Tuyển nhân sự cao cấp qua mạng xã hội doc

... phần ba những vị trí cao cấp được tuyển dụng đều ít nhiều liên quan tới sự giới thiệu hoặc tiến cử của bạn bè, đồng nghiệp, thì mạng cộng đồng với vai trò kết nối mạng quan hệ hiển nhiên sẽ ... tư. Vẫn còn đó những nguy cơ lộ thông tin cá nhân, bởi xét về nguyên tắc không có thông tin nào trên mạng an toàn 100%. Vì thế, nhiều nhân sự cấp cao e dè khi sử dụng hình thứ...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 23:15

... có sự tìm hiểu thật kỹ về môi trường làm việc mới nhằm tránh phải sự hụt hẫng khi thực tế diễn ra không được như mong đợi. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự bậc cao, ... không hề tỏ ra thua kém các thương hiệu quốc tế. Sự thành công ấy không thể không kể đến vai trò khá quan trọng của các nhân sự quản lý bậc cao mà các ông chủ Việt Nam phải...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 16:20

... doanh nghiệp trước khi gia nh ập là rất quan trọng”. Tránh “vỡ mộng” tuyển nhân sự cao cấp Trong những năm gần đây, làn sóng di dời nhân sự bậc cao tại các tập đoàn đa quốc gia khi chuyển ... sự tìm hiểu thật kỹ về môi trường làm việc mới nhằm tránh phải sự hụt hẫng khi thực tế diễn ra không được như mong đợi. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩ nh vực tuyển dụ...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 08:20

... sự tìm hiểu thật kỹ về môi trường làm việc mới nhằm tránh phải sự hụt hẫng khi thực tế diễn ra không được như mong đợi. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự bậc cao, ... bậc cao, ông Nguyễn Quốc Hoàn - Phó giám đốc tư vấn tuyển dụng VIPsearch, đối tác của Glasford International tại Việt Nam - Tuyển nhân sự cao cấp: Làm sao tránh “vỡ mộng”...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 10:44

... có sự tìm hiểu thật kỹ về môi trường làm việc mới nhằm tránh phải sự hụt hẫng khi thực tế diễn ra không được như mong đợi. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự bậc cao, ... rất quan trọng”. đứng trong lòng khách hàng, không hề tỏ ra thua kém các thương hiệu quốc tế. Sự thành công ấy không thể không kể đến vai trò khá quan trọng của các nhân sự q...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 21:20

... VỚI MARKETING QUA MẠNG XÃ HỘI Hàng triệu Blog được tạo ra, hàng triệu đoạn phim ngắn (video clips), hàng triệu triệu hình ảnh, bài viết… được chia sẻ mỗi tháng. Từ đây một cấp số nhân các mối ... người trên hành tinh. Marketing qua m ạ ng xã h ộ i - Phát tri ể n r ộ ng l ớ n. Là một người làm marketing, bạn có thể làm gì với mạng xã hội đang hình thành và phát...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 16:20

... truyền hình. Sự giao lưu qua điện thư và sự quảng cáo các mặt hàng liên quan tới tài tử đó trên mạng đến cá nhân hay cho các hội đoàn Người Hâm Mộ (Fan Club) cũng tăng cường sự hiểu biết của ... phụng sự xã hội (Societal Marketing), mục đích tối thượng là đạt được giá trị tinh thần hoặc luân lý. Những lời phê phán của các nhà lý luận theo chủ nghĩa xã hội và các nh...

Ngày tải lên: 02/11/2012, 16:39

... TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO Mã tài liệu: NS - 02 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO I/ MỤC ĐÍCH: - Quy trình này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân ... như: ________________________________________________________________________________________________ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CAO CẤP QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO Mã tài l...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

... hiếm nhân sự cấp quản lý cả về mặt số lượng và chất lượng là điều dễ hiểu, đặc biệt đối với một quốc gia đang trên đường hội nhập như Việt Nam. Xu hướng trong tuyển dụng nhân sự cao cấp . ... Nam. Xu hướng trong tuyển dụng nhân sự cao cấp . Khan hiếm nhân sự cấp quản lý – căn bệnh trầm kha mang tính chất toàn cầu Nhân sự cấp quản lý là những ngư...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 09:20

... Tuyển dụng nhân sự cao cấp Tuyển dụng cho các vị trí điều hành cao cấp luôn là nhiệm vụ phức tạp và khó thực hiện. Tất nhiên, thách thức lớn nhất của bộ phận nhân sự vẫn là tìm ... bạn phải đưa ra sẽ là bạn nên lựa chọn và thăng cấp những nhân viên ưu tú trong công ty hay thu hút nhân tài từ bên ngoài thông qua quá trình tuyển dụng. Mỗi phương án đều có những...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 17:20