Tài liệu Khi nhân viên cần lời khuyên của sếp ppt

... Khi nhân viên cần lời khuyên của sếp Bạn được nhân viên yêu quý và tin tưởng, họ thường chia sẻ những vấn đề họ gặp phải với bạn. Một hôm, một nhân viên than phiền rằng ... này, nhân viên sẽ dễ dàng xác định được mục tiêu, tránh mất phương hướng trong quá trình làm việc. * Phải tiến hành những bước cơ bản nào để đạt được mục đích đề ra? Khi trả lời, nhân v...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... hơn. Nguyên nhân của nỗi sợ này là vì trước đó đã có một nhân viên làm việc còn tệ hơn thế ở vị trí đó. 5. Sếp sợ nhân viên Có hai lý do chính để sếp có thể sợ nhân viên. Một là nhân viên đó có ... nhân viên Khi sếp phụ thuộc vào nhân viên, một là anh ta có thói quen giao việc cho người khác, hai là anh ta không có khả năng làm được tốt hơn. Do đó, anh ta c...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 21:15

... nhân dẫn đến nhân viên ngày càng thiếu trách nhiệm. Không một sếp nào muốn có nhân viên làm việc tàng tàng, đối phó. Nhân viên nói nhiều hơn làm không chỉ làm đau đầu Sếp mà còn khi n các đồng ... các nhân viên giỏi và chỉ giao việc đơn giản cho những nhân viên kém. Điều này thoạt trông có vẻ hợp lý, nhưng hậu quả là những nhân viên kém sẽ ngày càng thiếu trá...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 13:16

... nào của nhân viên trong vai trò đó. * Anh đã được đào tạo đầy đủ để làm công việc của mình một cách hiệu quả? Đào tạo không đầy đủ có thể dẫn tới việc không thoả mãn với công việc của một nhân viên ... viên một vị trí hoặc một nhóm khác. * Anh sẽ thay đổi gì với công việc của mình? Gợi ý các phần mà có thể đánh giá lại toàn bộ đòi hỏi công việc của nhân viên và lát đư...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... Khi nhân viên là người nhà Trong tổ chức của bạn có thể có những nhân viên chính là thành viên trong gia đình hoặc bà con họ hàng gần gũi. ... quá tích cực hoặc quá tiêu cực. Sau đó bạn cần thảo luận về ảnh hưởng mà hành vi và thái độ của bạn và của nhân viên đó tác động lên những nhân viên khác và toàn bộ tổ chức. Cả hai phải xác ... này sẽ khi n bạn khó đư...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 16:56

... trong khi hiệu quả và sự thoả mãn của nhân viên và khách hàng của tổ chức lại giảm đi. Do vậy, bạn phải dành thời gian quy định rõ bổn phận và quyền hạn của các cá nhân, trong đó có nhân viên ... quá tích cực hoặc quá tiêu cực. Sau đó bạn cần thảo luận về ảnh hưởng mà hành vi và thái độ của bạn và của nhân viên đó tác động lên những nhân viên khác và toàn...

Ngày tải lên: 18/01/2014, 08:20

... thành viên sẵn sàng hỗ trợ cho các dự án mới của doanh nghiệp. Có lẽ đã đến lúc mở rộng khái niệm nhân viên . Nhân viên của doanh nghiệp là người sở hữu những năng lực mà doanh nghiệp đang cần ... cũ. Khi nhân viên cũ quay về Trên thực tế, không ít doanh nghiệp tạo ra một mối quan hệ chặt chẽ với các nhân viên cũ, giúp họ nắm bắt được thông tin của doanh ng...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 06:20

... sáng tạo của họ với công việc. Bạn chỉ có thể đưa thành tích của nhân viên lên một mức độ cao nào đó, nhưng bạn không thể giữ mãi nó ở vị trí như vậy. Không có sự tín nhiệm của nhân viên, bạn ... của nhân viên phản ánh thành tích của riêng bạn. Trên hết, sự quản lí là khả năng để gắn kết mọi người để thực hiện nhiệm vụ nào đó. Nếu bạn không thể có được thành tích ca...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 11:17

... khi thị trường dao động. Nhân viên bắt đầu xôn xao khi có những báo cáo về hoạt động bấp bênh của công ty và sự đao động của ngành bảo hiểm nói chung. Theo Duck thì cần luôn luôn kết nối: "Thậm ... thay đổi cần thiết trong cách ứng xử hàng ngày của họ, vào chính xác thời điểm mà nhân viên của họ lo lắng nhất và ngại thay đổi nhất. Những đề xuất ... hệ thống nh...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 19:20

... phí vì đôi khi nó tạo ra những mối quan hệ cho tổ chức, và nhất là, tạo tâm lý thoải mái cho nhân viên. Nếu tổ chức nào muốn nhân viên "dính chặt" lấy chiếc ghế, nhân viên sẽ cảm ... thêm giờ khi có việc đột xuất. Do vậy, chính giờ giấc linh hoạt khi n nhân viên có được cảm giác cân bằng và hiệu quả. Tỏ ra tâm lý vào những dịp đặc biệt. Nếu có thể, hãy cho nh...

Ngày tải lên: 23/01/2014, 23:20