Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Hương Giang

Luận Văn: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Hương Giang

Chuyên đề thực tập Lời mở đầu Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay thì năng xuất, chất lợng và hiệu quả luôn là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp dùng rất nhiều các biện pháp, chính sách để đạt đợc mục tiêu đó.Trong đó tiền lơng đợc coi là một trong những chính sách quan trọng, nó là nhân tố kích thích ngời lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiểu quả kinh tế cao trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng đối với ngời lao động là phần thu nhập chủ yếu, là nguồn sống, là điều kiện để ngời lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đã hao phí. Đối với doanh nghiệp thì tiền lơng đợc coi là một khoản chi phí trong quá trình sản xuất và đợc tính vào giá thành sản phẩm. Thực tế đã chứng minh rằng ở doanh nghiệp nào có chính sách tiền l- ơng đúng đắn, tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc xứng đáng với công sức mà họ đã bỏ ra thì ngời lao động trong doanh nghiệp đó sẽ hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo . đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Ngợc lại nếu doanh nghiệp không có chính sách tiền lơng tốt, ngời lao động đợc trả lơng không xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra hoặc không công bằng trong việc trả lơng thì sẽ không kích thích đợc ngời lao động thậm chí họ sẽ bỏ việc. Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác tiền lơng, sau quá trình học tập tại trờng và thời gian thực tập tại Công ty HƯƠNG GIANG em đã chọn đề tài: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lơng tại Công ty HƯƠNG GIANG làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp, em hy vọng qua chuyên đề này sẽ nghiên cứu sâu hơn về vấn đề tiền lơng tại Công ty và đa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn công tác quản lý quỹ tiền lơng. Trong thời gian làm bài chắc chán không tránh khỏi thiếu sót trong quá trình thực hiện chuyên đề nên em rất mong thầy giáo hớng dẫn và các thầy cô trong khoa góp ý chỉ bảo thêm để bản đề án đợc hoàn thiện hơn. Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A 1 Chuyên đề thực tập Chơng I CƠ Sở Lý LUậN Về TIềN LƯƠNG và công tác quản lý tiền lơng 1.1. Khái niệm tiền lơng Tiền lơng phản ánh nhiều mối quan hệ trong kinh tế xã hội. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng không phải là giá cả của sức lao động, không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng nh khu vực quản lý nhà nớc, quản lý xã hội. Trong kinh tế thị trờng, tiền lơng đợc hiểu là: "Tiền lơng đợc biểu hiện bằng tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Đợc hình thành thông qua quá trình thảo luận giữa hai bên theo đúng quy định của nhà nớc". Thực chất tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá cả thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc. Tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối. Tiền lơng dới chế độ t bản chủ nghĩa (TBCN). Trong thời kỳ TBCN, mọi t liệu lao động điều đợc sở hữu của các nhà t bản, ngời lao động không có t liệu lao động phải đi làm thuê cho chủ t bản, do vậy tiền lơng đợc hiểu theo quan điểm sau: Tiền lơng là giá cả của sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Quan điểm về tiền lơng dới CNTB đợc xuất phát từ việc coi sức lao động là một hàng hoá đặc biệt đợc đa ra trao đổi và mua bán một cách công khai. Tiền lơng luôn đợc coi là đối tợng quan tâm hàng đầu của ngời lao động và của các doanh nghiệp. Đối với ngời lao động thì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của bản thân ngời đó và với gia đình họ, còn đối với doanh nghiệp thì tiền lơng lại là một yếu tố nằm trong chi phí sản suất. Trong mỗi thời kỳ khác nhau, mỗi hình thái kinh tế xã hội khác nhau Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A 2 Chuyên đề thực tập thì quan niệm về tiền lơng cũng có sự thay đổi để phù hợp với hình thái kinh tế xã hội. 1.2. Bản chất, của tiền lơng. Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng có đặc điểm sau : Tiền lơng không phải giá cả của sức lao động, không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng nh quản lý nhà nớc xã hội . Tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối . Tiền lơng đợc hiểu là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân - viên chức - lao động phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến, tiền phản ánh việc trả lơng cho công nhân - viên chức - lao động dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động. Tiền lơng đợc phân phối công bằng theo số lợng, chất lợng lao động của ngời lao động đã hao phí và đợc kế hoạch hoá từ trung ơng đến cơ sở. Đợc nhà nớc thống nhất quản lý. Từ khi nhà nớc ta chuyển đổi từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung bao cấp, sang cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa. Do sự thay đổi của quản lý kinh tế, do quy luật cung cầu, giá cả. Thì khái niệm về tiền lơng đợc hiểu một cách khái quát hơn đó là: "Tiền lơng chính là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc phạm trù kinh tế - xã hội, tuân thủ các nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc xã hội chủ nghĩa". Đi cùng với khái niệm về tiền lơng còn có các loại nh tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế, tiền lơng tối thiểu, tiền lơng kinh tế, vv . Tiền lơng danh nghĩa là một số lợng tiền tệ mà ngời lao động nhận từ ngời sử dụng lao động, thông qua hợp đồng thoả thuận giữa hai bên, theo quy định của pháp luật. Thực tế, ta thấy mọi mức trả cho ngời lao động Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A 3 Chuyên đề thực tập đều là danh nghĩa. Tiền lơng thực tế đợc xác nhận bằng khối lợng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc qua tiền lơng danh nghĩa. Tiền lơng thực tế đợc xác định từ tiền lơng danh nghĩa bằng công thức : I LTT = I GDN I G Trong đó: I LTT : Chỉ số tiền lơng thực tế I LDN : Chỉ số tiền lơng danh nghĩa. I G : Chỉ số giá cả. Tiền lơng thực tế là sự quan tâm trực tiếp của ngời lao động, bởi vì đối với họ lợi ích và mục đích cuối cùng sau khi đã cung ứng sức lao động là tiền lơng thực tế chứ không phải là tiền lơng danh nghĩa vì nó quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động. Nếu tiền lơng danh nghĩa không thay đổi. Chỉ số giá cả thay đổi do lạm phát, giá cả hàng hoá tăng, đồng tiền mất giá, thì tiền lơng thực tế có sự thay đổi theo chiều hớng bất lợi cho ngời lao động. Tiền lơng tối thiểu: Theo nghị định 197/CP của Chính phủ ngày 31/12/1994 về việc thi hành bộ luật lao động ghi rõ: "Mức lơng tối thiểu là mức lơng của ngời lao động làm công việc đơn giản nhất, (không qua đào tạo, còn gọi là lao động phổ thông), với điều kiện lao động và môi trờng bình thờng ". Đây là mức lơng thấp nhất mà nhà nớc quy định cho các doanh nghiệp và các thành phần kinh tế trả cho ngời lao động. Tiền lơng kinh tế là số tiền trả thêm vào lơng tối thiểu để đạt đợc sự cung ứng lao động theo đúng yêu cầu của ngời sử dụng lao động. Về phơng diện hạch toán, tiền lơng của ngời lao động trong các Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A 4 Chuyên đề thực tập doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm 2 loại tiền lơng chính và tiền lơng phụ. Trong đó tiền lơng chính là tiền trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính của mình, bao gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo. Còn tiền lơng phụ là tiền trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện công việc khác ngoài nhiệm vụ chính của họ. 1.3. Chức năng của tiền lơng. Tiền lơng là phần thu nhập chủ yếu của ngời lao động do vậy khi thực hiện việc chi trả lơng chúng ta cần phải biết đợc các chức năng của tiền lơng nh sau : 1.3.1. Chức năng thớc đo giá trị của sức lao động. Cũng nh mối quan hệ của hàng hoá khác sức lao động cũng đợc trả công căn cứ vào giá trị mà nó đã đợc cống hiến và tiền lơng chính là biểu hiện băng tiền của giá trị sức lao động trong cơ chế thị trờng. Ngày nay ở nớc ta thì tiền lơng còn thể hiện một phần giá trị sức lao động mà mỗi cá nhân đã đợc bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh . 1.3.2. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động . Đây là chức năng cơ bản của tiền lơng đối với ngời lao động bởi sau mỗi quá trình sản kinh doanh thì ngời lao động phải đợc bù đắp sức lao động mà họ đã bỏ ra để có thể bù đắp lại đợc, họ cần có thu nhập mà bằng tiền l- ơng cộng với các khoản thu khác (mà tiền lơng là chủ yếu) do vậy mà tiền l- ơng phải giúp ngời lao động bù đắp lại sức lao động đã hao phí để họ có thể duy trì liên tục quá trình sản xuất kinh doanh. Mặt khác do yêu cầu của đời sống xã hội nên việc sản xuất không ngừng tăng lên về quy mô, về chất lợng để đáp ứng đợc yêu cầu trên thì tiền lơng phải đủ để họ duy trì và tái sản xuất sức lao động với ý nghĩa cả về số lợng và chất lợng. 1.3.3. Chức năng động lực đối với ngời lao động . Để thực hiện tốt chức năng này thì tiền lơng là phần thu chủ yếu Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A 5 Chuyên đề thực tập trong tổng số thu nhập của ngời lao động, có nh thế ngời lao động mới dành sự quan tâm vào công việc nghiên cứu tìm tòi các sáng kiến cải tiến máy móc thiết bị và quy trình công nghệ, nâng cao trình độ tay nghề làm cho hiệu quả kinh tế cao . 1.3.4. Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội . Khi tiền lơng là động lực cho ngời lao động hăng hái làm việc sản xuất thì sẽ làm cho năng xuất lao động tăng lên, đây là tiền đề cho việc phân công lao động xã hội một cách đầy đủ hơn. Ngời lao động sẽ đợc phân công làm những công việc thuộc sở trờng của họ . Ngoài các chức năng trên tiền lơng còn góp phần làm cho việc quản lý lao động trong đơn vị trở nên dễ dàng và tiền lơng còn góp phần hoàn thiện mối quan hệ xã hội giữa con ngời với con ngời trong quá trình lao động . 1.4.quản lý quỹ tiền lơng Quản lý tiền lơng là công việc vô cùng phức tạp đòi hỏi ngời quản lý và các nhà chính sách phảI co kinh nghiệm va nghiên cứu chuyên sâu về thực tiễn để đa ra các phơng pháp quản lý tiền lơng hiệu quả phù hợp với từng giai đoạn phát triển kinh tế xã hội nhằm đảm bảo vai trò và chức năng của tiền lơng. Công tác quản lý tiền lơng cần đảm bảo các yêu cầu sau: Yêu cầu cách tính lơng phải đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu, tránh căng thẳng Do tiền lơng luôn là mối quan tâm hàng đầu của ngời lao động và ngời sử dụng nên nó là vấn đề hết sức nhạy cảm cần đợc xác định cụ thể và đơn giản, tránh những thông số vòng vo gây khó hiểu cho ngời lao động dẫn đến việc hiểu sai rằng ngời sử dụng lao động cố tình gây nhầm lẫn để trục lợi. Việc tính tiền lơng cần phảI dễ hiểu và làm nổi bật lên vai trò của tiền lơng đối với ngời lao động đó là động lực thcs đẩy năng suất và giuos Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A 6 Chuyên đề thực tập cho ngời quản lý dễ kiển tra và điều chỉnh cho phù hợp để đạt đợc mục đích sử dụng chi phí tiền lơng hiệu quả. Yêu cầu phảI làn cho năng suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng có vai trò kích thích và thúc đẩu nâng cao năng suất lao động nên yêu cầu này là một yêu cầu thiết yếu của công tác tôt chức, quản lý tiền lơng. Động thời nó cũng là một yêu cầu đặt ra cho ngời lao đông phảI tự mình trau dồi nâng cao tay nghề, trình độ kỹ năng của mình. Yêu cầu quản lý tiền lơng của doanh nghiệp phải tuân thr theo pháp luật hiện hành và quan tâm tới tính công bằng trong trả lơng. Quản lý tiền lơng phải tuân thủ theeo các quy định của luật pháp hiện hành, văn bản hớng dẫn liên quan. Khi phân phối lơng cần đảm bảo tính công bằng trong đánh giá ,phân loại, xác định năng suất của ngời lao đọng thờng bao gồm cả phần cứng và phầm mềm. 1.5. Các nguyên tắc trả lơng trong doanh nghiệp. Để có thể tiến hành trả lơng một cách chính xác và có thể phát huy đ- ợc một cách hiệu quả nhất những chức năng cơ bản của tiền lơng thì việc trả công lao động cần phải dựa trên những nguyên tắc cơ bản sau: 1.5.1. Nguyên tác 1: Trả lơng ngang nhau cho lao động ngang nhau. Đây là nguyên tắc cơ bản hàng đầu, nó phản ánh việc phân phối theo lao động, dựa trên số lợng và chất lợng lao động, đảm bảo tính công bằng, không phân biệt tuổi tác, giới tính dân tộc. Đảm bảo tăng tốc độ, tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân. Đây là nguyên tắc làm cơ sở cho việc hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ để tái sản xuất mở rộng, tăng năng xuất lao động là điều kiện để phát triển sản xuất. Tăng tiền lơng bình quân là để tăng sự tiêu dùng. Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, vì khi ngời lao Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A 7 Chuyên đề thực tập động làm việc sẽ tiêu hao sức lao động do đó cần có sự bù đắp phần hao phí đó. Vì vậy trong tiền lơng phải tính đến điều đó để duy trì sức lao động bình thờng cho ngời lao động để họ tiếp tục làm việc. 1.5.2. nguyên tác 2: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa các nghành, các lĩnh vực kinh tế quốc dân. Nhằm đảm bảo sự phát triển cân đối giữa các ngành, các lĩnh vực cũng nh tầm quan trọng về ý nghĩa của nó (tiền lơng), trong nền kinh tế quốc dân. Nguyên tắc này hiện nay chúng ta cha vận dụng một cách đầy đủ, dẫn đến bậc lơng cao. Tay nghề giỏi bỏ doanh nghiệp đi làm ngoài, nơi có tiền lơng cao hơn. Hoặc chuyển từ ngành này sang ngành khác, gây mất cân đối về lao động trong các ngành. 1.6.1. Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp hiện nay. Tuỳ thuộc vào đặc điểm kinh doanh của doanh nghiệp mà có hình thức trả lơng thích hợp. 1.6.1 Trả lơng theo thời gian Đây là hình thức trả lơng căn cứ vào thời gian lao động và cấp bậc để tính lơng cho từng ngời lao động. Hình thức này thờng áp dụng chủ yếu cho lao động gián tiếp, còn lao động trực tiếp thờng áp dụng đối với những bộ phận không định mức đợc sản phẩm. Hình thức này có 2 cách: Trả lơng theo thời gian lao động giản đơn. Trả lơng theo lao động giản đơn: Đây là phơng thức mà tiền lơng nhận đợc của ngời lao động tuỳ thuộc vào cấp bậc và thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít, bao gồm: Lơng tháng: Là lơng trả cho ngời lao động theo tháng, theo bậc lơng đã sắp xếp và các khoản phụ cấp (nếu có) áp dụng đối với ngời lao động không xác định chuẩn xác đợc khối lợng công trình hoàn thành. Ta có: Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A 8 Chuyên đề thực tập Lơng tháng = Mức lơng theo bảng l- ơng của Nhà nớc + Các khoản phụ cấp (nếu có) Lơng tuần = Tiền lơng ngày x số ngày làm việc/tuần Lơng ngày: Là lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế của họ. Lơng ngày = Lơng tháng 26 ngày hoặc 22 ngày làm việc tuỳ theo chế độ Lơng công nhật: Là tiền lơng thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động với ngời lao động, làm việc ngày nào hởng lơng ngày ấy theo quy định đối với từng loại công việc. Hình thức trả lơng theo thời gian có u điểm, để tính toán giản đơn. Nhng mang tính bình quân, thờng không khuyến khích đợc tính tích cực của ngời lao động, ít quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Trả lơng theo thời gian có thởng: Thực chất là sự kết hợp trả lơng theo thời gian giản đơn với tiền th- ởng, khi đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất lợng và điều kiện th- ởng quy định. Lơng tháng = Tiền lơng theo thời gian lao động + Tiền thởng Hình thức này không những phản ánh đợc trình độ thành thạo, thời gian thực tế mà còn gắn liền với những thành tích công tác của từng ngời thông qua chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc. Do đó nó là biện pháp khuyến khích vật chất đối với ngời lao động, tạo cho họ tinh thần trách nhiệm cao với công việc. 1.6.2. lơng theo sản phẩm Đây là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng công việc hoàn thành. Là hình thức trả lơng khá phổ biến hiện nay trong các đơn vị sản xuất kinh doanh. Tiền lơng của công nhân phụ thuộc vào Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A 9 Chuyên đề thực tập đơn giá tiền lơng của đơn vị sản phẩm và số sản phẩm hợp quy cách đã đ- ợc sản xuất ra. Hình thức trả lơng theo sản phẩm khá phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn thu nhập với ngời lao động với kết quả sản xuất kinh doanh, khuyến khích ngời lao động hăng say lao động. Hình thức trả lơng này tỏ ra hiệu quả hơn so với việc trả lơng theo thời gian. Công thức tính: L SP = q i g i Trong đó: L SP : Tiền lơng theo sản phẩm q i : Số lợng sản phẩm loại i sản xuất ra g i : Đơn giá tiền lơng một sản phẩm loại i I : Số loại sản phẩm. Hình thức này bao gồm: + Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Là hình thức mà số tiền thởng phải trả cho ngời lao động bằng đơn giá tiền lơng trên một đơn vị sản phẩm nhân với số lợng sản phẩm hoàn thành. Cách áp dụng đối với ngời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính tơng đối độc lập, có thể tính mức kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể riêng biệt. Tiền lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc tính đơn giản dễ hiểu, khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ lành nghề, nâng cao năng xuất lao động nhằm tăng thu nhập. Tuy nhiên chế đọ lơng này làm cho ng- ời lao động ít quan tâm đến máy móc thiết bị, chỉ chạy theo số lợng, không chú ý đến chất lợng, tiết kiệm nguyên vật liệu và không chú ý đến tập thể. + Trả lơng theo sản phẩm tập thể: Hình thức tiền lơng này áp dụng đối với công việc yêu cầu một nhóm ngời phối hợp thực hiện nh lắp ráp Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A 10 [...]... tiền lơng Yếu tố thứ 2 ảnh hởng đến công tác quản lý tiền lơng là mặt bằng Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A 19 Chuyên đề thực tập thu nhập chung của dân c và yếu tố công nghệ, giá cả thị trờng, giá cả thị trờng lao động Yếu tố thứ 3 tác động đến công tác quản lý tiền lơng là chất lợng lao động của ngời lao động Chơng II Thực trạng công tác quản lý tiền lơng tại công ty hơng giang 2.1 Khái quát về công. .. của Công ty - Giám đốc: Ngời chịu trách nhiệm trớc pháp luật về hoạt động sản Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A Chuyên đề thực tập 27 xuất kinh doanh của Công ty, là ngời điều hành quản lý vĩ mô toàn Công ty, trực tiếp ký kết các hợp đồng kinh tế giao nhận thầu và thanh lý bàn giao các công trình hoàn thành cho bên A - Phó Giám đốc Công ty là ngời giúp việc cho giám đốc và đợc giám đốc phân công một số. .. kinh doanh từ năm 2003_2007 ) 2.2 Thực trạng công tác quản lý tiền lơng ở công ty Hơng Giang 2.2.1 Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lơng Căn cứ vào các quy định hiện hành về chế độ công tác tiền lơng, bảo Vũ Đức Thịnh Quản lý Kinh tế 47A Chuyên đề thực tập 31 đảm tăng năng suất lao động, đẩy mạnh và phát triển sản xuất kinh doanh của đơn vị Bảo đảm công bằng, hợp lý, khuyến khích ngời lao động sáng tạo trong... và các hình thức trả thởng Tiền thờng thực chất là một khoản tiền bổ xung cho tiền lơng, cùng với tiền lơng, tiền thởng góp phần thỏa mãn nhu cầu vật chất cho ngời lao động và khuyến khích tinh thần và vật chất cho ngời lao động 1.10.Hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác quản lý tiền lơng Hiệu quả quản lý tiền lơng đợc thể hiện chủ yếu qua các chỉ tiêu sau: 1.10.1 Hệ số thời gian lao động K=thời... chi phí tơng đối và tổng quỹ tiền lơng: Vt=Vth Vc Trong đó: Vt:chỉ tiêu tiết kiệm tuyệt đối quỹ tiền lơng Nếu Vt >0 thì sử dụng vợt chi quỹ tiền lơng Nếu Vt . công tác tiền lơng, sau quá trình học tập tại trờng và thời gian thực tập tại Công ty HƯƠNG GIANG em đã chọn đề tài: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công. 3 tác động đến công tác quản lý tiền lơng là chất lợng lao động của ngời lao động. Chơng II Thực trạng công tác quản lý tiền lơng tại công ty hơng giang