Tài liệu Nhân viên của Bạn: họ là những típ người kiểu nào? ppt

... bài toán nhân sự tại hầu hết các doanh nghiệp. Nhân viên của Bạn: họ là những típ người kiểu nào? Rất nhiều công ty tây âu thích áp dụng hình thức outplacement: nếu một nhân viên làm việc ... binh này lại là những "trung tâm lò lửa" của các mâu thuẫn phát sinh. Trong sự thành đạt của hầu hết các công ty đều có sự góp mặt của những nhân...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:21

... lộn. Vậy đâu là những nguyên nhân cơ bản của sự lệch lạc này? Nguyên nhân thứ nhất là người lãnh đạo công ty hiện nay vốn là một chuyên gia trong lĩnh vực khoa học, công nghệ hay tài chính, ... công đầu là của sếp, còn nếu không thành công thì cũng là tại sếp. Nhân viên thụ động: Lỗi là tại sếp ? Là người quản lý doanh nghiệp, đã bao giờ bạn cảm thấy kh...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 22:20

Ngày tải lên: 25/01/2014, 16:20

... với vẻ ngoài lịch thiệp là một tác phong đúng mực. Đó chính là tôn chỉ làm việc của dân văn phòng. Một nữ nhân viên với cách nói chuyện đưa đẩy, lả lơi thường khó khiến người khác tôn trọng cả ... không thể bắt họ cầm bút kí một hợp đồng làm ăn. Bạn cũng có thể làm sếp vui mắt và thích trò chuyện với bạn, nhưng trao quyền vào tay bạn ư? Không bao giờ. Là phụ nữ, là nhân...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 20:20

... Trong suốt là như thế nào? “Xoay” là một từ để mô tả nhận thức của người tiêu dùng thế kỷ 21. Họ là những người trải nghiệm thương hiệu chuyên nghiệp, luôn tìm kiếm những điểm ít liên quan ... chẳng hạn. Khi họ quyết định làm kinh doanh, họ dễ thành công khi lấy ý kiến đánh giá của người tiêu dùng. Vì sao ư? Bởi vì họ đáng tin cậy hơn là một doanh nghiệp –...

Ngày tải lên: 14/02/2014, 23:20

... công việc của họ. Hãy để họ làm việc theo phong cách riêng của mình, miễn là mục tiêu cuối cùng mà bạn cần, họ phải thực hiện và đạt được. Hãy thể hiện sự quan tâm của bạn đối với nhân viên Trong ... lực nếu mà thiếu những chuyên viên nhân sự giỏi. Và không chỉ riêng những người làm công tác nhân sự mới cần trang bị các kiến thức và kỹ năng quản lý cần thiết,...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 03:17

... hoặc tăng tiếng tăm của công ty là cần thiết cho hoạt động kinh doanh của bạn trong một năm Đặt ra các mục tiêu cho nhân viên của bạn Đặt ra các mục tiêu cho người lao động là một nội dung cần ... lực thúc đẩy người lao động. Và nhiệm vụ của bạn là đảm bảo rằng các mục tiêu đặt ra cho người lao động có tính thực tế. Phải nhất quán: Đừng đặt những mục tiêu khác...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 06:17

... thế, họ không dám phân quyền cho nhân viên. Hậu quả là họ làm nhân viên mất tự tin, suy giảm hiệu quả làm việc và cảm thấy khó chịu, đôi lúc đến mức phải nghỉ việc. Tuy nhiên, thật may mắn là ... tiết và thấy được tác hại của nó, bạn nên làm gì để chấm dứt những hành vi này (nếu là bạn là sếp) hoặc tránh bị tổn hại bởi chúng (nếu bạn là nhân viên) ? Nếu bạn là...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 15:20

... nguồn nhân lực nếu mà thiếu những chuyên viên nhân sự giỏi. Và không chỉ riêng những người làm công tác nhân sự mới cần trang bị các kiến thức và kỹ năng quản lý cần thiết, những người làm công ... công việc của họ. Hãy để họ làm việc theo phong cách riêng của mình, miễn là mục tiêu cuối cùng mà bạn cần, họ phải thực hiện và đạt được. Hãy thể hiện sự quan tâm...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

... giỏi phải biết cách giữ chân nhân viên của mình. Bạn không thể suốt ngày đi tuyển nhân viên mới mà không hiểu tại sao nhân viên của mình lại lần lượt xin nghỉ. Có người sẽ nói thẳng lý do tại ... xu hướng của nhân viên - đặc biệt là nhân viên nữ - thường là “dĩ hòa vi quý” và họ sẽ nói ra một lý do hoa mỹ để che đậy lý do thật sự. Các sếp, nhà quản lý...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20