Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 9 pps

... đến nguồn thu của một số ngành (Giáo dục,đào tạo, Y tế, Hải quan, Thuế, ) khi ban hành ch!a đ!ợc tính toán đồng bộ và ch!a đ!ợc quản lý chặt chẽ đ tạo điều kiện hình thành thu nhập ngầm của một ... chức từ vài chục nghìn đồng đến hàng trăm nghìnđồng/tháng từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà n!ớc hoặc từ nguồn thu của cơ quan, đơn vị mình mà Nhà n!ớc ch!a quản lý đ!ợc. 4/ Việc quản lý tiền ... ), ch!a chủ động đ!a ra các giải pháp động viên nguồn lực tài chính của x hội để phát triển mà chủ yếu trông chờ vào nguồn tài chính rất hạn chế của ngân sách Nhà n!ớc. Ngoài ra, xu h!ớng hành...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 10 ppsx

... chế độ đi ngộ và trả l!ơng theo sự phát triển của tổ chức và sự phát triển chung của x hội. - Thiết kế các thang l!ơng, bảng l!ơng, hệ số mức l!ơng phải thể hiện mốit!ơng quan hợp lý về độ phức ... bộ, công nhân, viên chức thuộc khu vực đảng, đoàn thể, hành chính, sựnghiệp, lực l!ợng vũ trang và các doanh nghiệp nhà n!ớc). - Đến năm 199 3 để khắc phục những hạn chế trong việc quản lý cán ... cán bộ, công chức là điểm khởi đầu của công tác hành chính nhân sự, là căn cứ để sử dụng nhân lực và xác định tiền l!ơng hợp lý, để tiêu chuẩnhoá, cụ thể hoá việc sát hạch, đánh giá công chức,...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 8 potx

... l!ơng từ những tháng đầu năm 199 2 với b!ớc đi thích hợp và tiếp tục mở rộng để hoàn thành cơ bản vào năm 199 3".Thực hiện Nghị quyết Quốc hội, Chính phủ đ thành lập Ban Chỉ đạo triển khai ... trí công việc và thực hiện quản lý thống nhất biên chế và tiền l!ơngtrong cả n!ớc, khắc phục đ!ợc một b!ớc tình trạng quản lý phân tán, tùy tiện vềbiên chế và tiền l!ơng tr!ớc đó, góp phần cải ... l!ơng mới đối với cán bộ, công chức (từ 199 3 đến nay) có thể đánh giá những mặt đ!ợc và ch!a đ!ợc nh! sau: 1/ Những mặt đạt đ!ợc và tiến bộ. 1.1/ Những vấn đề chung: - Mức l!ơng tối...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 7 doc

... những căn cứ lý luận, thực tiễn, mang yếu tố chủ quanduy ý chí. III. Ph!ơng h!ớng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát ... 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán bộ của Đảng và cơ sở pháp lý của công việc. Đội ngũ cán bộ công chức Nhà ... về số l!ợng, chất l!ợng của đội ngũ công chức để thực thi công vụ.- Quản lý phát triển đội ngũ cán bộ công chức Nhà n!ớc phải đ!ợc đặttrong việc giải quyết và quản lý toàn bộ đội ngũ cán bộ...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 6 pdf

... chuyênngành với thẩm quyền riêng.II. Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trongthời gian vừa qua: Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong thời kỳmới đ đ!ợc vạch ra ... ngânsách.- Về phân cấp quản lý: Việc phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ công chức ch!a thật sự rõ ràngnên ch!a phát huy hết hiệu lực và trách nhiệm của các cơ quan quản lý. - Việc quyết định biên ... sách quản lý: Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồngbộ, nhiều nội dung quy phạm còn trùng lắp, chồng chéo, vừa phân tán, thiếutập trung, Nhiều quy định còn dập khuôn, ...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 5 potx

... sửdụng và quản lý công chức. - Nghị định số 96 / 199 8/NĐ-'(# ngày 17/11/ 199 8 về chế độ thôi việc đối với công chức.- Nghị định số 97 / 199 8/NĐ-'(# ngày 17/11/ 199 8 về xử lý kỷ luật và trách ... việc, quản lý cán bộ công chức, khen th!ởng và xử lý vi phạm. Đ ban hành nhiều Nghị định của Chính phủ thực hiện Pháp lệnh cánbộ công chức:- Nghị định số 95 / 199 8/NĐ-'(# ngày 17/11/ 199 8 ... 250.874 ng!ời chiếm 19, 4% chia ra Trung !ơng 54.280 chiếmtỷ lệ 29, 1%, địa ph!ơng 196 . 594 ng!ời chiếm tỷ lệ 17,8%.2. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Về xây dựng thể chế quản lý đội ngũ cán bộ...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 4 docx

... những kết quả và tồn tại của cải cáchhành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánhgiá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn ... đúng mức cho việc xây dựng chiến l!ợc, qui hoạch phát triển đội ngũ cán bộ công chức dựa trên những căn cứ khoa học và thực tiễn, xuất phát từ những yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của quản lý nhà n!ớc ... đạo đức của cán bộ công chức theo tinh thần thựcsự phục vụ nhân dân, xứng đáng là công bộc của dân, trung thành với lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân.- Đẩy mạnh công tác giáo dục và tự rèn...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 3 pptx

... luận chính trị, quản lý hành chính nhà n!ớc, quản lý kinh tế trong cơ chế thị tr!ờng, quản lý phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ. Nội dung đ!ợc chọn lọc, giảm bớt những lý luận chung, ... Năm 199 9, số l!ợng này tăng lên là 20% ở Trung!ơng và 12% ở địa ph!ơng.- Nội dung ch!ơng trình đào tạo đ h!ớng trọng tâm vào những kiếnthức cơ bản, cần thiết đối với cán bộ công chức nh! lý ... nghề nghiệp của thàythuốc, cảnh sát; trong nội qui, qui chế làm việc của các cơ quan nhà n!ớc. - Nội dung các quy đinh pháp lý trên đ cụ thể và bao quát đ!ợc những khía cạnh chủ yếu của đạo...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 2 pdf

... trong việc thể chế hoá những nội dung cụ thể của quản lý côngchức cũng nh! trong việc tổ chức thực hiện việc quản lý cán bộ công chức.- Ch!a nhận thức đầy đủ về sự đổi mới vai trò, chức năng của ... hiện.- Tổ chức và nhân lực của bộ máy quản lý cán bộ công chức ch!a đ!ợcđổi mới và kiện toàn một cách cơ bản, đồng bộ. Năng lực của các cơ quan và cán bộ làm công tác quản lý cán bộ công chức ... năng của Nhà n!ớc và của quản lý nhà n! ớc trong điều kiện chuyển đổi đời sống kinh tế - x hội của đất n!ớc nên còn lúng túng, bị động trong chiến l!ợc phát triển nguồn nhân lực đáp ứng thời kỳ...

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 1 docx

... mới nội dung và ph!ơng pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnhkhung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung!ơng và ... đầuLĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực là một trong 5 nội dung chủ yếu trong khuôn khổ rà soát cải cách hành chính nhằm hỗ trợ cho việc xây dựng một chiến l!ợc cải cách hành chính của Chính ... vụ cóhiệu lực, hiệu quả.2. Về xây dựng thể chế quản lý. Tr!ớc năm 199 3 về cơ bản chúng ta ch!a có một khung pháp lý cầnthiết của quản lý cán bộ công chức. Bắt đầu từ 199 3, với việc triển khai...

Xem thêm