãy đảm bảo rằng những nhân viên quan trọng làm được điều này. 2. Bạn phải có đam mê Nhân viên của bạn muốn có đam mê. Họ có thể đi đến tận cùng trái đất, sống và chết ... không có nó, đơn giản bạn sẽ không bao giờ có thể trở thành một nhà lãnh đạo vĩ đại. Hãy nghĩ về những nhà lãnh đạo vĩ đại trong quá khứ và thử tìm xem ai đó không có đam mê. Đa...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 16:56