Quản lý các nhân viên "có vấn đề"
Quản lý các nhân viên "có vấn đề"
... mong muốn, hay các nhân
viên thực thi nhiệm vụ thiếu tính chuyên nghiệp.
Việc huấn luyện đòi hỏi nhà quản lý làm việc trực tiếp với các nhân viên đó, hoặc phân công một
nhân viên khác giúp ... kiểu nhân viên "có vấn đề", luôn khiến các sếp
đau đầu.
Bước đầu tiên để đối phó với một nhân viên “có vấn đề” là
nhận ra các rắc rối của anh ta. Những...
Tài liệu Làm thế nào để quản lý các nhân viên "có vấn đề"? docx
... Làm thế nào để quản lý các nhân viên "có vấn đề"?
Một trong những công việc khó khăn nhất của nhà quản lý là đối phó với
những nhân viên “có vấn đề”. Cho dù đó là vấn đề gì - sự chậm ... mong muốn, hay các nhân viên thực thi nhiệm vụ thiếu tính
chuyên nghiệp. Việc huấn luyện yêu cầu nhà quản lý cần làm việc trực tiếp
với các nhân viên đó,...
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC
... giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân
sự truyền thống
Bảng 1: Sự khác nhau giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại
với quản lý nhân sự truyền thống
Các chỉ tiêu
so sánh
Quản lý nguồn ... trị nhân lực (còn gọi là quản trị nhân sự, quản
lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực). Khái niệm quản trị nhân lực có thể được
trình bày ở nhi...
Tài liệu Làm thế nào để quản lý các nhân viên docx
... sa thải nhân viên.
Làm thế nào để quản lý các nhân
viên "có vấn đề"?
Có lẽ một trong những công việc khó khăn nhất của nhà quản lý là đối phó với
những nhân viên “có vấn đề”. ...
mong muốn, hay các nhân viên thực thi nhiệm vụ thiếu tính chuyên nghiệp. Việc huấn
luyện yêu cầu nhà quản lý cần làm việc trực tiếp với các nhân viên đó, ho...
Bí quyết quản lý các nhân viên trẻ
... công việc cứ lặp đi lặp lại. Khi các nhân viên trẻ trưởng thành cùng
với sự phát triển của doanh nghiệp và trở thành những người có kinh nghiệm hơn, nhà quản lý sẽ thấy được
rằng việc đầu tư
Bảy nguyên tắc quản lý các nhân viên làm việc từ xa!
... nhân viên lưu động. Hãy mang lại cho các nhân viên này những
thông tin cập nhập định kỳ để duy trì mối quan hệ với các nhân viên khác trong
công ty.
5. Tạo ra sự phối hợp giữa quản lý nhân ... đối với việc quản lý đội ngũ nhân viên làm
việc từ xa đó là khả năng kết nối với các thiết bị mà những nhân viên này sử dụng.
Bạn thường xuyên cập nhập thông tin...
Tài liệu Đối phó với nhân viên "có vấn đề" ppt
... chức, các nhà quản lý
"đùn đẩy" các nhân viên "có vấn đề" sang một phòng ban khác.
Nhưng làm vậy là không công bằng với các quản lý khác, trừ khi bạn
tin rằng các nhân viên ... với nhân viên "có vấn đề"
Không phải bất kỳ nhân viên nào mà bạn đang quản lý cũng suôn sẻ trong công việc. Sớm
hay muộn thì trong sự nghiệp q...
Tài liệu Bảy nguyên tắc quản lý các nhân viên làm việc từ xa! ppt
... nhân viên lưu động. Hãy mang lại cho các
nhân viên này những thông tin cập nhập định kỳ để duy trì mối quan hệ với các nhân
viên khác trong công ty.
Bảy nguyên tắc quản lý các nhân
viên làm ... động viên đội ngũ nhân viên lưu động làm
việc hiệu quả nhất:
1. Đổi mới phong cách quản lý. Các nhà quản lý thường thiếu sự tin cậy hoặc
không mấy hài lòng...
Tài liệu Dùng và quản lý các nhân viên lập dị pptx
... cả.
Bốn là, khi sắp xếp bố trí công việc cho các thành viên trong công ty, bạn phải phân công một
cách công khai, để cho các nhân viên biết được các nhân viên khác đang làm gì, đồng thời phải
nhấn ... trong
quản lý thì sếp thường hay thích phá bỏ các chế độ dùng người thường gặp, nhận và thăng chức
cho nhân viên tuỳ theo ý thích của mình. Cách làm đó sẽ rất dễ tạo...