Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 2 pdf

... trong việc thể chế hoá những nội dung cụ thể của quản lý công chức cũng nh! trong việc tổ chức thực hiện việc quản lý cán bộ công chức. - Ch!a nhận thức đầy đủ về sự đổi mới vai trò, chức năng của ... hiện. - Tổ chức và nhân lực của bộ máy quản lý cán bộ công chức ch!a đ!ợc đổi mới và kiện toàn một cách cơ bản, đồng bộ. Năng lực của các cơ quan và c...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... chung và thanh tra chuyên ngành với thẩm quyền riêng. II. Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong thời gian vừa qua: Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong ... ngân sách. - Về phân cấp quản lý: Việc phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ công chức ch!a thật sự rõ ràng nên ch!a phát huy hết hiệu lực và trách nhiệm...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... chế độ đi ngộ và trả l!ơng theo sự phát triển của tổ chức và sự phát triển chung của x hội. - Thiết kế các thang l!ơng, bảng l!ơng, hệ số mức l!ơng phải thể hiện mối t!ơng quan hợp lý về độ phức ... dụng nhân lực và xác định tiền l!ơng hợp lý, để tiêu chuẩn hoá, cụ thể hoá việc sát hạch, đánh giá công chức, để qui hoạch đào tạo cán bộ, công chức đúng đối t!ợng theo...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... đến nguồn thu của một số ngành (Giáo dục, đào tạo, Y tế, Hải quan, Thuế, ) khi ban hành ch!a đ!ợc tính toán đồng bộ và ch!a đ!ợc quản lý chặt chẽ đ tạo điều kiện hình thành thu nhập ngầm của một ... chức từ vài chục nghìn đồng đến hàng trăm nghìn đồng/tháng từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà n!ớc hoặc từ nguồn thu của cơ quan, đơn vị mình mà Nhà n!ớc ch!a quản lý...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... trí công việc và thực hiện quản lý thống nhất biên chế và tiền l!ơng trong cả n!ớc, khắc phục đ!ợc một b!ớc tình trạng quản lý phân tán, tùy tiện về biên chế và tiền l!ơng tr!ớc đó, góp phần cải ... HCSN, lực l!ợng vũ trang và sản xuất kinh doanh để nhà n!ớc có chính sách và cơ chế quản lý phù hợp. - Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... những căn cứ lý luận, thực tiễn, mang yếu tố chủ quan duy ý chí. III. Ph!ơng h!ớng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 20 05 - 20 10 đ!a công tác quản lý và phát ... 20 10 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán bộ của Đảng và cơ sở...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... Còn lại 25 0.874 ng!ời chiếm 19,4% chia ra Trung !ơng 54 .28 0 chiếm tỷ lệ 29 ,1%, địa ph!ơng 196.594 ng!ời chiếm tỷ lệ 17,8%. 2. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Về xây dựng thể chế quản lý đội ... trừ công chức của Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch n!ớc, của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị x hội và của lực l!ợng vũ trang. Thực hiện quản lý, sử dụng...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... V i e w e r w w w . d o c u - t r a c k . c o m 22 Trên đây là đánh giá khái quát những kết quả và tồn tại của cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh giá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ ... đúng mức cho việc xây dựng chiến l!ợc, qui hoạch phát triển đội ngũ cán bộ công chức dựa trên những căn cứ khoa học và thự...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... quản lý hành chính nhà n!ớc, quản lý kinh tế trong cơ chế thị tr!ờng, quản lý phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ. Nội dung đ!ợc chọn lọc, giảm bớt những lý luận chung, tăng c!ờng về ... lên là 20 % ở Trung !ơng và 12% ở địa ph!ơng. - Nội dung ch!ơng trình đào tạo đ h!ớng trọng tâm vào những kiến thức cơ bản, cần thiết đối với cán bộ công chức...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... mới nội dung và ph!ơng pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung !ơng và ... đầu Lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực là một trong 5 nội dung chủ yếu trong khuôn khổ rà soát cải cách hành chính nhằm hỗ trợ cho vi...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21