Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 5 docx
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 5 docx
... PM Page 1920 Hiring and Keeping the Best People • Control the situation. It’s your show.• Don’t buy first impressions. Most people make up theirminds about an applicant within the first ten ... legal and illegal interview questions, see Appendix C,“Legal Landmines in Hiring, ” at the endof this book.Evaluating the CandidatesOnce you’ve interviewed all the candidates, you and others ... was Jack best at?”;“What did his subordi-24 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2:47 PM Page 24nates like best about him?”;“What did they like least?”;“Arethere any...
- 8
- 267
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 22 pdf
... with the Mostest,” Forbes, 16 September 1991: 48 -51 . 155 HBE001_Notes_.qxd 10/02/2002 11:47 AM Page 155 156 Notes11. As told in Dwight Gertz and João P.A. Baptista, Grow to Be Great(New York :The ... Talent,” 1 05- 106.7. Timothy Butler and James Waldroop, “Job Sculpting: The Art ofRetaining Your Best People, ” Harvard Business Review 77, no. 5 (Septem-ber–October 1999): 144– 152 .8. Cappelli,“A ... James Waldroop, “Job Sculpting: The Art ofRetaining Your Best People, ” Harvard Business Review 77, no. 5 (Septem-ber–October 1999): 144– 152 .9. Ibid., 144– 152 .10. Subrata Chakravarty, “A Model...
- 8
- 434
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 23 doc
... description,4 5, 6interests and retention (seeembedded personal interests)pre-employment tests, 53 55 Predictive Index, 53 pre-employment testslegal issues, 54 55 reasons to use, 52 tips for use, 53 55 psychological ... 103–104glossary, 159 –160head-hunters, 38 hiring common mistakes, 27company culture and, 49 50 , 51 fdecision making, 25 26defining job requirements, 3 5, 6embedded personal interests and (see embedded ... tests)recruiting candidates (see recruit-ing)rehiring former employees,139–141summary, 29–30, 55 56 illegal interview questionsanti-discrimination regulations,37examples of, 19, 21, 155 – 158 pre-employment...
- 8
- 339
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 1 ppt
... Title: Hiring and keeping the best people. II. Harvard Business School. III. Series.HF 554 9 .5. S38 H37 2002 658 .3'1—dc212002010627 The paper used in this publication meets the requirements of the ... business essentials. Hiring and keeping the best people. p. cm.— (The harvard business essentials series) Includes bibliographical references and index.ISBN 1 -57 851 -8 75- X (alk. paper)1. Employee ... Targeted Interview Questions 1 45 Appendix C: Legal Landmines in Hiring 151 Notes 155 Glossary 159 For Further Reading 161Index 1 65 About the Subject Advisor 169About the Writer 170Contents viiHBE001_fm_.qxd...
- 8
- 366
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 2 doc
... to their company and to themselvesto treat hiring with the greatest attention and to be as deliberate aspossible in identifying and engaging the best possible people. DavidOglivy summed up the ... to all the usual suspects: the mis-hire’scompensation and cost of maintenance, the initial hiring cost, sever-ance expenses, the costs associated with hiring and training areplacement, and so ... Hiring and Keeping the Best People HBE001_fm_.qxd 10/02/2002 11:27 AM Page ixThis Page Intentionally Left BlankIntroductionThis book explains the essentials of what managers and businessowners...
- 8
- 298
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 3 doc
... department.Developing the job description can be an opportunity toredesign a job, instead of just filling the one you already have. ForHBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2:47 PM Page 5 6 Hiring and Keeping the Best People Many ... the job and the candidate’s qualifications.Tips for Finding the Right PersonHBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2:47 PM Page 8 The Hiring Process 9 The cover letter and résumé are the candidate’s first ... patient and formal, demonstratingcareful, cautious, detail-oriented behavior. For a sales manager,high extroversion and low formality may be desirable.4 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd...
- 8
- 396
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 4 pptx
... yourself and tell the candidate something about yourself. Explain the struc-ture of the interview:12 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2:47 PM Page 12 The Hiring Process ... organization.Remember to target the features of your organization that are most likely to appeal to the candidate.16 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2:47 PM Page 16 The Hiring Process ... advance, you can assure yourself and the decision-making team that all key points are covered, and that all candidates respond to them. The unstructured element of the The Hiring Process 11HBE001_ch1_.qxd...
- 8
- 296
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 6 ppt
... step.•Interviewing. The interview process aims to provide both the interviewer and the job candidate with an opportunity toobtain the information they need to make the best possibledecision .The best interviews ... toall candidates, and these provide a common base of comparison and evaluation later.•Evaluating the candidates. Once all candidates have been inter-viewed, the people involved in the hiring ... organize the interview notes and recollec-tions of many people. •Making a decision and offer. The last step of the hiring processis making the decision and extending a job offer.Always aim The Hiring...
- 8
- 278
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 7 pptx
... Page 38•when the candidate pool is small and known to management•when the requirements of the open position and the compe-tencies of the successful candidate are clear•when the position ... encountered on the job. The candidate is expected to respond with one or more40 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch2_.qxd 10/02/2002 11:33 AM Page 40well-reasoned solutions to the problem. ... think and act like entrepreneurs.Thus,it may be advisable to take online recruiting out of the handsof old-line HR managers, who may be unused to movingquickly.36 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch2_.qxd...
- 8
- 272
- 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 8 doc
... 2-2, and 2-3: application of expertise, working with people, and control and influence. Since these interests can be very useful inevaluating the “fit” between job candidates and the positions theyaspire ... aren’t just good at running the numbers, they excel atit.They see it as the best, and sometimes the only, way to figure outbusiness solutions. Similarly, they see mathematical work as fun . . ... journalism, and advertis-ing—where these are viewed as regular and important skills.These people tend to be the volunteers who write up the proj-ect proposal or make the new product presentation to the...
- 8
- 248
- 0
Từ khóa: Nghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘITÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ