Kiểm định phƣơng sai ANOVA

Một phần của tài liệu item_category_l11174 (Trang 55 - 56)

CHƢƠNG 3 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

4.2. KẾT QUẢ KHẢO SÁT

4.2.4. Kiểm định phƣơng sai ANOVA

Kiểm định sự tương quan giữa đánh giá chung về mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên với độ tu i của họ

 Đặt giả thuyết H0: Khơng có sự khác biệt về Sự thỏa mãn cơng việc theo độ tuổi

Bảng 4.15. Phân tích ANOVA

ANOVA

Đánh giá chung

Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

Between Groups ,348 3 ,116 ,548 ,650

Within Groups 27,129 128 ,212

Total 27,477 131

Theo Bảng 4.19, có thể nhận thấy đối với đặc điểm độ tuổi, mức ý nghĩa Sig đối với Sự thỏa mãn = 0,650 > 0,05, điều đó có thể khẳng định rằng phƣơng sai sự đánh giá của nhân viên là không khác nhau, kiểm định có ý nghĩa và giả thuyết H0 khơng bị bác bỏ.

Do đó, ta có thể kết luận, khơng có sự khác biệt về sự thỏa mãn cơng việc của nhân viên theo độ tuổi.

Kiểm định sự tương quan giữa đánh giá chung về mức độ thỏa mãn cơng việc của nhân viên giữa các nhóm chức danh

 Đặt giả thuyết H0: Khơng có sự khác biệt về Sự thỏa mãn công việc theo độ tuổi

Bảng 4.16. Phân tích ANOVA

ANOVA

Đánh giá chung

Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

Between Groups 3,987 8 ,498 2,610 ,011

Within Groups 23,490 123 ,191

Total 27,477 131

Theo Bảng 4.14, có thể nhận thấy đối với đặc điểm các nhóm chức danh, mức ý nghĩa Sig đối với Sự thỏa mãn = 0,011 < 0,05, điều đó có thể khẳng định rằng phƣơng sai sự đánh giá của nhân viên là khác nhau, kiểm định có ý nghĩa và giả thuyết H0 bị bác bỏ.

Do đó, ta có thể kết luận, Có sự khác biệt về sự thỏa mãn cơng việc của nhân viên giữa các nhóm chức danh khác nhau.Tùy vào từng vị trí đảm nhiệm cơng việc mà nhân viên có sự thỏa mãn cơng việc khác nhau

Một phần của tài liệu item_category_l11174 (Trang 55 - 56)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(77 trang)
w