...
ràng nhưng phải đảm bảo nhân viên có thể giao tiếp, chia sẻ
thông tin với bạn một cách cởi mở và thoải mái.
2. Những công cụ cho công việc
Quản lý nhân viên Khó hay Dễ
Làm sao để thành công ... cho hoạt động của nhân
viên. Thêm vào đó, người quản lý nên sáng tạo một diễn đàn cho
những thảo luận trong công ty và giải quyết các vấn đề của nhân
viên. Cuối cùng,...
...
Quản lý nhân viên Khó
hay Dễ
là điều nhân viên rất muốn biết bởi chúng tác động trực tiếp tới các hoạt động
hàng ngày ... lưỡng công việc của nhân viên và chỉ ra
thành công, khó khăn, trong khi đó nhân viên cần dựa vào sếp để hoàn thành
công việc của mình. Một hệ thống cấp bậc và cấu trúc hợp lý, phân chia
nhiệm ... trò của mình và nhân viên làm việc...
... khi bạn làm rất tốt công việc lãnh đạo
thì những nhân viên thông minh cũng sẽ không muốn thừa nhận sự lãnh đạo
của bạn. Hãy nhớ: Những nhân viên sáng tạo và thông minh không hề muốn
mình bị ... tạo môi trường để những nhân tài đó phát huy năng lực bản
thân, đóng góp sức mình cho doanh nghiệp.
Để làm được điều này không phải dễ dàng. Bởi thông thường các nhân tài là
nhữ...
... trong nhân viên và khách hàng. Joe Garcia, trưởng khoa
Quản lý nhân viên giỏi dễ hay
khó?
Nếu bạn cho rằng thật khó để quản lý nhân sự trong một Cty nhỏ, hãy thử đặt
mình vào vị trí quản lý ... năng lực của nhân viên là một kỹ năng quan trọng giúp nhà
quản lý gần gũi nhân tài.
Gây dựng lòng tin
Tất cả những nhà quản lý xuất sắc luôn sẵn sàng gâ...
... ty là nền tảng để
đánh giá năng lực nhân viên.
Giữ nhân viên giỏi, khó
hay dễ?
Khi nhân viên đánh tiếng chia tay với công ty, bạn vội vã tìm hiểu, động viên,
tăng lương, thăng chức Đó là ... nghiệp đã giở hết các chiêu dụ đều không mang lại kết quả.
Giữ nhân viên giỏi, khó hay dễ?
Tại bu
ổi tọa đàm “Làm thế nào giữ nhân viên giỏi”, do Business Edge phối...
... hiệu quả làm việc của nhân
viên. Theo Ekaterina Sabochki - Giám đốc Marketing của IBS thì công
Các doanh nghiệp có nên
sử dụng time report để
quản lý nhân viên?
Nhân viên nhiều công ty thường ... ngọc của nhân viên mình.
Nhờ vào biện pháp này mà các ông chủ doanh nghiệp có thể hiểu được
nhân viên của mình có bận bịu hay không, lượng công việc đối với một
nhân...
... Quản lý nhân viên trẻ: Giữ người hay giữ việc?
Khi tuyển dụng lao động vào một vị trí cụ thể, các doanh nghiệp không hy
vọng những nhân viên trẻ có sẵn tất cả ... đào tạo sẽ nhanh chóng và hiệu quả hơn. Và chính vì phải bỏ công
nhân sự trẻ của mình như sau: “Tôi không quản lý những nhân viên trẻ bằng
giờ giấc, mà chỉ yêu cầu họ tôn trọng nội quy của công ....
... soi mói nhân viên của bạn. Hãy luôn nhớ rằng khách hàng là
của họ.
Bước 3: Khi làm việc với một nhân viên bán hàng, đừng bao
giờ nói xấu một nhân viên khác
Có rất nhiều nhà quản lý khi làm ... rất nhiều nhà quản lý khi làm việc cùng một nhân viên này lại nói về những nhân viên khác
trong cùng một nhóm. Nếu bạn làm vậy, ngay lập tức nhân viên của bạn sẽ cho...
... nhà quản lý luôn biết lắng nghe những mối bận tâm của các bạn
và sẽ giải quyết chúng đến nơi đến chốn”.
Kỹ năng quản lý nhân viên
Làm thế nào chúng ta có thể nhận ra một nhà quản lý ...
ưu tiên khi nhân viên muốn giấu tên). Tuy hình thức mở rộng này không mang
lại cho bạn cơ hội tiếp xúc nhân viên trong một không khí thân tình, nhưng ít
nhất nó có thể làm...