Đội xây dựng 2 Tháng 11 Năm 2016 Họ và tên Cấpbậc
chức vụ
Số ngày trong tháng Tổng
1 2 3 CN 5 6 7 8 … 29 30
Vũ Ngọc Định Thợ xây + + + + + + + .. + + 26
Ngô Minh Mạnh Thợ ốp + + + + + + + .. + + 26
Ngô Thanh Quang Thợ trát + + + + + + + .. + + 26
………. ……..
Cộng …
Người chấm công Kế toán Người duyệt (ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên) Cách tính lương:
Hình thức trả lương của công ty cho lao động trực tiếp chủ yếu là trả lương theo sản phẩm (lương khoán).
Lương tháng của 1
công nhân trực tiếp = Số ngày làm việc thực
tế trong tháng X Đơn giá 1 công Trong đó:
Số ngày làm việc thực tế trong tháng lấy từ bảng chấm công.
Đơn giá một công căn cứ vào biên bản nghiệm thu công việc hoàn thành, hợp đồng giao khoán, bảng chấm công nhân viên kinh tế sẽ tính ra đơn giá một công.
Đơn giá 1 công = Tổng giá trị hợp đồng giao khoán Tổng số công thực hiện hợp đồng giao khoán
Sau khi tính xong đơn giá và tiền lương cho từng công nhân, nhân viên kinh tế
tiến hành lập bảng tính lương.
Căn cứ vào Hợp đồng giao khoán và bảng chấm công của Đội nhận giao khoán 1 do đội trưởng nộp về Ban chỉ huy để xác định đơn giá lương làm căn cứ tính lương cho từng người, cụ thể như sau:
Đơn giá lương của
Đội nhận khoán số 2 = 13.200.000 đồng
= 165.000(đồng/công) 80 công
Cuối tháng sau khi đã có đơn giá lương, kế toán đội thực hiện tính lương cho cả công nhân trong danh sách và ngoài danh sách theo số công lao động sau đó gửi Hợp đồng giao khoán cùng đơn giá tiền lương đã được phòng kế toán xác nhận, Bảng chấm công, bảng thanh toán lương công nhân về phòng kế toán công ty.
Ví dụ:
Đối với các đối tượng là công nhân của Công ty, kế toán căn cứ vào hợp đồng lao động và bảng chấm công cùng với biên bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành để tiến hành tính và trả lương cho công nhân. Cụ thể: Trường hợp công nhân Vũ Ngọc Định, Công ty ký hợp đồng lao động trong đó ấn định mức lương 3.000.000 đồng/tháng với yêu cầu hoàn thành khối lượng công việc do phụ trách bộ phận phân công. Ngoài ra nếu công nhân làm tăng ca sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ là 20.000 đồng / giờ. Đồng thời với việc tính lương cho công nhân, kế toán sẽ thực hiện trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ trừ vào lương của các đối tượng này. Ngoài các khoản trích BHXH,BHYT,KPCĐ trừ vào lương, còn có các khoản tính trừ vào lương của nhân công như khoản tạm ứng lương, khoản ủng hộ các ban ngành đoàn thể (nếu có)...
Đối với lương của công nhân Vũ Thanh Hùng là công nhân thuê ngoài, khi tính lương cho các đối tượng này, kế toán căn cứ vào hợp đồng giao khoán, biên bản nghiệm thu hợp đồng giao khoán và bảng chấm công được gửi lên phòng kế toán để tính lương:
Lương của Ngô Trung Dũng = Số công trong tháng x Đơn giá tiền công
= 27 ngày công x 165.000 đồng/công
= 4.455.000 (VNĐ)
Đối với các đối tượng là công nhân thuê ngoài, kế toán chỉ tính và trả lương theo khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền công phải trả được kế toán tính dựa trên hợp đồng giao khoán và biên bản nghiệm thu hợp đồng giao khoán,không thực hiện trích các khoản BHXH,BHYT, BHTN, KPCĐ trừ vào lương của các đối tượng này.
Cuối tháng nhân viên kinh tế gửi bảng chấm công, hợp đồng làm khoán, biên bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành, bảng thanh toán lương của từng tổ đội về Công ty. Kế toán kiểm tra, tính toán lại và lập bảng tổng hợp thanh toán lương và bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương. Các khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN. Trong đó BHXH trích 18%
trên lương phải trả, BHYT trích 3% trên lương phải trả, KPCĐ trích 2% trên tổng quỹ tiền lương và BHTN trích 1%.