0

thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp và vật liệu mạng

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp và vật liệu mạng

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp vật liệu mạng

Thạc sĩ - Cao học

... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÁP VẬT LIỆU MẠNG 3.1 Quan điểm mục tiêu chung của Công ty VINACAP 3.1.1. Quan điểm - Phát triển Công ty VINACAP thành Công ty ... sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực: các khái niệm, vai trò, ý nghĩa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực; các chức năng bản quản trị nguồn nhân lực; quản trị nguồn nhân lực ở các doanh ... đối với công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty VINACAP  Nhân lực là yếu tố quan trọng quyết định thành công của Công ty. Do vậy, Công ty luôn đặt vấn đề đào tạo nhân lực thực hiện...
  • 18
  • 560
  • 1
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU

Quản trị kinh doanh

... CHÖÔNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CễNG TY C PHN TRUYN HèNH CP SễNG THU ã CHÖÔNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP ... NIỆM, VAI TRÒ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1.1. Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa sử dụng nhân viên sao cho năng suất chất lượng công việc của mỗi ... thời.2.3. PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.3.1. Hoạch định nguồn nhân lực  Hiện trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp:Từ những ngày đầu thành lập 2000, công ty chỉ 9 CB-CNV, chưa...
  • 81
  • 1,228
  • 2
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ  NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

THỰC TRẠNG QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

Quản trị kinh doanh

... đồng.2.1.1.2.Hiện đai hóa công nghệ THỰC TRẠNG QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 102.1. Vài nét khái quát về Công ty cổ phần may 10Tên công ty :Công ty cổ phần may 10Tên giao dịch quốc tế: ... những hạn chế ở một số nguyên nhân nào đó, nguồn nhân lực quảnnguồn nhân lực của công ty vẫn không tránh khỏi những thiếu sót cần khắc phục để đưa công ty tiến bước xa hơn nữa.2.2.3.1. ... ta thấy nguồn nhân lực của công tylực lượng lao động trẻ chiếm ưu thế . Độ tuổi dưới 25 chiếm 68% tổng nguồn nhân lực của công ty, tiếp đó là đến độ tuổi tử 25_ 35 chiếm 18.3% độ tuổi...
  • 39
  • 2,403
  • 9
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

Quản trị kinh doanh

... vực khác nhau như: Quản trị đại cương; Quản trị nguồn nhân lực; Bán hàng tiếp thị; Quản trị đối ngoại; Quản trị tài chính; Quản trị sản xuất, dịch vụ nói chung; Quản trị nghiên cứu Marketing…Các ... 49/90 -2.4. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong thời gian qua tại Công ty Đông Quang2.4.1. cấu nguồn nhân lực 2.4.1.1. cấu theo bộ phận chức năngBảng 2.5: Bảng cấu nhân viên theo ... trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG ”. Mục tiêu nghiên cứu Quản Lý Nguồn Nhân Lực (QLNNL) là một phần của khái niệm lập kế hoạch và quản lý tổng thể của các công ty; QLNNL...
  • 80
  • 9,139
  • 92
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang

Quản trị kinh doanh

... sở lý luậnChương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANGChương 3: Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG ... đề quảnnhân sự với việc đạt được các mục tiêu kinh doanh. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực đề cập đến các yếu tố như quy hoạch, quản nâng cao năng lực nguồn nhân ... trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG ”. Mục tiêu nghiên cứu Quản Lý Nguồn Nhân Lực (QLNNL) là một phần của khái niệm lập kế hoạch và quản lý tổng thể của các công ty; QLNNL...
  • 81
  • 1,181
  • 10
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN

Quản trị kinh doanh

... tuổitrong công ty. Vì vậy cấu tuổi như trên ảnh hưởng khá lớn tới hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty. 2.2.2 cấu bộ máy quảntại công ty a/ Bộ máy quảntại công ty Kết cấu bộ máy quản ... bà mẹ Việt Nam Anh Hùng. 2.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty 2.2.1 cấu nhân sự tại công ty Bảng 2.2: báo cáo tình hình sử dụng lao động của công ty năm 2009Chỉ tiêu Năm 2008 ... công tác cho các nhân viên trong công ty. Một số công việc chính của bộ phận nhân sự là:- Tuyển dụng 2.3 Nhận xét chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM XNK Nguyễn Và...
  • 19
  • 682
  • 5
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI  CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG

Quản trị kinh doanh

... DE-)(R86I9g8-$DE-) 2.4. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong thời gian qua tại Công ty Đông Quang2.4.1. cấu nguồn nhân lực 2.4.1.1. cấu theo bộ phận chức năngBảng 2.5: Bảng cấu nhân viên theo ... Phõn tớch, ỏnh giỏ nng lc cnh tranh của công ty 2.3.2.1. Phân tích năng lực cạnh tranh của công ty  Thực trạng đấu thầu thi công công trình của công ty TNHH TM -XD ĐÔNG QUANG trong thời gian ... ‹ 4)00; D$A 0‹; =;)/kw#U 0k4 (Nguồn: Phòng hành chính nhân sự công ty Đông quang ) Về đội ngũ cán bộ quản lý của công ty Cán bộ quản lýfK#$<$8-#i##,5EF#DEF>?*#i#$AZyE$8BE9$A$I5H*E†-E$z!#$v#EFi#$>V#...
  • 43
  • 671
  • 2
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... tính tích cực, sáng tạo của nhân viên Tạo điều kiện cấp trên cấp dưới hiểu nhau hơn Có lợi cho việc kiểm tra điều chỉnh công tác quảnnguồn nhân lực của công ty. KẾT LUẬN Chương ... hoạt động sản xuất mục tiêu lâu dài của công ty. Do vậy, việc xem xét lại chính sách NNL công ty thay đổi cấu tổ chức quản lý trong công ty là những yêu cầu rất cần thiết hiện nay. ... học hỏi, nhân viên tự học về công việc qua quan sát được sự giúp đỡ của supervisor, sau 6 tháng làm việc sẽ được công ty kiểm tra bổ sung kiến thức về ATTP tại Nhà Máy. + Nhân viên...
  • 43
  • 1,430
  • 2
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu.doc

Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu.doc

Quản trị kinh doanh

... BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm, vai trò chức năng của quản trị nguồn nhân lực 111.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 111.1.2. Vai trò quản trị nguồn nhân lực 111.1.3. ... năng quản trị nguồn nhân lực 111.2. Hoạt động quản trị nguồn nhân lực 131.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: 131.2.1.1. Khái niệm hoạch định 131.2.1.2. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 131.2.1.3. ... NIỆM, VAI TRÒ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1.1. Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa sử dụng nhân viên sao cho năng suất chất lượng công việc của mỗi...
  • 81
  • 4,149
  • 39
Phân tích hoạt động quản trị  nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc

Quản trị kinh doanh

... Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh ToànCHƯƠNG III: PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 13.1.Nhận xét về công tác Qtrị NNL tại công ty 3.1.1 .Công tác ... tích thực trạng công tác QTrị NNL tại Cty CPXM Hà Tiên 12.3.1.Hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem xét, nghiên cứu, xác định hệ thống nhu cầu nguồn nhân lực, ... Đăng Khánh ToànCHƯƠNG I: SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1.Khái Niệm Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực( Qtrị NNL)QTrị NNL hay còn gọi là quản trị nhân sự (Human Resources Management - HRM)...
  • 64
  • 3,804
  • 64

Xem thêm

Tìm thêm: khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25