Phong cách lãnh Đạo nào là tối Ưu nhất

Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng, không có phong cách lãnh đạo nào là tốt nhất mà chỉ có phong cách phù hợp nhất với các quyết định quản trị. Mỗi lãnh đạo sẽ sở hữu một phong cách đặc trưng riêng của mình, tuy nhiên việc sử dụng linh hoạt các phong cách trong nhiều tình huống khác nhau sẽ giúp tận dụng các ưu điểm, khiến quá trình quản lý và vận hành hiệu quả dễ dàng hơn.

Phong cách lãnh đạo nào là tối ưu nhất?

Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng, không có phong cách lãnh đạo nào là tốt nhất mà chỉ

có phong cách phù hợp nhất với các quyết định quản trị Mỗi lãnh đạo sẽ sở hữu một phong cách đặc trưng riêng của mình, tuy nhiên việc sử dụng linh hoạt các phong cách trong nhiều tình huống khác nhau sẽ giúp tận dụng các ưu điểm, khiến quá trình quản lý và vận hành hiệu quả dễ dàng hơn.

Phong cách chuyên quyền tuy độc đoán nhưng mang đến hiệu suất cao, phongcách dân chủ tuy thu hút sự tham gia nhiệt tình nhưng làm giảm mức độ ảnh hưởngcủa người lãnh đạo Suy cho cùng, không có phong cách nào là tối ưu nhất, hoànhảo nhất Nhưng có thể khẳng định rằng, người lãnh đạo tài giỏi nhất là người biếtkết hợp khéo léo và linh hoạt những phong cách trong những tình huống thích hợpvà dựa vào nguồn nhân lực sẵn có.

Đối với nhân viên mới, người lãnh đạo có năng lực nên thực hiện phong cáchlãnh đạo độc đoán giống như một huấn luyện viên khắt khe Nhờ vậy, nhân viêncàng có động lực để học hỏi thêm nhiều điều mới.

Đối với những nhân viên đã thành thạo công việc và có tinh thần hăng háiđưa ra ý kiến đóng góp, nên sử dụng phong cách lãnh đạo có sự tham gia Ngườilãnh đạo vẫn kiểm soát được quá trình mà mỗi cá nhân lại được đáp ứng nguyệnvọng đóng góp một phần cho nhóm.

Đối với những nhân viên có kiến thức chuyên môn sâu rộng, thậm chí hơn cảkiến thức của cấp trên, nên sử dụng phong cách ủy thác Người lãnh đạo không thểgồng gánh hết mọi công việc, họ cần san sẻ công việc của mình với những ngườithân tín và dày dạn kinh nghiệm, Ngoài ra, điều này cho phép công việc đạt đượcnăng suất cao hơn.

Cho dù bạn là người hướng nội hay hướng ngoại, tuân thủ kỷ luật hay thiênvề hành động, bạn sẽ có xu hướng thực hiện theo cách tốt nhất để đạt được kỳvọng Đứng đầu một tổ chức, phải là con người không sợ thất bại mà chỉ sợ bảnthân chưa cố gắng hết sức Lựa chọn phong cách lãnh đạo nào là tùy thuộc vàongười đứng đầu và môi trường mà bạn đang làm việc.

Cách xác định phong cách lãnh đạo phù hợp

Có nhiều cách để xác định phong cách lãnh đạo phù hợp với bản thân Nếu đangphân vân phong cách lãnh đạo nào sẽ phù hợp với mình, hãy làm theo cách sau:

 Hiểu về chính mình: Hãy làm mọi cách để hiểu về bản thân, ví dụ như việcchấp nhận rủi ro để thử những điều mới, liệt kê ra những điểm mạnh - yếucủa bản thân,…

 Quan sát những nhà lãnh đạo mà bản thân tôn trọng: Ghi lại những điều

mà mình thích khi xem họ giải quyết các tình huống, cuộc trò chuyện vớikhách hàng,… để lấy cảm hứng.

 Thử các phong cách lãnh đạo khác nhau để xem bản thân phù hợp với

phong cách nào.

 Tìm một người cố vấn đề giúp bản thân trau dồi phong cách lãnh đạo.

 Yêu cầu đồng nghiệp phản hồi: Việc này giúp nhà lãnh đạo có được thông

tin giá trị về điểm mạnh và điểm yếu của mình, giúp bản thân hiểu rõ mìnhcần cải thiện ở đâu và phong cách nào sẽ giúp mình làm điều đó.