... KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌCĐÁNH GIÁ CỦA NHÂN VIÊN VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃINGỘ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 479 Sinh viên thực hiện: Lê Văn Đức Giáo viên hướng dẫnLớp: K43 A QTKD Tổng Hợp ThS. ... viên O)k3)9:+,S%qNj%&,=V%%:(),N:5Nc)5d%&;<)R)5O%?6'Ug)',3<)),N:5Nc)',8%&%,k')u%UNXKUC_W&f%%,Ž?C)$%&'R)Z3A%Fm)`,=V3Z3A',^'U>%&',X=&=:%'i=)$%&'()-%qaKq“')`',W&=:>?=V)Z3A%Fm?b),>)R)+,u%&),3(T%K$%%&,=V+?oPNi=;<+,@%7A%q3k''Ug)'=4+),|%T%',C%,F@+'*?C7nY,>R%F3$%Z3lFNO%&_,N?@()$%&'R)Z3A%Fm7n5Nc)'J%&)NX%&'p'*qNj%&+,u%&5<=_PHẦN III: KẾT LUẬN i=5b'C= Đánh giá của nhân viên về chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần 479 7:3Z3R'U^%,%&,=T%)\3',^5Q&=A=Z3(4'&-%%,N'Uf%?Ž%)R)Ko)'=T3%&,=T%)\35Q5Nc)5s'U:Fx);y'5-3'=4%,C%,%&,=T%)\3?C'p%,e%&Y4'Z3A5Q5]'5Nc)5`5Q5N:U:5Nc))R)&=A=+,R+%,zK%S%&):>),k'FNc%&)$%&'R)5Q=%&<%,S%7g']=)$%&'()*+,-%!"#_B,-%5R%,&=R),3%&?b)$%&'()*+,-%!"#5Q&=i=',=V35Nc)K<')R),'*%&Z3:%?b)$%&'(%T3FT%5Nc)'^%,,^%,,>]'5<%&7A%q3k'Y=%,P>:%,,=V%']=)9:)$%&'()[%&%,N'^%,,^%,7‰Po%&F:>5<%&)9:)$%&'('U>%&&=:=5>]%,=V%%:(_s)Ph5:%&'U>%&&=:=5>]%%b%Y=%,'4',4&=i=&s+%,=b3Y,`Y,J%%,N%&;z%&%tFg))9:Sinh ... và phụ cấp đối với cán bộ công nhân viên. 10. Thoả ước lao động tập thể của công ty cổ phần 479 Tháng 3/2011.11. Quy định tiền thưởng và phụ cấp của công ty cổ phần 479. 12. Bản báo cáo tổng...