Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 7 pptx

... Page 38•when the candidate pool is small and known to management•when the requirements of the open position and the compe-tencies of the successful candidate are clear•when the position ... encountered on the job. The candidate is expected to respond with one or more40 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch2_.qxd 10/02/2002 11:33 AM Page 40well-reasoned solutions to the problem. ... think and act like entrepreneurs.Thus,it may be advisable to take online recruiting out of the handsof old-line HR managers, who may be unused to movingquickly.36 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch2_.qxd...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 4 pptx

... yourself and tell the candidate something about yourself. Explain the struc-ture of the interview:12 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2: 47 PM Page 12 The Hiring Process ... target the features of your organization that are most likely to appeal to the candidate.16 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2: 47 PM Page 16 The Hiring Process 17 Brad ... communica-14 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2: 47 PM Page 14tion, teamwork skills, and motivation. Use scenario-based questionsto determine how people tend to handle...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 22 pdf

... Harvard Management Update, July 1999. 7. Ibid.8. Timothy Butler and James Waldroop, “Job Sculpting: The Art ofRetaining Your Best People, ” Harvard Business Review 77 , no. 5 (Septem-ber–October 1999): ... Approach to Retaining Talent,” 105-106. 7. Timothy Butler and James Waldroop, “Job Sculpting: The Art ofRetaining Your Best People, ” Harvard Business Review 77 , no. 5 (Septem-ber–October 1999): ... DeGroot,“Work and Life: The End of the Zero Sum Game,” Harvard Business Review 76 , no. 6 (November–December 1998): 119–129.4. Ibid., 121.5. Ibid., 122.6. Ibid., 124. 7. See the ITAC web site...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 23 doc

... importance,60–62quality of managers and supervi-sors and, 78 reasons people leave, 77 , 79 reasons people stay, 75 77 recognizing high-value employ-ees/employee segments, 91service-profit chain and, 64–65stay ... evalu-ating candidates, 21, 22tdefection detection, 83, 84demographics, work forcefemale employees, 73 74 over-50 workers, 71 73 retention and, 66, 67fyounger workers, 70 71 development, ... 84demographics and, 66, 67fdiversity challenges, 69 74 economic and cultural trends, 67 69employee contentment statistics,59–60employee segments and, 90, 91,92exit interviews, 141Index 1 67 HBE001_Index_.qxd...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 1 ppt

... Title: Hiring and keeping the best people. II. Harvard Business School. III. Series.HF5549.5.S38 H 37 2002658.3'1—dc2120020106 27 The paper used in this publication meets the requirements of the ... DataHarvard business essentials. Hiring and keeping the best people. p. cm.— (The harvard business essentials series) Includes bibliographical references and index.ISBN 1- 578 51- 875 -X (alk. paper)1. Employee ... Hiring Process 1Attracting the Best People Defining Job Requirements 2Recruiting Promising Candidates 7 Interviewing 10Evaluating the Candidates 21Making the Decision and Offer 25Don’t Forget...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 2 doc

... to their company and to themselvesto treat hiring with the greatest attention and to be as deliberate aspossible in identifying and engaging the best possible people. DavidOglivy summed up the ... to all the usual suspects: the mis-hire’scompensation and cost of maintenance, the initial hiring cost, sever-ance expenses, the costs associated with hiring and training areplacement, and so ... Hiring and Keeping the Best People HBE001_fm_.qxd 10/02/2002 11: 27 AM Page ixThis Page Intentionally Left BlankIntroductionThis book explains the essentials of what managers and businessowners...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 3 doc

... the job and the candidate’s qualifications.Tips for Finding the Right PersonHBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2: 47 PM Page 8 The Hiring Process 9 The cover letter and résumé are the candidate’s first ... department.Developing the job description can be an opportunity toredesign a job, instead of just filling the one you already have. ForHBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2: 47 PM Page 56 Hiring and Keeping the Best People Many ... patient and formal, demonstratingcareful, cautious, detail-oriented behavior. For a sales manager,high extroversion and low formality may be desirable.4 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 5 docx

... 10/03/2002 2: 47 PM Page 1920 Hiring and Keeping the Best People • Control the situation. It’s your show.• Don’t buy first impressions. Most people make up theirminds about an applicant within the first ... was Jack best at?”;“What did his subordi-24 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2: 47 PM Page 24nates like best about him?”;“What did they like least?”;“Arethere any ... legal and illegal interview questions, see Appendix C,“Legal Landmines in Hiring, ” at the endof this book.Evaluating the CandidatesOnce you’ve interviewed all the candidates, you and others...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 6 ppt

... step.•Interviewing. The interview process aims to provide both the interviewer and the job candidate with an opportunity toobtain the information they need to make the best possibledecision .The best interviews ... toall candidates, and these provide a common base of comparison and evaluation later.•Evaluating the candidates. Once all candidates have been inter-viewed, the people involved in the hiring ... organize the interview notes and recollec-tions of many people. •Making a decision and offer. The last step of the hiring processis making the decision and extending a job offer.Always aim The Hiring...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 8 doc

... 2-2, and 2-3: application of expertise, working with people, and control and influence. Since these interests can be very useful inevaluating the “fit” between job candidates and the positions theyaspire ... aren’t just good at running the numbers, they excel atit.They see it as the best, and sometimes the only, way to figure outbusiness solutions. Similarly, they see mathematical work as fun . . ... journalism, and advertis-ing—where these are viewed as regular and important skills.These people tend to be the volunteers who write up the proj-ect proposal or make the new product presentation to the...

Xem thêm

Từ khóa: tài liệu tham khảo mẫu thẻ khám chữa bệnh cho trẻ em tài liệu hoá học lập thể tài liệu môn giáo dục thể chất tài liệu tham khảo môn thể dục tài liệu giải phẫu cơ thể người tài liệu về giáo dục thể chất Báo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018 Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thống Báo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPV Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Quản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninh Phối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọ Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ long Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k means Nghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chế Nghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúng Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tin Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khí BT Tieng anh 6 UNIT 2 Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vật Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘI Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt nam HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀM QUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ