3. Cho điểm của cỏn bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
2.3. Thực trạng cụng tỏc quản lý lao động trong cụng ty
2.3.4. Kỷ luật lao động
Một đặc điểm khụng thể thiếu được của con người đú là tớnh tớnh tập thể song mỗi con người cú cỏ tớnh riờng, mục đớch riờng. Do vậy để quỏ trỡnh sản xuất đem lại hiệu quả cao, đạt năng suất cao thỡ phải cú biện phỏp hướng những người lao động vào mục tiờu chung của Cụng ty.
Một trong những biện phỏp đem lại hiệu quả đú là việc đề ra kỷ luật lao động. Đú là một loạt cỏc qui định của Cụng ty đặt ra buộc người lao động phải tuõn theo, cụ thể là:
1. Cấm hỳt thuốc, uống trà ở nơi làm việc, khụng tổ chức sinh nhật ở cơ quan gõy lóng phớ tiền của và thời gian làm việc của mọi người, khụng tự ý ra khỏi Cụng ty nếu chưa cú lệnh của Giỏm đốc. Cấm mang tỳi sỏch, cỏc đồ ăn uống hoa quả vào nơi làm việc và sản xuất.
xuất. Phải triệt để tận dụng thời gian vào làm việc, tận dụng khả năng và năng lực của bản thõn, tận dụng năng lực của mỏy múc thiết bị, vật tư, năng lượng để nõng cao năng suất, nõng cao chất lượng sản phẩm.
3. Mọi khú khăn vướng mắc do chủ quan và khỏch quan làm ảnh hưởng đến sản xuất thỡ mọi người từ cụng nhõn, nhõn viờn nghiệp vụ – kỹ thuật đến cỏc tổ trưởng, chuyền trưởng sản xuất, tổ trưởng kỹ thuật, nghiệp vụ và lónh đạo Cụng ty khẩn trương tỡm mọi biện phỏp khắc phục khú khăn để đảm bảo kịp thời cho sản xuất. Nghiờm cấm mọi hành động dõy dưa ỉ lại, đổ lỗi cho nhau gõy chậm trễ hoặc, làm ỏch tắc sản xuất.
4. Mọi cỏn bộ, cụng nhõn phải gắn bú trỏch nhiệm của mỡnh với trỏch nhiệm tập thể. Người ở cụng đoạn trước phải lấy việc hoàn thành mục tiờu kế hoạch của bản thõn mỡnh, tổ mỡnh mà phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ.
5. Trong sản xuất phải triệt để tiết kiệm thời gian, lao động (tăng người ngồi mỏy, giảm người phục vụ), tiết kiệm điện và năng lượng, tiết kiệm vật tư và phụ liệu (thu gom tận dụng cỏc loại vật tư phụ liệu thừa trong sản xuất để tận dụng lại). Phải bảo vệ tài sản mỏy múc thiết bị, vật tư, sản phẩm của Cụng ty. Cấm tham ụ lấy cắp tài sản của Cụng ty, cấm trộm cắp tài sản cụng dõn
Chế độ kỷ luật của Cụng ty như trờn là hợp lý với cụng nhõn nhưng vẫn chưa cú mức độ phạt cụ thể là như thế nào.
Qua khảo sỏt cho thấy 22,22% cho là chế độ kỷ luật hợp lý cũn lại cho là nghiờm khắc và quỏ nghiờm khắc và khi được hỏi về lý do cụng nhõn đi làm tăng ca thỡ cú 54,59% trả lời vỡ kỷ luật lao động của Cụng ty. Tất nhiờn kỷ luật lao động tạo hiệu quả trong việc quản lý lao động nhưng nếu quỏ khắt khe thỡ sẽ cú tỏc động ngược lại. Vậy với ý kiến trờn Cụng ty cũng nờn cú biện phỏp kỷ luật lao động cởi mở hơn và việc cụng nhõn đi làm tăng ca phải cú sự thoả thuận giữa họ và Cụng ty, khụng nờn dựng kỷ luật ộp buộc họ.