6 kiểu nhân viên dễ bị sa thải ppsx

... ngược lại. Với họ hành động là điều xa vời và dễ dàng mất đi cơ hội thành công trong khi cạnh tranh. Làm việc hiệu quả thấp 6 kiểu nhân viên dễ bị sa thải Có một công việc đã khó, để tồn tại ... khác nhau. Những người có tính bảo thủ, tự đóng khung với chính mình sẽ sớm bị mất đi ưu thể và nhanh chóng bị đào thải trong môi trường cạnh tranh khốc liệt. Quá cứng n...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 11:20

... sớm bị mất đi ưu thế và nhanh chóng bị đào thải trong môi trường cạnh tranh khốc liệt. Những người có tính bảo thủ, tự đóng khung với chính mình sẽ sớm bị mất đi ưu thế và nhanh chóng bị ... Loại người này cũng dễ dàng bị rời lại phía sau. Cùng với sự phân hóa trong xã hội ngày nay, công việc chỉ được thực hiện trong ... hiệu quả cao như hiện nay, những người làm việc chậ...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 18:15

... đó. 3. Thông báo cho nhân viên rõ ràng trước khi sa thải họ Thông báo cho nhân viên trước một tháng về việc cắt giảm thay vì hai tuần hay ít hơn. Điều này sẽ giúp nhân viên có nhiều thời gian ... thiệu nhân viên đến với những trung tâm như vậy là tạo điều kiện cho họ rất nhiều. 5. Là một người giới thiệu trung thực cho nhân viên Những nhà tuyển dụng khác có t...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 01:20

... hơn. Nguyên nhân của nỗi sợ này là vì trước đó đã có một nhân viên làm việc còn tệ hơn thế ở vị trí đó. 5. Sếp sợ nhân viên Có hai lý do chính để sếp có thể sợ nhân viên. Một là nhân viên đó có ... không thể sa thải nhân viên đó được. 3. Nhân viên cống hiến cho công ty nhiều hơn sếp Có thể những người hay nói, và làm mất thời gian của những người khác trong cuộc...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 21:15

... làm chủ. Có thể họ biết rằng nhân viên đó sẽ không làm tốt công việc, nhưng họ vẫn tìm một lý do để không sa thải nhân viên. Vì sao nhân viên tồi không bị sa thải? (Ảnh minh họa) Bạn hãy ... là cứ để nhân viên đó tiếp tục công việc. 7. Sếp không muốn trải qua quá trình tuyển dụng Vì sao nhân viên tồi không bị sa thải? Sa thải một ai đó theo lý thuyế...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 00:20

... thiểu. 6. Đề nghị hỗ trợ thất nghiêp: Mọi người thường nghĩ rằng chỉ có nhân viên bị tạm thời giãn việc mới có quyền hưởng khoản lợi tức đó. Tuy nhiên, ở nhiều nơi, nhân viên bị sa thải cũng ... xử thế nào khi bạn bị sa thải: Nói với họ rằng bạn thực sự rất vui khi làm việc cùng họ và lý do tại sao. Mọi người sẽ bị ấn tượng bởi cách cư xử suất sắc của bạn. 9. Sau...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 10:20

... việc sa thải các CEO đã làm dấy lên một câu hỏi: Khi nào các vị giám đốc đó nên ra đi. CEO có nên bị sa thải ngay vào lần đầu tiên khó khăn xuất hiện, hay hội đồng quản trị nên đứng đằng sau ... của nhân viên và nhiều vấn đề đạo đức kinh doanh khác nhằm đảm bảo một bầu văn hoá công ty tốt nhất. Họ không bao giờ hết lo lắng với việc một vài nhân viên nào đó sẽ có những hà...

Ngày tải lên: 22/10/2012, 09:49

... HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỂ XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ PHÙ HỢP I. MỤC ĐÍCH CỦA VIỆC KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN 1. Biết được nhu cầu của nhân viên để áp dụng chính sách nhân sự phù ... điểm của nhân viên về các hoạt động trong Công ty. 3. Đánh giá các yếu tố quyết định đến sự gắn bó của nhân viên. 4. Cải thiện các vấn đề tồn tại của Công ty trong hoạt động, chính sác...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:33

... người hiểu rằng bạn bị sa thải không phải vì bạn thiếu năng lực. Đừng “đắp” cho mình những gì mình không sở hữu. Bộc lộ khả năng của mình để mọi người hiểu rằng bạn bị sa thải không phải vì ... của mình để mọi người hiểu rằng bạn bị sa thải không phải vì bạn thiếu năng lực (Ảnh minh hoạ) 6. Tận dụng tối đa mọi cơ hội Đùng bỏ qua sự trợ giúp của báo chí, các văn phòng...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 00:15

... cá nhân, nhân viên sẽ xem nhà lãnh đạo xử sự với họ như thế nào trong thông qua cách họ liên hệ với những thành viên nhóm khác. Nhìn chung, nhân viên được chia thành 3 kiểu: 1. Kiểu nhân viên ... với họ như với những người đã trưởng thành. 2. Kiểu nhân viên phụ thuộc Những nhân viên phụ thuộc lại khác với những nhân viên thuộc kiểu chủ nghĩa cá nhân. Theo...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 09:15