Câu 1: Đối với loại công việc nêu giao từng chỉ tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?
A. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp.
B. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp.
C. Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng.
D. Chế độ trả công khoán
Câu 2: Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bang khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”
A. Học thuyết tăng cường tích cực.
B. Học thuyết hệ thống 2 yếu tố.
C. Hoc thuyét dat muc tiéu.
D. A BC déu sai.
Câu 3: Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:
A. Khuyến khích tài chính đối với người lao động, thúc đây họ nâng cao năng suất lao động.
B. Kích thích người công nhân cô gắng nâng cao năng suất lao động nhằm nâng cao thu nhập.
C. Dễ hiểu dễ quản lý tạo điều kiện cho cả người quản lý và công nhân có thể tính toán tiền công một cách dễ dàng.
D. Khuyến khích công nhân trong tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tap thé, quan tam đến kết quả cuối cùng của tổ, nhóm.
Câu 4: Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:
A. Không khuyến khích công nhân sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc vì thời gian làm việc kéo dài tiên lương cảng cao.
B. Công nhân ít quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, thiết bị và nguyên vật liệu, ít chăm lo đến công việc chung của tập thê...
C. Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền công của họ nên ít kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân.
D. A BC đều đúng.
Câu 5: Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?
A. Tiền công của lao động sẽ phụ thuộc trực tiếp vào số lượng đơn vị sản phâm được sản xuất ra đảm bảo chất lượng và đơn giá trả công cho 1 đơn vị sản phẩm.
B. Tiền công được trả trực tiếp cho từng người căn cứ vào đơn giá và số lượng sản phẩm mà công nhân đó chế tạo được đảm bảo chất lượng.
C. Tiền công nhận được phụ thuộc vào số lượng sản phâm mà tập thé do ché tao ra dam bao chat lượng, đơn giá sản phẩm và phương pháp chia lương.
D. Tiền công của công nhân phụ phụ thuộc và kết quả sản xuất của công nhân chính
52
Câu 6: Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?
A. Áp dụng cho những công việc nếu giao từng chỉ tiết từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định.
B. Áp dụng chủ yếu trong xây dựng cơ bản và một số công việc trong nông nghiệp.
C. Chế độ trả công này có thê áp dụng cho cả cá nhân hoặc tập thể.
D. A BC đều đúng.
Câu 7: Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?
A. Trả công theo tháng B. Trả công theo tuần
€,. Trả công theo giờ D. Trả công theo quý.
Câu 8: Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:
A. Mức lương tôi thiêu, thời gian làm việc thực tế.
B. Mức lương tối thiểu, hệ số lương, thời gian làm việc thực tế.
C. Mức lương của cụng nhõn bậc ù, thời gian làm việc thực tế.
D. B,C dung.
Cau 9: Co cau thi lao lao động gồm:
A. 2 thành phan: thi lao cơ bản và các khuyên khích.
B. 3 thành phần: thù lao cơ bản, các khuyến khích và các phúc lợi.
C. 4 thành phần: thù lao cơ bản, các khuyến khích, các phúc lợi và tiền thưởng.
D. Tất cả các câu trên đều sai.
Câu 10: Câu nào sau đây đúng;
A. Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất; các nhân viên chuyên môn, kĩ thuật; các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị.
B. Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất; các nhân viên bảo dưỡng máy móc
thiết bị; nhân viên văn phòng.
C. Tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lí; các nhân viên chuyện môn, kĩ thuật; nhân viên văn phòng.
D. Các câu trên đều sai vì tiền công và tiền lương đều là một.
Câu 11: Chọn câu đúng nhất về thang lương:
A. Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghè của họ.
B. Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong các nghề hoặc các nhóm nghè khác nhau theo trình độ lành nghề của họ.
C. Một thang lương bao gồm một số bậc lương và hệ số phù hợp với các bậc lương đó.
D. Câu A và C đúng.
Câu 12: Động lực lao động là:
A. Sự tác động vào người lao động bắt buộc họ nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức.
B. Sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của to chức.
C. Sự khao khát và tự nguyện của người lao động đề tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các lợi ích cá nhân.
D. Tất cả các câu trên đều sai.
Câu 13: Học thuyết nào sau đây cho răng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá
nhân rằng: một sự nô lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó
sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phân thưởng như mong muốn.”
A. Học thuyết tăng cường tích cực B. Học thuyết kỳ vọng C. Học thuyết công bằng D. Học thuyết đặt mục tiêu
Câu 14: Đơn giá sản phẩm là:
A. Số tiền quy định để trả cho công nhân.
B. Chi phi tiền lương cho một đơn vi san phâm.
C. Số tiền quy định để trả cho công nhân khi làm ra một sản phẩm đảm bảo chất
lượng.
D. Giá một đơn vị sản phẩm.
Câu 15: Chọn câu SAI. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:
A. Khuyến khích công nhân trong tô, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tap thé B. Quan tâm đến kết quả cuối cùng của tap thé
C. Kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân D. Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền công của họ Câu 16: Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thê định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẻ từng người:
A. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp
54
B. Chế độ trả công theo san pham tap thé C. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp D. Chế độ trả công khoán
Câu 17: Ý nào sau đây KHÔNG phải là nhược điểm của chế độ trả công theo sản phẩm:
A. Chỉ phù hợp với những công việc mà ở đó dây chuyền sản xuất đảm bảo được liên tục.
B. Các công việc có thể định mức được C. Có tính lặp đi lặp lai, đòi hỏi trình độ lành nghề cao D. Năng suất lao động phụ thuộc chủ yếu vào sự nỗ lực của người lao động Câu 18: Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:
A. Dễ quản lý B. Tạo điều kiện cho cả người quản lý và công nhân có thê tính toán tiền công một cách
dễ dàng
C. Dễ hiểu D. Cả A, B, C đều đúng Câu 19: Yêu cầu cơ bản khi áp dụng ché độ tiền công tính theo sản phâm có thưởng là
A. Phải quy định đúng đắn các chí tiêu B. Phải quy định cụ thê các điều kiện thưởng C. Phải quy định cụ thê tỉ lệ thưởng bình quân D. Cả A, B, C đều đúng
Câu 20: Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thủ lao lao động:
A. Hệ thống thù lao phải hợp pháp B. Hệ thống thù lao phải thỏa đáng C. Hệ thống thù lao phải công bằng D. Cả 3 phương án đều đúng Câu 21: Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:
A. Chế độ trả công khoán chỉ áp dụng cho cá nhân.
B. Chế độ trả công khoán chỉ áp dụng cho tập thẻ.
C. Chế độ trả công khoán có thể áp dụng cho cá nhân hoặc tập thể.
D. Chế độ trả công khoán không áp dụng cho cá nhân hoặc tập thẻ.
Câu 22: Phát biêu nào sau đây là sai?
A. Doanh nghiệp nên áp dụng phương thức trả công theo thời gian để khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động.
B. Trả công theo sản phâm có tác dụng khuyến khích tài chính đối với người lao động.
C. Hình thức trả công theo giờ là chính xác nhất trong trả công.
D. Hình thức trả công theo sản phẩm dễ dẫn đến tình trạng lãng phí nguyên vật liệu và chất lượng sản phẩm không đảm báo.
Câu 23: Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?
A. Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên.
B. Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu của luật pháp.
C. Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu của luật pháp; tạo uy tín cho công ty.
D. Không câu nào đúng.
Câu 24: Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng I nghề hoặc nhóm nghè... theo trình độ lành nghè của họ. Điển vào dấu
A. Khác nhau B. Giống nhau
C. Trồng D. Tương tự Câu 25: Khi nghiên cứu lương bồng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần A. Xem xét mức lương thịnh hành trên thị trường lao động đối với từng ngành nghề, từng khu vực liên quan đến doanh nghiệp.
B. Nghiên cứu giá cả hàng hóa nói chung, giá thuê mướn công nhân C. Nghiên cứu mức chỉ phí sinh hoạt chung
D. Cả 3 đáp án Câu 26: Điền vào chỗ trồng:
_ là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tô chức."
A. Thu lao lao động B. Tién luong C. Tiền công D. Thủ lao cơ bản.
Câu 27: Thủ lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào:
A. Loại công việc cụ thê
56
B. Trinh dé va tham nién C. Mức độ thực hiện công việc
D. Tất cả đều đúng.
Câu 28: Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?
A. Tiền công, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động.
B. Tiền công, tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động.
C. Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đây người lao động ra sức học tập dé nang cao gia tri cua ho đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trỉnh độ và sự đóng góp cho tổ chức
D. Tất cả đều đúng Câu 29: Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.
A. Có khả năng trả lương cao hơn, ít đối thủ cạnh tranh.
B. Có sức cạnh tranh cao, quy mô nhỏ.
C. Công ty hoạt động trong khu vực kinh tế yếu thế.
D. Công ty đã được thành lập rất hoàn hảo.
Câu 30: Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:
A. Mức lương thời gian hoặc sản phẩm.
B. Lương thời gian.
€. Lương thời gian và các loại thưởng.
D. Lương theo kết quả hoàn thành công việc.
Câu 31: Yếu tô nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bồng và đãi ngộ:
A. Tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng B. Bảo hiểm, chế độ phúc lợi,an ninh xã hội C. Loi ích mang lại cho người lao động từ bản thân công việc và môi trường làm việc như sức hấp dẫn của công việc, sự vui vẻ, mức độ tích luỹ kiến thức, tự học hỏi, sự ghi nhận của xã hội....
D. Tất cả đều sai Câu 32: Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công tiền lương cua minh.
A. Vì tiền công không chỉ ảnh hưởng lớn đối với người lao động mà còn tới tổ chức x4 hoi.
B. Vì tiền công ảnh hưởng lớn đến đời sống công nhân.
C. Vì ảnh hưởng lớn đến các tô chức xã hội.
D. Một ý kiến khác.
Câu 33: Đề kích thích lao động chúng ta cân làm gì?
A. Sử dụng tiền công/tiền lương như một công cụ cơ bản để kích thích vật chất đôi với người lao động.
B. Sử dụng hợp lý các hình thức khuyên khích tài chính.
C. Sử dụng các hình thức phi tài chính để thõa mãn nhu cầu tỉnh thần của ngươi lao động.
D. Cả 3 ý trên.
Câu 34: Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ánh hường đến:
A. Độ trung thành của nhân viên.
B. Khả năng thăng tiền.
C. Các kỹ năng xã hội của nhân viên.
D. Cả A và B đúng.
Câu 35: Chế độ tiền lương theo chức vụ là:
A. Văn bản qui định về mức độ phức tạp của công việc và trình độ lành nghề của công
nhân ở một bậc nào đó phải có sự hiệu biết nhất định về mặt kiến thức lý thuyết và phải
làm được những công việc nhất định trong thực hành.
B. Hệ thống tiền công, tiền lương của doanh nghiệp sẽ được xây dựng tùy thuộc vào quan điểm thù lao của doanh nghiệp.
C. Trả lương dựa theo cấp bậc và chức vụ của nhân viên,và mức độ khó khăn của công việc.
D. Số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương.
58