Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 1 docx

... mới nội dung và ph!ơng pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung !ơng và ... đầu Lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực là một trong 5 nội dung chủ yếu trong khuôn khổ rà soát cải cách hành chính nhằm hỗ trợ cho vi...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... những kết quả và tồn tại của cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh giá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn ... đúng mức cho việc xây dựng chiến l!ợc, qui hoạch phát triển đội ngũ cán bộ công chức dựa trên những căn cứ khoa học và thực tiễn, xuất phát từ những...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... chế độ đi ngộ và trả l!ơng theo sự phát triển của tổ chức và sự phát triển chung của x hội. - Thiết kế các thang l!ơng, bảng l!ơng, hệ số mức l!ơng phải thể hiện mối t!ơng quan hợp lý về độ phức ... dụng nhân lực và xác định tiền l!ơng hợp lý, để tiêu chuẩn hoá, cụ thể hoá việc sát hạch, đánh giá công chức, để qui hoạch đào tạo cán bộ, công chức đúng đối t!ợng theo...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... đến nguồn thu của một số ngành (Giáo dục, đào tạo, Y tế, Hải quan, Thuế, ) khi ban hành ch!a đ!ợc tính toán đồng bộ và ch!a đ!ợc quản lý chặt chẽ đ tạo điều kiện hình thành thu nhập ngầm của một ... ), ch!a chủ động đ!a ra các giải pháp động viên nguồn lực tài chính của x hội để phát triển mà chủ yếu trông chờ vào nguồn tài chính rất hạn chế của ngân sách Nhà n!...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... hội đ thống nhất và giao cho Chính phủ triển khai thực hiện Đề án theo những nội dung cơ bản sau: - Mức tiền l!ơng tối thiểu: 12 0.000 đồng/tháng; - Quan hệ tiền l!ơng: 1- 1,9 -10 và tiếp tục điều ... trí công việc và thực hiện quản lý thống nhất biên chế và tiền l!ơng trong cả n!ớc, khắc phục đ!ợc một b!ớc tình trạng quản lý phân tán, tùy tiện về biên chế và ti...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... những căn cứ lý luận, thực tiễn, mang yếu tố chủ quan duy ý chí. III. Ph!ơng h!ớng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2 010 đ!a công tác quản lý và phát ... 2 010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán bộ của Đảng và cơ sở phá...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... chuyên ngành với thẩm quyền riêng. II. Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong thời gian vừa qua: Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong thời kỳ mới đ đ!ợc vạch ra ... ngân sách. - Về phân cấp quản lý: Việc phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ công chức ch!a thật sự rõ ràng nên ch!a phát huy hết hiệu lực và trách n...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... sử dụng và quản lý công chức. - Nghị định số 96 /19 98/NĐ-'(# ngày 17 /11 /19 98 về chế độ thôi việc đối với công chức. - Nghị định số 97 /19 98/NĐ-'(# ngày 17 /11 /19 98 về xử lý kỷ luật và trách ... thôi việc, quản lý cán bộ công chức, khen th!ởng và xử lý vi phạm. Đ ban hành nhiều Nghị định của Chính phủ thực hiện Pháp lệnh cán bộ công chức: - Nghị định...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... luận chính trị, quản lý hành chính nhà n!ớc, quản lý kinh tế trong cơ chế thị tr!ờng, quản lý phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ. Nội dung đ!ợc chọn lọc, giảm bớt những lý luận chung, ... Năm 19 99, số l!ợng này tăng lên là 20% ở Trung !ơng và 12 % ở địa ph!ơng. - Nội dung ch!ơng trình đào tạo đ h!ớng trọng tâm vào những kiến thức cơ bản, cầ...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... trong việc thể chế hoá những nội dung cụ thể của quản lý công chức cũng nh! trong việc tổ chức thực hiện việc quản lý cán bộ công chức. - Ch!a nhận thức đầy đủ về sự đổi mới vai trò, chức năng của ... hiện. - Tổ chức và nhân lực của bộ máy quản lý cán bộ công chức ch!a đ!ợc đổi mới và kiện toàn một cách cơ bản, đồng bộ. Năng lực của các cơ quan và c...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21