Kết quả kiểm định độ tin cậy

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp quản trị kinh doanh nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại trung tâm anh ngữ ames – chi nhánh huế (Trang 55 - 57)

Nhóm nhân tố Biến quan sát Hệ số tương quan biến tổng Hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC Hệ số Cronbach’s Alpha = 0,837

DK1 Khơng gian làm việc rộng rãi thống

mát 0,568 0,823

DK2 Thời gian làm việc rõ ràng hợp lý 0,665 0,796 DK3 Được trang bị đầy đủ trang thiết bị

cần thiết cho công việc 0,698 0,787

DK4 Nơi làm việc đảm bảo an toàn sức

khỏe cho nhân viên 0,703 0,786

DK5 Khơng khí làm việc thoải mái vui vẻ 0,563 0,824

BẢN CHẤT CƠNG VIỆC

Hệ số Cronbach’s Alpha = 0,820

CV1 Cơng việc phù hợp với sở trường và

năng lực của bản thân 0,635 0,779

CV2 Cơng việc đang làm có bảng mơ tả và

phân công rõ ràng 0,698 0,759

CV3 Mức độ căng thẳng trong cơng việc

là có thể chấp nhận được 0,635 0,781 CV4 Cơng việc thử thách và thú vị 0,534 0,808 CV5 Nhân viên được chủ động trong cách

QUAN HỆ ĐỒNG NGHIỆP, CẤP TRÊN

Hệ số Cronbach’s Alpha = 0,852

QH1 Đồng nghiệp gần gũi thân thiện 0,697 0,810 QH2 Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ

khi cần thiết 0,754 0,785

QH3 Cấp trên sẵn sàng giúp đỡ nhân viên

khi cần thiết 0,748 0,788

QH4 Cấp trên luôn lắng nghe, ghi nhận

những đóng góp của nhân viên 0,577 0,859

SỰ ỔN ĐỊNH TRONG CƠNG VIỆC Hệ số Cronbach’s Alpha = 0,733

OD1 Trung tâm hoạt động kinh doanh ổn

định và hiệu quả 0,540 0,666

OD2 Vấn đề thuyên chuyển vị trí làm việc

của nhân viên là ít xảy ra 0,541 0,666 OD3 Nhân viên không lo bị mất việc khi

làm việc tại trung tâm 0,592 0,604

LƯƠNG, THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI

Hệ số Cronbach’s Alpha = 0,831

TL1 Tiền lương được trả công bằng hợp lý 0,597 0,805 TL2 Tiền lương luôn được trả đúng thời

hạn 0,597 0,805

TL3 Tiền lương đủ để có thể đáp ứng hu

cầu cuộc sống của bản thân 0,678 0,791 TL4 Tiền lương tương xứng với công sức

làm việc bản thân bỏ ra 0,653 0,795

TL5 Nhân viên được nhận quà tiền thưởng

trong các dịp lễ tết 0,525 0,816

TL6 Trung tâm luôn đảm bảo thực hiện đầy đủ BHYT BHXH cho nhân viên chính thức theo Bộ luật lao động

0,393 0,835

chơi dã ngoại hằng năm cho nhân viên

(Nguồn: Xử lý số liệu SPSS)

Theo kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha ở bảng trên ta thấy, cả 5 nhóm nhân tố đều có hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,7 là thang đo lường tốt. Kết hợp với xem xét hệ số tương quan biến tổng, tất cả 24 biến quan sát đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên thỏa mãn điều kiện để tiến hành các kiểm định và phân tích tiếp theo trong mơ hình nghiên cứu. Như vậy, mơ hình 5 nhân tố 24 biến quan sát sau khi kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha đều được giữ lại và tiến hành phân tích nhân tố khám phá EFA.

Kiểm định Cronbach’s Alpha đối với biến phụ thuộc

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp quản trị kinh doanh nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại trung tâm anh ngữ ames – chi nhánh huế (Trang 55 - 57)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(119 trang)