Tài liệu Quản lý nhân viên làm việc bán thời gian docx

... các nhân viên mới, bất kể là nhân viên làm việc tòan thời gian hay bán thời gian. Người hướng nghiệp cho một nhân viên làm việc bán thời gian tốt nhất cũng là một nhân viên làm việc bán thời gian. ... Thời gian mà các nhân viên làm việc bán thời gian ở trong văn phòng không nhiều so với các nhân viên làm việc tòan th...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 14:15

... các nhân viên làm việc bán thời gian không. Nếu không, hãy đề xuất xây dựng những chuẩn mực để quản lý nguồn nhân lực đặc biệt này. Theo Doanh Nhân Cuối Tuần Quản lý nhân viên làm việc bán thời ... quả các nhân viên làm việc bán thời gian và giữ họ làm việc lâu dài với doanh nghiệp… Việc bố trí một người hướng nghiệp làm việc...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 09:15

... Quản lý nhân viên trẻ: Giữ người hay giữ việc? Khi tuyển dụng lao động vào một vị trí cụ thể, các doanh nghiệp không hy vọng những nhân viên trẻ có sẵn tất cả ... biệt này sẽ được doanh nghiệp đào tạo trong thời gian đầu làm việc. Xuất phát từ điểm này, có hai thứ quan trọng mà nhà tuyển dụng mong đợi nhất ở nhân sự trẻ là kiến thức nền tương đối vững ......

Ngày tải lên: 21/01/2014, 21:20

... công việc, mà kết quả công việc lại đến từ hành động của mọi nhân viên trong công ty. Nhưng thật đáng tiếc là hầu như nhiều nhà lãnh đạo đã không khuyến khích và tạo ra động lực khiến nhân viên ... công việc của họ, sẽ không thể trở thành nhà lãnh đạo thực thụ và nên từ bỏ công việc của mình. Những lý do mà bạn đưa ra để thúc đẩy nhân viên hành động cũng phải có ý n...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 22:15

... trường làm việc cố định nơi công sở, môi trường làm việc bên ngoài chịu nhiều ảnh hưởng của các yếu tố khách quan và đòi hỏi tính tự giác của nhân viên. Để phát huy hiệu quả đội ngũ nhân viên ... chính sách quản trị nhân lực nên tập trung theo đầu việc, áp dụng cơ chế đãi ngộ hợp lý cho mỗi đầu việc hoàn thành. Công ty của anh Quốc Bảo có hơn mười người, trong đó...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

... vẫn có thể quản lý tốt nhân sự của mình mà không phải thiết lập bộ phận nhân sự. Dưới đây là các hướng dẫn của chuyên gia nhân sự về việc quản lý nhân viên khi không có bộ phận nhân sự: 1. ... Quản lý nhân viên khi không có bộ phận nhân sự nhân viên trên 50 người thì bộ phận nhân sự mới thật sự trở nên cần thiết và có thể phát ... đầu làm việc,...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 19:15

... Quản trị hiệu quả làm việc nhân viên PMP (Performance Management Process) - tạm dịch là Quá trình quản trị hiệu quả làm việc (QTHQLV) - hiện là một xu thế quản trị không thể ... nhân viên khắc phục những sai lệch, yếu kém được phát hiện trong quá trình làm việc. Đánh giá cuối kỳ cũng thông qua đối thoại trực tiếp giữa nhân viên và cấp trên trực tiếp. Thường n...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 21:15

... vai một nhà quản lý. Hoặc ngược 18 cho con người trong quản lý các đối tượng. Ví dụ: Quản lý thông tin, Quản lý hiện vật Về quản lý xã hội - quản lý con người - khái niệm quản lý được khái ... nhà quản lý 8 2.1. Vai trò của nhà lãnh đạo 8 2.2. Vai trò của nhà quản lý 9 3. Mối quan hệ giữa lãnh đạo và quản lý 10 III.LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ VỚI THỂ CHẾ ĐẢNG...

Ngày tải lên: 22/02/2014, 01:20

... ca các tài nguyên b qun lý, phn ln các quan đim đu cho rng có hai min qun lý chính: qun lý ngun tài nguyên vt lý và qun lý ngun tài nguyên logic.Các ngun tài nguyên vt lý là ... th qun lý. b. Thc th b qun lý. c. Agent. d. Các ngun tài nguyên b qun lý. 4. Agent chính là: a. Thc th b qun lý. b. Thc th qun lý. c. Các ngun tài...

Ngày tải lên: 10/12/2013, 04:15

... người quản trị giải quyết các mâu thuẫn, xung đột, kể cả mâu thuẫn, xung đột pháp lý trong quá trình quản trị tổ chức. Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD Khi đề cập đến bản mô tả công việc ... cho phép nhà quản trị hoạch định được nguồn nhân lực thông qua việc phân tích công việc. Cùng với hệ thống các tiêu chí đánh giá của tổ chức, JD là cơ sở giúp nhà quản trị...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:15