1.1.1 .Về quan hệ lao động
2.3. Nội dung xây dựng quan hệ lao độnghài hòa,ổn định, tiếnbộ tại doanh
2.3.2. Xây dựng, thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể đảm
thể đảm bảo chất lượng
Theo điều 73 chương 5 của Bộ luật lao động Việt Nam năm 2019 thì TƯLĐTT là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. TƯLĐTT có 3 loại: TƯLĐTT doanh nghiệp, TƯLĐTT ngành và hình thức TƯLĐTT khác do Chính phủ quy định [88].
Nội dung TƯLĐTT khơng trái với quy định của pháp luật, khuyến khích có những quy định có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Ở cấp doanh nghiệp TƯLĐTT gồm cho 2 nhóm nội dung chủ yếu sau:
- Nhóm nội dung thứ nhất: bao gồm các cam kết của 2 bên về: Việc làm và bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, định mức LĐ, an toàn, vệ sinh LĐ, BHXH, BHTN.
- Nhóm nội dung thứ hai: bao gồm các nội dung khác mà trong quá trình thương lượng, thỏa thuận, hai bên đồng ý đưa vào bản thỏa ước, đó là những vấn đề về: Phúc
lợi đối với NLĐ, về đào tạo, về trách nhiệm của tập thể NLĐ đối với sự phát triển của DN, về phương thức giải quyết khi có tranh chấp…
Khi xây dựng và ký kết TƯLĐTT phải đảm bảo các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và cơng khai, TƯLĐTT phải được hình thành và xuất phát từ mối quan hệ lợi ích giữa 2 bên là tập thể NLĐ và chủ DN. Các bên phải cộng tác, nhân nhượng lẫn nhau vì lợi ích của 2 bên và vì sự phát triển của DN.
Để xây dựng TƯLĐTT có chất lượng, NLĐ và NSDLĐ cần tuân thủ trình tự, thủ tục thương lượng, ký kết và nguyện vọng thiết yếu của đông đảo NLĐ. Một TƯLĐTT có chất lượng là TƯLĐTT có những thỏa thuận cao hơn quy định của pháp luật, có lợi hơn cho NLĐ như: Chế độ phúc lợi tập thể, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, cải thiện điều kiện làm việc, chế độ ăn ca, chế độ bảo hộ LĐ, quy trình hịa giải và thương lượng khi có tranh chấp, tham quan, nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp lễ tết, trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu hỷ, sinh nhật, tiền hỗ trợ tàu xe khi nghỉ phép, một số chế độ đối với LĐ nữ, hỗ trợ tiền thuê nhà ở, phương tiện đi lại… TƯLĐTT được ví như “Bộ luật lao động con” tại mỗi DN.
Một bản TƯLĐTT có chất lượng sẽ là cơng cụ quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, đặc biệt là có vai trị quan trọng trong xây dựng QHLĐ tại doanh nghiệp hài hòa, ổn định, tiến bộ. Do vậy để xây dựng, thương lượng, ký kết TƯLĐTT có chất lượng, địi hỏi sự nỗ lực, năng lực, trình độ, đặc biệt là sự thiện chí của các bên trong đàm phán, thương lượng.