Kính gửi - Các thầy trong Ban giám hiệu
- Các thầy cơ giáo cùng tồn thể các anh / chị các phòng ban trong trường CĐKTCNHN
Tác giả rất mong nhận đƣợc những ý kiến đóng góp của các anh/ chị cho cuộc điều tra đánh giá thực trạng về tạođộng lực làm việc thuộc đề tài nghiên cứu “Xây dựng các giải pháp tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường CĐ KTCNHN”.
Tác giả xin đảm bảo tính bí mật của các thông tin đƣợc cung cấp. Từ những dữ liệu thu thập đƣợc tác giả sẽ phân tích, tổng hợp, và bình luận một cách tổng qt, khơng nêu
một cá nhân nào trong báo cáo.
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của anh/chị!
I. THÔNG TIN CÁ NHÂN CỦA NGƢỜI TRẢ LỜI
1. Chức vụ: (nêu cụ thể) ………………………., thâm niên:……... năm 2. Đơn vị: ………………………………………
3. Tuổi dƣới 30 từ 30 – 40 từ 41 - 50 từ 51 - 60 trên 60
4. Giới tính: Nam Nữ
5. Trình độ văn hóa: Trên đại học; Đại học, cao đẳng; Trung cấp, khác
6. :........................................................ Tel
Họ và tên: ..................................................................
(chỉ để liên hệ nếu cần ví dụ nhƣ trả lời sót, nhầm…)
II. CÂU HỎI LỰA CHỌN VỀ THỰC TRẠNG TẠOĐỘNG LỰC LÀM VIỆC
Trong phần này tác giả muốn hỏi về một số hoạt động nhằm t ạo động ực l làm việc cụ thể trong Nhà trƣờng. Mỗi câu hỏi có một số phƣơng án trả lời, đề nghị anh/chị chọn
một câu trả lời phù hợp nhất và đánh dấu (√) vào trƣớc câu trả lời đó: Khảo sát chính sách lƣơng và đánh giá thực hiện cơng việc
1. Anh/Chị vui lòng cho biết tầm quan trọng của khoản lƣơng của Anh /Chị, đó có phải là những khoản thu nhập chính trang trải chi tiêu hàng ngày của gia đình Anh/Chị khơng?
1. Có 2. Không 3. Không quan tâm
2. Anh/Chị đánh giá nhƣ thế nào về mức lƣơng mà Anh/Chị nhận đƣợc hàng tháng so với mức cạnh tranh trên thị trƣờng hiện nay?
1. Rất cao 2. Cao 3. Bình
thƣờng
4. Thấp 5. Rất thấp
3. Nh trà ƣờng xắp xếp lƣơng cho Anh/Chị có dựa vào việc đánh giá hiệu quả công việc Anh/Chị thực hiện?
1. Có 2. Không 3. Không biết
4. Cách thức tổ chức đánh giá hiệu quả công việc của ngƣời lao động có cơng khai khơng? 1. Có 2. Khơng 3. Không biết
5. Anh/chị hãy cho biết kết quả ĐGTHCV có thúc đẩy việc học tập và phát triển của cả ngƣời đánh giá và ngƣời đƣợc đánh giá trong nhà trƣờng?
1. Có 2. Không 3. Không biết
6. Kết quả tổ chức đánh giá hiệu quả công việc của ngƣời lao động có cơng bằng khơng? 1. Công bằng 2. Chƣa thật công bằng 3. Không công bằng 4. Rất không rõ ràng 5. Không biết
7. Nh trà ƣờng có xem xét tăng lƣơng hàng năm cho ngƣời lao động? 1. Có 2. Không 3. Không quan tâm
Khảo sát công tác khen thƣởng, kỷ luật
8. Nh trà ƣờng ln khen thƣởng kịp thời cho các thành tích xuất xắc?
1 . Đồng ý 2 . Không đồng ý 3 Không quan tâm . 9. Anh/Chị có hài lịng với hình thức tổ chức tuyên dƣơng, khen thƣởng do Nhà trƣờng triển khai? 1. Tán thành 2. Hơi đồng ý 3. Bình thƣờng 4. Không đồng ý 5. Không quan tâm 10. Anh/Chị có cho rằng kết quả xét khen thƣởng do ƣờng đề ra phản ánh đúng mức độ tr
đóng góp của các cá nhân, nhóm, tổ chức vào hoạt động đào tạo c trủa ƣờng? 1. Tán thành 2. Hơi đồng ý 3. Bình thƣờng 4. Khơng đồng ý 5. Không quan tâm 11. Khen thƣởng các thành tích xuất xắc ln ln đƣợc Nhà trƣờng cơng khai trƣớc tồn thể ngƣời lao đông?
1. Tán thành 2. Hơi đồng ý 3 Bình . thƣờng 4. Khơng đồng ý 5. Không quan tâm 12. Theo Anh/Chị, Nhà trƣờng có quy định rõ ràng các hình thức kỷ luật và khuôn khổ áp dụng không?
1. Có 2. Khơng 3. Khơng quan tâm
13. Theo Anh/Chị, Nhà trƣờng thi hành các hình thức kỷ luật một cách cơng khai, xử lý đúng theo mức độ vi phạm?
1. Có 2. Có sự thơng cảm 3. Không 4. Không quan tâm
Khảo sát các chế độ phúc lợi xã hội trong trƣờng
14. Ngồi lƣơng của Anh/Chị, Anh/Chị có nhận đƣợc các trợ cấp khác từ Nhà trƣờng (tiền
ngoài giờ, nghỉ sinh con có lƣơng, đi du lịch, tiền nhân ngày sinh nhật, tài trợ hoạt động Thể thao, Văn nghệ...)?
1. Có 2. Khơng 3. Không quan tâm 15. Ý nghĩa của các chế độ phúc lợi đối với Anh/Chị nhƣ thế nào?
1. Rất ý nghĩa 2. Quan trọng 3. Bình thƣờng 4. Khơng ý nghĩa 5. Không quan tâm 16. Anh Chị có hài lịng với quy chế phúc lợi của trƣờng?
1. Rất hài lòng 2. Hài lịng 3. Bình thƣờng 4. Khơng hài lịng 5. Không chấp nhận đƣợc
17. Nh trà ƣờng có tổ chức thƣờng xuyên các hoạt động phong trào cho cán bộ công nhân viên khơng (Giải đá bóng, tennis, Văn nghệ...)?
1. Có 2. Khơng
thƣờng xun
3. Ít khi 4. Không 5. Khơng quan tâm 18. Anh/Chị có cho rằng phúc lợi của trƣờng tốt hơnso với chế độ phúc lợi của các trƣờng
khác trong ngành?
1. Tốt hơn 2. Nhƣ nhau 3. Kém hơn 4. Rất kém 5. Không quan tâm
Khảo sát môi trƣờng làm việc của trƣờng
19. Anh/Chị có cảm thấy môi trƣờng làm việc của mình rất an tồn cho sức khoẻ của Anh/Chị?
1. Có 2. Khơng hồn tồn 3. Không 4 Không quan tâm .
20. Anh/Chị có thoải mái với vị trí chỗ ngồi của mình khơng (Bàn, ghế, Phịng ốc, mơi trƣờng xung quanh....) ?
1. Có 2. Khơng hồn toàn
21. Anh/Chị đánh giá thể nào về phƣơng tiện làm việc (Máy tính, Truy nhập Internet, điện
thoại....) mà Nhà trƣờng trang bị cho các Anh/Chị?
1. Rất tốt 2. Tốt 3. Chấp nhận đƣợc 4. Cần phải cải thiện
5. Không quan tâm 22. Anh/Chị cảm thấy mối quan hệ của mình với các đồng nghiệp trong trƣờng nhƣ thế
nào?
1. Rất tốt 2. Tốt 3. Bình thƣờng 4. Ít khi giúp đỡ lẫn
nhau
5. Xấu
23. Theo Anh/Chị, Mọi ngƣời trong trƣờng luôn luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, ý tƣởng với nhau?
1. Ln ln 2. Bình thƣờng 3. Ít khi 4. Khơng quan tâm
24. Theo Anh/Chị, Nhà trƣờng đề cao, khuyến khích tinh thần làm việc nhóm, trao đổi giữa các bộ phận?
1. Rất Khuyến
khích
2. Khuyến
khích
3. Bình thƣờng 4. Khơng 5. Khơng quan tâm 25. Theo Anh/Chị, cán bộ cơng nhân viên trong trƣờng có phong cách làm việc chuyên nghiệp? 1. Rất chuyên nghiệp 2. mức độ chấp nhận đƣợc
3. Không 4. Không quan tâm
26. Anh/Chị đánh giá thế n vào phề ẩm chấtđạo đức ủa c gi viên trong tráo ƣờng? 1. Rất tốt 2. Tốt 3. Đạt 4. chƣa đạt 5. Xấu
Khảo sát cơ hội đào tạo và thăng tiến sự nghiệp
27. Theo Anh/Chị, Nhà trƣờng có chú trọng đến đào tạo chun mơn và phát triển kỹ năng cho ngƣời lao động để làm tốt công việc?
1. Rất chú trọng
2. Chú trọng 3. Bình thƣờng 4. Ít quan tâm 5. Khơng có ý
kiến
28. Anh/Chị thấy các khoá học Anh/Chị tham gia có gắn liền, hữu ích với vị trí cơng việc của Anh/Chị khơng?
1. Rất hữu ích 2. Hữu ích 3. Bình thƣờng 4. Không 5. Không quan tâm 29. Anh/Chị có lạc quan về cơ hội thăng tiến của mình trong ƣờngtr khơng?
1. Có 2. Hạn chế 3. Không 4. Không quan tâm 30. Theo Anh/Chị, Việc đề bạt vào các vị trí chủ chốt trong ƣờng đƣợc thực hiện khách tr
quan dựa theo tài năng, sự đóng góp hiệu quả của các cá nhân cho ƣờngtr ?
Đánh giá v s hài lòng chung ề ự
31. Anh/Ch hị ãy cho biết đánh giá c bủa ản thân v s hề ự ài lòng chung vđối ới c mác ức độ
khuyến ích kh động viên ngƣời lao động trong Nhà trƣờng?
Xin chân thành cảm ơn!
1. Rất khách quan 2. Khách quan 3. Ít khách quan 4. Khơng khách quan 4. Không quan tâm