CHƢƠNG 3 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. KẾT QUẢ KHẢO SÁT
4.2.4. Kiểm định phƣơng sai ANOVA
Kiểm định sự tương quan giữa đánh giá chung về mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên với độ tu i của họ
Đặt giả thuyết H0: Khơng có sự khác biệt về Sự thỏa mãn cơng việc theo độ tuổi
Bảng 4.15. Phân tích ANOVA
ANOVA
Đánh giá chung
Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
Between Groups ,348 3 ,116 ,548 ,650
Within Groups 27,129 128 ,212
Total 27,477 131
Theo Bảng 4.19, có thể nhận thấy đối với đặc điểm độ tuổi, mức ý nghĩa Sig đối với Sự thỏa mãn = 0,650 > 0,05, điều đó có thể khẳng định rằng phƣơng sai sự đánh giá của nhân viên là không khác nhau, kiểm định có ý nghĩa và giả thuyết H0 khơng bị bác bỏ.
Do đó, ta có thể kết luận, khơng có sự khác biệt về sự thỏa mãn cơng việc của nhân viên theo độ tuổi.
Kiểm định sự tương quan giữa đánh giá chung về mức độ thỏa mãn cơng việc của nhân viên giữa các nhóm chức danh
Đặt giả thuyết H0: Khơng có sự khác biệt về Sự thỏa mãn công việc theo độ tuổi
Bảng 4.16. Phân tích ANOVA
ANOVA
Đánh giá chung
Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
Between Groups 3,987 8 ,498 2,610 ,011
Within Groups 23,490 123 ,191
Total 27,477 131
Theo Bảng 4.14, có thể nhận thấy đối với đặc điểm các nhóm chức danh, mức ý nghĩa Sig đối với Sự thỏa mãn = 0,011 < 0,05, điều đó có thể khẳng định rằng phƣơng sai sự đánh giá của nhân viên là khác nhau, kiểm định có ý nghĩa và giả thuyết H0 bị bác bỏ.
Do đó, ta có thể kết luận, Có sự khác biệt về sự thỏa mãn cơng việc của nhân viên giữa các nhóm chức danh khác nhau.Tùy vào từng vị trí đảm nhiệm cơng việc mà nhân viên có sự thỏa mãn cơng việc khác nhau