tài liệu tuyển dụng nhân viên

... thường xuyên giải quyết vấn đề tuyển dụng rồi lại tuyển dụng, lần kế tiếp khi bạn cần đến một quyết định tuyển dụng, hãy quan tâm nghiêm túc tới những nhân viên lớn tuổi: Sự đóng góp của họ ... tốt của các nhân viên lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 23:20

... tác tuyển dụng nhân viên. Các công tác tuyển dụng thường trải qua 6 bước: 2.1. Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng: Bước chuẩn bị tổ chức tuyển dụng cần xác định được: - Các loại văn bản, qui định về tuyển ... về tuyển dụng cần tuân theo. - Số lượng nhân viên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển. - Số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng. - Quyền hạn,...

Ngày tải lên: 31/08/2014, 08:05

... tác tuyển dụng nhân viên. Các công tác tuyển dụng thường trải qua 6 bước: 2.1. Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng: Bước chuẩn bị tổ chức tuyển dụng cần xác định được: - Các loại văn bản, qui định về tuyển ... về tuyển dụng cần tuân theo. - Số lượng nhân viên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển. - Số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng. - Quyền hạn,...

Ngày tải lên: 31/08/2014, 10:35

... trương và lễ khánh thành, viết tài liệu giới thiệu, bản tin và thông cáo báo chí, dịch các tài liệu và theo dõi báo chí trong nước và quốc tế Về phía các nhân viên PR, mảnh đất tiến thân đang ... xuất hiện trên mặt báo, nếu nhân viên PR của công ty biết sớm thông tin này và tiến hành đàm phán với các bên có liên quan. Khi làm nhiệm vụ trích lục thông tin, nhân viên PR...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 07:15

... trương và lễ khánh thành, viết tài liệu giới thiệu, bản tin và thông cáo báo chí, dịch các tài liệu và theo dõi báo chí trong nước và quốc tế Về phía các nhân viên PR, mảnh đất tiến thân đang ... làm việc, các nhân viên PR luôn nhận thức rõ rằng “Xây dựng và cải thiện các mối quan hệ là một phần quan trọng trong công việc của mình. Những mối quan hệ tốt đẹp sẽ giúp cho nh...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 11:37

... quan trọng trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực tài năng trong nền kinh tế khủng hoảng như hiện nay? Thời gian của chiến lược Đó là chớp ngay cơ hội thu hút nhân tài. Khi hãng hàng không ... lương hợp lý Doanh nghiệp không nên o ép tiền lương của những nhân lực tài năng này. Tất nhiên là những công nhân hoặc nhân viên bị thất nghiệp này không có nhiều lợi thế...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 14:20

... ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành hàng triệu giờ mỗi năm để đăng tải các quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng ... thành tốt của các nhân viên lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, tr...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 00:15

... Dept/Sec) PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET ĐƠN VỊ ((Dept/Sec): I. YÊU CẦU CHUNG (General Requirements). Vị trí tuyển dụng (Position): Số lượng (Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons ... to persuade amount of fastidious customers).  Cần thuyết phục cấp dưới hoặc số lượng lớn công nhân (Need to persuade juniors or amount of workers). working).  Hiểu rõ...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 01:16

... ty Phòng Nhân Sự (HR Dept) PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN (EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET) ĐƠN VỊ: ……………………………………………… (Dept/Sec) I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements) Vị trí tuyển dụng( Position): ... dụng( Position): Số lượng(Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons for recruitment) Giới tính(Sex):  Nam(Male):…  Nữ(Female):… Tuổi : (Age) Ngày cần nhân sự: … /. … /…. (Availabl...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 01 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: d) Địa điểm và thời gian tiếp nhận hồ sơ 6. Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ. Phòng Nhân ... QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 01 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: d) Lập kế hoạch tuyển dụng chuyển cho GĐ để xin ý kiến tuyển dụng lao động (có phân tích...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 13:17