Tài liệu "Ngôi sao" Nhân Sự pptx
Tài liệu "Ngôi sao" Nhân Sự pptx
... "Ngôi sao" Nhân Sự
Liệu bạn có thể
quản lý một đội toàn những người tài giỏi không? "Đôi khi quá
nhiều thiên tài lại là một vấn đề", David Brooks, ... sẻ tài năng tuyệt vời
của họ với đội hơn là chú trọng đến thành tích cá nhân.
Đội 4 lần vô địch bóng rổ nhà nghề Mỹ NBA - San Antonio Spurs - là một ví dụ
điển hình cho việc kết hợp các tài ... biệt thí...
Tài liệu Nghịch lý nhân sự pptx
... Nghịch lý nhân sự
Con người luôn là tài sản quí trong doanh nghiệp. Bởi vậy, làm sao có được
chính sách nhân sự tốt luôn là câu hỏi thường trực. Rõ ràng, để đạt tới hiệu
quả mong muốn cần có sự nỗ ... với nhân viên; cách công nhận thành quả và ý
kiến đóng góp của nhân viên; sự cam kết làm việc và sự hợp tác của nhân
viên; các trang thiết bị hỗ trợ làm việc; tính chất...
Tài liệu Sổ tay nhân sự pptx
... Nhân sự theo thủ tục tuyển dụng.
ộ phận Nhân sự tính các ngày nghỉ phép mà nhân viên được phép có, đồng
thời thông báo cho nhân viên và trưởng Bp
Nhân viên có thể bắt đầu ngh
hi sinh con, nhân ... lu
ng
do
ật L
;
Con h
Nhân
Toàn
Toàn
Nhân
Nhân
Nhân
Toàn
Toàn
Toàn
Toàn
oặc tứ thâ
viên có H
thể nhân v
thể nhân v
viên có H
viên đã ký
viên có H
thể nhân v...
Tài liệu Quản lý nhân sự theo kiểu The Beatles pptx
...
hiện mình.
Qui tắc số 4 của Beatles:
Đặt những nhân viên tài giỏi vào cùng một nhóm làm việc, “trộn” nhân viên có
một thế mạnh đặc biệt với các nhân viên có khả năng đồng đều, tạo môi trường ... Comes the Sun” và “Something” (album Abbey
Road).
Liên kết các nhân tài hỗ trợ nhau cùng phát triển là việc không chút dễ dàng. Các
nhân viên trẻ, mới bắt đầu làm việc thường gặp n...
Tài liệu Vì sao nhân viên không chịu làm nhiều hơn? pptx
... Vì sao nhân viên không chịu
làm nhiều hơn?
Có phải hầu hết nhân viên đã làm hết khả năng của mình? Những điều
do chính nhân viên nói có thể làm bạn ngạc nhiên! ... hậu quả của hệ thống quản lý thiếu hiệu quả.
Đúng là cần thời gian và sự kiên nhẫn để có được những ý kiến từ những
nhân viên khác nhau - những người không phải là quản lý, cũng không phải ... thưởng cho những việc...
Tài liệu Cán bộ nhân sự và Văn hóa doanh nghiệp pptx
... nên sự thành công. Vì thế, quản lý nhân sự
ngày càng đóng vai trò quan trọng. Đảm nhiệm các vị trí tại bộ phận này đòi
hỏi người làm công tác nhân sự phải nắm rõ nhu cầu, mong muốn của mỗi
nhân ... Cán bộ nhân sự và Văn hóa
doanh nghiệp
Nhiều người khẳng định: Văn hoá doanh nghiệp chính là tài sản vô hình
của mỗi doanh nghiệp. Cùng với sự phát triển của nền kinh ......
Tài liệu Thay đổi nhân sự không phải là vấn đề. pptx
... Thay đổi nhân sự không phải là
vấn đề.
Bạn sẽ nói: “Người nào nói việc thay đổi nhân sự không là vấn đề thì
chắc chắn người đó sống ...
việc. Sự không hài lòng âm thầm khiến việc thay đổi nhân sự diễn ra.
Một nhà lãnh đạo phải luôn vạch ra mục đích của công việc, xây dựng các
mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp, tôn trọng nhân viên ...
Việc thay đổi nhân...
Tài liệu Vì sao nhân viên Việt Nam thiếu tinh thần hợp tác pptx
... sự phát
triển của tổ chức. Hai là ngược lại, “dập” không thương tiếc ý kiến của những
người “phe khác”. Ý kiến càng khác nhau, thì mâu thuẫn cá nhân và phe nhóm
càng cao.
Thứ ba, một số nhân ...
tình trạng nhiều nhân viên là người nhà, là “đàn em” của anh Hai, anh Ba do
đó cấp quản lý trực tiếp không dám “đụng” đến. Còn ở các công ty tư nhân,
công ty cổ phần, đôi khi nhân vi...
Tài liệu Quản trị nhân sự theo thị trường pptx
... mặt nhân
sự thì doanh nghiệp cần mở cửa và có những chiến lược nhân sự theo định
hướng thị trường.
Dựa trên một thực tế hơi khó nghe là gần như không thể có sự trung thành
lâu dài của nhân ... trung thành
lâu dài của nhân viên, chiến lược nhân sự theo định hướng thị trường sẽ từ
bỏ mục tiêu cổ điển của quản trị nhân sự là giảm thiểu số lượng nhân viên
nghỉ việc đ...
Tài liệu Quản trị nhân sự và những kỹ năng còn thiếu pptx
... Quản trị nhân sự và những kỹ
năng còn thiếu
Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn
dày hiểu biết hơn trong công việc. Khẩu ... phòng nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà
chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ
hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. ...
chí...
Từ khóa: