TT Nhu cầu đối với công việc Mức độ quan trọng
1 Công việc thú vị và đầy thử thách 3
2 Quan hệ đồng nghiệp tốt 2
3 Tiền lương cao 1
4 Cơng việc ổn định 5
5 Có cơ hội học tập nâng cao trình độ 4
6 Được tự chủ cơng việc 6
7 Điều kiện làm việc tốt 7
8 Có cơ hội thăng tiến 9
9 Công việc phù hợp với khả năng và sở trường 8 10 Có được sự đánh giá thực hiện công việc phù hợp 10 (1: Quan trọng nhất –> 10: Ít quan trọng nhất)
Nguồn: Kết quả khảo sát tạo động lực lao động tại Khối cơ quan Tập đoàn, tác giả 2016
Bảng 2.4 cho thấy, nhu cầu đối với công việc là tiền lương cao được đánh giá là quan trọng nhất đối với người lao động, tiếp đến là nhu cầu quan hệ đồng nghiệp tốt, đó cũng là nhu cầu chính đáng vì mỗi người lao động hàng ngày làm việc với đồng nghiệp nhiều thời gian hơn ở nhà, do vậy khi quan hệ đồng nghiệp tốt sẽ làm cho bầu khơng khí làm việc bớt căng thẳng, người lao động có thể chia sẻ những khó khăn trong cơng việc với nhau, làm giảm áp lực công việc, tiếp đến là nhu cầu công việc thú vị và đầy thử thách và nhu cầu có cơ hội học tập nâng cao trình độ. Theo Maslow thì nhu cầu về tiền lương là nhu cầu bậc thấp nhất của người lao động vẫn chưa được thỏa mãn. Do đó, Tập đồn cần có những biện pháp thỏa mãn nhu cầu mà người lao động cho là quan trọng nhất.
Khi nghiên cứu về nhu cầu người lao động, học viên đánh giá đặc điểm công việc của người lao động, từ đó có thể thấy được nhu cầu của người lao động tương đồng với tính chất, đặc điểm cơng việc mà họ đảm nhận.