- Công tác chi trả lương:
3.1.2 Các hình thức tiền lương và phạm vi áp dụng trong công ty.
- Công tác tổ chức chi trả tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng thu hút sự quan tâm của cán bộ và nhân viên toàn bộ trong doanh nghiệp. Nhằm động viên khuyến khích người lao động phát huy tinh thần dân chủ ở cơ sở, tạo cho người lao động sự hăng say, sáng tạo nâng cao năng suất lao động, tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội.
- Hiện nay Công ty áp dụng cả 2 hình thức trả lương như sau:
+ Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho bộ phận gián tiếp như: Văn phòng…
• Cách tính lương thời gian:
Công thức: Lương thời
gian =
Hệ số lương x lương cơ bản
Tổng số ngày làm việc trong tháng x
Số ngày làm việc thực tế
o Các khoản phụ cấp:
Các khoản phụ cấp: Hệ số lương * Lương cơ bản * Hệ số phụ cấp Tại Công ty chỉ có 1 khoản phụ cấp đó là 1 khoản phụ cấp trách nhiệm. Cụ thể như sau:
- Giám đốc: 0.4 - Phó giám đốc: 0.3 - Trưởng phòng: 0.2
Tổng lương = Lương thời gian + Các khoản phụ cấp trách nhiệm
Lương thực nhận = Tổng lương -
Các khoản khấu trừ và trích theo lương
Theo quy định hiện hành những ngày nghỉ đi họp công nhân viên hưởng 100% lương cấp bậc, những ngày nghỉ ốm, nghỉ chữa bệnh, tai nạn lao động công nhân được hưởng trợ cấp BHXH: 75%.
Công thức: Lương sản phẩm (lương thực tế) = Tổng lương của bộ phận x Số ngày làm việc quy đổi theo hệ số Tổng số ngày làm việc quy đổi theo hệ
số bậc thợ • Các khoản khấu trừ:
BHXH = Hệ số lương x Lương cơ bản x 8% BHYT = Hệ số lương x Lương cơ bản x 1,5% BHTN = Hệ số lương x Lương cơ bản x 1%
Ví dụ: Lương của ông Nguyễn Văn Hưng, có hệ số lương cơ bản là 3, các khoản khấu trừ của Ông Hưng như sau:
BHXH = 3 x 1.150.000 x 8% = 276.000 đ BHYT = 3 x 1.150.000 x 1,5% = 51.750 đ BHTN = 3 x 1.150.000 x 1% = 34.500 đ
Tổng Cộng: 362.250 đ