III. Những nhận xét khác:
2.1. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH
2.1.3.4. Đặc điểm các nguồn lực chủ yếu của Công ty
a. Đặc điểm về tài sản cố định:
Bảng 2.3: Bảng thể hiện cơ cấu TSCĐ của
Công ty TNHH An Trường năm 2 15
ĐVT: đồng
Chỉ tiêu Giá trị
Tài sản cố định 32.224.236.777
Tài sản cố định hữu hình 32.224.236.777
Nguyên giá 33.134.707.117
Giá trị hao mòn lũy kế (890.470.340)
Tài sản cố định vơ hình 0
Chi phí xây dựng cơ bản dở dang 0
Nhận xét: Nhìn vào số liệu ở bảng trên ta thấy tài sản cố định của Công ty chiếm t trọng cao, chiếm 52,97% trong tổng tài sản. Tài sản cố định của Công ty chủ yếu là các xe vận tải, xe bồn… phục vụ trong các cơng trình, thời gian sử dụng
dài và không cần cải tiến, mua mới nhiều. Tuy nhiên TSCĐ lại chiếm một t trọng
cao trong tổng tài sản cho thấy Công ty đã đầu tư máy móc thiết bị rất nhiều để đáp
ứng nhu cầu trong q trình thi cơng. Nhưng hiệu quả do TSCĐ mang lại lại chưa
cao so với mong muốn mà Công ty đặt ra. Điều này ảnh hưởng đến khả năng sinh lợi của Công ty.
a. Đặc điểm về lao động:
Bảng 2.4: Bảng cơ cấu lao động của
Công ty TNHH An Trường từ năm 2 13 – 2015
Năm 2 13 Năm 2 14 Năm 2 15
Tiêu thức phân loại Số
người T lệ (%) ngườiSố T lệ (%) ngườiSố T lệ (%) Lao động hợp đồng theo thời gian
Lao động thường xuyên 15 42,86 15 50 15 44,12
Lao động theo mùa vụ 20 57,14 15 50 19 55,88
Theo trình độ lao động Đại học 3 8,57 4 13,33 4 11,76 Cao đẳng nghề 5 14,29 6 20 6 17,65 Trung cấp nghề 1 2,86 3 10 5 14,71 Lao động phổ thơng 26 74,28 17 56,67 19 55,88 Theo giới tính Lao động nam 27 77,14 25 83,33 26 76,47 Lao động nữ 8 22,86 5 16,67 8 23,53 Tổng số lao động 35 100 30 100 34 100 (Nguồn: Phịng Tổ Chức Hành Chính)
Nhận xét: Từ bảng cơ cấu lao động trong 3 năm, ta thấy được tổng số lao động
qua các năm khơng có sự biến động nhiều.
Xét đến cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn thì số lao động theo từng bậc chuyên môn trong từng năm và qua các năm cũng có sự khác nhau. Năm 2013, số lao động có trình độ chun mơn từ trung cấp trở lên chiếm 25,72 , còn lại lao động phổ thông chiếm 74,28 . Sang năm 2014, 2015 thì chất lượng lao động đã chuyển dịch theo hướng tích cực. Cụ thể năm 2013, lao động đạt trình độ từ trung
Khảo
sát địa
chất
Lập phương án thi công
Tham gia đấu thầu và ký kết
hợp đồng
Trang bị công cụ,
dụng cụ bảo hộ thi cơng
Khởi cơng xây dựng cơng trình
Thi cơng xây dựng cơng trình
Lắp đặt thiết bị tiến hành hồn thiện cơng trình
Cơng trình hồn thành bàn giao cho chủ đầu tư
cấp chuyên nghiệp trở lên chiếm 44,33 . Đến năm 2015, số lao động có trình độ
trên phổ thơng là 15 người, chiếm 44,12 tổng số lao động.
Lực lượng lao động của Công ty không chỉ mở rộng về mặt quy mơ mà cịn tăng về chất lượng. Công ty đã đầu tư nguồn nhân lực bền vững để làm bàn đạp
phát triển trong tương lai.