a. Bảo hiểm xã hội
Đối tượng được đóng bảo hiểm là tất cả công nhân trong doanh nghiệp trong độ tuổi lao động, tham gia làm việc và được trả lương đều được đóng bảo hiểm theo quy định của nhà nước ăn cứ vào Luật BHXH 2014, Luật việc làm 2013, Nghị định 105/2014/NĐ-CP, Nghị định 44/2017/NĐ-CP. Thì mức đóng BHXH bắt buộc {đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất (HT). Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (LĐ). Quỹ ốm đau, thai sản (ÔD); quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)}. Áp dụng từ ngày 01/01/2018 được thực hiện theo bảng dưới đây.
Bảng 2.5: đóng các khoản bảo hiểm 2019
Doanh nghiệp đóng Người lao động đóng
BHXH BHXH HT- TT ƠD – TS TNLĐ – BNN BHYT BHTN HT- TT ƠD – TS TNLĐ – BNN BHYT BHTN 14% 3% 0.5% 3% 1% 8% – – 1.5% 1% 21.5% 10.5% Tổng cộng 32%
(Mức đóng bảo hiểm = Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BH X Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm)
- Bảo hiểm tai nạn: Mức bình quân cho mỗi người là 24.000 đồng/người/năm, trong đó doanh nghiệp trích 50% bằng quỹ phúc lợi, cịn lại do người lao động đóng 50%.
+ Người lao động bị chết do tai nạn lao động: được trợ cấp cho gia đình 5.00.00 đồng
+ Người lao động bị chết do ốm đau, chết do tai nạn rủi ro ngoài doanh nghiệp: được trợ cấp cho gia đình 2.000.000 đồng.
+ Nhân thân trong gia đình (cha, mẹ, vợ, chồng) của người lao động bị chết: tổ chức thăm viếng với mức 100.000 đồng/người.
-Người lao động được tham gia chế độ bảo hiểm đương nhiên được nhận các chính sách bảo hiểm như quy định như chế độ thai sản, chế độ tử tuất, chế độ hưu, chế độ mất sức, chế độ…. Theo quy định pháp luật Việt Nam quy định
-Chế độ nghỉ lễ : (Điều 115. Nghỉ lễ, tết - luật lao động 2012)
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a)Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b)Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Nhận xét:
Công ty TNHH TM & DV An Nguyên áp dụng cách thức tính chế độ như thế này đối với các nhân sự tại công ty đều đảm bảo đúng pháp luật. So với mặt bằng chung của thị trường, tồn bộ nhân sự đều hài lịng với chế độ của Doanh nghiệp đối với người lao động, đảm bảo được tính cơng bằng cho từng vai trị cua mỗi nhân sự tại Công ty.