Tài liệu Giúp sếp trẻ quản lý nhân viên "đàn anh" ppt

... Giúp sếp trẻ quản lý nhân viên "đàn anh" Là một người trẻ tuổi mới lên vị trí quản lý, bạn phải lãnh đạo một đội ngũ nhân viên lớn tuổi hơn mình (45, ... khuyến khích nhân viên làm quen với công nghệ thay vì phán xét sự yếu kém về năng lực của họ. 4. Bỏ qua chiếc mũ « sếp » Thông thường để thể hiện sự quyết đoán của mình, người quản lý tr...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 15:20

... Giúp sếp trẻ quản lý nhân viên "đàn anh" Là một người trẻ tuổi mới lên vị trí quản lý, bạn phải lãnh đạo một đội ngũ nhân viên lớn tuổi hơn mình (45, 50 ... khích nhân viên làm quen với công nghệ thay vì phán xét sự yếu kém về năng lực của họ. 4. Bỏ qua chiếc mũ « sếp » Thông thường để thể hiện sự quyết đoán của mình, người quản lý trẻ có...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 13:15

... Giúp sếp trẻ quản lý nhân viên "đàn anh" Là một người trẻ tuổi mới lên vị trí quản lý, bạn phải lãnh đạo một đội ngũ nhân viên lớn tuổi hơn mình. Sự khác ... khích nhân viên làm quen với công nghệ thay vì phán xét sự yếu kém về năng lực của họ. 4. Bỏ qua chiếc mũ « sếp » Thông thường để thể hiện sự quyết đoán của mình, người quản lý trẻ có...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 14:15

... với quản lý nhân viên Để quản lý nhân viên hiệu quả, các nhà quản lý doanh nghiệp sẽ cần phân loại nhân viên cũng như phân loại tính cách của họ để trên cơ sở đó xây dựng một đội ngũ nhân viên ... mới và quản lý, sắp đặt tốt tất cả các nguồn lực (và cả tính cách) của một tập thể được định hướng tới thành công. Việc biết được những gì động viên các n...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 14:15

... "Tôi phải " với quản lý nhân viên Quản lý nhân viên luôn là một nghệ thuật mà không phải nhà quản lý nào cũng dễ dàng thành thạo. Thật khó khăn khi ... nghiệp, các nhân viên cần phải vững vàng, hoà đồng và thông minh, nhưng hơn tất cả, họ phải chiến thắng. Để quản lý nhân viên hiệu quả, các nhà quản lý doanh nghiệp sẽ cần phân loại nhâ...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 21:18

... khăn trong khâu quản trị nhân sự, bởi loại hình làm việc di động đòi hỏi tính linh hoạt cao và cũng rất khó quản lý. Nhu cầu làm thay đổi tư duy, kỹ năng quản lý Sếp tôi quản lý dựa theo ... hỏi tính tự giác của nhân viên. Để phát huy hiệu quả đội ngũ nhân viên di động, chính sách quản trị nhân lực nên tập trung theo đầu việc, áp dụng cơ chế đãi ngộ hợp...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

... về quản lý và điều hành dự án. 1.1.3.1.1. Mô hình chủ đầu tư trực tiếp quản lý dự án. Quản lý dự án theo mô hình chủ đầu tư (chủ dự án) trực tiếp quản lý là hình thức tổ chức quản lý dự ... bên quản lý dự án không phải là một cá nhân mà phải là một tổ chức quản lý dự án chuyên nghiệp. 1.1.3.1.4. Mô hình tự thực hiện. Hình thức tự thực hiện dự á...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 20:15

... Thiếu năng lực quản lý: Đâu là giải pháp? Trích từ trang Harvard’S-TVN Chính sự kém cỏi lại là nguyên nhân của việc không nhận ra sự kém cỏi. Cái vòng luẩn quẩn đó của các nhà quản lý thiếu năng ... gì để hạn chế, và thậm chí khắc phục điều này? Các giáo sư nói gì về quản lý kém? Dilbert đã rất đúng. Những nhà quản lý thực sự kém là những người không có khả năng nhận ra...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 09:15

... để quản lý thời gian hiệu quả Quản lý thời gian ngày nay được xem là một kỹ năng quan trọng mà người đi làm cần có. Bạn có biết cách quản lý thời gian hiệu quả? Dưới đây là 6 bước giúp ... gian. 4. Những công việc bạn cần làm có được sắp xếp theo hệ thống, hợp lý và khoa học không? 5. Bạn có thể nhờ ai làm giúp mình việc gì không? 6. Lên kế hoạch dự phòng...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 14:15