Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 3 pptx

... quản lý hành chính nhà n!ớc, quản lý kinh tế trong cơ chế thị tr!ờng, quản lý phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ. Nội dung đ!ợc chọn lọc, giảm bớt những lý luận chung, tăng c!ờng về mặt ... Trung!ơng và 12% ở địa ph!ơng.- Nội dung ch!ơng trình đào tạo đ h!ớng trọng tâm vào những kiếnthức cơ bản, cần thiết đối với cán bộ công chức nh! lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà n!ớc, quản ... nghề nghiệp của thàythuốc, cảnh sát; trong nội qui, qui chế làm việc của các cơ quan nhà n!ớc. - Nội dung các quy đinh pháp lý trên đ cụ thể và bao quát đ!ợc những khía cạnh chủ yếu của đạo...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 10 ppsx

... chế độ đi ngộ và trả l!ơng theo sự phát triển của tổ chức và sự phát triển chung của x hội. - Thiết kế các thang l!ơng, bảng l!ơng, hệ số mức l!ơng phải thể hiện mốit!ơng quan hợp lý về độ phức ... dụng nhân lực và xác định tiền l!ơng hợp lý, để tiêu chuẩnhoá, cụ thể hoá việc sát hạch, đánh giá công chức, để qui hoạch đào tạo cán bộ,công chức đúng đối t!ợng theo yêu cầu nội dung công việc ... bộ, công nhân, viên chức thuộc khu vực đảng, đoàn thể, hành chính, sựnghiệp, lực l!ợng vũ trang và các doanh nghiệp nhà n!ớc). - Đến năm 19 93 để khắc phục những hạn chế trong việc quản lý cán...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 9 pps

... đến nguồn thu của một số ngành (Giáo dục,đào tạo, Y tế, Hải quan, Thuế, ) khi ban hành ch!a đ!ợc tính toán đồng bộ và ch!a đ!ợc quản lý chặt chẽ đ tạo điều kiện hình thành thu nhập ngầm của một ... chức từ vài chục nghìn đồng đến hàng trăm nghìnđồng/tháng từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà n!ớc hoặc từ nguồn thu của cơ quan, đơn vị mình mà Nhà n!ớc ch!a quản lý đ!ợc. 4/ Việc quản lý tiền ... ), ch!a chủ động đ!a ra các giải pháp động viên nguồn lực tài chính của x hội để phát triển mà chủ yếu trông chờ vào nguồn tài chính rất hạn chế của ngân sách Nhà n!ớc. Ngoài ra, xu h!ớng hành...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 8 potx

... trí công việc và thực hiện quản lý thống nhất biên chế và tiền l!ơngtrong cả n!ớc, khắc phục đ!ợc một b!ớc tình trạng quản lý phân tán, tùy tiện vềbiên chế và tiền l!ơng tr!ớc đó, góp phần cải ... HCSN, lực l!ợng vũ trang và sản xuấtkinh doanh để nhà n!ớc có chính sách và cơ chế quản lý phù hợp. - Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức,phân cấp quản lý cán ... sách, chế độ và cơ chế quản lý phù hợp. Đồng thời phải xây dựng cơ chế quản lý tiền l!ơng chung đối với toàn x hội và đối với từng khu vực. L!ơng tốithiểu có bảo đảm là nền tảng của chính sách...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 7 doc

... những căn cứ lý luận, thực tiễn, mang yếu tố chủ quanduy ý chí. III. Ph!ơng h!ớng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát ... 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán bộ của Đảng và cơ sở pháp lý của công việc. Đội ngũ cán bộ công chức Nhà ... về số l!ợng, chất l!ợng của đội ngũ công chức để thực thi công vụ.- Quản lý phát triển đội ngũ cán bộ công chức Nhà n!ớc phải đ!ợc đặttrong việc giải quyết và quản lý toàn bộ đội ngũ cán bộ...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 6 pdf

... chuyênngành với thẩm quyền riêng.II. Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trongthời gian vừa qua: Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong thời kỳmới đ đ!ợc vạch ra ... ngânsách.- Về phân cấp quản lý: Việc phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ công chức ch!a thật sự rõ ràngnên ch!a phát huy hết hiệu lực và trách nhiệm của các cơ quan quản lý. - Việc quyết định biên ... sách quản lý: Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồngbộ, nhiều nội dung quy phạm còn trùng lắp, chồng chéo, vừa phân tán, thiếutập trung, Nhiều quy định còn dập khuôn, ...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 5 potx

... viên chính và t!ơng đ!ơng: 38 .247 chiếm tỷ lệ 3, 0%, chia raTrung !ơng 16.0 13 chiếm tỷ lệ 8 ,3% , địa ph!ơng 22.2 43 chiếm tỷ lệ 2,0%. Chuyên viên và t!ơng đ!ơng 4 13. 4 73 ng!ời chiếm tỷ lệ 31 ,9%, chia ... trừ công chức của Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịchn!ớc, của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị x hội và của lực l!ợng vũ trang. Thực hiện quản lý, sử dụng và phân cấp quản lý cán bộ công ... ban, tỷ lệ mù chữ là 0,6% (36 8 ng!ời), cấp 1 là 5,6% (37 30 ng!ời), cấp 2 là 39 ,9% (26 436 ng!ời) và cấpIII là 54% (35 .782 ng!ời). Về trình độ lý luận ch!a đ!ợc đào tạo 28. 137 ng!ời(42,4%), sơ cấp...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 4 docx

... những kết quả và tồn tại của cải cáchhành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánhgiá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn ... đúng mức cho việc xây dựng chiến l!ợc, qui hoạch phát triển đội ngũ cán bộ công chức dựa trên những căn cứ khoa học và thực tiễn, xuất phát từ những yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của quản lý nhà n!ớc ... đạo đức của cán bộ công chức theo tinh thần thựcsự phục vụ nhân dân, xứng đáng là công bộc của dân, trung thành với lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân.- Đẩy mạnh công tác giáo dục và tự rèn...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 2 pdf

... trong việc thể chế hoá những nội dung cụ thể của quản lý côngchức cũng nh! trong việc tổ chức thực hiện việc quản lý cán bộ công chức.- Ch!a nhận thức đầy đủ về sự đổi mới vai trò, chức năng của ... không liên tục. 3- Về mặt tổ chức thực hiện.- Tổ chức và nhân lực của bộ máy quản lý cán bộ công chức ch!a đ!ợcđổi mới và kiện toàn một cách cơ bản, đồng bộ. Năng lực của các cơ quan và cán bộ làm ... đồng bộ và hợp lý để tạokhung pháp lý cần thiết, rõ, cụ thể cho công tác quản lý cán bộ công chức. 3. Thực hiện quản lý cán bộ công chức. 3. 1- Mặt đ!ợc:- Nhìn chung thể chế mới về quản lý cán...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 1 docx

... mới nội dung và ph!ơng pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnhkhung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung!ơng và ... Viewerwww.docu-track.com 3 mở đầuLĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực là một trong 5 nội dung chủ yếu trong khuôn khổ rà soát cải cách hành chính nhằm hỗ trợ cho việc xây dựng một chiến ... chính của Chính phủ.Báo cáo đánh giá này tập trung vào các vấn đề: Quản lý nguồn nhân lực; tiền l!ơng; đào tạo bồi d!ỡng cán bộ công chức và đạo đức cán bộ côngchức. Nội dung báo cáo đi vào phân...

Xem thêm